"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 2,481-2,500 / 12,773건

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한국서부발전 기술직 첨삭자소서

었고, 독창성과 실현 가능성, 전공 지식의 활용도, 장치의 난이도 등 다양한 기준을 고려하여 프로젝트를 수행하였습니다.[조직마인드] (200자 이내) 조직의 공동 목표는 무엇이며, 본인 ... 하였습니다. 특히 PSA(Pressure Swing Adsorption) 공정을 응용한 실험 장치를 제안하게 되었습니다.b. (200자 이내) 공동 목표 달성을 위해 어떤 노력 ... 을 하였습니까?흡착, 탈착에 관한 공정을 실제 수업에서 다루지 않았기 때문에, PSA 공정을 이해하는 것에 초점을 맞추었습니다. PSA 공정에서의 기체의 흡착, 탈착 흐름을 순서

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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[서울사이버대학교]경영학원론 논술예상문제

은지 나쁜지 판단하는 것은 여러 가지 요소가 종합적으로 고려되어야 하기 때문에 몇 가지 대표적인 기업의 예시를 들어 판단 기준에 대해 이야기해보도록 하겠습니다.1. Apple Inc ... )2하고 있습니다. 그는 "환경 지속 가능성을 고려한 제품과 공정 개발"과 "사회적 책임과 기업의 가치 창출"을 중요한 가치로 삼고 있으며, 이러한 가치를 기반으로 매카트니는 효과 ... . 라크로이 브랜드는 과거에는 우수한 제품 품질로 유명했지만, 최근 몇 년간 품질이 저하되어 브랜드 평판에 악영향을 미쳤습니다. 따라서, 제품 디자인과 생산 공정을 개선하여 품질을 향상

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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한국부동산원 합격자기소개서

을 배웠으며, 투입 MH에 따른 타당한 기성지급으로 저만의 정도의 가치를 배웠습니다. 매 공정시 품질서류 검토 및 QVD,NDE 발행으로 최고의 품질을 도모하였으며 KEPIC,ISO 등 ... 업무한국부동산원의 현재와 미래에 대해 국내·외 환경, 정부정책, 한국부동산원 조직특성 등과 연계해서 본인의 생각을 서술해주십시오.시장경제가 선진화되기 위해서는 객관적이고 공정 ... 도록 정성을 다하여 작성되어야 합니다. 이러한 모든 중요한 업무는 바로 "한국부동산원"에서 행해지고 있습니다."한국부동산원"은 감정평가 업무에 대한 평가기준을 통일하고 업무의 독립

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.17

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등

(2004)의 갈등 상황과 관련된 연구에 의하면, 권위주의 성향이 높은 사람은 공정성을 유지해야 할 상황에서도 상급자의 부당한 지시에 복종하거나 비리 등을 그냥 넘길 가능성이 크며, 이 ... 사람일수록 자신만의 단호한 원칙과 기준을 가지고 있을 것으로 여겨지지만 오히려 행위로 인한 결과의 합리화를 위해 상황에 따라 쉽게 흔들리는 혼란스러운 가치관을 내보일 가능성이 크 ... 다. 헌법은 모든 국민은 근로의 권리를 가지며 여성과 청소년의 근로는 특별한 보호를 요한다고 규정하였으며 이러한 인식을 「남녀고용평등법」, 「여성발전기본법」등으로 구현하였다. 특히

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16

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관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안

다.규제 및 규칙으로는 보다 더욱 공정한 업무적인 처리를 보장하고 있으나 보다 효과적 차원에서 개인의 욕구에 대해서 충족을 시키는 것을 저지하고 있거나 조직 성원에 대한 무능력을 은폐 ... 다. 공적 자원의 주관이 되는 공공기관은 이것이 매우 잘 반영이 되는 부분이라고 말하고 있다.공적 자원을 분배하는 것에 있어서 기준 선정은 매우 까다롭다. 만약, 기준을 제대로 정 ... 기관과는 조금 다른 특성을 보이는 것은 대상자가 스스로 근로를 해야만 하는 곳이라는 점이다. 그러므로 이를 위해서는 관료제 이론을 적용한 곳이 매우 필요한 것이라 말할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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기업은행 합격 자기소개서(20년 상반기)

지 못하는 평소 성격이 업무에 있어서는 주변 팀원들을 보조하고 업무의 완성도를 높이는데 긍정적으로 기여할 수 있었던 것 같습니다.2. 본인이 생각하는 실패의 기준은 무엇이고, 그동안 ... 입니다. 쉽고 더 많은 돈을 벌기 위해 이탈 예고를 하던 베트남 근로자가 있었으나, 인내심을 갖고 설득하며 고용주와의 합의를 도출하기 위해 한 일주일간 반복적으로 장시간의 통화 ... 를 했던 기억이 납니다. 물론 순탄하지만은 않았지만, 현재 해당 근로자는 사업장에서 성실히 근무중에 있습니다. 마지막 통화에 정말 감사했고, 건강하시기를 바란다는 근로자의 인사말

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(A++) 중국 소수민족 소개 및 관련 내용 조사 PPT

) 종교 : 불교 , 도교 , 기독교 , 회교 등 1 인당 GDP: 12,174 달러 ( 세계 56 위 ) ’23 년 기준 정치 · 의회형태 : 인민공화국 ( 입헌공화제 ), 인민 ... 혜택 도시 공비의료제도 무료 진료 및 질병 예방을 실시 기관 및 사업 단위에 종사하는 근로자에게 적용 노동보험의료제도 일종의 ‘ 반기금 ’ 식 보험 형식 ( 기업 , 노조 ... 에서 공동 관리 ) 국유기업의 근로자 및 그의 직계가족에게 적용 개혁개방정책을 비롯한 새로운 사회∙경제환경에 맞추어 전통의료보장제도는 개혁을 단행 전통 의료보장체계는 도시와 농촌으로 이

리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.24

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A+ 지역사회간호학 저출산보고서 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

"하기 위한 종합적 대응으로 확장하였다. 기본 방향은 "모든 세대가 함께 행복한 지속 가능 사회"를 구현하는 것으로, '개인의 삶의 질 향상', '성평등하고 공정한 사회', '인구변화 ... 권리확대- 육아휴직 확대: 여성, 대기업 근로자 ? 남성, 중소기업근로자, 특고, 예술인 등 확대- 부모 모두 3개월 + 3개월 육아휴직제: 생후 12개월 내 부모 모두 3개월 ... 어 사용할 수 있다.? 스피드 프리미엄은 두 번째 출산을 유도하기 위한 정책으로, 첫 자녀를 낳은 후 30개월 이내에 둘째를 낳을 때 첫째를 낳을 때의 임금을 기준으로 육아휴직급여

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

의 전문성을 위배하는 행동과 관련된 상담, 사회복지사 권익 침해 및 기관 내 갈등과 관련된 상담, 사회복지기관의 불법적 운영 및 근로기준법 위반과 관련된 상담, 기타 사회복지 윤리강령 ... 현실은 낮은 임금수준을 만드는 요인으로 작용하고 있다. 사회복지는 광범위한 제도 영역에서 임금을 목적으로 한 노동을 하는 피고용인에 의해 제공되지만 아직도 사용자와 노동자 근로 ... 성 향상과 사회복지사업의 공정, 투명, 적정의 도모, 지역사회복지 체계 구축을 통해 사회복지 증진에 이바지 하기 위해 가입했을 것이다. 또한 사회복지사로서 처우 개선 및 신분보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

을 고려하여 월 소정 근로시간 기준으로 지급 ) 연봉 : 기본급여와 기타급여 ( 성과급 ) 의 합을 말하며 , 당해년도 1 월 1 일 ~ 12 월 31 일까지의 1 년 기준 이 때 ... 를 하는 빈도가 높아진다는 것 ③ 공정성 이론 : 임직원들은 자신들의 보상만을 고려하는 것이 아니고 , 다른사람들의 보상과 비교를 한다는 것에 초점을 둠 ④ 목표설정이론 : 성과급 ... 의 성과급은 지급기준일에 재직중인 직원 기준으로 지급되며 , 연 단위 개인 평가를 기준으로 차등하여 지급하며 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계인재의 본질

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에까지 확대 적용되고 있으며 직무평가의 일반적인 목적은 다음과 같다.① 공정한 임금체계의 확립이다.직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 직계제도를 확립하여 임금관리의 불균형을 시정 ... 평가는 임금협상, 근로조건개선 등 노사간의 협상에 필요한 기초자료를 제공함으로써 다양한 효과를 기대할 수 있다.3. 직무평가 요소직무의 평가요소는 산업별, 기업별로 직무의 성격 ... 에는 비량적 평가방법과 양적 평가방법이 있다.비량적 평가방법은 비분석적 방법으로서 직무수행에 있어서 난이도 등을 기준으로 포괄적.전체적인 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적으로 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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택배기사의 죽음에 대한 고찰

해 5월에 사망한 CJ대한통운의 택배기사는 하루 600개의 택배를 배송하다가 사망했다.근로기준법에 의하면 주당 52시간이 최대 근무시간이다. 하지만 왜 택배기사들은 하루에 10시간 ... 었다. “이 기사에는 10월 20일 극단적 선택을 한 로젠택배 기사 김 씨의 유서에 입사 과정에서 불공정 계약으로 보증금 500만 원을 대리점에 지급하고 300만 원의 권리금을 냈 ... 야 하는 불공정한 계약 내용이 알려졌다.” 이렇듯 일부 대리점들은 입사를 위해서 불공정한 계약과 함께 돈을 내야하고 그것이 족쇄가 돼서 택배기사들이 마음대로 일을 그만둘 수 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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배수공사 시공계획서

공간, 영역내화장실, 쉼터화장실? 적용공정 : 토목공사, 우수공사, 오수공사현장대리인안전관리자건축담당토목담당조경담당협력업체 (전근로자)2.3 조직도3.0 자재관리 계획3.1 자재 ... 하여 최상의 품질을 확보하고 시공 책임 및 권한에 대한 명확한 범위를 규정하여 상호간 분쟁요인을 사전에 예방하고 우·오수관로를 시행함에 적용되는 기준, 시공방법, 시공계획을 기술 ... 검수 및 관리(1) 자재는 설계도 및 시방서에 적합하도록 승인된 제품을 사용한다(2) 도면에 의하여 각 아이템 및 부위별 소요량을 파악한다(3) 공정을 정확히 파악하여 발주에 대한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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기말결시 사회복지와인권 세계인권선언 전문에 논의된 내용이 갖는 의미에 대하여 자신의 견해를 쓰시오

는 기준을 마련하였다는 점이 인상적이다.하지만 1948년에 유엔총회에서 채택된 이와 같은 인권선언에도 불구하고 여전히 인권을 존중받지 못하는 사람들이 우리나라에도 많이 존재 ... 한다는 현실에 대한 인식과 함께 모두의 인권을 존중받는 사회가 되는 것이 이렇게 어렵기 때문에 이러한 공통의 기준을 제시하고자 하였던 것이 아닐까 하는 생각이 다시금 들었다.3. 세계인 ... 롭게 직업을 선택할 권리, 공정하고 유리한 조건으로 일할 권리, 그리고 실업 상태에 놓였을 때 보호받을 권리에 관해 이야기하고 있다. 세계인권선언은 1948년 12월 10일 제3회

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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마케팅원론_사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오. (1)

을 지킨다는 새로운 가치 기준에 의한 기업 이미지 및 제품 판매를 제고하는 공익적 계도를 높이는 의식과 더불어 바람직한 소비관념인 바람직한 사회 풍조 및 인간 삶의 질을 향상 ... 시키기 위한 커뮤니케이션 활동으로 기업이 그린 상품을 제조하도록 유도할 것을 제안한다. 2) 환경 마케팅을 전개하는 기업사례 도요타는 세계 자동차로써 생산대수 기준으로 GM, 포드에 이어 ... 다. 특히, 환경부는 CEO의 직속기관으로 도요타 그린마케팅의 모체이며, 여기서 도요타의 제품과 공정뿐만 아니라 재활용까지 모든 과정을 총괄하여 이에 따른 그린 마케팅의 정책

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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위험성평가 실시규정 절차서(중대재해처벌법 대비)

. .위험성 평가 실시규정 안전보건방침●근로자의 안전과 건강을 최우선으로 하여 무재해 사업장을 이룩한다.●안전보건법규를 준수하고 위험성평가 활동을지속적으로 실시한다.●우리 회사 안전보건 ... 을 획득한다.●매년 위험성평가 실시- 감소대책을 수립하여 유해위험요인 50% 이상 감소- 개선 후 남아있는 위험성에 대해 근로자에게 교육, 게시, 전달- 근로자에 대해 안전보건 ... 하고 위험성을 추정결정한 후위험성을 감소시키기 위해 필요한 조치를 실시함을 목적으로 한다.제2조(적용)이 실시규정은 우리 회사에서 수행하는 모든 작업, 설비 및 공정의 위험성평가에대한범위

서식 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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경동나비엔 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

흡연하시나요? 20 본인이 회사를 선택하는 기준이 무엇인지? 21 야근가능한지? 22 언제부터 출근가능한가요? 23 최근에 감명깊게 읽은 책은 무엇인가요? 24 본인의 전공 ... 과 상이한 업무인데 지원한 이유는? 25 살면서 가장힘든 경험은 무엇인가요? 26 업무가 복수로 들어왔을때 어떻게 대처하는가? 27 현장 근로자 분들과 업무를 진행한 적 있는지? 28 ... 한가요? 31 경동나비엔의 경쟁력은 무엇이라고 생각하시나요? 32 이전 직장에서 개발한 제품의 공정을 설명하시오. 33 설계에서 가장 중요한 요소는 무엇인지? 34 영업에 있

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.03.13

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[책 리뷰 및 요약] 트렌드 코리아 2021

정규 임시 계약직 근로 형태가 확산되는 경제■ 라스트핏 이코노미? 배송의 라스트핏? 이동의 라스트핏? 구매 여정의 라스트핏■ 페어 플레이어? 시장 : 공정한 소비자의 선한 영향 ... 력? 조직·인사 : 공정 세대가 주도하는 유연한 조직 문화? 가정 : 코로나19로 재조명된 가사 노동 공정성■ 스트리밍 라이프? 라이프 백패커 : 필요한 때에 필요한 장소를 점유 ... ① 중고거래에 대한 태도가 다른 세대 등장(중고거래 활용도가 힙함의 새로운 기준)② 처분까지 생각하는 필환경 세대 (세컨드 핸드 제품 증가)③ 소유보다는 경험! 공유경제 세대④ 한정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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직장내 성희롱 예방교육

조사 59.8% 성희롱 성추행의 유형(복수 응답) 45.7 33.5 24.4 7.9 5.5직장 내 성희롱의 판단 기준 직장 내의 지위를 이용 하거나 업무와의 관련성 이 있 ... 다. • 성희롱은 인권과 근로권을 침해하는 불법행위이기 때문에 성희롱은 법적인 무제이며, 합의 등을 통해 적절한 해결을 할 수도 있지만, 성희롱 문제는 헌법과 법률에 위반하는 행위를 규율 ... 다. 제3자 1. 동료근로자 • 동료가 성희롱 피해를 입은 사실을 인지하게 된 경우 •잠재적 문제 상황을 인지한 경우주체별 예방 및 대응법 제3자 (2)상담자는 피해자 편에서 피해

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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경력관리, 경력 닻 모형

성) 유형은 기업은 종업원을 규제하려고 하며 비이성적이고 강압적이라 생각하기 때문에 자유로운 직업을 선호한다. 계약직이나 파트타임 등의 근로형태와 성과에 의한 보상을 원하고, 승진을 과거 ... 성과에 대한 보상의 개념으로 인식하기 때문에 승진을 통해 자율성의 확대를 기대한다.봉사지향 유형은 자신이 가진 특정의 중요한 가치를 기준으로 직무의 가치를 평가하는 유형이 ... 다. 대체로 공헌에 대한 공정한 보상을 원하지만, 보수 자체는 중시하지 않고 공헌에 대한 승진을 통해 영향력을 발휘하고 보다 자율적인 행동을 할 수 있길 기대한다.일곱번째, 도전지향 유형

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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