"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 2,161-2,180 / 38,859건

지역사회 간호학, 산업보건과제, 직업병 사례 분석, 산업재해 사례 분석, 원인분석(재해 발생 경로와 상황), 원인의 정의 (물질이라면 물질의 특성, 참고자료 등 활용), 이에 대한 예방법 (참고자료 등 활용), A+ 자료

이 있다’면서 근로복지공단에 요양급여를 신청하였다.? 그러나 공단은 ‘대상자의 업무가 발암성 물질에 노출될 가능성은 작아보인다.’ 라고 지적하면서 급여 지급을 거부했다.? 대상자 ... 유리한 사정으로 볼 수 있다”고 덧붙였다.? 최종적으로 서울행정법원 행정6단독 심홍걸 판사는 대상자(33)가 근로복지공단을 상대로 업무상 재해를 인정하라고 낸 소송에서 대상자의 청구 ... 년? 이에 대한 예방법 (참고자료 등 활용)1. 작업장 혹은 회사 측에서 발암성 물질은 가급적 사용하지 않고 대체물질을 사용하도록 한다.2. 사업주, 근로자가 안전수칙을 잘 지키

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2021.12.02

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00시설관리공단 개관시간 연장 사서 합격 자소서(2020)

00도서관기간제근로자자료실 대출,반납,정리,이용자안내00도서관기간제근로자도서마크 등록,정리,수선,자료실 보조00도서관개관연장기간제근로자자료실 대출,반납,정리,사서보조업무직무관련 경험 ... , 보존서고이관, 제적도서처리, 도서포장, 장비, 인문교양 강좌 및 문학기행 프로그램 참여.위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다2020년 12월지원자 :【별첨 2】자 기 소 개 ... 【별첨 1】00구시설관리공단 입사지원서1. 인적사항지원분야개관시간연장계약직접수번호구 분성 명가점항목□국가유공자 □장애인 □탈북정착민현 주 소연 락 처전자우편2. 교육사항 ※ 지원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.01.06

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독일 사회보장

의 다양성을 들 수 있으며, 타 국가에서 찾아볼 수 없는 제도로서 저소득층을 위한 주택수당, 취학촉진, 근로자를 위한 재산형성 등이 있다.2) 사회법전과 사회법원 사회법전 : 독일 ... 은 고용촉진제도 속에 포함) - 수발보험(1994) 사회보험의 기능 - 자신의 건강을 보호하고, 유지하며, 개선 - 질병, 출산, 노동능력의 약화 및 노령시 경제적 보호 - 가입자 ... 는 사나 부모 중 한 사람을 잃은 경우에 지급되는 고아연금. 피보험자연금의 가입기간 : 15년 이상 경과된 60세 이상의 여자 및 실업자와 65세 이상의 남자가입자에게 지불되는 연금

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.21

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[고용노동부] 고용보험 보험관계 소멸신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)

습니다.[ ]고용보험보험관계 소멸신고서 ([ ]예술인 종사 사업장)[ ]노무제공자 종사 사업장[ ]산재보험보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법 ... 을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간3일사업장사업장관리번호명칭전화번호사업자등록번호법인등록번호소재지우편번호( )환급(반환 ... 의 사유[ ]예술인 또는 노무제공자/특수형태근로종사자 없이 1년 경과※ 마지막 자격 상실한 예술인 또는 노무제공자의 상실일부터 1년이 지난 날 부터 보험관계를 소멸할 수 있습니다.사유

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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기업이 판매한 제품에 대해서 향후 문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속했을 때 이러한 약속은 기업의 부채이다

들이 일을 해서 기업이 수익을 창출하고 근로자들은 근속기간에 따라서 사용이 가능한 법적 유급 휴가가 발생하게 되는데 이렇게 발생한 휴가에 대해서 기업은 부채로 인식을 해야 한다.이 ... 로 구분할 수 있다.이 외에 기업에서 숨어있지만 분명히 부채 개념에 해당하는 개념으로는 먼저 퇴직급여충당부채가 있다. 기업에서는 근무자들에게 돈을 주면서 고용을 하고 만일 근로자 ... 들이 퇴사를 하게 된다면 이들의 근속연수에 맞추어서 퇴직금을 지급해야 한다는 규정이 법령상으로 규정되어 있다. 기업의 입장에서는 근로자들을 고용해서 현재 시점에서는 돈을 벌고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

훈련, 육아휴직 등을 지원하는 제도로, 근로자가 실직 시 경제적 지원을 제공합니다.4)산재보험: 근로자가 업무 중 사고나 질병에 걸렸을 때 치료비와 보상금을 지급하는 제도입니다.1 ... 는 가구는 본인 부담으로 가입해야 합니다.3)고용보험: 고용된 근로자라면 모두 적용대상에 포함되며, 자영업자는 제외됩니다.4)산재보험: 모든 근로자는 업무 중 사고나 질병에 대해 산재 ... 을 합니다.3)고용보험● 급여: 실업급여, 직업 훈련비, 육아휴직급여 등이 지급됩니다.● 재원: 근로자와 사업자가 각각 납부하는 보험료로 운영됩니다.4)산재보험● 급여: 의료비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.23

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

할 수 있고, 개인 입장에는 임금이 다소 줄더라도 자신의 존재감 및 가치를 계속 유지할 수 있다는 점에서 기업과 근로자 모두에게 장점이많은 제도이다.임금피크제의 대표적 Case가 일본 ... 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中4. 주요 국가 정년 연장 현황은5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요6. 마치면서1. 들어가면서한국의 근로자에게 정년 ... 전세계적으로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다는 점 역시 한국 사회의 특징이다. 이렇다 보니 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도빠른 속도로 늘어날 수 밖에 없는 것이

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.15

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완벽한 합격을 위한 산업안전관리론 요약정리!!

, 사회복지 서비스업상시근로자50명토사석 광업, 목재 및 나무제품 제조업(가구제외), 화학물질 및 화학제품 제조업(의약품, 세제?화장품 광택제 제조업, 화학섬유 제조업 제외), 비 ... , 유족 보상비, 상병보상연금(일시 보상비), 직업재활급여□안전보건총괄책임자 지정대상사업상시근로자 100명(선박 및 보트건조업, 제1차금속 및 토사석 광업의 경우50명), 총 공사 ... ), DO(실시), CHEAK(검토), ACTION(조치)□산업안전보건법에 따라 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도초정밀(750럭스), 정밀(300럭스), 보통(150럭스

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.07.04

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활 ... 의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응 ... 에 배치하여 개발하고 유지 시키는 것으로 볼 수 있다. 우리나라의 인적자원관리도 현 정부 출범 이후 변화를 시작하였다고 할 수 있다. 청년고용 친화정책 강화, 기간제나 계약직의 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견

을 의이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... 하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다(산재보험법 제1조). 또한, 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 ... 의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업을 당한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안

%를 차지하였다(정태겸, 2017). 이와 같은 선행연구의 주요 결과를 표로 정리한 것은 [표 1]과 같다.일반적으로 대다수의 근로자들은 근로계약을 체결하는 경우 향후 발생할 우려가 있 ... 는 다툼을 예방하기 위해 근로계약서를 작성하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고, 4대 보험에 가입함으로써 고용의 안정성을 높이기 위한 기반을 마련한다. 그러나 태권도 사범 ... 추천협회응시단제 목태권도 사범의 이탈 방지를 위한업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안응 시 단연 락 처성 명목차Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성12. 연구의 목적23. 연구 방법2

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

기준 이상의 임금을 받는다. 다만 최저임금법은 제5조(최저임금액)에서 ‘1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날에서 3개월 이내인 ... 여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 ... 법은 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적인 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것(제1조)을 목표로 한다. 최저임금법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08

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법규 요약정리 (건강증진법 ~ 호스피스)

중 한 다음 날- 요건을 충족하지 아나하다고 확인한 다음 날가입자의 종류■ 직장가입자- 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원■ 직장가입자 제외- 고용 기간 1개월 ... 친화제도근로자의 건강증진건강친화적 문화 및 환경 조성스스로 건강관리 적극적 수행을 위한 교육, 상담 프로그램 등 지원책임■ 국가와 지방자치 단체- 건강에 관한 국민의 관심을 높이고 ... 미만 일용근로자- 현역병, 전환복무된 사람 및 군간부후보생- 선거에 당선되어 취임하는 공무원- 사업장의 특성, 고용 형태 및 사업의 종류 등을 고려해 대통령령으로 정하는 사업장

시험자료 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

상담 등을 통해서 재취업을 촉진한다. 고용보험법 제 1조에 의하면, 고용 보험의 시행을 통해서 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 목적으로 하며, 국가 ... 들이 통계 상 비경제 활동인구로 남아있다. 평균 60세로 설정되어 있는 기업의 조기정년 퇴직제도는 수많은 중고령퇴직자들이 제2의 근로생애를 위하여 구직전쟁을 치르는 중인데, 이들은 기본 ... 자의 능력개발비용 제공, 실업급여를 제공하고, 고용주에게는 고용의 유지와 교육 훈련비를 제원하는제도이다. 고용 보험을 통해서 실직근로자의 생계를 제도적으로 보장하면서 생활안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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특수형태근로종사자 이해하기

한 현행법 정비가 필요하다는 목소리가 계속되고 있다.4. 고용보험고용보험은 근로자가 실직한 경우에 생활 안정을 위해 일정 기간 동안 급여를 지급하는 실업급여 사업과 함께 구직자에 대한 ... 근로자와 자영업자의 중간적 위치에 있는 노무 제공자인 ‘특수형태근로종사자’의 규모가 꾸준히 증가하고 있다. 한국노동연구원 보고서에 따르면 특수형태근로종사자의 규모는 최대 221만 ... 의 규모는 점점 증가하고 있지만 「근로기준법」상 근로자의 지위를 인정받지 못하며 사회 안전망의 사각지대에 놓인 것이 현실이다. 국내 산업의 큰 비중을 차지하고 있는 특고 종사자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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장애인의 다양한 재활 영역 중 가장 우선으로 생각되는 것이 무엇인지 서술하시오

. 근로지원인이란 중증 장애인 근로자가 업무 수행에 필요한 각종 서비스를 제공하는 사람으로서 활동보조인과는 다르다. 현재 전국에는 약 200명의 근로지원인이 배치되어 있다.우리 ... 이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하여 등록한 자를 말한다'라고 규정되어 있다. 또한 같은 법 시행령 제2조에서는 장애인 복지법상 장애인 ... . 그리고 무엇보다도 당사자들이 자신의 권리를 인식하고 스스로 결정권을 행사할 수 있도록 도와주어야 한다. 이러한 점에서 보면 장애인 복지 정책은 단순히 시혜 차원에서의 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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[가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

주의 보육이념의 강화이다. 종래의 영유아보육법 제1조에서는 대상 유아의 범위를 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 보호하기 어려운 영아 및 유아로 한정짓고 있었으나 개정법 제1조 ... ) 일?가정 양립 제도휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 신설하였다. 2012년 산전후휴가의 명칭을 출산전후휴가로 변경하였고, 2014년 임신 기간 중 근로시간 단축 허용 규정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시하시오.

, 사회보장, 공중위생의 향상 및 증진에 노력하고, 근로자에 대한 사회경제적 생존권을 보장해 국민의 생활을 안정·향상시키는 것을 근본으로 하고, 이를 위한 구체적 시책을 실행하는 국가 ... 으로서 근로자나 그 가족을 상해, 질병, 노령, 실업, 사망 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 실시하는 것이다. 우리나라 사회보험에는 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보험, 고용 ... 보험, 노인장기요양보험 등이 있다. 사회보험은 재해를 사회적 책임으로 방지하고 소득불균형을 해소해 근로자 소득체제의 균형을 실현하고 국민경제의 발전을 유도할 수 있는 사회경제적 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용 ... 강했으며 다른 공공기간에서도 이를 반대하면서 큰 이슈가 되었다. 취준생에 대한 기만이라는 주장과 함께 갈등은 극심했었다. 그리고 첫 번째 정규직 전환대상에서 제외된 근로자들과 2 ... 은 그 형태가 다양해서 개념 및 규모에 대해서는 논란이 많다. 정부와 노동계의 취약근로자에 대한 입장차이 등이 존재하고 있기도 하다. 2002년 노사정위원회에서 합의한 바로는 부가

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 정지문(옳은 지문) 모음(2019,2020)

?편으로 송부하는 등의 절차가 진행되어야 하는데(국민투표법 제24조, 제56조), 이때에도 현행 공직선거법에서 재외선거를 실시할 때 재외선거권자에게 정당?후보자에 대한 정보를 제공 ... 연금내용 등에 대해서는 상대적으로 넓은 입법 형성의 여지가 있다.이 사건 법률조항은 근로자보호와 사용자의 효율적인 기업경영 및 기업의 생산성이라는 측면의 조화를 고려한 합리적 규정이 ... 법률조항이 근로기준법 제35조 각 호에서 규정하는 다른 적용제외사유들과 체계상 얼마간 불일치하는 점이 있다고 하더라도, 이는 입법자가 자신에게 주어진 입법형성의 여지 내에서 법

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.01.24

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