"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 2,381-2,400 / 12,774건

2023년도 하반기 서울대학교 일반 행정8급 서류합격 자기소개서

자의 약점은 무엇입니까?(50자)유연함 부족입니다. 업무를 임할 때 유연하게 대처하기보다 규정에 기반하기 때문입니다.1-4. 지원자의 직장 선택의 기준은 무엇입니까?(50자)보람찬 ... 로 거듭나기 위한 성장 목표를 구체적으로 기술하여 주십시오.(700자)[보람찬 인사 업무 수행]제가 직무를 선택할 때 중요하게 생각하는 기준은 '보람찬 일'입니다. 일을 가치를 단지 ... 지원 및 민원인 응대를 통해 더 나은 수험 환경을 제공하였습니다. 또한, 공공기관 기간제 근로자 및 일용직 채용 지원을 통해 공공기관 인사 업무에 필요한 역량을 배양

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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인공지능이 가져올 일자리 변화

연구는 주로 기계가 문제를 해결하는 방법에 초점을 맞추었습니다. 앨런 튜링(Alan Turing)의 튜링 테스트는 기계의 지능을 평가하는 기준으로 널리 알려졌습니다. 그러나 이 ... 까해석하고, 비즈니스 의사결정에 활용하는 역할을 합니다. AI 윤리 컨설턴트 AI 시스템의 윤리적 사용을 감독하고 조언하는 전문가의 수요가 증가할 것입니다. 이들은 AI의 공정 ... 새로운 직업군 등장 직업 전환 지원정책적 제언 재교육 및 직업 훈련 프로그램 강화 정부와 기업은 AI 기술에 대한 이해를 높이고, 근로자들이 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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2022 어린이집 평가제 면담 로드 맵(Q&A)

들이 작사의 급여는 어떤 기준으로 책정하는가?최저임금을 기준으로 산정하고 있습니다.교사의 경력을 반영하여 국공립 인건비 기준표에 의해 책정되고 있습니다.원장-연간보육계획안 교육 수립시 ... 시기와 평가내용을 알려서 공정한 평가를 받을 수 있도록 하고 있습니다.원장평가 결과는 어떻게 활용하는가? 평가결과를 활용한 구체적 사례가 있는가?평가결과는 매년 교직원들의 계속 근무 ... 통영를 2부를 작성하여 해당 교직원들과 서면으로 체결하여 상호 날인한 후, 1부씩 보관하고 있습니다.공통근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고 휴일 및 휴가, 휴게시간 등을 사용

리포트 | 12페이지 | 5,600원 | 등록일 2022.03.16

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2022년 하반기 한국타이어 합격자소서 및 면접자료

시스템 이론, 국내외 표준 등 무선통신시스템 기술기준과 법률에대한 지식, 전파환경에 대한 이해 등(산업환경계측제어설비시공) 공정 검토 능력, 시공도면 관련 한국산업규격 이해, 공정 ... 화 생산을 통해 대량 생산 문제 해결 및 개인 맞춤형 생산도 가능해진다.IoT 기술활용 / 데이터 송수신장치, 센서부품교체시기 예측, 근로자 안전 확보공장 내 이뤄지는 전체 공정이 유기 ... 정확한 기준 수립 필요개인정보 유출, 기술관련 대외비 등 비밀문서 등급화폐기처리 과정직무가 하는 일(시스템 엔지니어링) 운영 시설에 대한 이해를 바탕으로 플랫폼별로 운영체제 이식

자기소개서 | 27페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2023.08.24

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인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

을 위해 노력하게 된다. 물론 성과에 대한 배분이 공정하게 이뤄지지 못할 경우에는 조직원의 동기를 발생하도록 하는 것이 불가능하다고 볼 수 있다. 말하자면 동기유발은 조직원의 참여 ... 얻어진 성과로 조직원의 몫을 배분함으로써 근로의욕을 증가시키고 조직의 생산 활동의 효과를 높이는 방법으로 사용되고 있다. 성과배분제는 조직과 조직원을 하나로 만들어 느낄 수 있 ... 게 도와줌으로써 조직을 유지하고 발전시켜서 서로의 이익으로 인해 소득을 증가시키는 것을 말한다. 또한 임금교섭 같은 상황에 공정한 성과 배분을 통해 신뢰를 증진시킬 수 있어 성과배분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

고 지시 받은 일만을 적당히 눈가림식으로만 업무를 처리하는 태도9.에티켓과 매너의 차이에티켓매너행동의 기준.예절.예의행동으로 나타나는 방법.태도.몸가짐.버릇“나 자신”에 대한 관심 ... 는 것-식사 때 상대방에게 물 챙겨주는 행동10.정직한 태도의 의미와 필요성?타인을 조정하지 않고 가식적인 것을 싫어한다.?공정하고 준법적이며 부와 사치를 중요하게 생각하지 않고 청렴 ... 에서도 사용자와 근로자 사이에 특별한 계약이 없 더라도 각자의 정해진 역할에 따라 해야 할 행동에 성 실히 임해야 한다.?사용자는 근로자에게 과업수행을 대가로 약속된 보수 를 지급

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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장애인 차별의 개념 및 장애인복지법 상 장애인 차별의 유형과 개념을 파악하고, 주변에서 경험했거나 정보매체를

을 정당한 이유 없이 배제를 거부하고 불리하게 대우하는 것을 말한다. 둘째, 간접차별이 있다. 이는 형식상 공정한 기준을 적용했어도 장애인에게 불리한 결과가 발생했을 경우를 말 ... 만 정당 사유 없이 장애를 고려하지 않는 기준을 적용하여 장애인에게 불리한 결과를 초래하는 경우, 정당한 사유 없이 장애인에 대해 정당한 편의 제공을 거부하는 경우를 말한다.3. 장애인 ... 는 인격적 모독, 장애인에 대한 불리한 거부를 통해 사업주에게 일반인 근로자들의 건의가 이뤄졌기 때문이다.2) 간접 차별 유형간접 차별 유형의 원인은 장애를 사유로 하여 형식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

별로 적합한 인력을 적재적소에 배치하고 과학적인 기준에 따라 직원을 선발·훈련하며 성과에 따른 보상(예를 들어 성과급 제도)을 적용함으로써 생산성을 높일 수 있다. 명확한 분업 구조 ... 한 연구자들이 생산성과 근로자 태도 사이의 관계를 탐구한 결과, 작업 환경의 물리적 조건보다도 관리자와 동료의 관심, 비공식적 집단의 결속 등 사회적 요인이 생산성에 큰 영향을 미친다는 ... 가 많은데, 이는 명확한 직급 체계와 업무 분장, 표준화된 규정 등을 통해 조직을 효율적으로 운영하려는 목적에서 비롯된다. 사회복지조직에서도 한정된 자원을 효율적으로 활용하고 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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[세계의정치와경제]어떻게 극단적 소수가 다수를 지배하는가 서평

적인 행동을 실행에 옮겨야 한다. 첫째, 승패를 떠나 자유롭고 공정한 선거의 결과를 존중해야 한다. 둘째, 정치적 목표를 달성하기 위한 수단으로 폭력을 사용하는 전략을 거부 ... 다. 백인이 흑인의 투표를 막을 권리가 있는가? 노예제를 폐지하고 인종을 기준으로 투표권을 제한하는 방식을 금지했지만, 민주주의는 더디게 온 것 같다. 참혹한 현실을 살았던 흑인 ... ) 헌법에 대한 환상은 쉽게 깨지지 않을 것 같다. 19세기 말 독일의 산업화가 시작되면서, 도시가 성장하고 자유로운 세계주의 문화가 등장했다. 도시에 근로자 수가 많아지면서 정치

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.19

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현대사회 계급의 되물림에 대한 고찰

적으로 기준이 정해진 사회적인 위치를 의미했습니다. 현대사회에서 계급 제도는 사라졌지만, 사람들의 행동양식과 문화, 사회적인 신분과 경제수준은 나누어져 있고 충분히 분류할 수 있 ... 다고 생각합니다. 저는 사회 구성원들을 계급화하여 분류할 때, 일반적인 정의인 경제적 수준을 포함하여 ‘꿈에 대한 기회’를 기준으로 분류해보려 합니다.제가 분류한 사회적 집단은 하층 ... 은 거의 없습니다. 또한 평생 일을 하지 않아도 상관이 없습니다. 수입의 원천 중 근로소득보다는 불로소득이 주를 이룹니다. 현실적인 제한이나 경제적인 수준에 대해 걱정할 것이 없어 꿈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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[제조업] 비상사태발생시 대응 메뉴얼

를 반기 1회 이상 점검- 대응조치, 구호조치, 추가 피해방지를 위한 조치3. 적용 및 업무기준○ (적용대상) ㈜00000000 내 전체 종사자(일용직·근로자 포함)○ (업무기준 ... ) 중대산업재해 등 발생 대비 업무 기준- 중대산업재해가 발생하거나 발생할 급박한 위험이 있을경우또는 비상사태 대비 조치①작업중지,근로자 대피,위험요인 제거 등 대응조치 ... ②중대산업재해를 입은 사람에 대한 구호조치③추가피해 방지를 위한 조치○재해 발생 시 대응 절차사고발생즉시보고사고 원인조사및 대책 수립후속조치(119신고), 작업중지,근로자 대피, 구호조치,추가

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.25

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

과 성과가 있는 직원들에 대해서 동등한 연봉 및 근로조건 등으로 대우를 해줘야 한다는 관점이다. 정의론적 윤리관을 잘 활용한다면 종업원의 역량과 성과에 따라 공정한 보상과 처우를 제공 ... 않는 인권론적 윤리관에도 충족하는 경영활동을 했다고 평가할 수 있다. 셋째, 정의론적 윤리관이다. 유한양행은 직원들에게 공정한 기준을 통해 이익을 공유함으로써 기준에 의한 보상정책 ... 경우 윤리적으로 적합하다는 판단을 할 수 있다. 따라서 공리주의 윤리관의 기준으로 경영활동을 한다면 다수를 위한 결정으로 기업운영의 효율성이 높아질 수는 있지만 개인의 인권이 침해

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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산업안전기사 필답형 기출벼락치기

한 부분은 (안전난간)을 설치할 것-바닥으로부터 2m이상되는 하적단의 밑부분을 기준하여 (10cm)이상으로 하여야 한다.153.유해물질에 대한 근로자에게 유해한 환경원인을 제거하기 위해 ... 상의 양생기간을 준수하여 거푸집동바리를 해체한다.4. 적응기제(승투모동)승화 ? 투사 ?모방 ?동일화5. 공정흐름도 표시사항(제공제)- 제조공정 개요 및 흐름- 공정제어 원리 ... ,작업순서- 안전시설,안전기준- 이상발생시 응급조치-로봇의 기본원리,구조 및 작업방법13. 산업용 로봇 안전관련 지침- 조작방법 및 순서- 작업중 매니퓰레이터 속도- 이상발견시

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2023.05.23

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사회복지와 인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오. 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

에는 근로기준법의 허점이 발견된다. 62조의 휴일 대체 사용을 합의하는 것에 관한 조항이 있음이다. 서로 합의하면 특정 근로일에 휴무시킬 수 있음을 말하는데 이것이 의무휴업일이 공휴일 ... 이 세계의 정의, 평화의 기준이라는 것을 확인하고 그 모든 내용은 전 세계가 달성해야 하는 공통 기준을 포함한다는 것을 강조한다. 다음에서 설명하고자 하는 것은 23조와 24조 일하 ... 고 쉴 권리와 우리나라에서 이것이 잘 지켜지는지를 논하고자 한다.1) 제23조? 모든 사람은 노동할 권리, 자유롭게 직업을 선택할 권리, 공정하고 유리한 조건으로 노동할 권리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.05

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조선대학교 사회복지정책론 시험 요약정리 A+

모델 : 공공정책과 정부기관* 사회복지정책의 평가* 정책평가의 주요 기준 ( 시험에 잘 나옴)- 효율성 : 최소비용 -> 최대효과- 효과성 : 목표달성 정도- 형평성 : 공정 ... 함 해소 : ex) 농어촌 학생 전형 / 장애인 운전면허기준↓권력 : 유동적 교환가치 ex) 정책결정 과정에서의 참여길버트와 테렐의 3P분석 (완전 중요!!)1) 과정 분석 ... 과 시점일 가능성이 있는 평가 : a,b,c,d 기관 중 1번 항목은 b기관이 가장 뛰어남사회복지정책과 경제 (11.18)외워야할 것 3가지: 워크페어/자력자본주의/근로장려세제* 사회

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23

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전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 내가 만들고 싶은 법

는 사례가 증가하고 있어 근로자들의 ‘메시지 강박증’이 심각한 수준에 이르고 있다”라며 “근로자의 사생활을 침해하지 못하도록 하기 위해 근로기준법 일부개정 법률안을 발의하였다. 또한 ... 에 적응하기 쉽지 않을 것이라고 생각된다. 또한 정치적인 분야에서도 고착된 고정관념을 가지고 있기 쉽고 편협되어 공정하지 못한 미디어를 통한 정치, 경제에 대해서만 듣고 판단하기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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논란의 간호법

한 당정협의 최후의 결과는 공정하고 일반적인 상식선에서 대통령의 요구권 대상에 포함돼야 하지만 의료행위 자체에 대한 논의가 없는 매우 부당한 처사라 할 수 있다. 본장에서는 간호법 ... 에서 규정하고 있는 간호사, 전문간호사, 간호조무사를 별도의 법안으로 분리해 간호사 등의 권리 및 처우개선 방안을 명문화하고 중앙정부와 지방정부가 상시 근로자와 간호사를 확보 ... 간호사법 통과의 본질적 의미이자 영향이라고 생각합니다.-간호사의 의견메디컬타임스=이지현 기자 2023-05-10 뉴스 사례에 따르면 2023기준 병원에서 일을 하는 지원진료간호사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 가치등급으로 우수한 인력의 확보, 그리고 적정배치를 통해서 인사처무의 공정성을 높이고, 직무 중심의 교육훈련과 더불어서 능력개발의 촉진을 이룩할 수 있는 장점이 있다.(2)직무평가 ... 다.1)공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다.즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다 ... 성과 난이도, 그리고 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 가능하게 된다. 즉, 직무가치가 높은 직무들에 대하여서는 보다 실력이 있는 구성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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안전보건 관리규정

. 근로자 : 근로기준법 제2조에 의한 작업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.8. 근로자대표 : 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 보건법 시행령 제11조 제1항 관련 사항제16조(근로자)①현장내의 모든 근로자는 본 규정이나 별도로 정하는 안전일반수칙, 작업 내용별 안전수칙 등 산업재해 예방을 위한 제반 기준 ... ), 도급인 및 수급인 근로자 각 1인(수급인 근로자의 경우 해당공정에 한함)나. 점 검 시 기 : 2월에 1회 이상다. 점 검 내 용 :ⓐ 붕괴 등 재해예방에 관한사항ⓑ 추락?낙하

서식 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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2015년부터 최근까지의 노인복지법 개정내용을 정리하고 개정된 법 조항이 적용된 실제 사례를 찾아 기술하고 개정된 법 적용으로 인한 장단점을 기술하시오 (노인복지론)

총 44차례 개정됐으며 2015년부터 최근까지 총 8차례 개정됐다. 아래에서는 위의 시행일을 기준으로 2015년부터 최근까지 개정된 노인복지법 개정안을 요약하고, 개정법 조항 ... 조제4항, 제6조의2)을 통해 제작·유통·전송할 수 있다.둘째, 노인학대의 공정하고 전문적인 사례를 판단하기 위하여 중앙노인보호전문기관에 중앙사건판정위원회를 설치하고, 지역노인보호 ... 또는 사실상의 노동력을 제공할 수 없다(39조의17).다섯째, 노인대신행위로 처벌받은 노인시설 및 복지시설의 장·근로자 명단을 공표할 수 있다(39조~18조).여섯째, 노인주거복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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