"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 2,161-2,180 / 40,019건

간호관리학)인적자원관리, 레포트

: 우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직 ... 상사평가역량평가매년 11월1년에 한 차례 있는 게 아쉬우며 상사를 평가할 수 있는 도구가 없는 점이 아쉽다.수행평가부하평가기본 사실, 직무수행능력, 관리능력, 태도수간호사와 간호팀 ... 에 비추어 봤을 때, **병원 *병동에서 이루어지는 모든 개인에 대한 평가에는 직무수행능력에 대한 항목이 들어가 있음을 확인할 수 있다. 즉, 조직에서 요구하는 업무에 대한 성과 창출

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여, 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오.

들의 감정을 공감하고 이해하는 능력이 있었다. 이러한 태도로 접근하여 그들의 상황을 이해하고 돕는데 효과적으로 기여했다고 생각한다.집중사회복지사는 매우 바쁜 업무를 수행하며, 다양 ... 은 사회복지사가 빠르게 변화하는 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 능력이 필요하다. 일곱째, 상호의사소통 능력은 클라이언트와의 상호의사소통 능력이 매우 중요하다. 상대방의 요구 ... 와 이해라는 특징을 가지고 있다고 생각한다. 이는 이전에 수행한 봉사활동에서 그렇게 느꼈기 때문이다. 대학교에서 학생들을 대상으로 한 교육봉사활동을 수행하면서, 저소득층 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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2025년 23회 사회복지사 1급 지역사회복지론 핵심 요약집

을 행사하는 단계3협동관계행정기관이 최종결정권을 가지고 있지만 주민들이 필요한 경우 그들의 주장을 협상으로 유도할 수 있는 단계4주민회유각종 위원회 등을 통해 주민의 참여범위가 확대 ... , 변화의 노력, 참여자, 변화의 결과 탐색② 지역사회사정-개입 위해선 지역사회 상황 파악 필요 (욕구와 욕구를 해결할 역량의 정도)-사정 유형?포괄적 사정 : 지역사회 전반을 대상 ... 으로 새로운 자료 생산?문제 중심 사정 : 중요 문제에 초점을 둔 사정?하위체계 사정 : 중요 하위체계에 초점을 둔 사정, 하위체계의 역동성 고려 필요?자원 사정 : 이용할 수 있

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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정희원 <<당신도 느리게 나이들 수 있습니다>> 1부 요약

부터 잘못되었다. 불편을 최소화하고 행복을 최대화하려는 노력 자체가 노화를 가속화하고 있다.-내재역량은 세계보건기구가 2015년에 제시한 개념으로, 얼마나 건강하게 나이 들고 있 ... 몸을 망가트리는가-도파민 신호는 빠르게 적응한다. 사람이 어떤 행동을 하려면 동기가 필요하다. 그 동기를 만드는 보상의 가장 핵심 요소는 뇌의 복측피개영역에서 측좌핵까지 이어지 ... 의 역량이 개선되면서 점차 약해진다. 하지만 예상되는 고통을 뛰어넘는 감정적 이성적동기부여가 있어야 가능하다. 그래서 ‘보상을 찾는 것’과 ‘고통을 피하는 것’을 사람의 뇌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

, 문지기, 평가 등의 기능이 있다.간호리더십이란 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 각자의 위치에서 간호역할의 전체적인 요구를 효과적으로 수행하며, 주도 ... 하다. 큰 프로젝트뿐만 아니라 작고 사소한 업무에서도 팀을 이루어 진행할 때 좋은 리더의 역할을 할 수 있도록 하는 노력이 필요하다. 실제로 대학 생활을 하며 다양한 그룹 과제를 한 ... 리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례리더십이란 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량으로, 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 성공적인 직무평가 수행 방법을 작성하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많 ... 하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있다. 그리고 현재 직무 ... 은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. 따라서 평가는 기업의 전략과 일치해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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[A+] 경희대학교 유통관리론 기말고사 핵심요약(족보포함)

통제수준을 결정함에 있어서 자사의 마케팅 전략을 강하게 추진할 필요가 있는 경우에는 직거래나 소유를 통한 (a)_________을(를) 하는 것이 바람직하고, 회사의 역량이 크 ... . 상품카테고리의 분류체계에서 가장 큰 대분류이고, 가장 작은 단위는 (b) ________이며, 개별 MD의 업무는 주로 (c) ________을(를) 기준으로 분류되어 있 ... 은 2010년대에 들면서 위축되고 있는 경향을 보이고 있는데 이에 대한 주요 원인으로 업무환경의 (a) ________와(과) (b) ________의 감소를 들 수 있다.학교앞 문방구

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.11.28

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허쉬의 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

고 업무의 수행을 면밀하게 감독을 하나, 결정 사항에 대하여 설명을 하고 직원의 제안을 받아들여서 전진할 수 있도록 돕는 리더십이다. 어느 정도 수행능력은 있으나 의욕이 없는 사람 ... . 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더쉽 4가지 종류와 예시1) 지시형 리더십리더는 구체적인 명령과 지시를 내리고 업무의 수행을 면밀하게 감독을 하는 리더십이다. 수행의 능력은 없지만 의욕 ... 과 정열이 있는 사람에게는 지시형 리더십이 적합하다. 여기서 리더는 지시적인 행동을 주로 하며 지원적인 행동을 부수적으로 한다. 직원에게 업무의 목표가 무엇이며 업무의 처리에 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

시키고, 자기 주도적 학습을 장려하여 학습 효과를 극대화할 수 있는 장점이 있습니다. 특히, 다양한 학습 스타일과 필요를 가진 직원들에게 맞춤형 교육을 제공할 수 있어 개별적인 역량 강화 ... 어, 가상 현실을 통해 위험한 작업 환경의 시뮬레이션을 수행함으로써 직원들이 안전하게 필요한 기술을 습득할 수 있습니다.셋째, 지속적인 학습과 자기 주도 학습의 중요성이 증가하고 있 ... 환경 속에서 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 직원들의 기술을 지속적으로 업데이트하고 새로운 기술을 습득할 필요가 있습니다. 이러한 과정에서 직장 내 교육은 중추적인 역할을 합니다

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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[인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

한 직무와 역할에 규정되지 않고 자신이 속한 조직의 발전에 기여하고자 하는 구성원의 자발적이며 기능적인 역량의 발휘가 필요한 것이다. 그리고 이를 위한 리더십 중 가장 주목받고 있 ... 를 통해 조직 유효성을 높이고 조직구성원 개개인의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직의 목표달성에 적극적으로 동참할 수 있게 하는 강력한 리더십의 발휘가 중요하다는 것이다. 즉, 단순 ... 작용의 결과라는 것 그리고 리더와 구성원이 그들이 속한 환경 속에서 공통의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원의 역량을 극대화하는 능력이라 할 수 있다.2) 리더십 이론리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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[2020 교직실무 3A] 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.

하는 핵심역량과 이유1) 직무수행 능력2) 교사효능감3) 소진과 업무조절 능력3. 유아교육 현장에서의 핵심역량1) 양육자2) 의사소통자3) 설계자4) 놀이 촉진자 및 교육 수행자4 ... 자, 의사 결정자, 일과계획 및 수행자, 상담자 및 조언자, 연구자, 행정 업무 및 관리자의 역할을 수행할 수 있어야 한다.넷째, 유치원 교사는 반성적 사고를 하는 실천인 유아 ... 의 총체적 개념이 내포되어야 한다.넷째, 유아교육의 목표와 연계된 교사 역량의 개념 규명이 필요하다.다섯째, 경력 및 교사의 발달 특성을 고려한 수준별 역량을 개발할 필요가 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.28

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경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지

에 기여를 더했고 업무의 자동화와 업무수행의 효율적 평가 및 통제, 관리까지 가능한 컴퓨터 시스템의 필요성을 인지하게 된다. 기업은 CRM 도입에 있어 CRM의 목적과 같이, 시장 ... 하는 데 사용하는 광대한 시스템을 아우르는 방법이라 할 수 있다. 그래서 ERP-SCM-CRM으로 이어지는 경영정보시스템은 경영활동의 단순 작업에 대한 자동화를 통해 업무의 효율적 수행 ... 을 끼칠 수 있도록 해야 할 것이다. 그래서 CRM은 구성원이 필요로 하는 데이터에 대한 저장소를 제공해 누구나 쉽게 데이터를 찾아볼 수 있도록 가공하는 공유체계의 구축은 하부업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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다양한 교사의 역할을 나열하고 보육대상자의 연령에 따라 교사의 역할에 대하여 우선순위를 정하여 그 이유를 서술하고 내가 되고자 하는 교사의 모습을 기술하시오 서론

는 것이다.일과 운영자업무계획 및 수행자 역할은 보육교사가 유아활동의 다양성과 유연성을 고려하여 균형 있고 체계적인 업무계획을 수립한 후 유아의 필요와 관심사에 맞게 개발한 후 ... 벌이 가정이 늘면서 가족 기능이 달라졌고, 가족의 보호와 교육 기능도 상당 부분 전문기관으로 전환됐다. 특히 보육에 대한 관심과 필요성이 커지면서 보육교사가 늘고 있다. 최근 청주 ... 하여야 한다. 활동과 활동 사이의 전환 시간을 적절히 주도하고, 그동안 발생한 문제의 내용에 따라 적절히 개입하며, 영·유아와의 긍정적인 상호작용을 촉진할 필요가 있다. 또한 교사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[사회복지행정] 한국사회복지행정의 역사에 대하여 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

행정인의 사회복지에 대한 가치는 사회복지행정업무를 수행하는데 필요한 가장 기본적인 전제조건이다. 사회복지행정업무를 수행하는 과정에서 특정 행정인이 복지보다 성장을 중시하는 가치성향 ... 에 행정인의 사회복지에 대한 가치는 매우 중요한 요소가 될 수 있다.2) 사회복지직 배치 확대사회복지업무를 수행하는 공공사회복지행정인은 인간의 존엄성과 가치에 대한 인식, 이와 연관 ... 이 맞춰져 있었다. 80년대 초에 이르기까지 한국의 사회복지에 있어서는 전체 사회의 재정 투자 규모나 사회복지조직들의 수와 규모면에 있어서도 행정적 지식을 필요로 할 만큼의 본격적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례의 중요한 이슈가 무엇인지 또한 네트워크 형성 이후의 과제는 무엇인지 서술하시오

한다면 다음과 같다. 첫째, 현재 진행되고 있는 민·관 사례관리 담당자 교육과정 외에도 실무자 역량강화를 위한 전문교육 과정 개설이 필요하다. 둘째, 타 지자체와의 교류확대를 통한 ... 업무수행 매뉴얼 제작 및 배포가 필요하다. 다섯째, 지역사회복지네트워크 전담인력 배치기준 개선이 필요하다. 여섯째, 지역사회복지네트워크 홈페이지 개편 및 관리기능 강화가 필요 ... 는 정부주도형 개발방식에서 벗어나 민간 주도로 전환되어야 한다는 목소리가 커지고 있다. 이런 점에서 본 연구자가 수행한 ‘마을만들기’ 사례분석은 향후 새로운 패러다임으로서 주목받고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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학습 전이의 영향 요인과 저해 요인에 대해서 기술하시오

자가 직무에서 요구하는 역량수준에 도달하기 위하여 학습을 통해 배운 지식과 기술을 실제 업무에서 적용하는 것이라 정의하면서, 교육훈련 실행에 있어 가장 관심을 가져야 하는 부분 ... -efficacy)은 자신의 능력에 대한 스스로의 판단과 믿음으로서, 개인이 어떤 목표에 도달하기 위해 요구되는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 신념이다. Shunk(1991)은 “자신 ... 이 의도한 수준의 학습이나 수행을 해내는 능력에 대한 개인의 믿음” 이라고 정의하였다. Campbell (1988)은 교육훈련 상황에서 학습자들이 교육내용을 숙달할 수 있다고 스스로 믿

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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수업에서 다룬 4차 산업혁명 관련 분야 중 한 가지를 골라 강의 내용을 간단히 요약하고 해당 분야에 대해 새롭게 알게 된 내용에 대해 서술하시오

은 온라인을 만나 지금과 같은 형태를 갖추게 되었다. 금융은 현재 우리 시대에 있어 가장 소중한 자본주의를 나타내는 것으로 세상을 살아가고 삶을 영위하는데 절대적으로 필요하다. 크라우드 ... 도 커진다는 장단점이 존재하고 있으며 현재 크라우드 펀딩의 시장규모는 2015년도 40조원에서 20년도 기준 100조원대까지 확대가 되었다.4차 산업혁명을 통한 가장 큰 변화는 무엇 ... 들이 우리의 모든 시스템들을 바꿀 것이라고 이야기했다. 현재 세계에서 가장 이슈가 되고 있는 부분 중 하나는 4차 산업혁명이라고 할 수 있다. 빅데이터나 인공지능 등과 같은 4차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

져 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3. 임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 조직 내에서 개인이 능력을 발휘하고 책임감을 가지고 업무를 수행하도록 자율성과 권한을 부여하는 것을 말 ... 를 가진 ‘em’과 권력이란 의미의 ‘power’가 결합된 용어이다. 관리자가 업무수행에 필요한 책임과 권한 등을 실무자에게 공유하여 실무자의 책임 범위를 확대하는 것을 의미한다. 이 ... 다. 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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평생교육 전문가의 역할

달성을 위한 업무를 수행하는 과정에서 지식을 활용하거나 창출하는 사람으로도 말할 수 있습니다. 지식근로자의 특징으로는 근로자이자 경영자이며, 유니섹스, 지속교육의 필요, 지식 ... 어야 할 역량?공통 기초역량은 특정한 직책 도는 직무를 맡은 사람이 갖추고 있어야 할 최소한의 필수 능력이며 자신이 맡고 있는 현 과업을 수행하기 위한 역량을 말합니다. ex ... ) 성인을 대상으로 영어 교육을 한다고 가정할 때 평생교육 전문가는 영어에 대한 지식과 영어교육 방법과 기술에 대해 파악하고 있어야 함.차별역량은 수행자가 최상의 성과를 가능하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

이 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 효과적으로 확보, 개발, 활용, 보상, 유지하는 일련의 과정으로 정의된다. 그중에서도 인적자원 개발은 단순히 직원의 업무 역량을 향상시키는 것 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 빠르게 변화하고 있 ... 으며, 기술 발전과 글로벌화로 인해 경쟁이 심화되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 성과와 지속 가능성은 조직 내 인적자원의 효과적인 관리에 크게 의존하고 있다. 인적자원관리는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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