"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 2,401-2,420 / 38,786건

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협의이혼,상속,법률구조기관

. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자 ... 을 법으로 정하고 있다.(3) 연장근로「근로기준법」은 제74조에서 임산부의 보호에 대한 규정을 두고 있는데 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[교육부] 원천공제 (변경ㆍ추가) 통지서 (원천공제의무자용)

자용)원 천공 제의무자상 호대 표 자사업장 소재지사업자등록번호원천공제기간통 지 내 용당초 통지한원천공제 대상의무상환액근로소득에 따른 의무상환액원(매월 원)사업소득에 따른 의무상환액원 ... ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제13호서식] (1쪽)보내는 사람세무서장□□□□□받는 사람님 귀하□□□□□원 천 공 제 (변경ㆍ추가) 통 지 서(갑)(원천공제의무 ... (매월 원)연금소득에 따른 의무상환액원(매월 원)합 계원(매월 원)변경 후원천공제 대상의무상환액근로소득에 따른 의무상환액원(매월 원)사업소득에 따른 의무상환액원(매월 원)연금소득

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[독후감] 난쟁이가 쏘아 올린 작은 공

００００ 년 ００월 ００일 ０요일 제출제목난쟁이가 쏘아 올린 작은공지은이조세희읽은기간００００년 ０월～０일출판사줄거리제１부：서술자는 영수 난쟁이인 아버지，어머니，영수，영호，영희 ... 자에게 입주권을 팔고 동네를 떠난다 난쟁이 일가도 끝내 입주권을 팔고 거리로 나앉을 처지가 된다．제３부：서술자는 영희． 난쟁이 일가의 입주권을 산 투기업자를 따라갔던 영희는 돈 ... 들의 소외된 삶이 너무나 안타까웠고, 그 옛 시절 근로자들의 아픔과 재계발 뒤에 감추어져 있던 가난한 서민들의 삶을 엿볼 수 있으며 지섭이 사람들은 사랑이 없는 욕망만 갖고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.28

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사회보장기본법의 기본이념과 정의를 논하시오

, 사망, 재해 등을 대비한다는 점에서 예비적이라고 볼 수 있다. 또한 근로자가 아니라면 가입할 수 없다는 점에서는 선별적 복지라고 볼 수도 있으며, 근로하는 기간 동안 재해나 실업 등 ... 적이라고 볼 수 있다. 이를테면 사회보장기본법의 형태 중 사회보험제도를 예로 들 수 있다. 사회보험제도는 근로자의 소득 및 근로, 건강 안정을 위해 도입된 제도이다. 근로자라면 ... 하게 착취해 왔다. 시민들이 혁명을 일으켜 신분제와 계급 사회를 바탕으로 하는 봉건제 사회를 부쉈기 때문에 초기 근대 사회는 진정한 자유와 평등을 쟁취할 수 있는 것처럼 여겨졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

가운데에서 가장 기본적 관계인 근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다 . 노사관계 ... 의 의의근로자의 단결체가 그들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것 . 1. 근로조건의 통일적 일률적 개선 2. 근로생활 ... 의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대 3. 근로자의 불만조정 4. 근로자에 대한 보상의 양 결정 5. 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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우리나라 장애인 의무고용 정책

.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40시간이며, 월평균 수입은 171만원이며 평균 근속기간은 147개월이며 취업 장애인들이 현재 ... 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다(장애인 실태조사, 2017).장애인의 직장 내 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22 ... 에서 채용된 장애인 공무원은 27,618명, 고용률은 2.97%이고, 공무원이 아닌 장애인 근로자는 23,418명, 고용률 5.83%로, 전년 동기 대비 장애인 공무원은 348명

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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산업위생관리기사 필기 정리(노베이스, 정말 쉽다)

) 근로자의 정신적, 육체적, 사회적 건강을 유지증진~ 산업위생의 역사 히포크라테스 납중독 플리니 방광 방진마스크 ※방광플리니 갈레노스(갈렌) 구리광산 산증기 ※구리, 갈색 파라셀수스 ... - 자료 해석 객관성 유지 - 학문적으로 발전 - 과학적 지식 공개발표 - 기밀 누설금지 - 이해관계 상황에 개입 X 근로자에 대한 ※ 근책좌중상 - 전문가의 판단에 의해 좌우됨 ... - 외부압력에 굴하지말고 중립박아 - 근로자의 건강보호가 1차책임 - 예방조치 근로자와 상담 기업주와 고객 ※ 작업환경 쾌적, 운영, 기록 - 쾌적한 작업환경 만들기 - 책임있

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.06 | 수정일 2025.06.26

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생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 ... 근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금 ... ) 장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

: 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01 ... 은 근로자 1인 이상이면 의무적으로 가입해야 하며 산재 보험료는 전액 사업주가 부담한다.- 원천징수 및 사업자 부담① 근로자 : 매월 급여 지급 시 원천징수② 사업자 : 4대보험료 ... :원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있고 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.6. 위원장 등의 임무① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 임무를 총괄한다.② 부위원

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[사회복지법제와실천 A+레포트] 중대재해처벌법의 문제점과 개정될 조항 및 법안

적인지 불명확하다는 문제점이 있다.5.제3조(적용범위)상시 근로자가 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인사업주에 한정한다. 이하 같다) 또는 경영책임자등에게는 이 장의 규정을 ... 산업재해”란 「산업안전보건법」 제2조제1호에 따른 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해를 말한다.가. 사망자가 1명 이상 발생나. 동일한 사고로 6개월 ... 에 필요한 관리상의 조치③ 사업주 또는 경영책임자등은 사업주나 법인 또는 기관이 공중이용시설 또는 공중교통수단과 관련하여 제3자에게 도급, 용역, 위탁 등을 행한 경우에는 그 이용자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.12.19

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지역사회보건학(지역사회간호학) 정리

(ILO)&세계보건기구(WHO)“산업보건 : 모든 근로자들의 신체적·정신적·사회적 건강을 고도로 유지·증진시키며, 작업조건으로 인한 질병예방, 건강에 유해한 취업방지, 근로자에게 적합 ... 한 작업환경에 배치하여 일하도록 함”작업이 인간에게, 그리고 사람이 그 직무에 적합하게 돕는 것②체계이론“산업장이라는 지역사회 공동체 대상으로 산업장의 구성요소인 근로자의 건강 ... 유지·증진을 위해 산업간호사가 독자적·자원협력 → 직접 간호제공 및 보건교육/관리 → 산업장 근로자들의 적정 기능수준 향상”- 구성원과 자원 사이에 충분한 상호작용이 있어야 개방체계

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.10

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생활법률 중간과제물(2022년도)

에 책임이 없는 쪽이 책임이 있는 배우자에게위자료를 청구할 수 있다. 단, 위자료청구권의 시효기간은 이혼 후 3년이다2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하 ... 해서 하는 근로를 의미하고근로기준법 제50조에 명시된 근로시간 외에 근로기준법 제53조에 의해 당사자간의합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로할 수 있다고 명시하고 있 ... 다.여기서 1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다.근로기준법 제7조(임산부의 보호)에서 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.11

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2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

에서 근로자계층에게 적용하기 용이함) ②소득비례연금과 정액연금을 혼합하였다.(국전체가입자의 평균소득월액의 변화에 연동하는 정액적 성격과 가입자의 소득에 비례하여 연금급여가 연동 ... 않는다는 점이며, 부과방식적 성격으로 처음에는 적립기금이 늘어나지만 점차 줄어들어 일정기간이 경과하면 적립기금이 소멸됨으로써, 종국에는 당세대의 근로계층이 당세대의 노령계층을 부양 ... 교직원 그 밖에 대통령령이 정하는 자는 제외한다(?국민연금법? 제6조). 가입자는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자 및 임의계속가입자로 구분한다(?국민연금법? 제7조) 사업장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

에서 제시된 근로자 A, B, C 모두 같은 금액이 적용된다. 한편 이러한 최저임금법은 제5조에서 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습 ... , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) A, B, C의 시간급 최저임금최저임금법은 제4조에 있어 근로자의 생계비와 유사근로자의 임금, 노동생산성과 소득분배율 등

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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<주식투자 시나리오, JC, 2021> 내용 요약

처럼 괜찮은 배당주는 매년 약 10% 내외의 배당상승률을 보여줍니다.이렇게 제가 받는 근로소득 증가율보다 자본소득의 증가율은 2배가 넘습니다. 그런데 이 차이보다 중요한 것은 근로 ... 의 중간값은 14%입니다. 그렇다면 이 기업은 제가 투자한 자본을 이용하여 장기간 10%가 넘는 이익을 만들어내고 있으니 충분히 좋은 주식이라고 판단할 수 있습니다. 코나아이는 10년간 ... 습니다. 그리고 이것을 잘하는 경영자가 능력 있다고 평가받습니다.안타깝게도 직원은 매출원가와 판관비에 속합니다. 상품 제조에 직접적으로 영향을 미치는 인건비는 매출원가에 속하고, 그

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.20

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투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고

률은 무엇인가수익률은 투자 자산이 일정 기간 동안 발생시킨 수익의 비율을 의미한다. 이는 투자자의 초기 투자 금액 대비 얻은 수익의 비율을 나타내며 일반적으로 수익률은 퍼센트로 표현 ... 가 원금과 이자를 제 시기에 상환을 하지 못하게 될 위험을 가리킨다. 그 다음은 신용 스프레드 위험이다. 이는 채권 발행자의 신용 상태 변화로 인해 채권의 시장 가치가 변동하는 위험이 ... 보다 크면 시장보다 변동성이 큰 것이고, 1보다 작으면 변동성이 작은 것이다. 이 외에는 Value at Risk의 앞글자를 딴 VaR이 있다. VaR은 특정 기간 동안 일정 확률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

) 비스마르크방식의 상병수당제도 설계(안)구분제도 설계 기준제도 세부 사항운영원칙강제사회보험의 소득보장-소득비례급여방식보험방식의 보험료 기여적용범위 및 자격기준피고용 근로자 / 입원환자임금 ... 근로자(소득있는 자영자 포함)입원, 의사판정 필요 / 3일대기, 신청주의급여수준 및 범위평균급여일액의 50-60%수준보장 /6개월간소득보전을 고려한 급여수준평균일 급여액 산정,피 ... 의 주당 ￡153 이상 소득자 이지만, 피용자가 아닌 자들에 경우는 3년간 수입 중 최소기간의 기여만 있으면 상병수당의 혜택을 받는다. 스웨덴의 경우는 고용서비스 등록자, 비자발적 실업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

째로 높은 데 기인한다. 그런데 임시직의 대부분을 차지하는 기간제 근로자에 대한 고용 규제는 이용 사유 및 근로계약의 연속 갱신 횟수에 대한 제한이 없어 OECD 평균보다 매우 낮 ... 유연성을 비교하고 있기 떄문이다.G5대한민국A 고용/해고 규제파견근로자 규제제조업 파견 허용제조업 파견 불가근로자 해고시 해고비용평균 9,6주차 임금27,4주창 임금B 근로시간 ... 규제탄력근로제 단위기간6개월 이상~제한없음3개월초과근로수당 가산율평균 12.5%50.6%C 노동비용최저임금 차등적용 여부OX은 현재 한국과 G5 국가들의 노동시장의 상태를 비교

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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환경과 인적자원관리

관리관리로서의 인적자원관리는 테일러의 과학적 관리론을 통해 한층 더 발전되었다. 그러나 이러한 노무관리 측면에 인적자원관리는 인간은 하나의 공정의 부품으로 본다는 비판과 근로자 ... 는 단순히 노무적인 측면에서 다루어지는 인적자원관리에서부터 시작하여 근로자들의 심리, 사회적 관계를 다루는 부분으로 확대되었다가 최근에는 근로자들의 삶의 만족에서 나아가 기업의 사회 ... 는 것이 보다 명확하게 사리를 파악하는데 도움이 될 것으로 판단된다.(2) 인적자원관리에 영향을 주는 요소인적자원관리는 기업의 목표 달성과 사회적 책임을 위해 근로자를 고용하고 유지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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저출산의 원인 및 정책 분석

지원 및 세제 혜택(2) 부모 휴직 제도(3) 돌봄 및 교육 지원3. 이민 정책(1) 이민 정책의 동향(2) 고용허가제도(2) 숙련기능인력제도(3) 계절근로자제도4. 지방자치단체 ... 했으나, 2022년에는 24만 9천 명으로 급감했습니다. 이는 약 75% 감소한 수치입니다. 반면, 사망자 수는 같은 기간 동안 증가하여 2022년에는 39만 명에 달했습니다. 이러한 변화 ... 근로우리나라 임금근로자의 연간 근로 시간은 2021년 기준 OECD 최고 수준인 1,928시간입니다. 장시간 근로는 남성들의 가사노동 시간을 줄이고, 일과 가정 양립의 어려움

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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