"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 2,181-2,200 / 40,032건

사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

한다. 이는 부하 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 모두 갖추었을 때 그리고 중앙에서 업무를 조절할 필요가 없을 때에 한해 적합하다.2-2. 블레이크와 마우톤의 리더십 그리드 ... 하다. 사회복지 조직은 끊임없이 변화하는 환경적 압력을 갖고 있기 때문에 외부 변화를 모두 고려한 조직 체계를 유지 하는 것은 불가능 하므로 이에 적절히 대응할 리더십이 필요 ... 하다. 또한 내부적으로는 사회복지서비스 분야에는 새로운 기술과 구조가 도입될 환경이 있기 때문에 내부적 변화에 따른 조직 통합을 위한 리더십이 필요하다. 마지막으로 구성원들의 전문적 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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학교사회복지사의 역할과 역할의 특성을 정리하고 학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인이 무엇인지 서술하시오

사회복지 조직요인은 서비스 전달에 매우 중요하고 이에 대한 고려는 반드시 필요할 것이다. 담당사례 수가 너무 많은 업무 구조는 역할 수행을 어렵게 한다. 사회복지사가 담당하는 사례 ... 과 수많은 위기상황에 직면하고 있다고 보고하고 있으며, 사회복지사의 역할은 사례를 담당하는 동시에 다른 업무를 수행하는데 있어서, 역할과 책임성이 넓은 동시에 모호하다는 점을 강조 ... 봉사 인력풀로 활용하는 역할등이 이에 해당한다.③ 학생과 부모에 대한 교육적 상담 제공학생이 자신의 학습계획을 세우고 학업성취를 높일 수 있도록 역량을 강화하고, 학생의 진로선택

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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회사가 붙잡는 사람들의 1퍼센트 비밀 독후감

아올리는 과정이 필요하다고 한다. 책 전반부를 보면서 가장 인상 깊었던 부분은, 회사라는 조직이 개인의 욕구만을 충족시키는 장치가 아니라고 강조하는 대목이었다. 보통 자기 계발 도서 ... 어떤 회사는 꼼꼼한 진행 과정을 중시한다. 명확한 기준이 있다면, 그 기준에 맞춰 자신을 조금씩 조정해보는 시도가 필요하다고 적혀 있다. 억지로 무리하게 바꾸는 게 아니라, 회사 ... 으로,럼 느껴질 수 있다. 마치 당연해 보이는 원칙과 태도가 계속 언급되는데, 의외로 회사 생활 현장에서 실천하기가 쉽지 않다는 데 문제가 있다. 바쁜 업무 속에 치이고, 가정사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

을 충분히 동기부여 해주는 것이 필요하다. 효과적인 동기부여를 위해 조직개발 수행자의 지휘가 필요하며 전문가의 조언을 통해 개발대상자들이 기업 목표에 호응할 수 있다.조직원은 일반 ... 을 실행할 필요가 있다. 조직개발은 인사부서나 관리자와 같은 내부 관리자에 의해 수행될 수 있으며 컨설팅회사나 대학에서 일하는 전문가를 고용하여 외부관리자로 두고 전문지식을 제공할 수 ... 있다. 내부관리자와 외부관리자의 장단점은 다르지만, 기본적으로 조직개발 대상자들이 조직개발에 효과적으로 몰입할 수 있도록 전문적인 역량과 권한을 갖추어야한다. 조직개발 수행자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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사회복지 실천기술의 정의를 간략하게 설명한 후에 사회복지실천의 개념을 종합적으로 정리하고 전문직으로서 사회복지사에게 사회복지실천기술론이 왜 중요한지를 본인의 견해로 서술하시오.

들을 이해하고 해결하기 위해 필요한 이론적인 토대를 제공한다면, 이를 통해 사회복지사들은 과학적이고 효과적인 방법으로 업무를 수행할 수 있게 된다. 둘째, 전문성을 강화시켜준다. 사회 ... 복지실천기술론은 사회복지사들이 전문적인 역량을 갖추고, 윤리적인 책임을 다할 수 있도록 돕는다. 이는 사회복지사들이 업무를 수행하는 과정에서 윤리적인 문제를 인식하고, 공정 ... 활동을 수행함에 있어 지식을 효과적으로 이용하고 적용할 수 있게 해주는 능력과 방법이라고 정의하였다. 정리해보면 사회복지실천기술이란 사회복지실천을 수행하는 데 필요한 기술로서 특수

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.08.23

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

는 선발 도구라고 생각한다. 서류나 필기시험으로는 파악하기 어려운 지원자의 실제 역량과 잠재력을 확인할 수 있으며, 이는 추구하는 인재상을 선별하는 데 가장 기회비용이 적은 방식이 ... 적자원의 중요성을 간접적으로 알려주고 있다. 조직은 주기적으로 정보가 부족한 사람들을 대상으로 필요에 따라 선별하는 과정에 따른 결과의 불확실성을 어느 정도 감수해야 한다. 따라서 ... 점이다. 심리검사의 특성으로는 개인 검사와 집단검사가 모두 가능하다는 점이다. 또한 개방형 질문과 폐쇄형 질문을 적절히 혼합하여 사용할 수 있어 기업이 원하는 답변 형태를 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

적이고 체계적이고 표준화된 일처리와 업무에 대한 법적 구속성이 강한 특징을 갖고 있다. 사회복지행정은 구체적이고 개별적이라는 특징을 갖고 있다는 점을 가장 크게 다른 점으로 볼 수 ... 에 있어 올바른 처리를 위해 공식적이고 체계적인 시스템이 필요하며 이에 따른 세부적인 것들이 다르다고 볼 수 있다. 특히 사회복지행정은 행정의 주된 활동 대상이 사람이라는 것이 가장 ... . 서론뉴스와 신문기사 등 매체들을 접하면 다양한 사회문제들이 얼마나 많이 일어나고 있으며 다양한 사회문제만큼 사회복지 서비스 즉 사회복지행정의 필요성과 인식도 높아짐을 알 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

활용 등을 통해 개인의 습관과 개발노력, 적극적인 자세 정도를 파악할 수 있다.2) 업무능력조직구성원이 자신의 업무를 충분히 파악하고 업무를 수행하는 능력을 말한다. 업무를 대하 ... 적인 효과를 끼치기 때문에 조직구성원들의 업무능력 향상을 위한 지원이 필요하다.3) 직무열의조직구성원들이 자신에게 주어진 공식적인 업무를 수행하는 과정에서 조직구성원들이 스스로 ... 들은 그 나라의 인적자본을 대표할 수 있는 올바른 측정수단을 필요로 하는 것이다. 이에 따라 앞서 언급한 인적자본의 양적측면에 대한 측정을 주로 사용하게 된다.이러한 인적자본 측정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

근무는 직원들이 장소에 구애받지 않고 업무를 수행할 수 있게 하여, 업무의 유연성을 높이고 있다. 하이브리드 근무는 일부 시간은 사무실에서, 일부 시간은 원격으로 근무하는 방식 ... 들이 자율적으로 업무를 관리하고, 자신의 성과를 스스로 평가할 수 있는 능력이 필요하다. 디지털 기술의 발전은 인적자원 관리와 성과 평가 방식에도 변화를 가져왔다. 데이터 분석 ... 진보에 그치지 않고, 기업의 인적자원 관리 방식에 근본적인 변화를 가져오고 있다. 디지털 전환, 다양성 및 포용성 강화, 그리고 직무 만족도와 업무 환경 개선은 오늘날의 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

하는 우수한 성과를 발휘하게 하는 요인이 된다. 또한 역량모델을 개발하여 역량분석을 통해 최종적으로 성적인 인적자원관리를 수행할 수 있도록 해야 한다. 성과판단의 기준을 마련하고 준 ... 라 사람의 성품과 역량이 중요하다는 교훈을 주는 따뜻한 드라마였다. 이는 개인의 역량이 개인이 보여주는 중요한 특질이나 능력으로 정의하고 있다는 점에서 조직의 평균적인 성과를 초과 ... 세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예 : 채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요Ⅰ 서론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명

자의 유형: 구성원 개개인이 자기 발전에 대한 의지가 있고 또 업무를 수행할 역량이 있을 때 효과적인 형태의 관리자넷째, 민주주의적 관리자: 조직 내에서 민주주의적 의사결정에 따르 ... 의 성패가 결정될 수 있다는 것은 조직행동론 등에서 지속적으로 주장하고 있는 바이다.뿐만 아니라 조직 구성원들의 업무를 통솔하고 감시하는 역할을 맡은 관리자의 유형 역시 조직에 중요 ... 가 단순하며 관리자의 업무 역시 단순한 형태로 이루어지는 경우, 독단적 관리자가 집단의 효율성을 제고하는 데 도움이 될 수 있음: 반면 창의성이 요구되는 집단에서 독단적 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

력 간호사의 인적자원 개발01 인적자원 개발 • 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원 • 인적자원개발은 생산성을 증가시킬 수 있는 비용효과적 방법이며 , 장기적으로 조직성과 ... 와 경쟁력을 향상시킴 • 조직체가 성장하고 발전할수록 인적자원개발의 필요성과 중요성이 더욱 증대되기 때문에 현대 조직은 인적자원의 잠재능력을 최대로 개발하는데 많은 노력을기울이고 있 ... 관리자를 대상 으로 하는 교육훈련으로 교육내용은 수간호사 이상 과장 , 팀장 등을 대상 으로 한 간호관리역량을 개발하는 교육훈련 현직위에서 업무능력을 향상시키고 보다 큰 책임을 맡

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명하고, 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유를 설명하시오.

성이 불명확해질 수 있으며, 리더의 부재 시 조직의 혼란을 초래할 수 있다. 특히, 경험이 적은 팀원들에게는 방임적 리더십이 오히려 업무 수행에 어려움을 줄 수 있다. 통계 ... 한 이유로 저는 민주적 리더십을 채택한 리더 밑에서 가장 생산적이고 만족스러운 업무 환경을 경험할 수 있었다. ... 들은 각기 다른 장단점을 지니고 있으며, 조직의 목표와 상황에 따라 적절히 활용될 필요가 있다. 본 연구에서는 권위적, 민주적, 방임적 리더십에 대해 설명하고, 실제 경험한 리더들을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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기업문화(조직문화)란

는가?’하는 사고와 행동의 지침이 되고 의사결정의 기준이 되므로 각 기업에서는 전통과 설립자의 철학을 기초로 한 기업문화가 형성되어 있다.2. 기업문화의 유형기업에서 수행하는 업무 ... 기가 어려워진다. 더 심각한 문제는 무능력에 대해서도 조치를 취하지 않는다는 점이다.따라서 스스로 책임을 지고 업무를 수행하려는 자세 및 의지는 사라지게 된다.①계획은 있고 실행은 없는 문화 ... 도 중요업무를 수행할 수 있는 환경이 조성되어 있는지의 여부를 파악해야 한다.(3)제도(system)◆기업의 경영체계는 어떻게 되어 있는가를 진단하는 것이다.◆경영체계를 적절하게 진단

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2022.08.24

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

도 중요해진다. 넷째, 직원의 업무평가와 보상이 용이해진다. 빅데이터와 AI를 활용하여 성과를 실시간으로 확인하고 즉시 피드백을 줄 수 있다. 그 정보를 바탕으로 개인의 역량에 따른 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고 ... 에 상관없이 가장 효과적으로 업무 효율을 높인다는 연구결과 있다. 다만 주4일 근무제는 장점과 단점이 극명하게 갈렸다. 2년전부터 주4일제를 시행한 영국 디자인 회사 '펀치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

, 목표, 조직 구성원 행동에 대한 규정과 규율을 적용하는 주요 기준으로 분류된다.최근 기업의 경영 환경은 급격하게 변하고 있으며 조직은 각 조직 구성원들의 잠재력, 역량을 끌어낼 ... 경우 갈등관계에 놓이게 된다.조직의 가치는 해당 조직구성원들에게 업무수행 활동, 조직의 기능에 대한 방향성을 제공하도록 하며 조직 내의 개인으로서의 조직 구성원에게 그 개인 ... 이 지켜야 할 행동규범을 형성한다. 그리하여 조직 구성원으로서 하게 되는 판단, 행동 수행에 있어서 방향성을 제시하거나 강제하는 기능을 수행한다.⑵ 개인의 가치개인의 가치는 자연

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리 방안에 대해 서술해 보시오.

및 실제적 추진이 진행되고 있다. 뿐만 아니라 2012년 1월에 전부 개정된 사회보장기본법 제 30조에는 사회서비스의 품질기준 마련, 평가 및 개선 등의 업무를 수행하기 위한 ... 어, 사회복지사의 업무 및 전문성을 사회복지사의 신뢰성 정도, 업무처리의 신속성 및 적절성, 배려성 및 공감성 등으로 측정하고 있다. 이러한 지표는 사회복지사업법에 의해 수행되고 있 ... 의 업무와 전문성에 대해 성찰하고 학습할 수 있도록 지원할 수 있는 체계의 대안을 마련하기 위해서는, 우선적으로 사회복지사의 업무와 전문성은 무엇인지에 대한 고찰이 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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OLS 오뚜기 물류서비스의 사업성과 분석

물류업무 수행을 위한 거점 최적 시뮬레이션으로 18개 거점을 운영하고 있으며, 일일 약 1,000여대의 운송차량이 12,000여개 의 거래처에 대해 수배송 업무를 처리하고 있 ... (주문관리시스템)등의 정보시스템을 도입하여 정확하고 스피드하고 효율적인 물류업무를 수행하고 있습니다. OLS는 3PL 서비스는 제품보관, 재고관리, 수송, 거래처 납품대행, 고객사 ... 를 육성하고자 노력을 다 하고 있습니다.젊은 도전정신을 바탕으로 전문지식을 습득하고 이를 바탕으로 글로벌 사회에서 개인의 역량을 맘껏 발휘할 젊은 인재를 필요로 합니다.OLS는 빠르

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.06.06

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비판적 사고성향과 문제해결과정이 간호업무수행에 미치는 영향

비판적 사고성향과 문제해결과정이 간호업무수행에 미치는 영향목차I. 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 목적II. 문헌고찰Ⅲ. 연구방법1. 연구설계2. 연구대상 및 자료수집3. 연구 ... 한다.4) 간호업무수행에 영향을 미치는 요인을 파악한다.II. 문헌고찰1. 간호업무수행간호사의 업무수행능력은 포괄적이며 추상적인 개념으로서 간호역량, 간호실무능력, 간호수행능력 등 ... 으로 다양하게 표현되어지고 있다.간호사의 간호업무수행이란 업무에 대한 전문성을 바탕으로 역할을 합리적으로 수행하여 간호직의 목표를 능률적으로 수행하는 정도라고 정의할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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자신의 주변에서 찾아볼 수 있는 다양한 학습활동 중 한 가지의 사례를 들고 여기에서 요구되는 평생교육사의 역할 중 자신만의 비판적 사고관점에서 향후 개선되어야 할 사항에는 무엇이 있는지 토론하시오.

론을 공유했지만, “모두에게 만족스러운 강의를 어떻게 보장할 수 있을까”라는 질문이 여전히 답답하게 남는다.이처럼 평생교육사는 다방면에서 중요한 역할을 수행했지만, 개별 학습 ... 자신의 주변에서 찾아볼 수 있는 다양한 학습활동 중 한 가지의 사례를 들고 여기에서 요구되는 평생교육사의 역할 중 자신만의 비판적 사고관점에서 향후 개선되어야 할 사항에는 무엇 ... 이 있는지 토론하시오.목차1. 서론2. 본론가. 주변 학습활동 사례의 구체적 소개나. 해당 학습활동에서 평생교육사의 핵심 역할과 기능다. 평생교육사의 역할에 대한 비판적 분석라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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