"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

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"공정근로기준" 검색결과 2,301-2,320 / 12,773건

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

들의 승진 기회가 줄어들어 사기와 근로 의욕이 떨어질 수 있다. 내부 영입 내부 영입의 장점은 조직 적응이 빠르고 안정화가 용이하다는 것이다. 외부에서 인재를 영입하면 기존 조직 ... 공정을 비롯한 기술 개발과 소프트웨어 등의 측면에서 지속적인 발전이 필요하다. 삼성전자의 기업 구조 및 문화 또한 빠른 결정을 기반으로 한다. 즉, 삼성 전자의 경우 기술 변화 ... 했는지는 40% 이상을 차지하는 가장 중요한 기준이 되며, 인재를 내부에서 육성하는 것은 한계가 있기에 자연스레 외부에서 스카우트 할 수밖에 없는 분위기가 형성된다. 인력의 국적은 무관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고

적 기준에 따라서 대상자를 구분하는 제도는 사회 구성원을 분열시킬 수 있고 사회 내 차별을 조장한다는 것이다. 선별주의적 급여 대상자로 선정될 경우 급여를 받는 사람은 해당 급여 ... 에서 행정절차가 복잡해질 수 있다. 모든 국민을 대상으로 하지 않는다는 부분에서 급여의 불공정성으로 인한 계층 간 사회분열이 발생할 수 있고 선별주의에 입각한 사회복지정책에 대해서 ... 형태 근로자나 특수 고용직이라고 불리는 중간적 형태 취업자들이 다수 존재하였다. 디지털 경제로의 전환 추세에 따라서 온라인 플랫폼을 매개체로 일거리를 받는 플랫폼 취업자의 숫자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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방송대 남녀평등과법 중간과제물

에 관하나 인식에 기초하여 특정성에게 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위이며, 이를 금지하는 것이 성차별금지법이다. 성차별금지법은 건강가정기본법, 근로기준법, 교육기본법, 방송법 ... 하고 공정하게 제공하는 것이다. 조건의 평등을 도모한다는 것은 직장 내 탁아시설 등을 확대하는 방안을 마련하거나 여성이 출산 휴가, 육아 휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있게 제도 ... . 제32조제4항에서는 여자근로의 특별보호와 차별금지를 규정한다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 제34조제3

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 이러한 배경 속에 청년들은 취업 과정은 점점 어려워지면서 실업 문제 역시 누구 하나만 해당하는 과제가 아니다. 따라서 어느 한 기업 또는 조직의 근로자들은 각 기업이 요구 ... 이 필요하다. 반면 제도와 관련한 평가 방식은 다양하게 발달하였으며, 이 가운데 효율성과 공정성 측면에서 가장 많이 쓰는 방식은 점수법이라고 할 수 있다.직무평가요소는 숙련, 노력 ... , 직무를 비교하는 기준에 따라 다른 직무와 비교 또는 규정된 제도 또는 기준에 의해 비교에 따라 구분되며 평가 기준의 수가 단수인지 복수인지에 따라 표2와 같이 정리된다.표 2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

적 보상, 정신적 보상으로 구성이 되며, 법적 정의로는 근로 기준법 제 1조, 19조와 시행령 제 6조에서 정의가 되고 있으며 임금, 통상임금, 평균 임금에 대해 설명하고 있다. 통계 ... 으로는 Merit-based system과 Parity-based system으로 전자는 우열을 가려 상대평가를 하고 등급을 나눠 강제할당을 하는 평가 방법이다. 후자는 공정 ... 성을 기반으로 결과보다는 과정에 초점을 맞춘 평가방법으로 직원들을 비교하는 기준이 아닌 기준을 비교하는 절대적인 척도로 평가한다. 성과의 피드백 단계는 필수적이지만 관리자들과 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

직무구분 직무 내용 및 수행 방법 중요도 필요지식 1. 이론지식 : 근로기준법, 산업안전보건법 등 2. 실무지식 : 4대보험, 채용 및 평가, 보상 3. 외국어 : 영어, 중국어 ... 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직원들은 자신의 역할을 명확히 이해하고, 조직 내 업무 흐름이 원활하게 이루어질 수 있다. 또한, 직무기술서는 성과 평가 기준을 설정하는 데에도 활용 ... 한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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소음성 난청 케이스(지역사회실습, 산업보건 케이스)

청력이 손상돼 발생하며, 한번 망가지면 회복이 불가능한 질환이다.현대 산업화된 사회에서 소음으로부터 벗어나기는 힘들다. 산업장의 소음은 여러 작업공정에서 필연적으로 발생하여 소음 ... 의 이야기를 정확히 못 알아 듣고 딴소리를 하거나 대화 중에 되묻는 일이 자주 발생한다.? 대화 중 몇 개의 낱말 및 문구를 잘 알아 듣지 못하고 지나친다.? 동료 근로자의 말을 알아듣 ... 라며 “소방관들의 주요 질환에 대한 치료가 시급히 이뤄져야 하고 소방 업무 특성을 고려해 공무상 요양승인 기준을 확대해야 한다”고 말했다.-이데일리 2016.09.23.(2)산업장

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.27

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 의욕증진인사고과로 직무 담당자의 직무 수행과정에서 결함을 발견하면 개선의 계기를 마련 ... 하게 된다. 그러므로 종업원의 성취의욕 자극제로 활용이 가능하다고 한다.인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고 자하는 목표를 제대로 달성 ... 요소 간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있다.인사고과의 신뢰성인사고과의 결과가 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰할 수 있는가에 문제는 고과의 효과성과 직결된다고 한다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

에서 상시적인 노동의 유연화와 기업구조조정이 진행되어 비정규직의 근로자 증대, 새로운 실업자군의 등장, 임금격차의 심화 등과 같은 노동 관련 복지 수요가 급격히 증가하는 배경 ... 를 노동을 통한 복지라고 하는 패러다임의 전환을 통해서 해결하려고 하는 복지의 전략으로서 일할 능력이 있는 사람들에게 일자리를 제공하며 노동에 대한 분배의 차원에서 공정성을 제고 ... 하는 과정에서 국가 개입의 정도, 범위, 재원을 조달하는 방식, 각각의 제도가 복지를 제공하는 기준 등에 있어서도 역시 다른 모습을 보이고 있다.최근에 들어서 산업복지는 현대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

목적은 사라지고 경제적인 수단으로 악이용될 수 있다. 장학금을 받은 대가로 의무 근로라는 조건을 명시하는 것 역시 노동을 강요하여 윤리적으로 옳지 못하다.3) 모두에게 공정하지 ... 는 의료의 질 및 환자안전과 직결되는 부분(김윤미 외, 2012)임에도 불구하고 우리나라 급성기 병상 당 간호사 확보 수준은 2014년 기준 0.29로 OECD 국가 평균 1.11 ... 에 부족하고(OECD, 2016) 의료법에 의거한 의료기관 종별 간호사 정원 기준 실제 충족률 역시 종합병원 63%, 병원 19%, 의원 63%로 매우 낮은 수준이다(조성현 외

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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2020 하반기 한국자산관리공사 건축직 합격 자기소개서

으로서 주로 사업 및 공정 관리와 관련한 지식을 습득했습니다. 이를 기반으로 국토교통부에서 발주한 "동남아 CM 공급사업 대상국가 중심 진출기반 확산 연구"에 참여하였습니다. 해당 ... 과 스마트 안전모를 활용한 근로자의 보건 관리하는 한국건설관리학술대회 논문을 작성하였습니다.프로젝트 참여하고 논문을 작성하며 업무를 진행하는 데 필요한 자료를 파악하는 자세를 배웠 ... )를 얻었던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.※ 최근 경험을 기준으로 작성하시기 바랍니다.* 기존 방식의 문제점, 아이디어를 생각해 낸 계기 및 노력 등 당시 상황

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.03

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[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

후의 일이었다. 그럼에도 불구하고 이 노사관계라는 용어의 의미와 개념규정에 대해서는 반드시 보편적인 합의가 성립되고 있는 것은 아니다. 일반적으로 노사관계란 근로자와 사용 ... 자와의 관계, 노동조합과 사용자사이의 협력조직적 관계라고 정의한다. 또한 근로자와 경영자와의 관계를 노경관계라고도 표현한다. 그러나 당초 노사관계란 노동자와 사용자와의 관계 내지노동조합 ... 평화를 지속적으로 유지할 수 있어야 한다. 둘째 노사쌍방은 상대방 서로가 이미 정해진 체제를 신뢰성 있게 인정해야한다. 셋째 노사쌍방은 상호관계를 공정하고 정직하게 해야 한다. 넷째

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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아웃소싱의 대표사례(인천국제공항)에 대해 살펴보고 공항경영 이론을 이해한다.

조립공정 일부를 한국항공우주산업(KAI)에 분담.(‘12.01.10)2. 아웃소싱의 유사개념 및 아웃소싱 TREND 변화? 아웃소싱은 컨설팅, 인력파견, 업무대행/하청/외주의 경영 ... 업체의 상황변화나 사업전략이 변경되면 당사자 일방이 대응할 수 없는 경우가 발생5. 인천국제공항 아웃소싱 현황2011년 12월 기준구분내용개수단순운영용역환경미화용역A&B/ 주차장 및 ... 38개 분야의 인천국제공항의 아웃소싱 근로자는 전체의 87%에 달한다. 인천공항 외의 다른 국제공항의 경우는, 네덜란드 스키폴그룹은 73%, 프랑스 파리공항공단은 45% 수준이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19

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건강가정 다문화가족지원센터의 통합서비스 운영기관의 사업내용에 대해 알아보고

여성가족부가 구성한 17개 민관홍보단 민간 현장 전문가들은 다문화가족지원센터 4곳만 불공정하다고 지적했다.민간추진위원회가 통합서비스의 장단점을 논의하는 것이 아니라 통합추진을 위한 ... 센터를 기반으로 한 센터의 경우 사회복지시설로 전환될 때 근로자 처우개선, 경력인식 등 긍정적인 효과가 있을 수 있으나, 기존의 예방적, 보편적 접근중심 정체성이 약화되어 종합복지 ... 가 없으며, 사회복지시설에 대한 지원도 사회복지시설이 아니다. 또한 인터넷강의 등을 통해 보건가족 구성원의 자격기준을 충족시킬 수 있기 때문에 사회복지사와 보건가족 구성원을 모두

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.08

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

가 위기를 맞게 된다.? 복지국가와 경제적 위기경제적인 불황기뿐 아니라 호황기에도 적자재정이 계속되었다. 흑자재정이 되기 위해서는 공정 경비지출을 줄이거나 세금을 많이 징수하면 되 ... 국민의 근로 의욕을 감퇴시켜 사회 전체적 생산성과 효율성을 크게 저하시키는 현상이 나타났고, 이를 ‘복지병’이라 하였다. 국가의 재정 적자가 누적되고, 비대해진 국가 관료제, 경제 ... 주체의 국제 경쟁력 약화, 국민들의 근로 의욕 감소 등의 여러 가지 다양한 문제들이 발생되었고, 유럽 국가들은 이러한 복지병과 스태그플레이션이 국가 경제의 발목을 잡는다는 비판

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

하는 사례들을 자주 볼 수 있기 때문에다. 이를 살펴보면 다음과 같다.(1) 장기간 노동 문제우리나라 근로자 연간 평균 근무시간을 2017년을 기준으로 OECD 평균과 비교했을 때 35 ... 다. 이는 첫 번째로 모든 사람은 노동의 권리, 자유롭게 직업을 선택할 수 있는 권리, 공정하고 유리한 조건으로 노동을 해야 하는 권리, 실업상태에 놓인 경우 보호 받을 권리 ... 라고 할 수 있다. 또한 투입을 중심으로 하는 생산시스템, 남성 외벌이 가족고용모델, 짧고 신속한 납품 체계, 대기업을 중심으로 하는 산업구조 등이 그 배경이 되었다.최근에는 근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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추락재해 예방을 위한 안전기법 및 사례

등을 교육하여 근로자의 공감과 자발적 안전수칙 준수를 유도할 수 있는 프로그램도 마련 할 예정추락사고 예방 프로그램 (FPP) 국가 대책 방안 고용노동부 , 안전보건공단 목적 ... - 2019 년도 산재 사고사망자 는 855 명으로 전년 대비 116 명 감소 - 사고사망자 통계가 시작된 이후 가장 큰 감소 규모 - 근로자 만명 당 사고사망자수 비율인 사고사망 ... ) 기준 및 비계 설치 해체 기준 준수건설업 안전활동 사례 ( 추락방지 위주 ) 사고 및 우수사례 2021 년 건설업 안전활동 우수사례 발표대회 (2021.07.08) 안전보건공단 공

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.03.20

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산업심리학 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오.

고 보상을 받는 시스템이 확산될 것이다. 그리고 디지털 기술의 발전으로 거래비용이 비약적으로 낮아지고 근로자의 실제 이동 없이 가상의 공간에서 협업이 가능해짐에 따라 생산 체계 ... 으로 생각 된다. 예시를 들면, 연구개발, 공정관리, 설비 유지/보수, 법률 전문가, 의료, 청소, 간병, 육아와 같은 직업들이 있을 수 있을 것이다.4. 참고문헌[1] 김석관, 과학 ... 기술정책 제 1권 제 1호 (2018) pp.113~141, 산업혁명을 어떤 기준으로 판단할 것인가?[2] 산업일보, 2017.09.06, 4차 산업혁명 쓰나미,‘한국은 무엇을 대비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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하기스. 하기스기업소개, 하기스환경, 하기스IB Mechanism, 하기스Operation, 하기스문제점, 하기스개선방안

위안화는 2015 년 1 월 기준 세계 5 위 결제 통화로 자리매김하였으며 , 유로화를 제 2 위 결제 통화로 보상하였다 . 중국의 경제성장에 따른 무역규모 확대 , 주요국과 ... 을 경쟁국인 일본이나 대만보다 앞서 선점하여 우리 경제의 미래 성장동력을 확보Operation인적 자원 관리 인적자원관리 - 근로자들이 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있 ... 는 기업으로 정평이 나있다 . - 근로자들의 복지을 위한 제도 및 시설들을 겸비 - 직무의 구성은 마케팅 , 제품 개발 , 인사 , 영업 , 재무 , 경 영지원 , 제조생산 , 온라인

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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사회복지법의 이념에 대해서 쓰시오.(평등사상, 인도주의 사상, 사회책임 사상에 대해서 체계적으로 작성하기)

하면서 만족스러운 삶을 영위할 수 있는 권리를 똑같이 소유한다는 개념으로서 공정한 사회에 부여될 기본적 특성이다.(2) 각국의 사회복지정책과 평등사상①미국미국의 형성과정이 다민족국가인 ... 이고 국가는 궁핍해방을 위한 일련의 조치들을 위임받은 존재임을 명시했다. 이때의 독일은 1883년에 근로자질병보호법을, 1884년에 근로자재해보호법을, 1889년에 노령폐질보험법 ... 의 원칙, 국가책임의 원칙, 지급금 비제한의 원칙 등을 기준으로 시행하였다. 1951년 사회복지사업법이 제정되었고 복지관계법이 제정되기 시작했다. 1960년대~ 1970년대 초기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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