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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건
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"기간제근로자" 검색결과 2,221-2,240 / 38,853건

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    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해
    관계를 비정규직으로 보고 임시직, 기한부 노동 계약 등을 포함한다. 우리나라에서는 근로계약 기간을 정하지 않아 전일제로 일하고 사용자와 고용계약을 직접 형성하고 노동을 제공하는 사람 ... , 일용직, 임시직이 해당한다. 일용직은 근로계약 기간이 1개월 미만 노동자이거나 매일 고용되어서 일당제 급여를 받고 일하거나 일정 장소 없이 돌아다니면서 일한 대가를 받는 고용 ... 의 형태를 의미한다. 임시직은 근로계약 기간이 1개월 이상이면서 1년 미만인 노동자 혹은 근로계약 기간이 없더라도 1년 이내 일이 끝날 것으로 여겨지는 고용 형태를 의미한다.두 번
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    현대자동차 촉탁계약직 자소서
    자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.(500자)3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.(500자)1 ... 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약 ... 업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대자동차 촉탁계약직 What makes
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.13
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    가족복지정책의 역사(발달과정)
    로, 급속한 산업화와 도시화가 진행된 시기이다. 이 시기에는 일부 가족을 제외한 대다수 임금근로자 가족의 높은 빈곤율과 높은 영아사망률 등이 사회문제로 등장하였다. 이에 모성휴가제도 ... 녀를 거느린 남성 노동자에게 임금 보너스 혹은 가족수당의 형태로 현금급여 지원이 이루어졌다.3) 제3기(1945-1959년)종전으로 평화의 시기가 도래하자 출산율은 다시 높아지 ... 가족복지정책의 역사(발달과정)목차가족복지정책의 역사(발달과정)1) 제1기(1879~1929년)2) 제2기(1930~1944년)3) 제3기(1945~1959년)4) 제4기(1960
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20
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    사회보장기본법 의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다
    위한 제도이다. 가입자가 일정 기간 동안 보험료를 납부하면, 만 60세 이후부터 정해진 연금급여를 받을 수 있다. 2021년 말 기준으로 국민연금 수급자는 약 600만 명에 달하 ... 성이 중요한 과제로 부상하고 있다.(3) 고용보험·산재보험 고용보험은 실업 상태에 놓인 근로자에게 구직급여 등을 지급하여 안정적인 재취업을 도모하고, 직업훈련 등을 지원하는 제도이 ... 다. 2022년 기준 고용보험 가입자는 1,500만 명 이상으로, 제조업부터 서비스업까지 다양한 업종에 종사하는 근로자들이 혜택을 받고 있다. 산재보험은 산업재해로 인한 근로자의 피해
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12
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    서강대, 성균관대, 한양대, 중앙대 합격 생기부 영어 세부능력특기사항(세특) 예시1
    자세로 경청하고 공익 제보의 익명성 보장 방안에 대한 견해를 발표함. 우리나라의 노동자 정책에 대해 살펴보던 중 '특수형태근로종사자'에 대해 알게 됨. ILO의 노동 3권 보장 권고 ... 에도 불구하고 정책적인 노력이 미약함을 파악하고 이에 대한 교과 연계 발표를 진행함. 산업재해보험법의 보호를 받을 수 있음에도 '특수형태근로종사자'가 고용자의 강요에 의해 산업재해 ... 심화영어 : 원어민 교사와 함께 한 'Press Conference(영어 모의 기자회견)' 활동에서 '특수임무수행자 보상법'을주제로 스피치를 함. 2015년에 개정된 보상법
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.23
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    [a+취득자료] 보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.
    을 경우 치료비나 요양비를 지급하여 국민보건을 회복하고 유지하고 증진시키기 위한 사회보험제도이다. 고용보험은 근로자가 직업을 선택한 시기부터 직장선택을 체계적으로 지원하고 근로자 ... 의 고용안정과 기업의 체계적 안정을 위해 고용안정사업과 직업능력개발사업을 실행하여 실업을 예방하고 고용구조를 개선하기 위한 실업급여를 지급하는데 목적이 있다. 산재보험은 근로자 ... 는 근로자 중 시간제근로자, 일용직근로자 등이 사회보험의 근로자 가입자 적용대상에서 제외되어 있다. 이처럼 저소득층에 대한 생활보호 수준이 매우 낮고, 대상자를 선정하는 과정
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.
    법률? 제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가 기간 중 최초 3 ... 기에 보장정책에 한계점이 존재합니다.또한 배우자 출산휴가제 라는 복지정책 서비스가 필요합니다. 출산한 여성을 위해 남성배우자의 휴가를 지원해주는 제도입니다. 여성근로자가 출산을 했 ... 일은 유급으로 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다. ]육아 휴직 제도라는것은 1년 이상 직장에 근무한 근로자의 아이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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    결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.
    미적용 자도 출산급여를 지급한다. 네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다. ... 문제를 바라보는 국가의 관점과 태도 자체를 바꿔가야 한다는 것이다. 두 번째는 저출산 이라는 현상이 자연스러운 시대적인 조류라는 사실을 인정하고, 이민자 유입 정책, 노동생산
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    장애성인의 생애주기와 장애 유형에 따른 복지 욕구 분석 결과에 따르면, 전반적으로 소득 보장에 대한 욕구가 다른 복지 욕구보다 높은 것을 알 수 있는데, 장애성인을 대상으로 한 현행 소득보장제도를 조사해 그 내용을 요약, 정리하고 장애성인의 소득 보장을 강화하기 위한 발전 방안을 제시하시오.
    하고자 하는 소득보전급여라 할 수 있다. 국민연금과 산재보험은 선천성 장애는 보장의 대상으로 하지 않으며, 가입 중 혹은 근로기간 중 장애가 발생할 경우에만 장애급여를 제공한다는 점 ... 이 아래의 표다.급여대상선정기준급여성격 및 금액공공부조생계 및 자활급여- 근로 무능력자(장애 4급 이상)- 근로 능력자-소득인정액 : 중위소득 29%이하-부양의무자 기준-최저생활보장1인 ... 비용급여? 부가급여(18세이상 중증):65세 미만 2만-8만원,65세 이상 4만-284,100원산재보험장해급여-보험가입 근로자-업무상의 사유로부상 또는 질병치유후 장애발생
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19
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    [고용노동부] 고용보험 보험관계 소멸신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)
    습니다.[ ]고용보험보험관계 소멸신고서 ([ ]예술인 종사 사업장)[ ]노무제공자 종사 사업장[ ]산재보험보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법 ... 을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간3일사업장사업장관리번호명칭전화번호사업자등록번호법인등록번호소재지우편번호( )환급(반환 ... 의 사유[ ]예술인 또는 노무제공자/특수형태근로종사자 없이 1년 경과※ 마지막 자격 상실한 예술인 또는 노무제공자의 상실일부터 1년이 지난 날 부터 보험관계를 소멸할 수 있습니다.사유
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    의료계이슈(간호야간수당)
    한 ‘야간근무 운영’과 ‘인건비 지급’ 이행, 간호사를 대상으로는 가이드라인 권고사항의 ‘체감실태’를 조사했다.야간근무 간호사에 대한 직접 인건비는 근로기준법 제56조의 야간근로 가산지급 ... 에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다.■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 ... 야간근로(22시~익일 06시)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 보상휴가제 활용도 가능하다.야간간호료 수가 지급기관은 해당 수가의 70% 이상을 교대
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21
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    산업간호사 자소서 2편모음
    는 과학이다.“저는 산업간호사로서의 역할이 단순히 건강을 관리하는 것을 넘어, 기업의 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것이라고 믿습니다. 이러한 믿음은 제 ... 았습니다. 특히, 근로자의 건강이 기업의 생산성과 직결된다는 사실을 알게 되었고, 이로 인해 산업간호사로서의 직무에 매력을 느꼈습니다. 저는 직장에서의 스트레스 관리, 건강 교육, 그리고 ... 예방적 건강 관리 프로그램을 통해 근로자들이 직무 수행 중 보다 나은 성과를 낼 수 있도록 지원하고 싶습니다.또한, 인턴십 기간 동안 여러 산업체에서 근로자 건강 관리 프로그램
    자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21
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    제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안 할인자료
    항은 모든 국민들의 인간다운 생활을 할 권리를 제5항에서는 생활능력이 없는 자들에 관한 국가의 보호책임을 규정을 하고 있다. 그러나 생활보호법에서는 근로능력에 따라서 거택보호 ... 이념적인 의의를 지니고 있다. 현대에서 복지국가는 가난한 자들에게 최소한의 인간적 삶을 보장하고 있고 이를 통해서 사회적인 통합을 도모하고 있다. 이를 위해서 헌법 제34조 제1 ... , 그리고 자활보호로 나누어서 근로능력이 있는 자활보호대상자들에게는 생활에서의 기본이 되는 현금 지원을 하지를 않았다. 그의 결과로 최소한의 인간들의 존엄성을 보장을 받지 못하는 경우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07
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    2022 방통대 중간과제물 생활법률
    , 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 자가 대습상속을 하는 경우 배우자는 직계비속의 상속분의 5할을 가산받는다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하 ... 으로 하면 8시간 기준 73,280원 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 1,914,440원이다.2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간근로기준법 제72조제5항에서 사용자는 임신중
    방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... )을 배우자 J와 딸 K가 각각 1.5:1의 비율로 나누어 받게 된다(민법 제1010조 참조).(문제 3)1. 최저임금의 적용 대상최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 ... 상의 근로자이다. 근로기준법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 자기의 근로를 제공한 자를 의미한다(근로기준법 제2조 제1항 제1호). 따라서 A, B, C는 그들의 고용
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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  • 자료 표지
    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 할인자료
    하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10
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    노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.
    %로 세계 최고이며 노인의 이혼 및 성범죄는 증가하고 있다. 또한 우리나라 근로자들은 세계를 기준으로 보면 장기간 근로를 하며 오랫동안 일한 회사에서 퇴사를 하고도 다른 일을 함 ... 자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. 서론 ... 입소 대상을 65세 이상의 자로 정한다. 이와 마찬가지로 기초연금법 제3조에서도 기초연금수급자를 65세 이상의 자로 정하고 있다. 하지만 국민연금법 제61조에서는 노령연금의 수급
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21
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    산업위생관리기사 필기 정리(노베이스, 정말 쉽다)
    ) 근로자의 정신적, 육체적, 사회적 건강을 유지증진~ 산업위생의 역사 히포크라테스 납중독 플리니 방광 방진마스크 ※방광플리니 갈레노스(갈렌) 구리광산 산증기 ※구리, 갈색 파라셀수스 ... - 자료 해석 객관성 유지 - 학문적으로 발전 - 과학적 지식 공개발표 - 기밀 누설금지 - 이해관계 상황에 개입 X 근로자에 대한 ※ 근책좌중상 - 전문가의 판단에 의해 좌우됨 ... - 외부압력에 굴하지말고 중립박아 - 근로자의 건강보호가 1차책임 - 예방조치 근로자와 상담 기업주와 고객 ※ 작업환경 쾌적, 운영, 기록 - 쾌적한 작업환경 만들기 - 책임있
    시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.06 | 수정일 2025.06.26
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    다문화 대상자의 건강관리 보고서 - 외국인노동자를 중심으로
    % 차지1.5 불법체류2017년 말 우리나라는 체류 외국인이 약 218만 명이며 이중 불법체류자가 25만 1천명으로 16.8%를 차지한다. 불법체류 외국인 근로자는 고용허가제로 한국 ... 에 들어온 외국인근로자 중 E-9비자로 한국에 체류하다가 체류기간이 만료 또는 체류조건 부적합에 따라 비자 자격이 소멸되어 비자가 없는 상태로 체류하는 경우이다. 일본의 경우 불법체류 ... . 외국인 근로자의 유형1.5. 불법체류2. 외국인노동자의 건강문제3. 외국인노동자의 건강문제에 따른 중재방안Ⅲ. 결 론1. 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 주제 선택의 동기개인적인
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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    2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거
    도 불구하고 사업주가 가입하지 않은 경우, 근로자가 신청하여 사실관계를 확인해 3년 이내의 근무 기간에 대해 피보험 자격을 소급 취득하는 것이 가능하다. 고용보험 가입자가 아니 ... 자그마치 실업급여가 3조가량 증가한 것이다. 실업급여에 관한 법적 근거는 ‘고용보호법’에서 찾을 수 있다. 제 2조의 제3호에서는 실업이 근로 능력과 의사가 있는데도 취업하지 못한 ... 다. 실업급여를 수급할 수 있는 대상자의 조건 역시 고용보험법에 따라 고용보험에 가입된 근로자와 자영업자를 수급대상으로 하고 있다. 또한, 고용보험이 의무 적용되는 사업장인데
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02
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