"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 2,281-2,300 / 12,773건

남녀평등과 법 ) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 상호관계. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계

남녀평등촉진조치의 실시가 일차별 불공정을 발생시키지 않으려면 잠정적 특별조치의 실시 결과 불평등한 또는 별도의 기준이 유지되어서는 결코 아니되며, 기회와 대우의 평등이라는 목적 ... 는 여성특별보호를 의미한다. 관련 법규로는 모성보호관계법이 있다. 주요 내용은 국제노동기구 등에서 제시하고 있는 근로여성에 대한 국제기준에 부응하고 우리나라 여성의 경제활동 참가 ... 고 성희롱의 결과 피해자는 정신적, 신체적 피해를 입음으로써 자신의 능력을 최대한 발휘하기가 어렵고, 업무수행을 통한 잠재능력 개발에도 많은 장애를 겪게 된다.피해자의 근로의욕 상실

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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산업위생관리기사 필기 02.작업위생측정및평가 기출문제 유형별 모음 (2015년~2020년)

위함② 유해물질에 의한 근로자의 폭로도를 평가하기 위함③ 적절한 공학적 대책수립에 필요한 정보를 제공하기 위함④ 공정변화로 인한 작업환경 변화의 파악을 위함25. 화학시험의 일반 ... 사항 중 시약 및 표준물질에 관한 설명으로 틀린 것은? (단, 고용노동부 고시 기준)① 분석에 사용하는 시약은 따로 규정이 없는 한 특급 또는 1급 이상이거나 이와 동등한 규격의 것 ... .18)이상의 것을 말한다.21. 시료채취기를 근로자에게 착용시켜 가스ㆍ증기ㆍ미스트ㆍ흄 또는 분진 등을 호흡기 위치에서 채취하는 것을 무엇이라고 하는가?① 지역시료채취 ② 개인시료

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

는 1970년 노동자 전태일이 근로기준법 준수를 외치면서 분신자살한 사건을 토대로 대규모 노동조합이 설립요구가 발생하게 되고 노동운동이 시작되는 계기가 되었다. 이후 1987년 6월 민주 ... 단체에 의한 노사관계와 협상이 이루어지기 시작하게 되었다.2) 노동운동으로 인한 노사관계에서의 변화노동조합이 결성되면서 노동자들은 적극적으로 근로조건을 개선하고 노동자들의 복지 ... 한 최저임금제로 시장경제 전체에서도 공정한 경쟁을 촉진시키고 합리적인 경영이 이루어졌다는 평가를 받고 있다. 개인적으로 나 자신 또한 최저임금법이 시행되었을 때는 아직 노동을 하지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

며 노동권을 보장하는 것은 사회권보장과 등치가 된다고 하였다(A. Briggs, 1961). 또한 에스핑엔더슨은 복지국가 유형의 중요 기준이 노동의 탈상품화 수준이라고 하였는데 시장 ... 를 해결하여 노동의 존중으로 이어질 수 있는 다양한 서비스를 제공한다. 산업복지가 노동자를 위한 건강하고 안전한 작업 환경을 제공하며 보상체계가 공정하게 이루어질 수 있는 체계 ... 다. 이러한 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 외 특정 명칭으로 지급하는 모든 금품을 의미하며 근로의 대가로 받는 돈이라고 할 수 있다. 이 때문에 노동은 상품

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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(행정사례연구) 자신이 관심이 있는 정책사례를 하나 선택하여 교재(2016년판) 6장 보고서 작성법에 따라 요약문

자체가 다인 가구에 비해 너무 낮다고 주장하는 1인 가구의 경우 등이 지급 기준 자체에 대해 공정성을 제기하였다. 즉 선별적으로 지급되기 위해서 마련되는 선별기준이 공정성과 형평 ... 조사나 근로조사 없이 모든 사람에게 개인 단위로 무조건적으로 지급되는 주기적 현금”이다. 개념요소로는 무조건성, 보편성, 개별성, 현금성, 정기성 5가지를 도출할 수 있 ... 지방자치단체는 위기상황에 처한 사람을 찾아내어 최대한 신속하게 필요한 지원을 하도록 노력하여야 하며, 긴급지원의 지원대상 및 소득 또는 재산 기준, 지원 종류·내용·절차와 그 밖

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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건축공학 석사 합격 자소서

및 용역업체 근로자들은 어려운 접근방식으로 인해 난항을 겪는 사례가 빈번합니다. 하지만 건설관리시스템을 국가 정책적인 차원에서 획일하게 통합한다면 건설관리의 접근성이 향상될 것 ... 입니다. 그뿐만 아니라 공유 플랫폼을 함께 지원하여 미래지향적인 소프트웨어로 통합된 시스템을 개발하고 싶습니다. 예를 들면 건설기술용역임을 인증할 수 있는 적절한 기준을 제시 ... 처럼 범용성을 확대하여 하나의 시스템으로 통합한 프로그램은 지속적인 보완이 용이해짐으로써 신속하고 정확한 공정·획기적인 건설기술력·철저한 유지관리 및 보안이 가능한 종합건설관리 시스템으로 건설관리의 장기적인 발전을 꾀할 수 있을 것입니다.

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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[사회복지학개론]선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 관심 있는 제도를 선정하여 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오. (선별과 보편의 관점에서 적절성, 내용 등 자유롭게 작성할 것)

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선별적 복지와 보편적 복지의 개념1) 선별주의사회복지 대상들을 사회적?신체적?교육적 기준에 따라 구분한 다음 복지서비스를 제공하는 것을 의미한다. 자산조사 ... 특정 업종만 특별한 지원을 하는 것은 불공정하다는 생각이 들었다고 말한다.경남연구원의 이관후 연구위원 또한 경남도지사가 제안하였으나 정확히는 ‘재난수당’이라고 불러야한다고 말 ... 재난지원금 지급 때는 소상공인과 자영업자, 특수형태근로종사자 등 고용 취약계층으로 대상으로 지급됐다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.10

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법윤리 정리

모든 국민의 관심과 참여 하에 공정하게 이루어져야 함. (왜? 국민이 주인이니까)누가 국가사무를 담당하고 또 이를 어떻게 수행하는가의 문제는 정치안정과 법치국가의 실현에 중요 ... 적 공정성을 보장하기 위한 방법은 무엇인지의 문제 등이 헌법적 중요성을 가짐.그러므로 공무원제도의 헌법적 고찰에서는 단순히 공무원의 지위 내지 권리와 의무라는 측면에서가 아니라 전체 ... 제도(공무원이 조직적으로 업무를 수행하는 데 기준이 되는 관행, 규범, 또는 법률 따위의 체계)는 이를 기초로 이해되어야 한다.근래에는 국가의 활동방식이 종래의 권력적 작용

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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빈곤론_1. 사회적 배제의 의미와 특성을 설명하고, 관점(신자유주의, 공화주의, 사민주의, 사회주의)에 따른 사회적 배제의 내용을 설명하시오. 2. 노인 빈곤문제의 해결방식을 소수파 보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오. (6)

로 해석된다. 공화주의는 사회적 차별을 줄이고 모든 시민이 민주적으로 참여할 수 있는 공정하고 평등한 사회를 추구한다. 따라서 정부의 역할은 사회적 불평등을 해소하기 위해 교육, 보건 ... 적 공정성을 확보하고자 한다. 정부의 역할은 개인의 권리를 보호하고 균등한 기회를 보장하는 것으로 여긴다.사회주의(Socialism)는 경제적 평등과 사회적 정의를 강조하는 이념 ... 하고, 공공 서비스의 확대를 통해 모든 시민이 필수적인 서비스와 기회에 접근할 수 있도록 한다. 정부의 역할은 경제의 공정성을 보장하고 사회적 배제를 줄이는 것이라고 여긴다.2-1. 노인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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철거공사 시공계획서

도 3. 현 장 전 경 4. 사 업 개 요 5. 주요공사수량 Ⅱ. 시 공 상 세 계 획 1. 공사시공흐름도 2. 공정별 철거 계획 3. 인원 및 장비 투입계획 4. 현장조직도Ⅲ. 환 ... 경 관 리 계 획 1. 소음 및 분진방지 Ⅳ. 안 전 관 리 계 획 1. 작업전 근로자 안전교육(T.B.M) 2. 안전교육일정 3. 작업조건의 안정성 및 환경조건유지 4. 운반차량 ... 북구 염포로 700 현대자동차 내2019년 10 월 24 일 ~ 2020년 01 월 30 일① 석 면 철 거 : 석면철거 기준에 의거 해체 제거 후 지정폐기물 비닐보양 ② 구조물철거

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.24

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(사회복지쟁점세미나, 공통) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. - 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

의 경쟁 장려 등의 이념이다.②정책정규직과 비정규직의 차별을 유지하고 노동시장의 유연성을 강화하는 정책은 신자유주의 이념을 기반으로 하는 정책으로 이에는 비정규직의 확대, 근로기준 ... 하는 이념이다.②정책이 정책은 정규직과 비정규직의 차별 해소 및 노동자의 권리를 보장하는 정책으로 이에는 비정규직의 정규화, 최저임금 인상, 근로기준법 개정, 노동조합 활성화 등 ... 한 노사관계에 시작된 노동문제는 고용불안, 근로자의 복지 악화로 확대되고 최근에는 근로자의 안전과련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회복지, 사회복지법, 사회복지실천

권 ( 생존권 , 복지권 ) 법의 중심원리 소유권 불가침의 원리 계약 자유의 원칙 과실책임의 원칙 소유의 사회성 계약의 공정성 책임의 공동체성 법의 중심 영역 민법 , 상법 사회복지법 ... 할 기회를 놓침 때문에 재헌헌법의 생존권은 선언적인 명시일 뿐 재헌헌법 제 19 조 노령 , 질병 , 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자는 법률이 정하는 바 ... 의 요구대로 대대적인 구조조정을 하면서 사회적 안정망 확대 외환위기로 실업률이 치솟자 공공근로사업을 확대하고 교육 , 훈련 프로그램 실시 국민기초생활보장법에 따른 조건부 수급 확대

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02

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한전KPS 한빛3사업처 안전감시관 자기소개서와 면접 질문 답변 모음

감과 안전의식으로 현장을 지키는 전문 안전감시관”저는 한전KPS(주) 한빛3사업처의 단기노무원(안전감시관) 채용에 지원하게 된 가장 큰 이유는국가 에너지 시설의 안정적인 운영과 근로자 ... 으로, 고위험 작업 구역 출입 통제,안전발판·추락방지망 추가 설치, 중량물 운반 동선 분리등의 구체적인 개선 방안을 제안하고 실행했습니다.특히, 당시 협력업체 근로자 일부가 고소 ... 를 거둬왔습니다. 세심함과 원칙 준수, 그리고 현장 근로자와의 원활한 소통 능력을 강점으로 가지고 있습니다. 저는 현장에서의 신뢰와 안전을 가장 중요한 가치로 생각하며, 한전KPS

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.12

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

적 기관이다. 평등성도 중요한 특성으로, 사회복지법상 권리는 성별·연령·신분 등에 따른 차별 없이 법이 정한 기준에 따라 공평하게 주어져야 한다. 또한 이러한 권리는 최소한의 인간 ... 하는 다양한 권리가 포함된다. 예를 들면, 교육을 받을 권리(헌법 제31조 제1항), 근로의 권리와 적정임금·쾌적한 근로환경 등 노동조건에 관한 권리(헌법 제32조 및 제33조), 인간 ... 적으로 보호받을 것을 요구할 수 있는 권리이다. 예를 들어 복지 대상자가 필요한 정보를 제공받을 권리, 상담과 안내를 받을 권리, 절차 지연이나 부당한 행정처리 없이 신속하고 공정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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방송통신대학교 / 소비자행동론 / 중간과제물

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 소비자행동론학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형기업의 경영 가능성을 평가하기 위한 기준 ... 나 정보로 수준을 비교하기 어렵기 때문에 이를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있는 ESG가 공통의 기준이며, 현재 전 세계적으로 중요한 키워드로 자리잡고 있다.ESG 기업: 풀무원 ... ’을 설립해 환경과 사회를 위하여 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있으며 2018년에는 소유와 경영을 분리해 전문경영인 체제를 출범하며 경영의 투명성과 공정성을 제고했다.한국기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.11.10

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(방송통신대 인간과사회 기말과제물)근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사하고 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고 그 사회현상을 해결하기 위한.

은 개인의 노력으로 해결할 수 없는 사회의 불평등인 것이다.고용노동부 고용형태별 근로실태조사에 따르면, 2020년 정규직이 시간당 임금 1만원을 받으면, 비정규직은 7240원을 받 ... %에서 꾸준히 상승하는 추세다. 또한 300인 이상 정규직근로자의 시간당 임금총액을 100으로 볼 때 300인 미만 비정규직근로자는 44.5% 수준이었다.차별에 따른 불평등보다 더 ... 다.국세청 자료에 따르면, 2019년 종합소득자 746만9635명의 종합소득금액은 233조9624억 원으로 전년대비 9.48% 증가했다. 같은 기간 근로소득은 717조5310억원

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.12.03

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[방송통신대 A+] 기초미시경제론 문제풀이 과제물

면 “최저임금제의 개념은 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호 ... 상승의 긍정적 효과최저임금의 상승은 최저임금 수준의 급여를 받는 소득계층의 소비를 북돋우며 삶의 질을 향상 시키는 역할을 한다고 볼 수 있다.근로소득에 직접적인 영향을 받는 소득계층 ... 상승률은 매년 일정하거나 미미하게 상승하여 최저임금 상승률에 미치지 못하다보니 기존에 일하던 장기근로자보다 신규근로자의 임금이 같거나 더 많은 기이한 현상이 일어나기도 한다. 최저

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.30

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한국의 경제적 불평등과 교육 혁신의 필요성 영어로 만나는 유튜브 중간고사 에세이

는데, 여기서 계층 사다리는 한층 더 견고해진다. 2022년 기준 대기업과 중소기업의 임금 격차는 평균 약 300만원에 달하고 근무기간이 길어질수록 그 차이는 더 커진다. 이 현상 ... 와 같학에 입학하더라도 등록금과 생활비를 벌어야 하기 때문에 큰 돈이 필요한 어학연수, 해외봉사 등의 스펙을 쌓기 힘들고 학교 수업과 근로를 병행하는 것만으로도 벅차다. 본격적 사회 ... 는 개인의 노력만으로 해결할 수 없는 사회 구조적 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 실생활에 맞는 공교육의 발전이 불가피하다. 모든 학생이 공정한 출발선에서 자신의 꿈을 실현할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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국제이주와젠더 ) 여성 이주 관련 국제 조약 및 활동에 대해 기술하시오.

적으로 이루어지며, 법적 보호가 미흡한 경우가 많다. 이 협약은 이주 여성 노동자가 차별이나 착취 없이 공정한 근로 조건을 제공받을 수 있도록 보호하고 있으며, 특히 이주 노동자 여성 ... 과 권리 보호에 관한 문제를 다루며, 여성 이주 노동자의 안전과 기본적 인권을 보장하기 위한 국제적 기준을 세우는 역할을 했다. 위의 협약은 이주 노동자들이 거주하게 되는 국가 내

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

들의 승진 기회가 줄어들어 사기와 근로 의욕이 떨어질 수 있다. 내부 영입 내부 영입의 장점은 조직 적응이 빠르고 안정화가 용이하다는 것이다. 외부에서 인재를 영입하면 기존 조직 ... 공정을 비롯한 기술 개발과 소프트웨어 등의 측면에서 지속적인 발전이 필요하다. 삼성전자의 기업 구조 및 문화 또한 빠른 결정을 기반으로 한다. 즉, 삼성 전자의 경우 기술 변화 ... 했는지는 40% 이상을 차지하는 가장 중요한 기준이 되며, 인재를 내부에서 육성하는 것은 한계가 있기에 자연스레 외부에서 스카우트 할 수밖에 없는 분위기가 형성된다. 인력의 국적은 무관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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