"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 2,021-2,040 / 38,875건

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공공부조제도에 대해 설명하시오

장제 조치를 행하는데 필요한 금품을 지급하는 것으로서. 수급자가 사망한 경우 또는 의사상자예우에 관한 법률 제12조(장제보호)에 의한 의사자를 대상으로 한다. 근로능력 유무 ... 성이 대두되었다.정부는 국민기초생활보장제도 도입의 의의로, 근로능력에 관계없이 빈곤선 이하의 모든 저소득층에게 최저생계비 이상 수준의 생활을 국가가 보장하게 되었고, 근로능력자에 대해서 ... 거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서, 소득인정액이 최저생계비 이하인 자이다. 이러한 조건의 수급권자에 해당하지 않아도 생칠이 어려운 자로서 일정기간 동안 국민기초생활보장법이 정하

리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.04

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행정사례연구 ) 교재 (2016년 7월 발행) 제6장 보고서 작성법을 참조하여 개인별 사례연구보고서를 작성하시오.

행정 영역에서의 근로를 함을 의미한다. 현역병이라 하더라도 우선 국가공무원법 제2조 2항의 특정직공무원 중 군인에 해당하므로 근무기간을 정하여 임용하는 공무원에 해당한다. 이 ... 하여 개인별 사례연구보고서를 작성하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 근로, 부양능력에 따른 지위(2) 무직자로서의 지위(3) 공무원으로서의 지위(4) 행동이 제한된 자로서의 지위3 ... 하는 것으로서, 자신이 부양자임을 증명하는 것과 동시에 가계에 자신에 의한 부양대상, 즉 피부양자의 수와 월수입액을 기준으로 판단된다. 이는 의무가 부여된 당사자는 곧 근로능력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.02

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공공부조제도에 대해 설명하시오

이용증서(voucher)를 제공해 주는 제도이다.한편 자활능력이 있는 자에 대해서는 이들의 자립자활을 촉진하기 위한 필요한 조치를 취하거나 근로를 조건으로 원조를 제공하는 근로연계 ... 으로 정부의 일반세입에 의한다. 즉, 표적집단에 필요한 도움을 주려는 원조 프로그램이다. 단, 국가나 지방자치단체는 근로능력자에 대해서는 구직등록이나 고용 및 직업훈련 프로그램 ... 에 참가하는 것을 조건으로 원조를 제공하는 근로연계를 실시할 수 있다.넷째, 최후의 사회안전망의 역할을 한다. 말하자면 공공부조의 수혜대상자가 자신의 자산과 근로능력을 최대한 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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추리영역 분야 예상 문제 출제 과제

계약에 따라 가사서비스를 제공받는 사람을 말한다.4. “가사근로자”란 가사서비스 제공기관의 사용자(「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말한다. 이하 같다)와 근로계약 ... , 교육 등을 목적으로 하는 시설의 장 또는 종사자가 보호, 감독의 대상인 장애인에 대하여 제1항부터 제6항까지의 죄를 범한 경우에는 그 죄에 정한 형의 2분의 1까지 가중 ... 자가 1년 이내에 3명 이상 발생[법률2] 「중대재해처벌 등에 관한 법률」은 상시 근로자가 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인사업주에 한정한다. 이하 같다) 또는 경영책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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노인빈곤을 예방하고 노후보장을 위한 대표적인 제도인 국민연금제도의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

국민연금은 보험원리에 의거하여 운영되는 대표적인 사회보험제도라고 할 수 있다. 즉, 가입자인 근로자와 사용자로부터 정률의 연금보험료를 받아 기금을 마련하고, 사회적 위험에 직면 ... 급여수준이 평균적으로 가입자 생애 평균소득의 30%인데 이것이 노후생활을 안정적으로 유지하기는 충분하다고 볼 수 없다. 그러므로 일반 국민들이 현실적인 소득활동기간과 연계 ... 하여 소득이 중단되거나 상실된 사람들에게 적절한 급여를 제공하는 제도이다. 국민연금제도를 통해 지급되는 급여의 종류에는 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하여 노후소득보장에기여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 가벼운 것으로 치부하고 있다. '연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다'라고 명시되어 있는 헌법 제32조(모든 국민은 근로의 권리를 가진다) 5항을 보면 국민의 일할 권리 중 ... 권의 민낯을 확인할 수 있었다. 가장 먼저 주목할 점은 아르바이트라고 통칭되는 단기간 근로 종사자인 청소년들의 절반이 근로 계약서를 작성하지 않았다는 점이었다. 보고서의 항목 중 ... 에서도 청소년 근로자가 성인 근로자보다 상대적으로 취약한 입장에 있어 특별한 보호가 필요하다는 것이라 해석할 수 있을 것이다. 더불어 청소년 근로자는 신체적으로나 정신적으로도 성장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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사회보장에 대해서 기술하시오

에 드는 비용은 사용자, 피용자(被傭者) 및 자영업자가 부담하는 것을 원칙으로 하되, 관계 법령에서 정하는 바에 따라 국가가 그 비용의 일부를 부담할 수 있다(같은 법 제28조 제2 ... 하는 사회보험제도이다.③고용보험:근로자가 직업을 선택할 시점에서 직장선택을 체계적으로 지원하고, 근로자의 고용안정과 기업의 경쟁력 강화를 위한 고용안정사업과 직업능력개발사업을 실시 ... 하여 실업예방과 고용구조의 개선을 도모하고 실직근로의 생활안정을 위해 실업급여를 지급하고 재취업 촉진에 목적이 있다.④산재보험:근로자가 업무상 사유로 인해 부상, 질병,장해 또는 사망

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

했다. 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하고 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해서 휴직을 할 수 있는 제도이며 근로자가 직장생활, 가정생활의 양립이 가능하도록 지원하는 제도이다. 이 ... 와 함께 근로자 노동시장 이탈의 방지로 경제활동 촉진과 기업의 숙련인력을 확보하기 위해서 시행된다. 본론에서는 이러한 육아휴직제도를 자세하게 조사하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 ... 제도의 도입육아휴직제도는 1987년에 남녀고용평등법의 제정으로 도입되면서 1988부터 시행되기 시작하였다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만이 사용 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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지역사회간호학실습 - 산업장 오마하체계보고서 (DMF 위험물질)

산업보건협회 남부산 산업보건센터에 와서 특수 건강진단을 받게되었다. DMF를 취급하는 근로자의 경우 배치 후 1개월 이내 특수건강진단을 받아야 했지만, 그는 일한 지 2달이 지난 ... 는 피부를 통해 매우 잘 흡수되며 간장에 독성이 있는 유기용제로 간기능 검사를 시행해야한다. DMF에 폭로되는 경우 외관상으로는 건강해 보이는 근로자들 중에도 간 손상을 입은 경우가 있 ... 로서, 근로자의 체내에 흡수된 DMF의 양을 반영하므로 작업환경측정보다 더 정확하게 실제 체내 흡수량을 짐작할 수 있다. 대상자의 작업 전후 소변에서 N-메틸포름아미드(NMF)를 분석

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

하는 정책은 산전후 휴가, 육아휴직, 남성육아 할당제가 있다. 먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. 즉, 여성 ... 이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고 임금이나 월급을 받을 수 있는 휴가이다.육아휴직은 자녀가 태어난 후 1년 미만의 영아일 때 남녀근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여로서, 생후 1 ... 년이 되는 날을 넘길 수 없다. 현재 육아휴직은 50인 이상 사업장에서도 적용할 수 있으며 6세 이상 취학 전 자녀를 둔 근로자가 최대 3년까지 휴직이 가능한 것으로 완화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요. 또는 영향이 별로 없다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요.

한 취을 더욱 악화시킨 촉매제 역할을 했다는 점은 부인하기 어렵다. 경영계 자료에 따르면 2001년 대비 2024년 한국의 최저임금은 428.7% 인상되어 같은 기간 소비자물가 상승 ... 면 최저임금발(發) 물가 영향이 뚜렷했던 분야도 있다. 특히 외식업 및 서비스 분야는 가격 상승이 두드러졌는데, 이들 업종은 최저임금 근로자 비중이 높아 인건비 인상에 민감하게 반응 ... 었고, 그 결과 법정 최저임금을 받지 못하는 근로자 비율(미만율)이 2023년에 13% 안팎까지 상승한 것으로 나타났다. 결국 감당하지 못할 임금 수준은 “사업주와 근로자 모두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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근로자건강센터 실습 케이스

지역사회간호학실습3(대구 근로자건강센터)지역사회간호학실습3 조별과제실습지대구근로자건강센터실습기간17.3.26.-3.30.조원이름1. 사례보고서 양식 (10%-PO3)[1단계 ... 에 따른 근로자의 안전·보건교육에 관한 사항4. 제42조에 따른 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제43조에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항 ... 여부 확인에 관한 사항9. 그 밖에 근로자의 유해·위험 예방조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항② 관리책임자는 제15조에 따른 안전관리자와 제16조에 따른 보건관리자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.21

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고

된 구조 가운데서 진행 중이다.(2) 부모권 보장 정책 : 산전후휴가와 육아휴직, 아버지할당제이다. 산전후휴가는 임신 중에 있는 여성근로자, 여성공무원이 출산 전후 걸쳐서 90일을 쉬 ... 고도 임금과 월급을 받게 될 수 있는 휴가이다.(산후에 45일 이상 배치하고 휴가 중 최초 60일은 유급이다. 육아휴직은 아이를 두고 있는 남녀 근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여 ... 다. 50인 이상 사업장에서도 적용되고 있다. 아버지할당제도는 자녀양육에 대한 부모의 공동책임을 인정하며, 휴직 기간 중에 일정한 기간을 아버지에게 할당하는 것이다.(3) 노인돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다”고 정의하고 있다. 즉, 노조법은 노동쟁의를 “근로조건의 결정”에 관한 분쟁으로 국한하고 있다고 볼 수 있다. 이러한 노동쟁의가 발생한 경우 노조법 제5장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입신청서

에 적용하고 있는 기준보수액(등급)이 적용됩니다.4. 「고용보험법 시행규칙」 제14조에 따라 자영업자인 피보험자격과 근로자, 예술인 또는 노무제공자로서 피보험자격의 이중취득은 제한 ... 하는 경우에는 자영업자인 피보험자격을 취득 또는 유지할 수 있습니다.5. 「고용보험법 시행규칙」 제115조의3에 따라 실업급여 수급자격이 인정되는 폐업사유는 다음과 같으며, 위탁ㆍ계약기간 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제59호서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신청할 수 있습니다.자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지 레포트_태국의 복지국가 유형 분석

’, ‘국가에 의한 사회복지급여를위한 재정조달 중 개인의 비율’로 측정할 수 있다.그 외로 최저급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 평균급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 급여를 받 ... Fund) 설립 안을 승인했다. 해당 법안은 근로 소득을 얻는 노동자가 개인 급여 수준에 따라 월 소득의 3~10%를 재직 중에 국가연금기금에 납입한 다음 만 60세 이후 연금 ... 을 두고 기준 및 지급액을 달리한다.3) 적립기금적립기금은 1987년 적립기금법에 따라 설립되었다. 해당 기금은 고용주와 근로자간에 자발적으로 만들어졌으며, 목적은 민간기업과 국영

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.16

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 에는 3개월, 양육할 자녀가 없는 경우에는 1개월을 지나야 이혼할 수 있다(민법 제836조의2 제2항). 단, 부부 사이에 폭력이 있어서 숙려 기간을 거치는 것이 당사자 일방에게 참

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책/서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술한다.

는 기간에 대하여 근로자와 가족의 생계보호를 위해 임금 대신 지급하는 현금 급여, 업무상 재해의 완치 후 장해가 남게 되는 경우 장해의 정도에 따라 지급하게 되는 장해급여, 유족급여 ... 으로 모두 다섯가지이다.? 산업재해보상보험우리나라에서 1963년 가장 먼저 도입된 산업재해보상보험은 근로자의 재해에 대한 사용자의 보상책임을 보장하는 것을 목적으로 하는 사회보험제도이 ... 다. 산업화의 진전과 함께 각종 산업재해가 급속하게 증가하였고, 근로자는 치료가 필요한 뿐 아니라 재해로 인한 휴업, 근로장애 등으로 소득이 중단되는 등 사회적 위험에 그대로 노출

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.26

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한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

」 제11조에서 처음으로 규정되었다. 당시 육아휴직은 ‘생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성은 1년 이내의 휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 이유로 불리한 처우를 하 ... 여서는 아니 된다’는 제한적인 규정이었다. 1995년이 되어서야 근로여성과 그 배우자가 육아휴직의 대상자로 포함되었으나, ‘양육을 위하여 근로여성을 대신하여 그 배우자가 육아휴직의 신청자 ... 가 될 수 있다’고 규정하여 양육을 여성의 의무로 인식하는 한계점이 있었다.그러나 2006년 개정을 통해 ‘근로여성’이 아닌 ‘근로자’, ‘생후 1년 미만의 영아’에서 ‘3세 미만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

3개월 초과 6개월 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 일정한 범위에서 근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로 ... 하였으며, 제74조에서는 임신 중의 여성근로자의 시간 외 근로를 금지하고 있다. 뿐만 아니라 임신 12주 이내 또는 36주 이내 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 ... 51조에 따르면 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내 단위기간을 평균하여 1주의 근로시간이 48시간을 초과하지 않는 범위에서 연장하여 근로할 수 있또록 정하고 있다. 또한 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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