"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 2,101-2,120 / 38,871건

조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

으로 불리기도 하는 제도다. 근로자는 조직에 조기퇴직을 신청하고 동의를 얻어 근로관계를 해지할 수 있으며, 자진퇴직자는 내규 및 근로기준법에 규정된 퇴직금과 별도로 특별퇴직금을 받 ... 하게 되고, 근로자들은 조직에서 일하기를 원하는 것으로 보인다. 따라서 직원들의 복지를 확대하고 제대로 홍보하는 것이 조직 내 인력 부족을 막을 수 있는 좋은 대안이다.신규 채용 ... 을 진행하는 등 부족한 인력을 보완해야 할 것이다.결론조직이 인원 과잉일 때 사용하는 것의 가장 좋은 대안은 '보상금을 동결하고 삭감하는 것'이라고 생각한다. 조기퇴직은 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[고용노동부] 수급자격 인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제75호서식] 수급자격 인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서※ 1쪽 및 2쪽을 모두 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다 ... (입사일)년 월 일⑦이직일(마지막 일한 날)년 월 일⑧구체적 이직 사유⑨현재 취직 중이거나 사업(자영업)을 하고 있습니까?* 취직: 상용직ㆍ임시직ㆍ일용직ㆍ단시간근로자 · 예술인 ... 으로 복직을 위해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하셨습니까?[ ] 예 [ ] 아니오⑮(일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공자로 이직한 경우) 수급자격 신청일(오늘) 이전 1

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호 보건의료정책변화 보고서 - 모자보건 노인보건복지

보건의료정책 변화 보고서(2019년 하계 지역사회간호실습Ⅲ)이름: ㅇㅇㅇ학번: 00000000실습기간: 2019.06.17~2019.06.21실습기관: ㅇㅇ 근로자 건강센터국내 ... 약제? 치료재료 구입비용 중 본인부담 비용구체적인 지원범위를 설정하므로써 대상자들이 이해하기 용이하도록 수정함.사용기간 ? 카드 수령 후부터 분만예정일 이후 60일까지카드 수령 후 ... (국민행복카드 소지자는 서비스신청 승인 다음날)부터 분만 예정일 이후 1년까지사용기간 범위를 늘려 청소년산모의 장기적인 경제적 부담을 줄여줌3. 이용권다. 국민행복카드 지원내용1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.05

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철골공사

). 중량물 취급 작업의 작업계획서를 작성하고, 근로자에게 작업계획 내용을 주지시키도록 하여야 하며, 작업지휘자를 지정하여 작업계획서에 따라 작업을 지휘하도록 하여야 한다.3 ... ). 작업구역 내 출입금지 구역을 지정하여 관계 근로자가 아닌 사람의 출입을 금지시키고, 신호수를 배치하여 작업을 하는 일정한 신호방법을 정하여 신호하도록 하여야 한다.4). 과부하방지 ... 해야 한다. 또한, 강풍, 폭우 등 악천후 시에는 작업을 중단해야 한다. 철골공사는 건축물의 주 공정작업으로서 전체 공사의 공기, 품질에 미치는 영향이 크고, 오랜 조달 기간이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.28

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2) 비정규직의 형태(1) 기간제 고용: 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 말 ... 와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 ... 기간의 계약이 오히려 의도하지 않았던 고용 불안을 낳게 된다는 것인데 계약기간이 정해져 있는 비정규직 근로자의 경우 계약 만료가 되는 순간 언제든지 쫓겨날 수 있다는 불안한 상태

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

)일과 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담의 경감신혼부부의 주택자금 대출 소득요건의 완화, 난임부부의 지원 ... %는 6) 출산휴가급여 지원 기간의 확대(30일-->90일), 유산, 사산휴가의 도입(2008) 가족친화적기업 인증제 도입, 배우자의 출산휴가(5일, 유급기간 3일)(2011) 육아 ... 휴직급여의 정률제(정액 50만원 --> 통상임금 40%, 상한액 100만원)(2012) 육아기의 근로시간단축 청구권 도입(2014) 아빠의 달 진행(1개월, 통상임금 100%, 상한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

되는 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.3. ⑬피크연령은 임금피크제의 시행으로 임금이 최초로 감액되기 시작한 연도의 직전 ... 28조의2제1항에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류(최초로 신청하는 경우에만 첨부합니다) 1부2.「고용보험법 시행령」 제28조의2제2항에 따른 피크임금 ... 연도의 연령을 적습니다.4. ⑭본인 적용시점은 사업장에서 임금피크제도를 시행함에 따라 적용근로자의 임금이 최초로 감액되는 시점을 적습니다.5. 피크임금(⑮,?,?)은 당초의 피크임금

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

하지 아니할 수 있다.제48조【해고예고의 적용 제외】다음 각 호의 1에 해당할 때에는 해고 예고의 적용을 제외한다.1. 일용근로자로서 3개월 미만 근로자2. 2개월 이내의 기간 ... 을 정하여 채용된 자3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자5. 시용중인 자로서 3개월 미만 자제 7장 급여제49조【급 여 ... 한 소정의 근로계약서에서 정한 날로 하며, 근로계약서는 2부를 작성하여 회사와 사원이 각 1부씩 보관한다.제20조[수습기간]1. 신규 채용자에 대하여는 3개월간의 수습기간을 둘 수 있

서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법 법률 검토 보고서

거나 사업기간이 일시적인 경우에도 적용※ 50명 이상인 사업 혹은 사업장(건설업의 경우 공사금액 50억원 이상의 공사) 2022.01.27. 시행※ 개인사업자나 상시근로자 50명 미만 ... 이 증가하며 공동으로 연대 처벌하는 ‘현대판 연좌제’와 다를 바 없다고 주장함.② 아무리 기업에서 엄격하게 관리 감독을 하고 근로자들을 대상으로 안전 관리와 안전교육을 진행 ... 주요 정의 및 적용범위※ “중대산업재해”란 산업안전보건법 제2조제1호에 따른 산업재해 중- 사망자가 1명 이상 발생- 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

이 정해져 있지 않거나, 근로시간이나 근무방식이 다른 근로자들을 총칭하는 개념으로 쓰인다. 비정규직과 관련하여 법이 존재하지만 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’, ‘파견근로자 보호법’등 ... 여3) MBTI로 바라본 진로 탐색4) SWOT전략을 통한 설계Ⅱ. 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자 ... 다. 1998년에 출범한 노사정위원회에서 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제의 법적 기반을 마련해 구조조정 작업에 속도를 내기 위해 근로자 파견제와 정리해고제 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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조선대학교 영화를 통해 세상을 보다 2023-하계 계절학기 기말고사 족보 문제, 답 포함, 최신판, 직접 작성, 영통세

하고 있다.2) 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.3) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다,4) 사업주가 계속 고용하기 ... 성관계의 금지(혈통적 불명예)14. 외국인의 정주화를 위한 노력으로 옳은 것은?1) 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회ㅔ공을 위해 1년 동안 직업능력개발훈련을 운영 ... 의 문제의식을 생각하게 하는 영화-마이클베이 감독의 2005년 작품1) 6번째 날2) 아일랜드3) 더 문4) 블레이드 러너3. 제2차 세계대전 당시 유대인 박해 말살 정책 중의 하나로

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.05

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산업간호, 환경과 재난관리 요약 정리 보고서 [지역사회간호 A+ 과제]

을 보여 사후관리가 필요한 근로자D2일반질병 유소견자일반질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자Dn질병 유소견자질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자R제2차 건강진단 대상자일반 ... .12)▶ 산업간호 과정 1▶ 산업간호 과정 2▶ 근로자 건강관리 3▶ 산업재해와 작업환경 관리 7Ⅱ. 환경과 재난관리 (chapter.13)▶ 환경보건 9▶ 환경요인과 건강 10 ... ▶ 물과 건강 12▶ 식품과 건강 12▶ 생활환경과 건강 19▶ 폐기물과 건강 20▶ 재난관리 21Ⅰ. 산업간호▶ 산업간호의 이해1. 산업간호의 개념?모든 직업에 종사하는 근로자

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.16

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사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오

하는 급여이다(산재보험법 제40조). 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 급여이다(같은 법 제52조). 장해급여 ... , ⑤ 상병보상연금, ⑥ 장의비, ⑦ 직업재활급여가 있다(제36조).각 급여에 대하여 살펴보면, 요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 근로자에게 지급 ... 는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 근로자에게 지급하는 급여이다(같은 법 제57조). 간병급여는 요양급여를 받은 자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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[a+취득자료] 보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

등의 사고를 당했을 경우 치료비나 요양비를 지급하여 국민보건을 회복하고 유지하고 증진시키기 위한 사회보험제도이다. 고용보험은 근로자가 직업을 선택한 시기부터 직장선택을 체계 ... 적으로 지원하고 근로자의 고용안정과 기업의 체계적 안정을 위해 고용안정사업과 직업능력개발사업을 실행항 실업을 예방하고 고용구조를 개선하기 위한 실업급여를 지급하는데 목적이 있다. 산재보험 ... 은 근로자가 업무 중 사고로 인해 부상, 질병, 장애 또는 사망한 경우 이를 통해 발생하는 문제상황을 해결하고 지원하기 위해 급여나 보상액을 지급하고 그 가족이 계속 생계를 유지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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[사회복지법제] 국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성

기간에 따라 차이가 발생한다. 최근 실업자의 증가, 비정규직의 증가, 임금 감소 등 근로자 측면에서 보았을 때 불안정한 요소들이 급증하면서 노동시장은 많은 변화를 겪고 있다. 즉 ... 부되고 있다. 또한, 우선지원 대상 기업에서 근무하는 근로자는 모성 휴가 기간 90일 내내 국민연금 납부 예외기간으로 처리되고 있다.실업크레딧의 경우 실업급여를 받은 대상자 ... 있다. 이에 따라 근로자는 노동시장에 불안정하게 참여할 위험이 커졌고, 최소가입 기간을 충족시키지 못해 수급권을 획득하지 못할 위험도 동시에 커졌다고 볼 수 있다.위와 같은 사각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

을 최소화시키는 지원이 필요하다.2) 부성휴가 : 부성휴가제도는 모의 출산 혹은 입양 시 부에게 별도로 제공되게 되는 휴가제도다. 고용이 보장되어있는 휴가제도이기 때문에, 근로자 ... 남성에게 제공되는 것이다. 이 휴가는 신생아의 돌봄과 배우자 돌봄, 그 외 다른 자녀를 돌보는 일 등 위해서 사용을 할 수가 있다. 부성휴가의 기간은 출산휴가 기간보다도 짧고 통상 ... 제도를 사용할 수가 있는 대상은 대부분이 남성 근로자이다. 또 출산휴가와는 다르게 고용보장이 필수적인 요건으로 설치되어 있는 것 또한 부성휴가의 특징으로서 볼 수 있겠다.2. 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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1. 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

, 사업장 또는 지역가입자가 보험료 납부- 관리 : 국민건강보험공단(3) 고용보험- 목적 : 실직, 출산, 육아 등의 상황에서 소득 보전과 재취업 지원- 대상 : 상시 근로자, 특수형태 ... 근로종사자 일부 포함- 운영방식 : 사업주와 노동자가 고용보험료를 분담- 관리 : 고용노동부와 근로복지공단(4) 산재보험- 목적 : 업무 중 발생한 질병 및 부상에 대한 치료 및 ... 보상 제공- 대상 : 근로자를 고용한 모든 사업주- 운영방식 : 보험료는 사업주가 전액 부담- 관리 : 근로복지공단(5) 노인장기요양보험- 목적 : 고령이나 노인성 질병으로 인해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.28

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

휴직제도육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주 ... 는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전 ... 함으로 우리사회의 건강가정육성을 목표로 하고 있다(건강가정기본법, 법률 제17280호).2) 다문화가족지원법여성결혼이민자와 이주노동자가 우리 사회에 안정적으로 정착하고, 그들 및 그 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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사회복지법의 이념

에 설립된 국제노동기구(ILO)는 제1차 세계대전 후 창설 이래 오늘날까지 국제연합의 협력기관으로써 근로자의 근로조건은 물론 사회보험과 사회보장 수준에 관해서 그 체계와 권리보장 ... 에서 개최된 제5차 노동조합대회에서 채택한 ‘국제사회보장헌장’의 기초.- 이 헌장의 사회보장 5원칙은 근로자 무각출의 원칙, 의료의 사회화 원칙, 적용사고의 포괄성의 원칙, 피보 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.2) 사회법과 생존권- 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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지역사회간호학3, 직업병 실태와 예방 및 대책 깔끔 자세함 강추!! 소음장해

고 걱정되었는데 직업적으로 일을 하며 노출되는 유해인자에 의해 청력에 문제가 생기는 근로자들은 얼마나 힘들고 걱정이 될지 이해가 되기도 하고, 얼마나 많은 근로자들이 소음에 의해 ... 중 소음성난청 발생이 가장 많았다.직업병 발생 근로자 총 4,784명 중 소음성난청이 2,711명으로 발생 1위이다.소음성난청은 석탄광업 및 채석업 근로자에게서 가장 많이 (1 ... 있다.② 영구적 난청: 보통 소음성난청은 영구적 난청을 말한다.장기간의 소음 노출로 내이의 corti 기관의 신경말단이 손상되어 영구적인 청력손실이 생 긴다.? 예방대책: 소음

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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