"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 2,441-2,460 / 56,141건

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

3개월 초과 6개월 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 일정한 범위에서 근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로 ... 51조에 따르면 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내 단위기간을 평균하여 1주의 근로시간이 48시간을 초과하지 않는 범위에서 연장하여 근로할 수 있또록 정하고 있다. 또한 근로자 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

한다. 1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자 여기서 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮 ... 은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저 ... 임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 이 이 세상에서 더 이상 쓸모 없는 존재라고 느껴 절망감과 위기를 맞이할 것이다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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[고용노동부] 자영업자 고용보험 기준보수(등급) 변경신고서

습니다.자영업자 고용보험 기준보수(등급) 변경신고서※ 뒤쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 3일자영업자관리번호사업자등록번호신청인상호(법인명 ... )소재지전화번호근로자 수전자우편주소대표자주민등록번호현행변경기준보수 신고 등급 및 보수액( )년도 기준보수액등급( 원)등급( 원)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 ... 법률」 제49조의2제5항, 같은 법 시행규칙 제44조의2제4항에 따라 위와 같이 신청(신고)합니다.년 월 일신청인(보험가입자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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통계청의 ‘장래인구특별추계2017~2067년’의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년 출생아수는 28만 2천명

선택에 영향을 미쳐 출산율을 하락시키는 원인이 된다. 근로자가 정년을 고려해 자녀를 출산하는 경우에는 초혼 연령의 상승은 자녀 출산 계획 기간을 감소시키는 것이다. 한국 노동패널 ... 조사의 자료를 분석한 결과 연령, 학력 등 결혼에 영향을 미치는 요인을 통제한 상태에서 고용형태에 따라서 근로자의 결혼 확률이 차이가 나는 것으로 나타났다. 일자리 시작 당시에 임금 ... , 월평균 임금 수준이 높을수록 결혼 확률이 높다는 결과가 나타났다. 근로자의 고용형태에 따라서 결혼 확률에 영향을 미치는 것으로 나타나 출산율 제고를 위한 정책 수립 시 청년층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

. 이런 이들은 학력으로 인한 설움을 보이는데 현대 사회에서의 우리나라의 여성 근로자들은 이런 설움을 딛고 일어서서 장기간 일해서 승진을 더하고 급여를 올려 받으며 아쉬움을 극복해내 ... 과 성차에 대한 관점2. 젠더 문제 발생 배경Ⅱ. 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자 ... 사무직, 공직 등에서 남성 근로자들이 많은데 비해 시간이 길지 않고 급여가 일정하지 않은 프리랜서, 파트타임 근로자로 여성들의 다수가 일한다. 왜 이런가 하면, 남성들은 가부장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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지역사회간호학 실습 소감문(근로자 건강센터)

실습 소감문 성 명학 번실습병원/부서실습기간근로자건강센터를 처음 들었을 때는 근로자건강센터가 무슨 일을 하는 곳인지 생소하고 잘 몰랐습니다. 그래서 실습을 가기 전부터 호기심 ... 라는 짧은 기간으로 근로자건강센터에 대한 모든 것을 알기엔 부족했지만 그만큼 더 집중하여 실습에 임하였습니다.첫째 날은, 오전에는 지역사회간호 실습에 대한 전반적인 오리엔테이션 ... 으로 나누어져 맡고 있는 업무나 역할이 다르다는 것, 보건관리대행사업의 정의와 필요성, 목표가 무엇인지도 자세히 알 수 있었습니다. 오후에는 근로자건강센터에 대한 전반적인 오리엔테이션

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

의 한계가 있다.3. 저출산?고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자 ... 하는 시기인 만큼 남성의 돌봄권을 보장하고 일과 가정 양립을 강화하기 위해서는 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해야 하므로 배우자의 출산휴가 기간을 확대해야 한다.(2) 보육 정책 ... 가 배우자 출산 시 사용할 수 있는 휴가다. 태아와 출산한 여성 근로자의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다. 우리나라 배우자의 출산휴가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자를 말한다.- 다양한 장벽과의 상호작용으로 다른 사람들과 동등한 조건으로 완전하고 실질적인 사회참여를 저해하는 장기간 ... 연도(비율)2019~국가 및 지자체(공무원)공무원 및 준정부기관3.4%민간사업주국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)3.1%기타 공공기관 및 지방 공기업3.4%2)지원고용제도-지적 ... 명이상으로 상시근로자 중 장애인을 30%이상을 고용하고, 장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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사회복지정책론 - 우리나라 공공부조 및 사회보험에 대하여 간단히 설명하고 이러한 제도들에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

를 적시에 받을 수 있도록 하는 사회보장제도다. ③ 고용보험 고용보험은 실직한 근로자가 실직 전의 안정된 생활을 유지하는 데 도움을 주기 위해 일정기간 동안 급여를 지급하는 제도다 ... 의 실업을 예방하고, 취업을 촉진하며, 고용기회를 확대하고, 직업능력을 개발할 기회를 제공하는 사업이다. 실업급여는 실직근로자의 생활안정을 도모하고 재취업을 촉진하기 위해 지급 ... 하는 보험급여다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구성된다. 산전후휴가급여(모성보호급여)는 육아 또는 출산을 목적으로 휴직하는 근로자에게 요건 충족 시 급여를 지급하는 제도다

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회복지학개론 A+

%까지, 순임금 총액까지 지급된다. 이는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급된다. 나아가 근로자가 사고나 업무상 질병 ... 보험은 일반적으로 강제적 의무 보험이며 몇몇 예외적인 경우를 제외 하고는 국민 모두가 가입해야 한다.연금보험모든 근로자와 사무원은 연금보험에 가입할 법적 의무가 있으며, 자영업자 ... 나 의무자가 아닌 사람도 연금보험을 마음대로 가입할 수 있다. 보험료율은 근로자와 고용주가 내는 소득의 19.3%이다. 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

했다. 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하고 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해서 휴직을 할 수 있는 제도이며 근로자가 직장생활, 가정생활의 양립이 가능하도록 지원하는 제도이다. 이 ... 와 함께 근로자 노동시장 이탈의 방지로 경제활동 촉진과 기업의 숙련인력을 확보하기 위해서 시행된다. 본론에서는 이러한 육아휴직제도를 자세하게 조사하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 ... 제도의 도입육아휴직제도는 1987년에 남녀고용평등법의 제정으로 도입되면서 1988부터 시행되기 시작하였다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만이 사용 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

. 서론Ⅱ. 본론1.연령정년1)개념과 현황2)장점과 문제점3)개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정년제도라고 하는 것은 근로자가 장기간 동안에 근속하거나 혹은 노령이 됨으로 인 ... 해서 그러한 유용성이 감소되는 일정 연령에 도달하게 되면 근로자의 개인적인 의사와 무관하게 직장에서 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.한국 ... 에서 정년 제도는 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되었을 때, 자신의 의사나 능력 등과 무관하게 근로계약의 관계를 종료시키는 제도라고 정의하고 있다. 일반적으로 정년제도라고 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급하게 된다. 나아가 근로자가 사고나 업무상 질병 등으로 기존 사업장으로 복귀 ... 보험실업에 대비하는 사회보험으로 일자리를 잃은 경우 소득에 비례하여 현금을 일정기간 실업자에게 지급하는 제도이다. 노동자를 해고시키지 않고 고용을 유지하거나 구조 조정으로 인하 ... 산재로 인하여 부상이나 사망한 경우 피해본 근로자나 가족에게 상실한 노동력이나 경제력을 보상해주기 위한 사회보험 제도다. 사업주에게 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로서 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.02.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

적으로 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하며, 부, 모 모두 신청 가능하다. 두번째로 육아휴직은 1년 이내의 기간 동안 신청 가능하다. 세번째로 사업의 폐업과 같이 사업장이 유지 불가능 ... 평등법을 바탕으로 근로자의 임신, 출산, 육아에 관련된 권리가 보장되고 불리한 처우가 발생하는 것을 막기 위해 신고센터를 운영하고 있다. 육아휴직을 신청했다는 이유로 해고 ... 하거나, 불리한 처우를 부여한 경우 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금에 처해지며, 이는 육아휴직자 당사자가 신고를 했을 때 처벌이 가능하다.또 다른 장점으로는 휴직기간 동안 생길

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

에는 다구하는 수요를 충족시키기 위해 일시적이고 조건부의 고용계약이라 할 수 있다. 고용 형태에 따라 정규직 근로자는 시간의 경우 전일제로 일하고, 일정한 계약 기간을 정하지 않아 특별 ... 한 사유가 없는 한 해고할 수 없고 직접 고용을 하므로 고용이 안정된 근로자를 말한다. 반면, 비정규직 근로자는 고용 형태에 따라 일정한 계약 기간이 정해져 있거나 그 기간이 짧 ... 과 근로조건, 노동권은 물론 많은 것들에 영향을 미치고 있다. 비정규직 노동자들은 제대로 된 근로계약이 정해져 있지 않거나 매우 낮은 최저임금을 받는다. 또한, 다양한 복지 혜택

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

하게 될 수 있는 것을 뜻한다. 법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터 ... 년까지 사용하게 될 수 있다. 단, 계속 근로기간이 일정한 기간 미만이었던 근로자나 같은 영유아에 대해서 배우자가 육아휴직을 하는 중이라면 육아휴직을 사업주가 허용을 해주지 않 ... 수 있다.일곱째, 출산휴가: 임신과 출산으로 소모되었던 체력을 회복시킬 수 있기 위하여 주어지는 제도이며, 임신 중인 여성의 근로자가 산전과 산후 동안에 90일의 보호휴가를 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

에서 최저임금을 적용받는 일자리보다 최저임금을 적용받지 않는 일자리(그 기간의 정함만이 있는 프리랜서 등)의 비중이 높아질 것으로 추론할 수 있다. 2) 최저임금 적용 근로자 비중 ... 오늘날 한국에서의 저임금 노동자와 고임금 노동자 간 임금의 격차는 점점 더 커지고 있는 것으로 조사된다. 즉 근로자들 간의 소득 양극화 내지 임금 양극화 현상이 심화되고 있는 것 ... 이 증가하면서 마찬가지로 고령 노동자의 실업률 역시 높은 것으로 나타나고 있다. 2) 최저임금제의 전개 과정 한국의 최저임금제는 대한민국 헌법 제32조 제1항의 근로자의 근로할 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

임금액의 삭감 없이 임신 기간 동안 하루에 2시간 동안 근로 의무가 면제되는 셈이다.2) 연장근로사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 시간 외 근로를 하게 해서는 안 된다(근로기준법 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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[고용노동부] 특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서※ 뒤 ... 능력[ ]상 [ ]중 [ ]하「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제2항 및 같은 법 시행규칙 제12조에 따라 위에 적은 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.년 월 일 ... 쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간①성명(영어)성별사 진3㎝×4㎝(모자 벗은 상반신

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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