"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 2,441-2,460 / 38,787건

1) 문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고2) 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되3) 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하시오.

겠다고 한다. 유예기간이 벌써 절반이 지나가 이제 1년 후면 저 같은 기초수급자 장애인들은 생계를 유지할 수 없게 된다” 면서 “기존 장애4급 중 영구장애인의 근로능력평가를 원래대로 면제 ... 하는 것으로, 진단서, 진료기록부 등을 기초로 심사하는 의학적 평가와 대상자를 방문해 대면 심사하는 활동능력평가의 2단계로 진행된다.평가를 통해 근로능력이 없는 수급자는 최저생활 ... 로 해달라”고 강조했다.이에 대해 복지부 자립지원과 관계자는 “등급제 폐지로 장애등급이 단순화되고 기존 4급 분들이 근로능력평가 대상자로 들어오면서 생긴 문제”라면서 “불편한 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

시장준시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 예외로 제53조에서 ‘연장근로 의 제한’을 규정하고 있다. 즉 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 법정기준시간 등 ... ) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시

공유시스템 마련이 시급하다 할 것이다. 또 수급자인 근로자의 소득은 매월 또는 단기간 동안 변동되기 마련인데, 이러한 상황을 그때마다 반영하여 급여를 조정하지 못한다면 당초 제도 ... 의 문제점1) 수급권자 선정의 역선택 문제2) 도덕적 해이 문제3) 근로유인문제4) 조건부 급여와 자활제도5) 부양의무자 소득판정기준의 문제2. 이에 대한 개선방안1) 부양의무자 범위 ... 적 단순 보호 차원의 생활보호제도로 부터 저소득층에 대한 국가책임을 강화하는 종합적인 사회복지시책으로의 일대 전환을 가져왔다. 이는 국가의 보호를 필요로 하는 절대 빈곤가구의 기초

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12

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인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요

된 법적용상 문제도 나타나고 있으며 사회복지시설에 종사하는 사람들이 근로자 적용 여부, 고용 기관의 노동법상 사용자 여부 등도 문제가 된다. 노인사회활동지원 사업은 노인복지법 제 ... 23조, 제23조의 2, 저출산고령사회기본법 제11조, 제14조에 근거를 두는데 이러한 사업에 참여한 노인들이 근로기준법상 근로자인지 사회복지서비스 프로그램의 참여자인지의 논란 등 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1, 사회복지 현장 문제1) 사회복지 종사자의 처우 문제2) 민간위탁에 따른 종사자 근로조건 문제3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저출산과 고령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

은?임금은 생산비의 일부이다인건비는 항상 관심을 두는 절감의 대상이다.인건비는 하방경직성이 있다장기간의 교환관계이므로 상향유연성이 있다.답 : 4 (근로자가 보는 임금의 특성)다음 ... 되는 항목은 무엇인가?기본연봉직무급기타수당성과연봉답 : 3다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?퇴직일사직서 제출시 사직서 수리로 근로계약이 해지된 날사직 ... 가 어렵다)다음 중 성과급의 장점으로 보기 어려운 것은?생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

에 종사하는 사회복지사로 구분된다. 민간기관에 종사하는 사회복지사는 근로자와 전문가로서의 사회복지사로 대별된다. 본론에서는 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우, 그리고 ... 으로서 법적 지위를 갖고, 그 자격 ? 임용 ? 보수 ? 연수 및 신분보장에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적인 지위(1) 근로자 ... ? 전문가로서 갖는 지위로 대별① 근로자로서 사회복지사- 사회복지와 관련된 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다.- 근로계약의 체결, 조직구성원의 지위에서 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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보건의료관계법규 a+ 자료)) 국민건강보험법

] ① 공단은 직장가입자 가 제 54 조제 2 호부터 제 4 호까지의 어느 하나에 해당하는 경우 ( 같은 조 제 2 호에 해당하는 경우에는 대통령령으로 정하는 기간 (3 개월 이상 ... 보건의료관계법규 보험급여를 받을 수 있는 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 , 그 기간에는 보험급여를 하지 아니한다 . ( 다만 , 제 3 호 및 제 4 호의 경우 ... ) 국외에 체류하는 경우 에 한정한다 . 이하 이 조에서 같다 ) 그 가입자의 보험료를 면제한다 . 다만 , 제 54 조제 2 호에 해당하는 직장가입자의 경우에는 국내에 거주하는 피

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.14

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사회복지학개론_국민기초생활보장제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오.

욕구 등으로 가구별 자활 지원계획을 수립해서 체계적인 지원을 함과 동시에 근로 능력자에 대해서 자활공동체 사업, 구직활동, 직업훈련 등에 참여하는 조건으로 생계비를 지급 ... 문헌 1. 서론 1999년 8월, 제206호 임시국회에서 국민기초생활 보장법안이 통과되어 김대중 대통령 정부에 의해 2000년 10월부터 시행된 국민기초생활보장제도는 우리나라 ... ) 국민기초생활보장제도 우리나라의 공적부조제도의 일대 혁신을 가져온 사회복지 개혁이라고 할 수 있는 국민기초생활보장제도는 종전의 생활보호제 도가 급여의 성격상 시혜적 의미가 강하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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코로나19로 인해 소득과 자산의 양극화는 더욱 심해지고 있다. 최근 대안으로 기초소득제도 도입이 이슈로 떠오르고 있다. 기초소득제도의 장점과 한계에 대해 설명하시오

자가 받는 임금의 저하는 불가피하다. 기본소득을 주장하는 학자들은 일자리 감소로 인해 소득을 잃은 노동자들에게 새로운 일자리를 구할 수 있는 기간 동안 최소한의 소득을 보장해 줄 ... 수 있는 것이 기본소득이라는 것이다. 기초소득제도의 한계 및 문제점 기초소득제도가 가진 한계 및 문제점은 다양하다. 이는 국가 막대한 재정적 부담과 세금의 증가이다. 또한, 근로자 ... 을 내고, 누구는 세금을 안내고 즉, 고소득자 일수록 세금의 부담이 커져, 그로 인해 근로를 꺼리게 되는 근로의욕저하가 생길 것이다. 또한, 기본 소득으로 지급되는 돈을 수령자

리포트 | 3페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.01.24

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여

하고 있다.고용보험법 제41조에 따르면 실업자는 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상이어야 하며, 현재 근로할 수 있는 능력과 근로하고자 하는 의사를 보유하고 있음에도 불구하고 비 ... 아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.I. 서론실업급여란 고용보험의 혜택으로, 고용보험에 가입하였던 근로자가 경제적 활동을 중단하고 실업(unemployment ... 을 도모하기 위한 목적에서 주어지는 것으로, 근로자가 실업하게 된 이후부터 새로운 직장을 찾을 때까지 임시적으로 일정한 금액의 소득을 경험할 수 있도록 보전하기 위한 것으로 이해할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

기간되었다.이러한 추세는 1960년대 5.16 군사혁명으로 박정희 대통령의 제 3공화국이 들어서면서 더욱 더 강화되는 경향을 보였다. 노동조합 혹은 개별 노동자의 부당한 노동행위 ... 유급휴가제를 단축했다. 노동계층을 우선시하기보다는 경제를 성장하기 위해 이를 우선했으며, 전문적인 지식을 가지고 숙련된 기술을 가진 근로자보다 미숙련 근로자가 절대 다수를 차지 ... 는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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2021년 경상국립대학교 외국학술지지원센터(FRIC) 합격 채용지원서 및 자기소개서

학술지지원센터※ 채용 후 3개월 이내 수습기간 적용, 수습기간에 근무성적이 불량하거나 계속 근무가 부적당할 경우 근로계약 해지 가능□ 고용형태: 기간제근로자(계약직)□ 급여: 월 1 ... 시간 12:00 ~ 13:00※ 복무는 근로기준법에 따름2. 응시자격 및 우대요건구 분추진일정응시자격요건? 준사서 이상 자격증 소지자우대사항? (경력) 관련분야 근무경력이 많은 자 ... 0. 합격인증1. 채용개요□ 채용내용채용분야인원담당업무근무기간근무부서사서원1명외국학술지지원센터 운영 및 연구정보서비스 등2021.6.1. ~ 2022.5.31.경상국립대학교외국

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.04.18

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한국의 보건의료정책(산업재해보상보험, 다른 국가와 비교한 한국의 위상, 공평성)

운영하고 , 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회 보험 보험급여의 종류 요양급여 : 업무상 재해로 요양기간이 4 일 이상인 경우 국민건강보험 ... 보건의료의 부담과 수혜의 공평성근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다 . 업무상 재해 ( 사고 및 질병 ) 를 당한 산재보험에 가입된 사업의 근로자는 산재보험의 수급 ... 권자가 된다 . 대상 사업주체 목적 지원범위 노동자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 , 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 및

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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근로복지공단 면접자 자기소개서

최고 수준의 사회보장 서비스 기관’이라는 근로복지공단 순천병원의 비전이 환자가 어려울 때 친근하게 찾을 수 있는 기관이라고 느껴져 저의 성격과 알맞다고 생각하였습니다. 근로복지공단 ... 1. 고객마인드(고객을 위한 헌신, 상담능력 등) (400자 이내)다른 사람들보다 친절한 사람이라고 생각합니다. 1년 정도 의류 판매장에서 근무하였을 때 친절한 직원으로 뽑혔 ... 던 적이 있습니다. 친절한 직원이 될 수 있었던 이유는 평소에 친구들의 고민을 상담해주는 공감 능력과 밝은 표정 때문이라고 생각합니다. 친구들은 제가 고개를 끄덕이고 표현하는 손짓

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.16

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간개론 간호전문직관, 전문간호사제도 요약정리

고 상급수 준의 전문적 간호를 제공함-산업전문간호사: 산업체의 근로자를 대상으로 근로자의 건강관리, 산업위생관리, 보건교 육을 일차보건의료 수준에서 제공하여 적정기능 수준향상을 목표 ... 과제명1. 간호전문직의 특성 정리2. 우리나라 전문간호사제도와 활동분야, 간호전문성 신장을 위한 전략Ⅰ.간호전문직의 특성1. 자율성-자신의 일에 대해 외적인 간섭이나 통제를 받 ... 을 가진 간호사(간호실무에 대한 미래 준비가능, 보건의료분야에서 간호실무의 기여도 설명 가능)6. 종사기간-간호직은 다른 전문직과 다르게 종사기간이 짧고 이직률이 높다(간호의 전문직발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사 ... 되지 않는 근로자를 의미한다. 정규직 근로자란 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장 ... 근로자, 비정형근로자 등의 표현이 사용된다.2. 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?공공부문 기간제·파견·용역 근로자를 정규직으로 전환하는 내용의 정부

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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노인일자리, 노인취업의 이해 레포트

고용장려금고용기간이 1년 이상인 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준율 이상 고시※ 업종별 지원기준율- 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수에 대한 월평균 고령근로자수의 비율- 제조업 ... : 4%, 부동산업 : 42%, 사업지원 서비스업 : 17%업종별 지원기준율 이상의 고령자 1인당 분기 15만원씩 5년간 지원※ 분기당 지원한도-매 분기당 근로자수의 15% (대 ... 지원* 감원방지기간 : 정년퇴직자계속고용장려금은 고용 전 3월, 고용 후 6개월 간 근로자를 고용조정으로 이직시키지 아니한 사업주에게 지원* 지급절차 : 분기 단위로 장려금 신청

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12

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2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

,148천명 (자영업자 : 5,645천명, 무급가족종사자 : 1,684천명, 상용근로자 : 6,113천명, 임시근로자 : 4,481천명, 일용근로자 : 2,225천명)∴ 경제활동 ... 성은 사용자나 근로자 양측에 모두 중요함17. 부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오.1) 부가급여의 의미: 경상화폐 ... 임금 이외의 노동자에게 지급되는 것.사용자가 근로자에게 지급하는 화폐임금 이외의 모든 현물보상을 의미한다.2) 사용자가 부가급여를 선호하는 이유- 임금 지급액 중에 부가급여의 증가

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

에서 근무하던 중 경영상의 해고나 계약기간의 만료와 같이 비자발적인 사유로 이직(실직)을 하게 된 근로자가 근로 의사 및 능력을 갖고 적극적으로 재취업 활동을 하면 실업급여(구직급여 ... 개념을 살펴보면 실업자로 분류되기 위해 구직활동을 해야 한다. 하지만 구직활동의 기간은 국가마다 다르게 정의되어 있다. 또한 고용보험법상의 개념으로는 고용보험법에서 말하는 ‘실업 ... ’은 근로의 의사와 능력을 갖고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태로 규정하고 있다. 고용보험법 제40조 1항의 구직급여 수급요건에서 실업급여의 개념을 살펴보면 ‘근로 의사 및 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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[고용노동부] 진폐근로자 건강관리수첩

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제24호서식] 제1차 건강진단진단연월일진단기관진단의사명(서명)진단연월일진단기관진단의사명(서명)진단연월일진단기관 ... 수첩은 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따라 발급한 진폐근로자(이직자) 건강관리수첩입니다.2. 이 수첩을 소지한 분은 매년 1회 정기적으로 무료 ... )진폐근로자건강관리수첩근로복지공단○○지역본부(지사)장이 카드를 습득하신 분은 가까운 우체통에 넣어주시기 바랍니다.서울특별시 영등포구 명화1길 6(우:150-981)안 내 사 항1. 이

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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