"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 2,321-2,340 / 38,787건

현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 노사관계 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요 ... 에서부터 수당, 휴가 등 모든 부분에 있어 정규직이 훨씬 더 나은 조건을 가지고 있다. 정규직 근로기간을 정하지않고, 정년까지 근무하도록 하는 고용형태 임금, 휴가, 상여금 등의 각종 ... 복지혜택 有 계약직 근로기간을 정해두고 그때까지만 근무하는 고용형태 비정규직 근로기간이 정해져있는 계약직과 일용직, 해당사업주의 사업장에서 근무하지않는 파견 도급직, 상시근로를 하지

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

나라는 일제강점기와 한국전쟁 이후 국가주도 경제사업을 통해 빠르게 성장해왔다. 그러나 사회복지의 측면에서는 비교적 최근에 이르러서야 본격적인 발전이 이루어졌는데, 장기간의 독재정권 ... 위해 노력하고 있다.2. 사회복지차원의 해결방안우리나라의 저출산 문제에 대한 다양한 정책적 지원은 매년 확대되고 있다. 최근 정부는 제4차 저출산·고령사회 기본계획을 통해 아동 ... 지원 정책을 확대하고, 주거안정을 위한 임대주택 공급 등을 확대할 수 있도록 한다. 또한 과도한 비정규직 근로를 제한하고, 근로여건을 개선할 수 있도록 법적 근거를 마련해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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산업안전기사 실기(필답형 기본문제 맞추기)교육관련문제,법령

있는 유해 위험 요인의 파악 및 관리방안제2항에 따라 밀폐공간 작업시 사전 확인이 필요한 사항에 대한 확인절차안전보건교육 및 훈련밀폐공간에서 작업을 시작하기전에 근로자가 안전 ... 한 상태에서 작업하도록 사업주가 확인하여야 할 사항 6가지작업 일시 기간 장소 및 내용등 작업 정보관리감독자 근로자 감시인 등 작업자 정보산소 및 유해가스 농도의 측정결과 및 후속조치 ... 교육관련문제,법령근로자의 정기안전.보건교육내용 4가지를 쓰시오산업안전 및 사고예방 에관한사항산업보건 및 직업병예방 에관한사항건강증진 및 질병예방 에관한사항유해.위험 작업환경관리

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2023.04.28

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직장내괴롭힘예방교육자료

관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제 ... 괴롭힘 이란 ? [ 사용자 - 근로자 ] 뿐만 아니라 [ 근로자 - 근로자 ] 도 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있음2. 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지2 ... 직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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[사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

노동자의 권리를 분명하게 규정한다.헌법 제 32조 ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하 ... 를 부여받는다헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권단체교섭권 및 단체 ... 행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.헌법 제34조 ① 모든 국민

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령

) 등세 집단으로 나누고 있다.2. 본인이 생각하는 노인연령 - 75세1) 은퇴연령우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이 ... 제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령 ... 인간의 수명은 정확히 알 수 없지만, 수명에 대한 사전적 정의는 다음과 같다. 특정한 외적 환경조건 하에서의 생존기간을 말하며, 엄밀하게는 각각의 생물에서 유전자 수준으로 규정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

관계를 비정규직으로 보고 임시직, 기한부 노동 계약 등을 포함한다. 우리나라에서는 근로계약 기간을 정하지 않아 전일제로 일하고 사용자와 고용계약을 직접 형성하고 노동을 제공하는 사람 ... , 일용직, 임시직이 해당한다. 일용직은 근로계약 기간이 1개월 미만 노동자이거나 매일 고용되어서 일당제 급여를 받고 일하거나 일정 장소 없이 돌아다니면서 일한 대가를 받는 고용 ... 의 형태를 의미한다. 임시직은 근로계약 기간이 1개월 이상이면서 1년 미만인 노동자 혹은 근로계약 기간이 없더라도 1년 이내 일이 끝날 것으로 여겨지는 고용 형태를 의미한다.두 번

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

고용을 유지한 대상 기업의 경우 지급 가능하다. 의 경우 고용노동부장관이 지정하는 취업지원프로그램을 이수하고 직업안정기관 등에 구직 등록한 실업자를 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 ... 으로 선정된 300인 미만 기업의 경우 지급 가능하다. 은 자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 일정기간 근로시간 ... 하여 의 사업이 진행 중이다.생산량 감소 등 경영상의 이유로 고용조정이 불가피하나 휴업 등 고용유지조치를 통해 근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정 휴업수당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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저출산의 문제점과 해결방안 보고서

제도의 실효성은 매우 미흡한 수준이다. 이를 실현하기 위해서는 여성의 경제활동에 대한 사회적 인식 및 기업문화 개선, 장시간 근로 관행 개선, 유연근로제 확산, 남녀 근로자의 자유 ... 은 예산의 낭비만을 초래할 뿐이다. 제2차 기본계획 기간에 출산율이 오히려 하락했다는 사실은 이를 반증하는 것이다. 육아와 관련시간과 노력이 많이 투입되는 시기에는 근무시간, 근무부서 ... 부터 오랜 기간동안 강력한 산아제한 정책을 펼쳐왔으나, 2000년대 중반 이후 저출산 문제의 심각성을 인지하고 출산을 장려하는 인구 정책으로 방향을 회귀하였다. 그러나 이러한 노력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17

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청각장애인 근로자의 직무 스트레스에 관한 질적 연구

청각장애인 근로자의직무 스트레스에 관한 질적 연구제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성사람은 일을 통해 삶의 보람을 느끼며 사회의 한 일원으로써 소속감을 가지게 된다. 특히 직업 ... 실”“청각장애인 근로자들의 의사소통으로 인한 직무스트레스 해결을 위해 조직적, 사회적으로 필요한 것들이 무엇이 있는가?”제 2 장 문헌고찰제 1 절 청각장애인의 이해WHO(1980 ... 직급일반 사원근무시간8시간월급200만원 초반직장규모대기업회사 업종프랜차이즈 회사총 근로자 수본사 직원만 240명장애인 고용 인원1명(사무실 기준)제 2 절 자료 수집 방법과 과정본

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

은 당사자의 합의를 존중해준다.1_부당해고의 구제부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 말한다(근로기준법 제23조 제1항). 자신이 부당해고를 당했다고 생각 ... 하는 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다(근로기준법 제28조 제1항). 노동위원회는 정당한 사유 없이 근로자를 해고한 경우, 경영상의 이유에 따른 해고 제한 요건을 갖추지 않 ... 제81조).사용자가 이러한 행위를 하면 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회는 구제 신청을 받은 때에 필요한 조사를 하며 관계 당사자를 심문

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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저출산 및 고령화 현황

에 대한 부처별 인구대응 정책 및 인구조정정책 시행자료 조사1) 워라밸 및 성평등하게 일할 수 있는 사회조성고용노동부에서는 근로자의 육아휴직 권리 확립 및 부모의 육아보장 및 남성 ... 생리휴가 결석사용 등의 활용을 보장하며 근로여성의 난임치료 휴가기간 확대를 검토하고 있으며, 여성가족부는 다양하고 유연한 돌봄서비스 확충(아이돌봄서비스, 공동육아나눔터)을 통한 ... , 즉 불규칙 교대근무를 하거나 야간근무를 해야 하는 근로자 및 가정 보육을 하더라도 일시적으로 아이를 믿고 맡길 수 있는 돌봄기관을 찾는 부모들에게 필요한 정책이라 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

면 업무부담과 근로시간 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프 ... 스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간에 '칼로 베듯' 일 ... 과 휴식을 끊는다. 그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. 이런 '점진퇴제'를 활용해 나이가 들수록 업무 비중을 조금씩 줄여나가면 갑작스러운 퇴직에 따른 정신적·재정적 영향을 줄일 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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[고용노동부] 직업능력개발훈련 시설ㆍ장비자금 대부 신청서

습니다.접수번호접수일처리기간: 30일신청인(대표자)성명주민등록번호주소전화번호신청기관기관명소재지설립일자사업자등록번호실무담당자 성명실무담당자 전화번호(휴대전화번호)고용보험료 납입기간 ... . . . ~ . . .고용보험료 체납여부[ ] 유, [ ] 무사업정보사업의 종류(업종)상시근로자수임금총액매출액주된 사업기타 사업기관 유형사업주[ ] 중소기업 사업주 및 사업주단체 ... [ ] 근로자단체훈련기관[ ] 직업능력개발훈련법인(허가일: . . . )[ ] 지정직업훈련시설(지정일: . . . )이 전대부이력대부 횟수대부 일시대부 대상(해당란 모두 체크)대부 금액

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동단체카드

습니다).?: 조직형태가 기업별 노동조합인 경우 해당 사업장 근로자 수를 적습니다.?: 기업별(사업장별) 단위 노동조합의 경우 해당 기업 또는 사업장의 명칭을 적습니다.?: 「통계법」 제22조 ... ③ 명칭④ 전체근로자 수총: 명(여: 명)⑤ 조합원 수 총: 명(여: 명)⑥ 주된사무소소재지⑦ 전화번호⑧ 설립일20 . . .⑨기업또는사업장명⑩산업 종류코드번호⑪소속 연합단체 약칭,코드 ... 일)근속연수임원재임연수? 산하지부 또는 분회 현황명칭소재지대표자전화번호근로자 수조합원 수계남여계남여210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)작성방법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

과 개인저축의 경우 주로금용권에서 노후생활자금을 마련하기 위해 판매되고 있어 정확하게 현황 파악을 하지 못하고 있다.퇴직(기업)연금은 기업이 자사 근로자를 위해 10년 이상 매년 ... 근로자대표의 동의를 얻어야 하고, ‘퇴직연금규약’을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하도록 되어 있다. 퇴직연급에도의 경우 확정급여형과 확정기여형, 개인퇴직계좌, 기업퇴직계좌, 가입 ... 기업이 27.5%에 해당하고 있으며 가입한 근로자는 51.5%로 나타나고 있다. 총적립액 또한 지속적으로 증가하고 있다.5) 경로우대제도 및 세금감면제도경로우대제도 및 노인을 위한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.27

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국립나주병원 공무직 (미화원) 자기소개서

ection0.xml【별지 3】2024년 제6회 국립나주병원 공무직 및 기간제 근로자입사지원서가. 공통사항응시번호※담당자 기재지원분야성 명나. 응시자격자격증자격증명자격증 취득(예정)일자격 ... 겠습니다. 이를 통해 국립나주병원의 위생 환경을 최상의 상태로 유지하고자 합니다...FILE:Preview/PrvText.txt【별지 3】2024년 제6회 국립나주병원 공무직 및 기간제 근로자 입사지원서 ... 한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2024년 월 일성 명 : (서명)【별지 4】자기소개서지원분야성명공무직 근로자( 조리원 )(서명)(유의사항)작성 시 학교명, 나이, 출생지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 차이에 대해 논하시오

기준에 따라 급부를 지급함으로써 기본적 생계를 유지 할 수 있는 소득을 보장하기 위한 제도이다.공무원연금의 적용대상자는 공무원연금법 제3조 제1항 제1호 및 공무원 연금법시행령 제2 ... 하는 사적연금이다. 공·사적연금은 모두 가입자가 경제활동기에 일정금액을 적립해 두면 은퇴 이후 노년기에 일정액을 나누어 지급 받을 수 있게 됨으로써 노후 생활비 조달의 어려움 ... 로서 연금가입자, 사용자로부터 정률의 보험료를 받고, 이를 재원으로 사회적 위험에 노출되어 소득이 중단되거나 상실될 가능성이 있는 사람들에게 다양한 급여를 제공하는 제도이다. 국민연금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[고용노동부] [고용보험, 산재보험 (사무수임, 수임해지) 신고서

」 제45조제3항 및 같은 법 시행규칙 제34조에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(보험가입자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부 ... 습니다.[ ]고용보험 [ ]산재보험[ ]사무수임 [ ]수임해지신고서(앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시보험사무대행기관보험사무대행기관번호명칭대표자소재지전화번호고용보험 인가일산재보험 인가일수임 ... (또는 수임해지) 명세구분사업장관리번호사업장명(대표자)소재지(전화번호)사업종류근로자수예술인수노무제공자수수임(해지)연월일해지사유[ ]고용[ ]산재[ ]고용[ ]산재[ ]고용[ ]산재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. (제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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