"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 2,241-2,260 / 56,139건

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공공부조 대상

이 주어진다. 공공부조제도는 스스로 생활유지능력이 없는 자들을 대상으로 하기 때문에 이들의 빈곤상태를 판단하기 위하여 자산조사를 실시한다. 즉, 자산조사를 통하여 대상자의 근로능력 ... 을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인 자, 또는 생활이 곤란하여 이 법이 정하는 급여의 전부 또는 일부가 일정 기간 동안 필요하다고 보건복지부장관이 정하는 자이다. 다만 ... 근로능력이 있는 자는 자활근로사업에 참여하여야 한다. 예를 들면, 자활후견기관에서 시행하는 자활사업에 참여하는 등 근로의무가 이행되어야 한다.(2) 차상위계층국민기초생활보장 수급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

이 정해져 있지 않거나, 근로시간이나 근무방식이 다른 근로자들을 총칭하는 개념으로 쓰인다. 비정규직과 관련하여 법이 존재하지만 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’, ‘파견근로자 보호법’등 ... 여3) MBTI로 바라본 진로 탐색4) SWOT전략을 통한 설계Ⅱ. 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자 ... 다. 1998년에 출범한 노사정위원회에서 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제의 법적 기반을 마련해 구조조정 작업에 속도를 내기 위해 근로자 파견제와 정리해고제 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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국내 건설산업의 안전관리 실태의 문제점과 개선방안

의 50% 가량을 점유하고 있으며, 안전시설이 불충분하게 설치되거나, 관리가 소홀한 경향이 존재, 근로자 측에서는 개인보호구의 착용을 기피하거나, 안전의식이 결여된 사례가 존재 ... , 입사 근속기간 6개월 미만인 자가 전체 사고자의 89.4%를 점유하는 등의 문제가 있다.③ 산업 안전과 관련된 건설 현장의 특성과 고려 사항- 건설 현장의 산업 안전을 논의하기 위 ... 다.- 주문 생산 및 옥외 생산 : 사업장의 일회성 및 근로자 이동성을 감안한 접근 패러다임의 전환이 필요함. 수주에 영향을 주는 산재에 대한 공상처리 실태와 원인을 파악하고 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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시각장애인 경제활동 특성:취업자, 실업자, 비경제활동인구, 고용서비스를 중심으로 (Current Status and Characteristics of Economic Activities for the Visually Impaired: Focusing on the Employed, the Unemployed, the Economically Inactive Population, and the Employment Services)

적 사고는 만성적인 비경제 활동상태를 악화시킬 수 있다. 넷째, 고용서비스를 위해 근로지원인 제도 확충과 근로연계를 위하여 소득이 발생하더라도 일정 기간 의료급여 유지 등 급여 상실 ... 를 위해 본 자료는 2021년 경제활동실태조사서 원자료 활용하여 시각장애인 1,199명에 대한 경제활동 상태, 취업자, 실업자, 비경제활동, 고용서비스, 가구 정보 등의 특성 ... 을 분석하였다. 연구 결과는 첫째, 취업자는 단시간 일자리와 유연근무제를 원하며, 코로나 취약계층과 고령자에 대한 사회안전망이 필요하다. 둘째, 실업자의 경우 고용 여부만을 강조하기

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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중대재해처벌법 – 제4조 사업주 또는 경영책임자등의 안전 및 보건확보 의무에 대한 분석을 중심으로 – (Serious Accident Punishment Act – Focusing on Article 4 –)

하고 근로자의 안전 및 건강을 보호하는 사업장 안전 규율의 법률로서 규범력을 가질 수 있을 것인가에 대하여 살펴보는 것은 의의가 있다. 이 글은, 중대재해처벌법이 위험사회를 다루 ... 보아 사업주의 안전 및 보건 확보 ‘의무’는 근로자의 안전과 건강 및 생명을 보호하는 사업주 및 경영책임자등의 ‘책임’임을 주장하고자 한다. 더 나아가, 이러한 책임은 사업주 및 ... 중대재해처벌법 제정 후 2년의 적용 유예기간도 도과하여 5인 이상 모든 사업장에 전면 시행되었다. 중소사업장의 현실적인 안전조치 수준 문제 등 이 법률 전면 적용에 많은 우려

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차I. 서론II ... 도 주 52시간을 적용하겠다는 취지이다. 우리나라 근로자들은 근로 시간이 긴 것으로 유명하다. 2017년의 OECD 통계를 살펴보면 우리나라 사람들의 연 평균 근로시간은 2,024 ... 평균 근로시간도 1,780시간으로 우리나라 근로자들의 근로시간보다 훨씬 적다. 유럽은 말할 것도 없이 우리보다 훨씬 짧다. 그런데 문제는 우리나라 근로자들의 시간당 생산성은 36개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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토론 주제 - 청년 적금 (청년도약계좌 등) 운영 [찬성 및 반대 논의]

버전으로 청년도약계좌가 나올 예정이며 소득 제한도 없이 나오면서 많은 길이 열리게 되었다.이처럼 정부가 이자 부분을 지급해 줘서 목돈을 크게 마련할 수 있는 10년 기간의 장기 ... 저축상품을 출시하면서 찬성 및 반대 논의점 등이 많이 충돌한다. 장기의 특성상 저축을 장려하며 근로의욕을 불러일으킬 수 있는 등의 순기능도 있고, 반면에 되지 못한 청년층에 대한 역 ... 는 보다 실질적인 지원이 될 것이다.2. 적금의 만기가 장기로 설정되어 있는 만큼 근로의 영속성을 유지 하는데에 도움이 된다.단순히 정부의 이자를 투여해서 금액으로만 지원해준다는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.17

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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[고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자용)

며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (3쪽 중 1쪽)접수번호접수일처리기간: 7일공통사업장사업장관리번호명칭사업자등록번호※ 국세청 일용근로소득지급명세서 갈음하여 제출하는경우 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제7호서식] [ ]고용보험 [ ]산재보험 근로내용 확인신고서(일용근로자용)( 년 월분)※ 2쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바라 ... 신고인(사용자ㆍ대표자)(서명 또는 인)[ ] 보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](3

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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도급사업 산재예방 대책방안

의 사본을 작업이 시작되기전까지 하수급인에게 제공한다.(3) 정보를 제공한 자는 해당 근로자가 제공된 정보에 따라 필요한 조치를 받고 있는지 확인하여야 한다.6) 공사기간 등 준수(1 ... 산업재해예방 대책방안1. 도급시의 도급인 안전보건 조치내용과 수급인의 의무산업안전보건법 개정에 따라 도급인 사업주는 수급인 근로자가 작업을 하는 도급인 사업장 전체와 도급인 ... 이 제공, 지정한 장소로서 도급인이 지배, 관리하는 위험장소에서 업무를 수행하는 수급인 근로자의 안전, 보건조치 책임범위 확대에 따라 법적의무를 이행하여야 한다.1) 안전보건 교육(1

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.09

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직업재활 실습 종결 평가서

들과의 상호작용을 통한 이용자들의 욕구와 불만족을 파악할 수 있다.이러한 목표들은 짧은 실습기간 내에 모두 성취할 수는 없었지만 목표를 성취할 기회가 있으면 성실하게 역할 수행에 임하 ... 여 목표를 달성하려 노력하였다.4. 실습에 임하는 자세에 대한 평가실습현장의 실습지도자와 근로인들에게 늘 먼저 인사를 건네며 친근하게 대하고 실습생의 본분에 맞는 예의 바른 언행 ... 작업장에서 작업뿐만이 아니라 어떤 프로그램이 개발되고 진행되는 지, 어떤 물품과 자원을 연계하여 활용할 수 있는지 알 수 있었다. 실습 지도자 선생님께서는 여건이 되는 한 실습생

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

하는 고용관행을 바로잡고 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. 모성보호관련법에 따라 생후 1년 미만 영아를 가진 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여, 산전후휴가 ... 국민연금법에 배우자연금분할제도가 도입되어 배우자의 연금가입기간중의 혼인기간이 5년 이상인 자가 이혼시에 배우자가 60세에 도달하여 노령연금수급시 상대배우자는 혼인기간에 해당 ... 서비스- 근로여성을 위한 고용관련복지정책문제점결론서론현대에 들어와서 여성의 교육수준 향상 및 의식변화, 사회참여증가, 성차별운동 등으로 전반적인 사회제도의 변화를 가져왔다. 과거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

아무런 검증 없이 도입하였거나, 맞벌이 부인들이 특별히 필요로 하는 서비스에 대한 사전조사 없이 기혼 여성근로자의 사회통념적 가정에 기초하여 서비스를 개발, 실시하고 있다.맞벌이부부 ... 의 경험적 연구가 절대적으로 부족한 실정이라 하겠다.1)배우자 출산휴가제배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 ... 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 의한 배우자 출산휴가를 부여 받고, 소정의 수급요건을 충족하는 경우 우선지원대상기업 소속 근로자에 한해 최초 5일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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[지역사회간호실습 사례보고서] 섬유산업장 지역사회 간호 사례보고서

%로 높인다.N-MF 소변검사 시 DMF 수치 정상 근로자를 100%로 높인다.기간단기목표: 보호 장비의 필요성을 느꼈다고 말할 것이다.: 신체의 문제가 생기면 부서 이동, 근무시간 ... . 02소 재 지( - )업종섬유 의복 모피주요 생산품섬유보건관리자? 선임(자격 : ) ? 미선임 ? 보건관리대행 ? 해당없음(2) 근로자 특성상시근로자수21명성별 분포남(8)명, 여 ... (3)명 : 사후관리대상자외국인 근로자( 1 명 )장년근로자(50세이상)( 명, %)평균연령50-69세(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부 실시 ? 미실시? 근무시간(주당 근무시간

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.03.30

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육아휴직제도 레포트

사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

, 건강 및 안전 규정 등 근로자의 권리와 보호에 더 중점을 두고 있다.결론엘리자베스 빈민법의 역사적 뿌리에서 노동법과 사회복지법의 진화를 이해하면 현재 실무에 유용한 통찰력을 얻 ... 분야의 현대 법률을 비교하고자 한다.본론엘리자베스 시대의 빈민법배경 및 원칙엘리자베스 1세 여왕 통치 기간에 영국에서 제정된 엘리자베스 빈민법은 사회 및 경제 정책의 중요한 전환 ... 지만 일하지 않기로 선택한 빈곤층)의 세 그룹으로 분류했다. 각 그룹에 대해 물질적 구호 제공부터 근로 강제에 이르기까지 다양한 전략이 제안되었다.이 법의 근간이 되는 원칙은 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

이상 전 사업장에서는 직접출산이나 혼인 유무를 불문하고 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2회 각각30분 이상의 유급수유기간을 사용할 수 있도록 함 ... .2/ 육아 휴직영아(생후 1년 미만)를 둔 여성근로자가 희망하는 경우 자신의 신분이나 지위를 상실하지 않고 일정 기간 근로를 중단한 후 육아에 전념하다가, 다시 복직할 수 있 ... 가 일정 기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 할 수 있도록 보호하는 것.? 출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.(근로 지법 제1항, 제110조, 제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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고용보험법

, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정 ... 휴직을 30일(산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급하도록 되어 있다(동법 제70조). 1 ... / 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것, 2/ 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외한다)을 부여받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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현재 학습자가 거주하고 있는 지역사회의 사회복지 이슈를 설정하고, 해당 이슈를 해결하기 위한 사회복지실천현장을 선정한 후 해당기관의 홈페이지를 통해 이슈 해결을 위한 프로그램은 무엇이고 어떻게 이용할 수 있으며 해당 정보는 그 이슈를 해결하기에 적절한 것인가?를 확인하고 관련 서비스를 이용하는 과정에서 클라이언트의 입장에서 느끼는 서비스에 대한 적절성 및

, 취업의욕 고취 및 역량 강화 프로그램, 취업자 사후관리, 찾아가는 일자리 매칭데이를 실시한다.(4) 직업훈련: 고용위기 지역 퇴직 근로자들의 안정적인 재취업을 위한 교육훈련 및 ... 자의 작업환경 안정성을 확보하고 안정적인 고용 촉진을 위하여 성장 지원 체계 구축을 도모한다.3) 지원제도(1) 근로자(퇴직자) 지원- 훈련 연장 급여- 직업훈련 생계비 대부 ... - 퇴직자/구직자 취업지원- 직업훈련- 취업촉진 수당- 실직자 자녀 대상 대학 학자금 대출 부담 완화- 희망 근로지원- 귀농 맞춤형 교육- 긴급복지지원- 근로자 생활 안정자금 대부(2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

시키면서 학부모의 권리를 지켜줄 필요는 없다고 생각한다. 기본적으로 보육교사는 어린이집에 채용된 근로자 신분일 뿐이고, 근로계약서에 명시된 근로기간이 끝난 후에는 언제든 사직을 할 ... 도 있는 것이며, 이는 학부모에게 부여된 당연한 권리라 할 것이다. 현직에 종사하는 보육교사는 법적으로는 어린이집과 근로계약서를 작성한 근로자로서 실체적으로 보육활동을 이끌어가야 ... 하는 사람이지만 한편으로는 근로자로서 자신의 복지를 보장받을 권리가 있는 자라 할 것이다.학부모와 보육교사는 위탁된 아이들의 안정적인 사회화를 위해서라도 서로 협력관게를 구축

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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