"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 산업간호과정 생활법률 족보 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 1,821-1,840 / 38,838건

우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 고용보험법 정의와 내용고용보험법은 근로자가 실직하였을 때 생활의 안정을 위해 일정기간동안 급여를 지급하고, 직업능력개발 및 향상을 통해 취업알선을 통한 ... 사업 및 직업능력개발사업의 보험료는 사업주고 부담하며, 실업급여의 보험료는 사업주와 근로자 각각 반씩 부담하고 있다. 이러한 고용보험법의 정의와 문제점, 그리고 개선방향에 대해 ... 취업촉진과 실업예방등의 고용안정 사업 및 직업능력개발사업의 목적의 사회보험이다.고용보험법은 고용안정과 더불어 직업능력개발사업을 통해 취업중인 근로자의 고용안정과 실업이 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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우리나라 사회복지정책의 영역을 설명하고 영역별 대표정책을 2가지 이상 제시하시오

한다. 외국인의 경우는 일정한 자격을 갖추는 자에 한하여 가입이 된다. 구체적으로 완전노령연금은 가입기간 20년 이상, 60세에 도달한 자, 감액노령연금은 가입기간 10년 이상 20 ... 년 미만으로 60세에 도달한 자, 재직자 노령연금은 완전노령연금수급권자 또는 감액노령연금 수급권자가 65세 이전에 소득이 있는 업무에 종사하는 경우, 조기노령연금은 가입기간 10년 ... 이상이고 연령 55세 이상인 자가 소득 있는 업무에 종사하지 아니하고 60세에 도달 전에 청구한 경우, 분할연금은 가입기간 중 혼인기간이 5년 이상인 노령연금 수급권자의 배우자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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[보건복지부] 건강친화기업 인증서

■ 국민건강증진법 시행규칙 [별지 제1호의2서식] 제 호건강친화기업 인증서1. 기업명:2. 소재지:3. 유효기간:위 기업은「국민건강증진법」제6조의2제1항에 따라 우수한 건강친화 ... 경영 체제를 구축하고 건강친화제도를 운영함으로써 직장 내 환경을 건강 친화적으로 조성하고 근로자의 건강증진과 국가경쟁력 향상에 기여하였기에 건강친화기업으로 인증합니다.년 월 일보건복지부장관 직인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

. 서론Ⅱ. 본론1.연령정년1)개념과 현황2)장점과 문제점3)개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정년제도라고 하는 것은 근로자가 장기간 동안에 근속하거나 혹은 노령이 됨으로 인 ... 해서 그러한 유용성이 감소되는 일정 연령에 도달하게 되면 근로자의 개인적인 의사와 무관하게 직장에서 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.한국 ... 에서 정년 제도는 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되었을 때, 자신의 의사나 능력 등과 무관하게 근로계약의 관계를 종료시키는 제도라고 정의하고 있다. 일반적으로 정년제도라고 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 에는 최저임금액의 90%만 지급해도 괜찮다. 이 계산에 따르면 수습기간인 근로자의 시간급 최저임금액은 8,244원이 된다. 반면 고용노동부 장관이 단순노무업무로 고시한 직종에 종사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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사회복지정책론 국민연금제도 정의, 시행과정, 급여액, 우리나라 상황 조사하기

40%,10년이상 20년미만 50%, 20년이상 60%* 부양가족연금액 (법 제52조)수급권자(유족연금의 경우에는 사망한 가입자 또는 가입자였던 자를 말함)를 기준으로 하는 배우자 ... 불황으로 1974년 1월부터 시행 예정이었던 국민연금제도를 무기한 연기하게 되었다. 이후 제6차 경제사회발전 5개년 계획이 실행되고 이 기간 동안 경제가 다시 발전하여 국민 부담 ... 에 독립기관으로 국민연금공단을 설립하였으며, 우선적으로 10인 이상 사업장에 근무하는 18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시하였다.국민연금제도는 1988년 1월

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.09

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시험자료] 보건의약관계법규1_2024대비 요약정리

/ 학생 에게 예방접종 하여야 한다 . 제 32 조의 2 예방접종 휴가 : 사업주는 예방접종 근로자에게 유급휴가를 줄 수 있다 . 국가 / 지방자치단체 지원 할 수 있다 . 제 42 조 ... ) 대상자를 발견한 때에 신고〮보고〮통지 등 필요한 조치 제 6 조 권리 환자 : 적절한 보건의료서비스를 받을 권리 보건의료인 : 적절한 보건의료기술과 치료재료 등을 선택할 권리 ... 제출료인 / 의료기관의 장은 질병관리청장 / 시도자사 에게 역학조사를 실시할 것을 요청 할 수 있다 . 제 19 조 건강진단 : 성매개감염병의 예방을 위하여 종사자의 건강진단이 필요

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인

과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리 ... 의 선진국에 이르기까지 걸린 기간이 다른 선진국들에 비해 훨씬 짧았다. 정치, 경제, 사회가 단기간에 급속한 발전을 이룬 것과 마찬가지로 사회복지의 역사 역시 짧은 편이다. 수십 년 ... 2015년에 전면개정될 때까지 급여 대상자를 선정하는 기준이 어떻게 바뀌어 왔는지에 대해 알아보기로 하겠다. 이를 통해 수급권의 권리성이 어떻게 변화해 왔는지를 알 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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kcu 생활속화학물질과 건강 중간고사 범위 정리본

어요.그래서 이것은 이제 반도체 제조 공정 근로자에 대한 건강 실태 역학조사 암을 중심으로 해서 반도체 공장 근로자이기 때문에 삼성을 포함한 거의 대부분의 반도체 제조 공정 근로자 ... 들이 이 안에 포함이 됩니다.조사 배경 2007년 반도체 사업장 근로자 사망으로 우리나라 반도체 근로자 림프 조혈 기계한 사례 조사 결과 관련 발암 요인 찾지 못함 발암 요인을 찾지 못 ... 를 거쳐서 지금 우리가 살고 있는 이 시대까지 그 기간이 5천년 정도 됩니다.5천년과 50만 년 그렇죠 굉장히 긴 시간이다 이런 생각이 들죠.그래서 이렇게 긴 시간 동안 존재

시험자료 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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노동법상 근로시간

시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ? 퇴근시간을 엄격 ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 협약이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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공인노무사 1차 민법 포데이즈 정리

한 중도파기가 불법행위를 구성: 신뢰이익손배→계약체결상과실(목적불능→내가악의과실→상대방에신뢰이익배상→if상대방악의과실이면 배상X)■제3자를 위한 계약-제3자수익의사표시: 성립요건X ... -채무자는 확답을 제3자에게 최고, 확답받지못한때 거절본다.-제3자: 채권취득할뿐, 당사자X → 취소권X, 해제권X계약체결당시 현존하지 않아도 무방(태아,성립전법인)-수익자는 낙약 ... 자에게 직접이행청구O, 손해배상청구O-요약자는 낙약자의 채무불이행으로 계약해제가능(제3자동의X)-요약자와 낙약자가 제3자의 권리를 변경소멸시키려면→요약자와 낙약자의 합의로 미리

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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[고용노동부] 미지급 위로금 지급신청서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제33호서식] 미지급 위로금 지급신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 7 ... 가입자: (서명 또는 인)위 기재사실이 틀림없음을 확인하며,「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조, 제26조 및 같은 법 시행규칙 제42조에 따라 「민법 ... 1부3. 사망진단서 또는 검시조서 1부(주민등록표 등본 또는 다른 제출 서류로 진폐근로자의 사망 사실을 확인할 수 없는 경우에만 제출합니다)수수료없음담당자확인사항주민등록표 등본

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이 ... 는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 만 비정규직 노동자들의 경우 고용계약 기간의 연장 여부는 전적으로 고용자에게 달려 있다.이러한 문제로 인해서 재계약을 위해서는 상하관계가 형성되면서 계급에 의한 차별을 받게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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[고용노동부] 가사서비스 제공기관(변경인증신청서, 변경신고서)

■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식]가사서비스 제공기관[ ] 변경인증신청서[ ] 변경신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, 색상 ... ⑥주민등록번호(외국인등록번호)⑦변경사항⑧변경 전⑨변경 후⑩인적사항성 명주민등록번호(외국인등록번호)등록기준지「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조제4항 및 같은 법 시행규칙 제 ... 할 수 있는 서류 1부나. 대표자 또는 임원 변경의 경우: 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙」 제2조제1항제7호에 따른 서류(외국인으로 변경하는 경우만 해당합니다) 1부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국제수지표의 개념과 구성항목

표(balance of payments accounts)란 일정 기간 동안 한 나라의 거주자와 비거주자 사이에 발생한 모든 경제적 거래를 체계적으로 기록한 통계표를 말한다.첫째 ... 서비스 및 기타서비스로 구분하여 계상한다. 본원소득수지(Primary income account)에는 외국인 근로자에게 지급되거나 내국인 해외근로자가 수취하는 급료 및 임금과 대외 ... , '일정 기간은 국제수지가 일정 기간 동안에 발생한 국제거래를 집계한 유량(now)의 개념을 나타낸다.국제수지표 작성기간은 보통의 경우 1년을 기준으로 하고 있으나, 나라에 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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[고용노동부] 구직접수 및 직업소개대장

■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 구직접수 및 직업소개대장구직자직업소개상황취업결정여부임금근로계약기간숙식제공여부소개요금소장확인접수일자접수번호성명생년월일학력 (학교)희망

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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19. 급여규정(표준)

상 상병으로 인한 요양자에 대하여는 월급제사원의 경우는 통상임금을, 일급제사원의 경우는 근로기준법에 정한 바에 따라 휴업보상금을 지급한다.2. 징집입영으로 인한 휴직자에 대하 ... 후보자에 대한 교육훈련 기간 중의 급여는 채용예정직급의 초임호봉에 해당하는 기본급의 5할을 지급하며, 기타 수당은 지급하지 아니한다.제4장 기본급외 급여(수당)제13조【직책수당 ... 을 규정하는 것을 목적으로 한다.규정 20 -Div-( ) ○○○○주식회사제2조【적용범위】이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하는 제도라고 말할 수 있다. 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과 ... 며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 1월 1일 이후에 출산을 할 때 90일간의 급여를 고용보험에서 지급하고 있다.2. 선진복지 ... 이후에는 촉진되어있는 여성의 사회진출에 따라서 보육환경에 적절한 정책적인 대응에 미흡했다. 보육 관련 정책으로 영유아보육법을 근거로 해서 2006년에 여성가족부에서 수립하게 된 제1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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일과 가족돌봄

고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... 서 처이 나왔다.창원시정연구원이 20일 ‘창원형 노동정책 발굴을 위한 제3차 라운드테이블’을 개최한 자리에서 시정연구원 정호진 연구위원은 주제발표를 통해 "창원시 돌봄노동자의 96 ... 인 관련 조례를 제정하고, 열악한 임금수준 개선을 위해 생활임금제 도입을 적극 검토할 필요가 있다"며 "돌봄노동자 교육이수 시간도 노동시간으로 인정해주는 현장수요맞춤형 정책도 적극

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. 그러나 구조조정 ... 을 이유로 정리해고를 하게 되면, 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고하는 것이 가능하다. ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것 ... 근로기준법 제 24조에 언급되어있는‘긴박한 경영상의 이유’라는 것이 과연 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 될 수 있는 가를 생각해보아야한다. 이에 대해 구체적으로 논의하고자 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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