"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 2,481-2,500 / 40,151건

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

하면서 그 대상을 확대하려 적용하고 있고, 근로기준법 제83조에서는 사업주가 근로자의 업무수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자 ... 제도는 24시간 언제든지 자녀, 가족, 업무, 재정 등의 다양한 범위 내에서 전문가로부터 심리 상담을 받을 수 있다. 상담사가 정해지지 않고 직원이 가고 싶은 곳, 가장 가까운 곳 ... 의 복잡하고 다양한 문제를 직면하고 있다. 이러한 문제들을 효과적으로 해결하지 못하면 육체적, 정신적 문제들을 경험하게 되고 나아가 업무조직에서도 비효율근무 증가, 부정적인 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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[리더십]리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오

고, 나아가 오늘날 성공적인 리더십을 위하여 필요한 태도나 역할이 무엇인지 알 수 있기 때문이다. 리더십 이론에서 가장 먼저 발달한 것은 리더십 특성이론이다. 리더십 특성이론은 성공 ... 다고 보았다. 리더의 특성을 분석함으로써 성공적인 리더십을 위해서는 어떠한 능력과 역량이 필요한지 쉽게 파악할 수 있고, 나아가 평범한 사람들이 리더십을 강화하기 위해 어떠한 능력 ... 를 달성하게 된다. 따라서 리더는 구성원에게 재량권을 인정하고, 능동적으로 업무를 수행할 수 있도록 배려하게 된다. 마지막 특성은 공동체 형성이다. 조직의 목표를 달성하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술

과 한계가 있는 정책과 절차가 이에 해당된다. 개인차원의 장애요인에는 업무수행 역량이 결여되어 있거나 동기 결여, 결의가 미흡하거나 책임감이 모자라거나 의존성이 지나친 경우가 이 ... 끔찍한 파멸로 인식하는 것이나 불행에 대해 통제할 수 없다고 생각하는 등의 비합리적 신념에 대해 싸워야 한다.더불어 특정과제나 행동을 성공적으로 수행할 수 있는 자신의 능력, 즉 ... 으로 활용한다.임파워먼트의 올바른 위임방법으로 다음과 같은 것이 있는데 우선 클라이언트를 공감해주고 억압에 의한 문제의식과 반영을 필요로 한다는 것이다. 또한 상호작용과 사회경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오

되는 현상이 있기도 하고, 교사들이 통합교육에 대한 실질적 역량과 지원이 부족하다고 느끼는 사례도 존재한다. 이러한 현실을 개선하기 위해서는 통합교육의 성과와 혜택을 정리하고, 그 ... 를 운영하며, 통합교육 지원 강사 또는 특수교육 보조인력을 1,000명 이상 증원한 지역도 등장했다. 이는 교사들의 행정 업무 부담을 경감하고, 학생 개개인에게 필요한 지원을 즉각 ... 을 높이는 밑거름이 된다.셋째, 교사 차원에서는 전문성 및 역량 향상에 기여한다. 통합교육을 위해서는 다양하고 세분화된 교수·학습 전략이 필요하기 때문에, 교사들은 특수교육에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

다. 또한 대기업에 입사하기 위해서 짧게는 반년, 길게는 2~3년씩 취업을 준비하는 이들도 적지 않고 있다. 반면 중소기업은 업무에 필요하지 않은 토익 성적을 생략하면서 자신이 잘 ... 기업의 업무가 비로소 제대로 돌아간다는 것을 작은 프로세스에서는 눈으로 확인할 수 있을 정도다. 끝으로 크게는 기업문화라고 말하는 기업의 분위기 면에서 대기업과 중소기업의 가장 ... 할 수 있는 일 하나만을 살려서 어필하면 쉽게 입사할수 있는 곳이다. 왜냐하면 그 밖의 업무는 일을 하면서 배워나갈수 있기 때문이다. 직장 근무 환경 대기업은 들어가기 어렵

리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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리더십(A+) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

고 보았을 때 비슷한 일을 수행하기 때문에 차이점이 있다고 느끼지 못하는 경우가 많을 것이라 생각한다. 리더와 관리자는 위에서 말한 것과 같이 비슷하다고 느낄 수 있지만 다른 업무 ... 를 올바르게 수행하는 리더는 보기 힘들다는 현실을 알 수 있을 것이다. 이에 따라 본인은 리더십을 어떻게 발휘하는지에 따라서 조직의 목표 달성이 달라질 수 있기 때문에 가장 중요 ... 하고 동기부여를 한다는 특징이 있다.반면 관리자의 경우 책임에 대해 수행하는 모습에서 리더와 비슷하다고 할 수 있지만 모방하는 경향이 강하고 개발보다 현재 있는 상황이 지속

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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제주대학교 창업의이해 기말고사

에게 업무가 제공되면 직원을 업무를 수행할 책임이 있다. 따라서 프로세스를 구성하는 중요한 단계이다.A. 부문화B. 권한 위임C. 의사 소통D. 직무 및 책임 할당2. 문제( )를 사용 ... 화C. 행동적 세분화D. 지리적 세분화3. 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?A. 의미감B. 자기결정력C. 영향력D. 창의성4. 시너지 협상을 위해 가장 필요한 것이 아닌 것은?A ... 지향적 마케팅 전략 설계B. 탁월한 고객가치를 전달하기 위한 통합적 마케팅 프로그램 개발C. 수익성 있는 고객관계 구축과 고객감동 창출D. 이익과 고객자산을 창출하기 위해 고객

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에서 핵심적인 기능을 수행하는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 제도로, 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 배치 ... 성을 유지하고, 다양한 평가 방법을 병행하며, 지속적인 피드백을 제공하는 등의 노력이 필요하다.본론에서는 인사고과의 개념과 주요 목적을 살펴보고, 인사고과 과정에서 발생할 수 있 ... 를 통해 각 직원의 업무 능력과 성과를 파악하고, 목표 달성 정도를 확인할 수 있다. 또한, 인사고과는 공정한 보상 및 승진 기준을 마련하는 데 기여한다. 직원들은 평가 결과에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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ERP 특징을 자세히 설명하고 구축효과에 대해 5가지 이상의 내용을 서술하시오

시스템으로 통합되고 조직은 다양한 부서의 워크 플로를 조정하고 개선하여 일상적인 업무에 소요되는 비용을 절약하고 핵심 역량에 집중적으로 투자할 수 있다. ERP 시스템 구축 ... . ERP의 구축 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 컴퓨터나 스마트 모바일 기기만 있다면 언제 어디서나 업무를 볼 수 있다. 하지만 단순히 하드웨어 기기만 있다고 모든 ... 작업이 가능한 것은 아니다. 기업의 업무를 처리할 소프트웨어가 함께 갖춰진다면 우리가 가는 곳 어디든 사무실이 될 수 있다. 언제든지 통신 기술을 이용해 기업의 데이터에 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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관리와 리더십에 대한 자신의 관점

고 있다고 생각하는 경우가 많다. 그러나 엄밀한 의미에서 리더십과 관리 능력은 서로 같은 개념이 아니다. 관리능력은 구성원들이 일상적인 업무를 막힘없이 수행할 수 있도록 주변 환경 ... 을 설정하고 이것을 구성원들에게 설득시켜 그들의 역량과 에너지를 비전을 성취하기 위해 투입하도록 동기를 부여할 수 있는 능력을 말한다. 이 두 개념을 간단히 구별하자면 리더십은 구성원 ... 할 것인지에 대해 생각할 필요가 있는지를 이해할 수 있을 것이다. 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 간호사들은 새로운 정보와 기술을 활용할 수 있어야 한다. 인구 고령화가 가속화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학실습 문제해결보고서

하는 교차감염이 병원감염의 가장 흔한 전파 경로이다.문제목록우선순위 평가기준불충분한 질적간호1빈도: 4/ 중요도: 4/ 긴급도: 4직원역량부족2빈도: 3/ 중요도: 3/ 긴급도: 1과도 ... 에 대한 지식도가 목표 수치에 도달하였다. 주기적인 감염교육이 필요할 것으로 보인다.- 표준주의 및 접촉주의 수행도 평균 점수: 4점- 손위생 수행도: 86.7%- 표준주의 및 ... 이 확산될 우려가 있거나 감염 증상이 확인된 경우 1인실을 사용하는 것이 좋다.예아니오- HICPAC에서 제시한 표준주의 지식도를 바탕으로 Baek이 개발한 도구감염관리 수행도 평가도구

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.15

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

고 있는가? 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 ... 과 역량에 대한 리더십만이 문제가 아니다. 대인 관계에 있어서 상대방을 배려하고 이해하며 관심과 칭찬을 아끼지 않는 부드러운 인간존중 리더십이 필요하다. 상사라는 이유만으로 무조건 ... ,인이 수행하는 업무 및 그에 따르는 책임과 관련된 문제이다. 업무와 역할에 대한 불명확한 이해, 개인의 능력 및 적성과 업무의 불일치, 시간에 대한 압박감 혹은 과도한 업무시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

소통을 통해, 개인의 강점과 성향에 따른 직무 배치 시스템을 마련하는 것 역시 매우 중요하다. 허즈버그의 이론에서 알 수 있듯이 업무 자체가 개인의 역량과 성향에 맞지 않 ... 하려는 노력이 필요하다고 생각했다.2. 허즈버그의 ‘2요인 이론’을 바탕으로 한 10년 후의 기업 운영‘유능한 인재’가 기업의 경쟁력을 결정할 수 있다는 사실에 많은 사람들은 동의 ... 중심의 경영을 수행하는 것이 중요하다는 것이다. 따라서 나는 ‘허즈버그의 2요인 이론’을 활용하는 것이 가장 효율적이라고 생각했다. 2요인 이론은 직원의 동기부여에 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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지역 사회복지가들의 역할로 변화된 지역에 대해 조사하여 보고 지역 사회복지가들의 활동 중 발생하는 문제점과 해결 방안 그리고 적극적인 활동 방안에 대한 보고서를 작성하시오.

교육과 훈련이 필요하다. 이를 통해 복지 서비스의 질을 높이고, 복지가들의 역량을 강화할 수 있다.2) 협력 네트워크 구축지역 내 다양한 기관과의 협력 네트워크를 구축하여 보다 ... 가들의 과중한 업무 부담으로 이어진다.(3) 지역 주민들의 낮은 참여율일부 지역에서는 주민들의 낮은 참여율로 인해 프로그램이 제대로 운영되지 않는 경우가 있다. 이는 복지 프로그램 ... 통합적인 복지 서비스를 제공할 수 있다. 지역사회 병원, 학교, 경찰서 등과 협력하여 종합적인 복지 지원 체계를 마련하는 것이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.19

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

있다. 그러므로 사회복지사는 구조화된 설문지를 만들 수 있는 역량이 필요하다. 즉 사회복지조사에 대한 전문성이 필요하다. 이번 과제에서는 조사방법에 대해 알 수 있는 학위논문 ... 는다면 사회복지사가 업무를 제대로 할 수 없다. 그러므로 매우 중요한 역할을 할 수 있다. 넷째 ‘나는 업무수행을 하는데 있어서 업무로 인해 불안감이나 초조감, 긴장감을 느낄 때 ... 및 요구를 파악하는 방법은 크게 두가지가 있다. 첫째는 접수면접이다. 접수면접은 사회복지실천을 하는데 있어서 가장 처음에 이루어지는 프로세스이다. 클라이언트와 사회복지사가 처음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

할 수 있도록 교육 및 원조하고, 서비스를 필요로 하는 사람들에 대한 간접적인 원조의 기능도 함께 수행하며 사회복지조직의 활동을 지원한다. 전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼 ... 의 서비스 제공을 할 수 있어야 한다. 사회복지사업을 수행함에 있어서 사회복지조직을 구성하고 이끌어가며 서비스를 제공하는 사회복지인력에 대한 적절한 관리는 더욱 강조된다. 사회복지 ... 행정에서 인적자원관리는 매우 중요한 관리활동 중 하나로 조직의 유지 및 발전에 큰 영향을 끼치며 이를 수행하는 사회복지행정가의 역할 또한 매우 중요하다고 할 수 있다. 특히 사회복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

하는 리더십ⓑ 코칭형 리더십 : 리더가 계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하지만, 결정 사항에 대해서는 설명하고 부하직원의 제안을 받아들여 전진할 수 있도록 원조 ... 는 것이다.3-1 허쉬와 브랜차드의 상황이론 : 관계리더십① 리더십 유형(성숙도에 따라)ⓐ 지시형 리더십 : 리더는 구체적인 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독 ... 기 위해 노력ⓑ 리더가 구성원의 성과에 따라 보상과 처벌로 업무 수행성을 높이고자 함(관리자 중심의 리더)☞ 거래적 리더십에서의 리더십은 조직원들의 목표는 리더의 지시에 따르는 것

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

년 감염관리간호사, 장기이식 코디네이터로 그 업무를 시작하였다.- 현황현재 100여명의 전문 간호사가 다양한 분야에서 전문가적 간호 실무를 수행하고 있으며 교육, 상담 등을 통해 ... 를 중심으로 능력과 역량 강화가 필요하며 간호사에게 필요한 지식과 실무 능력을 강화하기 위해 간호단위에서 가장 빈번하게 제공되는 주요 간호실무를 중심으로 간호단위 핵심간호실무의 개발 ... 서울아산병원제출자과목명간호관리학담당 교수님제출일2024. 061. 실제 병원을 선택한 이유병원에 근무하는 모든 직원이 각자의 역할을 충분히 수행하고 역량을 발휘하기 위해서는 상하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오과목명 : 경영학개론학습자명 :Ⅰ서론한국 최대 검색포털 네이버를 서비스하고 있는 (주)네이버는 수많은 SME ... 성을 강조하고 대부분의 기업들이 생각하는 것은 업무의 중요성이 아니라 업무의 양으로 평가하는 경향이 있는데, 비록 전략을 담당하는 인력의 수가 적다고는 하나 제대로 전략이 수립 ... 된다면 실행에서 겪어야 하는 많은 시행착오를 사전에 방지할 수 있고 이는 성과로 이어질 수 있습니다.네이버 마케팅 부서에 입사를 해보려면 기본적인 자격요건이 필요한데, 유관 경력으로 2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31

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인사조직관리_중간고사대체과제

에 상관없이 피평가자의 실제 업무수행의 사실에 기초한다. 예를 들어 상대평가는 인원수 5명이 있을 때 서로 우열을 가리기 때문에 A등급은 상대적으로 적고 C, D등급을 많이 받게 된다 ... 1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그 ... 해야 한다. 직무는 요소, 과업, 직위, 직무와 같이 4가지의 구조로 되어 있다. 이 중 가장 큰 단위는 작업의 종류와 수준이 유사한 지위들의 집단인 직무이다. 직무분석의 절차는 총 3

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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