"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 2,281-2,300 / 40,073건

노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

하하고 있다. 업무수행을 위해 하루 평균 4~5번 이동하여 안부를 묻고, 본인의 핸드폰으로 대상자와 직접 통화하며, 업무 작성 또한 핸드폰 앱을 통해 매일 근무기록을 작성해야 한다 ... 적, 정신적 노동의 강도가 높을 수 밖에 없다. 돌봄서비스 제공인력의 역량과 전문성 문제는 제공인력의 개인적 문제보다는 과중한 업무 부담과 열악한 처우와도 연결되어 있다(조경욱 외 ... 의 실태분석과 문제점1. 업무에 비해 낮은 처우2. 농촌 인력확보 어려움과 전문성 편차4. 특화서비스에서 수행인력5. 제도적 문제Ⅳ. 직무만족도 수준의 중요성Ⅴ. 수행인력 처우개선 및

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

]-조직은 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계-조직은 기본적으로 2인 이상의 개인이 어떠한 공통된 뜻을 같이하려는 목적을 가지고 뭉친 후, 그 목적을 효율적/효과 ... [구조적 차원과 상황배경적 차원] t. 중요(구조적 차원 :미시적, 조직내부)(상황배경적 차원 :거시적, 조직과 조직내부를 둘러싼 환경)조직설계에 있어 가장 중요한 것은 구조 ... 게 되면서 점차 고객사의 업무개선, 생산성 및 품질 향상, 비용 절감에 자사가 어떠한 역할을 할 수 있는가에도 관심을 갖게 되었음 (이를 잘 이용한다면 새로운 수익창출이 될 수 있

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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사회복지사의 윤리적 딜레마와 이를 해결하는 과정에 설명하고, 윤리적 실천기술을 향상하기 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 기술하시오.

이 필요한지를 다각도로 고찰하는 데 목적이 있다. 본 연구는 수치와 통계 자료를 중심으로 윤리적 딜레마의 현황과 해결 과정, 그리고 윤리적 실천기술 향상을 위한 교육 및 조직적 노력 ... 에복지사 설문 조사에서 62%의 응답자가 비밀 보장과 공개 의무 사이에서 갈등을 겪은 경험이 있다고 보고되었으며, 이로 인해 업무 만족도가 평균 15% 이상 저하된 사례가 존재 ... 정 동료 상담 및 슈퍼비전을 통해 전문성을 강화하고 있으며, 2021년 자료에 따르면, 윤리 교육 프로그램에 참여한 사회복지사의 업무 만족도는 평균 18~22% 상승한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

발행③ 보통주 발행④ 이익잉여금 유보77. 다음 중 직무분석의 결과로 얻을 수 있는 정보가 아닌 것은?① 직무 수행에 필요한 자격② 직무의 수행 방법③ 직무자의 성과 평가 기준 ... . 다음 중 직무 충실화(Job Enrichment)의 목적과 가장 거리가 먼 것은?① 자율성 확대② 책임 부여③ 업무 단순화④ 동기 부여 강화12. 회계에서 ‘감가상각’의 의미로 가장 ... 으로 목표를 설정하고, 그 목표 달성을 통해 성과를 평가하는 관리 방식이다28.① 소비자의 다양한 욕구를 만족시키기 위해② 한정된 자원을 가장 효과적으로 활용할 수 있기 때문이

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.07

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(인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

에 미리 준비해야 함을 알고 있다.자기에게 주어진 환경에서 모든 업무에 대해 완벽하게 수행해 나가는 능력을 미리 갖춘 사람은 없다. 맡은 업무를 수행해 나가기위해 그 능력을 갖추 ... 하는 활동으로만 인식하고 있는 것이 현실이다.한편 HRD 담당자는 조직의 최고관리자에게 조직의 학습, 수행, 변화와 관련된 활동을 시의적절하게 제시할 수 있는 역량을 갖추어야 한다.3 ... 고자 하는 사람이 노력하고 그 일을 수행해 나갈 뿐이다.그렇기에 인적자원개발은 성과 향상 가능성과 개인의 성장을 가져오기 때문에 기업과 개인에게 있어서 중요한 요소라고 할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

에도 활용될 수 있다. 직무가치 산정을 바탕으로 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무를 수행할 수 있게끔 커리어패스를 제안할 수 있으며, 이를 위해서 어떻게 역량을 개발해야하는지에 대 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... 의 구성원들은 학교의 울타리를 나와 자신이 원하는 분야나 자신이 적성을 발휘할 수 있는 분야에서 일을 하면서 경제활동을 수행하게 된다. 사람들마다 저마다 목표가 다르며 또한 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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보건의료 팀 간 협력관계 보고서 (A+자료/완벽정리)

하고, 존중하며 전문성을 충분히 발휘하게 하고 공통의 목표를 수행하기 위하여 진행되는 팀 업무과정이라 정의될 수 있다[(우선혜, 박영숙, 1996), (김종래, 2009)].또한 ... 에 위계질서가 존재한다. 전문가들이 선택되는 기준은 환자들을 치료하는데 있어서 각자가 맡는 기능이나 업무에 따라서 필요에 맞게 선택된다. 이와 같은 팀 구성은 수술실, 중환자실 등 ... 기관의 다양한 외적인 상황은 수술실에도 예외 없이 영향을 주고 있어 수술실 간호사들에게도 다양한 역량과 함께 간호업무성과 창출에 대한 요구가 증가되고 있으며, 구성원들 간 협력

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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간호관리학 기획 요약

의 필요성①미래 변화를 예측하여 적절하게 대처하도록 도움②구성원들이 조직의 방향을 알고 협력하여 목표를 효과적으로 달성하도록 도움③조직의 활동들이 계획에 의하여 조화롭게 수행 ... 성의 원칙타당한 근거와 필요성을 바탕으로 목표와 계획을 수립포괄성의 원칙계획을 수행하는 데 필요한 인력, 장비, 물품, 예산 등 제반 요소들을 모두 고려경제성의 원칙최소의 비용으로 최대 ... 적인 목표와 측정방법을 계획함으로써 업무의 효율성을 높이고, 조직이 생산성이 향상된다.· 업무성과의 향상을 계획함으로써 구성원의 역량을 개발하고 발전시킨다.· 구성원이 관리자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

적 이론: 지속적 경쟁우위 요소 될 수 있는지?3) 핵심역량하나의 제품을 의미하지 않음여러제품들의 바탕이되는 핵심적 기술, 노하우를 의미함개발, 획득에 실패하면 광범위한 시장기회 상실4 ... 에 나타날 수 있음사람마다 욕구의 크기 다름[좌절]상위 욕구 좌절 하위욕구가 더 커질 수 있음욕구 미충족: 다시 등장하여 동기부여의 역할 수행[강도]하위욕구 충족: 상위욕구에 대한 ... 있는 곳을 알려줌 명확한 역할, 과업요건 제시6) 변혁적 리더십조직, 집단이 추구할 비전제시7) 대체이론대체물행동을 불필요하게 만드는 것중화물리더의 행동이 유효한 기능을 방해

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

@간호사의 관리 업무- 기획: 개별 환자의 간호 계획 수립. 조직의 목표, 정책, 절차를 숙지, 최상의 간호 제공- 조직: 간호업무 수행의 책임과 의무, 지식과 역량, 보고체계 ... . 필요한 자원, 업무 조정 과정 파악, 의사소통 기술- 인사: 환자의 요구에 맞는 간호수행방법 혹은 업무분단방법 적용(환자분류방법, 팀간호방법)- 지휘: 동료, 가나호학생, 조무사 ... 만 관리를 한다 X)@부서 간 조정의 중요성- 조직의 업무 세분화, 전문화, 업무 분업으로 업무 흐름에 틈이 생길 수 있음- 한정된 자원 공유, 업무간 상호의존성이 높아 조정 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정 ... 에 구성원들의 역량을 조직 목표에 맞게 유지시키는 동기부여 활동이 필요하다.다양성 관리는 조직 구성원들이 유능한 인재로 성장하여 조직성과에 기여할 수 있게끔 관리하는 협의의 시각 ... 수준을 직무의 역량 수준과 일치시키지 못해 직무 성과를 저하시킨다. 계급제는 장기간 직무 수행에서 발생될 수 있는 부정부패를 차단하기 위해 운영되고 있지만, 순환보직제는 직무에 대한

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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지역사회간호학 실습과제 보건소 각 과 실의업무와 간호사의 역할

방문보건과 및 민원실의 업무+ 간호사의 역할추진 배경: **시 인구의 19.2%의 비율로 초고령사회 진입을 눈앞에 두고 있기 때문에 늘어나는 노인인구 증가율에 고령사회를 대비 ... , 신체활동 부족 등 건강행태개선이 필요한 자-고혈압, 당뇨, 비만 등 만성질환 위험군 또는 질환군-노인 중 허약 예방 및 관리가 필요한 자방문보건과 업무-1- 방문보건계심뇌혈관질환 ... 한 맞춤형 방문건강관리의 체계를 변환하였다.사업 대상: 건강관리 서비스 이용 및 접근이 어려우며, 건강관리가 필요한 사회.문화.경제적 취약계층-흡연, 잦은 음주, 불규칙적인 식생활

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[지역사회간호학] 현문사, 수문사 전범위 요약정리 최다분량 52p

및 건강증진을 필요로 하는 일반인을 대상으로 하는 지역사회간호학으로 나눌 수 있다.② 의료기관 내에 있을 때는 임상간호학, 의료기관 밖에 있을 때는 지역사회간호학보건의료정책그 나라 ... 을 강조9. 지역사회간호업무의 표준- 결정을 내리는데 기본원칙으로 이론적 개념을 적용함- 간호를 수행한다. 동료평가 및 타 평가에 참여한다. 전문가와 협력한다.10. 지역사회간호 ... 특히 부각된다.3. 지역사회의 기능1) 경제적 기능일상생활을 편안하게 영위할 수 있는 생산을 통하여 분배하며, 일상의 소비생활로 우리 인간이 살아가는 데 가장 기초적인 제 1차

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2022.03.16

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

리더는 결정된 업무들이 잘 진행될 수 있도록 지원하거나 환경을 조성하는 일을 하며 이 과정에서 질책이 아닌 격려로 구성원이 업무를 잘 수행할 수 있는 동기를 부여해 준다. 이러 ... 은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시 ... 를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력

으로, 제2의 양육자이며 교육과 돌봄의 임무를 수행하는 교사의 역할과 자질이 중요하다고 할 수 있다(김혜경, 고미애, 2014). 보육교사는 영유 아에게 문제가 생기면 즉시 달려가 해결 ... 하는 양육대행자의 역할은 물론 영유아와 제일 가까운 상호작용자 등의 다양한 역할 수행을 해야 하므로 전문적인 지식과 기술이 요구되고 있다(양옥승, 2002;이연승, 조미나, 2005 ... 지식과 기술이 있어야 한다. 좋은 프로그램과 물리적 환경이 마련되어도 교사의 자질이 낮다면 그 효과를 기대하기 어렵게 된다(신은수, 박은혜, 2011).보육교사로서 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인적자원관리론_공무원교육훈련계급제직위분류제직업공무원

에 정부의 역할과 공무원의 역량 강화는 무엇보다도 중요한 이슈로 떠오르고 있다.공무원 교육훈련이 필요하게 되는 가장 근본적인 이유는 완벽한 공무원이 있기란 어렵기 때문이다. 한때 완벽 ... 훈련은 유능한 인재를 육성하는 기능이라고 할 수 있다.(2) 공무원의 교육훈련 필요성향후 급변하는 행정환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 공무원의 전문적 역량을 강화하고 변화 ... 를 각급 공무원 교육원, 일반교육기관 또는 기타행정기관에 위탁하여 일정한 기간 직무수행에 필요한 교육훈련을 실시할 수 있도록 하고 있다. 이 때 교육 훈련에는 실무수습이 포함

방송통신대 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

. 가장 먼저 조직개발의 발달단계로는 진단 단계가 있다. 이 단계에서는 조직이 직면한 문제나 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있다. 조직의 현재 상태를 분석하기 위해 설문조사 ... 하게 설명해야 한다. 그 다음에는 변화 실행 단계로서 이 단계에서는 계획된 조직개발 활동을 실행할 수 있어야 한다. 새로운 절차나 시스템을 필요 시에는 도입하고 구성원들의 역량을 강화 ... 에서 생존하고 경쟁력을 유지하기 위해 다양한 전략과 관리 방안을 모색하고 있다. 그 중에서도 조직개발은 조직의 성과를 더 나은 방향으로 개선을 하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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보험심사간호사, 방문간호사 정리 (간호학개론)

프로그램 개발작업에도 참여하고 있습니다.보험심사 간호사로서 가져야 할 역량과 자질은?풍부한 임상경험과 신속한 대처능력!보험 심사 업무를 하다 보면 여러 진료과들의 특성을 파악하고 그 ... 의 업무에 적합한 성격이나 성향은 변화를 두려워하지 않고 카멜레온 같이 변화를 적극적으로 수용할 수 있는 성격이 필요합니다. 급변하는 의료환경과 새로운 보험급여정보를 수용할 수 있 ... 제도 발전을 위하여 아래의 업무를 수행합니다.심사에 의해 진료비를 확정하여, 발생된 진료비와 관련된 객관적인 증빙자료 등을 첨부하여 진료비를 청구합니다.연관 기관의 진료비 심사결과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

기도 해야 한다. 업무에 있어서 정확하고 세밀한 업무역량이 요구된다. 우수하고 잠재력이 있는 인적자원이 빠져나가지 않도록 다양한 방법으로 관리하는 것이 포인트이다. 따라서, 빈틈 ... 한 인재를 채용 할 수 있는 채용관리가 선행되어야 할 것이다. 또한, 그 이후에 채용된 인원이 성과에 발휘할 수 있는 직무를 선별하고 이 직무를 수행하면서 성장할 수 있는 교육 등 인적자원 개발의 필요성을 중요하게 여겨야 할 것이다. ... 인력관리시스템이다. 이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. 즉, 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달 및

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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4차 산업혁명

가 사라질까?4차산업혁명이 다가오면서 가장 이슈가 되고 있는 것은 ‘일자리 문제’이다. 제조업과 같이 노동이 필요로 한 일은 기계로 대체하고, 서비스업 같은 경우는 AI에 의해 ... 자동화가 될 전망이다. 즉 반복적인 업무는 제일 먼저 대체된다는 말이라고 요약할 수 있다. 최근 연구들은 전체 일자리 업무중 반복적인 일부 업무를 인공지능이 훨씬 더 잘 수행 ... 수행되고, 생물학적 세계에서는 인체의 정보를 디지털 세계에 접목하는 기술인?스마트워치나 스마트 밴드를 이용하여?모바일 헬스케어를 구현할 수 있다. 가상현실(VR)과?증강현실(AR

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.11

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