"여성고용할당제"의 검색결과 입니다.

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여성할당제 육아휴직제도 남녀양성평등법 가족복지론 여성복지론 관료제 사례 육아휴직 기혼취업여성

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"여성고용할당제" 검색결과 201-220 / 1,957건

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여성을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.

과 프로그램이 필요하다. 여성 정치인의 비율을 높이기 위한 할당제 도입이나, 여성들의 정치 참여를 지원하는 교육 프로그램을 운영함으로써, 여성들이 정치적 의사결정 과정에 더 많이 ... 고 있다. 이러한 차별은 고용, 임금, 승진, 교육, 건강, 정치 참여 등 여러 분야에서 나타나며, 여성의 잠재력을 최대한 발휘하는 것을 방해하고 있다.여성 차별의 가장 대표적인 예 ... 에서의 여성 차별 실태우리나라 노동 시장에서 여성에 대한 차별은 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 가장 두드러진 차별 형태는 임금 격차와 경력 단절 문제이다. 한국고용정보원의 2023년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

를 가진다.”고 명시가 된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금이나 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수가 있 ... 정책(1) 산전후휴가 및 육아휴직제도우리나라는 법으로 출산전후휴가제도 및 육아휴직제도를 도입하고 있다. 사업주는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후 ... 에게 할당하는 제도를 말한다. 현재 우리나라는 OECD 국가들 가운데 멕시코나 터키와 함께 여성의 경제활동참가율이 가장 저조하며, 출산을 또한 가장 낮고, 남성의 육아분담의 비율이 공무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

를 양육하기 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여로 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다.③ 아버지할당제도부성휴가제도를 더욱 적극 개선하여 육아에 아버지가 참여할 수 있 ... 도록 제안된 정책으로 아버지할당제도는 자녀의 양육에 대해 부모의 공동책임을 인정하고, 휴직 기간에 일정 기간을 아버지에게 할당하는 제도이다.3) 노인부양지원정책노인 부양은 국가의 책임이 ... 전후휴가임신 중의 여성공무원, 여성근로자가 출산 전후에 걸쳐서 90일을 쉬고도 월급을 받을 수 있는 휴가로 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전후를 통해 보호휴가 90일을 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

할 수 있었는데 이러한 점이 개정되어 성별 제한이 사라졌고, 양육비용의 사회화로서 고용보험에서는 유급 육아 휴직 급여가 지급될 수 있도록 한 것이다. 성별의 제한은 여성에게 있 ... 롭게 사용하기에는 어렵다는 것이 근로자의 의견이다. 한국의 경우 해외 사례와 비교했을 때 소득대체율이 낮고 남성 할당제가 도입되지 못한다는 점에서 그 한계가 있다. 법적으로는 근로 ... 되어 점점 확산했는데 실질적으로 그 범위는 넓지 못하였다. 하지만 2000년대가 되면서 급속한 변화를 맞이하게 된다. 남성과 여성 중에서도 남성이 선택적으로 육아휴직제도를 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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<가족복지론 A+> 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

을 신청하는 제도이다. 육아휴직은 처음엔 여성만을 대상이었지만, 1995년 남성도 이 제도를 사용할 수 있도록 개정되었다. 아버지할당제도는 자녀를 양육함에 있어 부모의 공동책임을 인정 ... 으로 나눌 수 있다. 첫 번째 부모권을 보장하는 정책은 부모의 경제활동참가와 부모로서의 권리 및 책임을 온전히 할 수 있도록 도와주는 정책으로 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제 ... 해 휴직기간 중 일정한 기간을 할당하는 제도이다. 산전후휴가와 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안 되고 복직 시, 휴직 전과 같은 업무나 비슷한 수준의 급여를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

의 사회경제적 참여를 확대하기 위해 고용자에 대한 결혼, 임신, 출산, 육아와 관련된 차별을 법적으로 금지했다.사회에서 고용주들은 여성의 노동 참여가 산업 경쟁력을 저하시키고, 중소기업 ... 부터 여성의 고용을 적극적으로 장려하는 인식 개혁에 중점을 두었으며, 1980년에는 고용 기회 평등법이 제정되어 여성의 직업과 가정 생활의 균형을 지원하는 다양한 정책이 시행 ... 하며 남녀가 모두 참여하는 형태가 만들어졌다. 이후 1995년에는 "아버지 할당제"가 도입되어 남성의 자발적 참여를 촉진하고 경제활동 참여와 양성 평등을 강조했다. 이러한 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

었다. 스웨덴에서는 육아휴직제도의 사용이 여성에게 편중된 문제를 해결하기 위해 1995년 부모 육아휴직 의무할당제를 도입하여 최소한 한 달 동안은 부모 양쪽 모두 자녀를 돌볼 의무 ... 를 부과하였다. 즉 남성의 육아를 의무화한 것이다. 그런데 1995년 부모 육아휴직 의무 할당제를 도입했음에도 불구하고 이전에 비해 남성들의 육아 참여 비율이 그렇게 크게 증가하지 ... 가 육아휴직을 사용해야 하는 날을 60일로 확대했고 만약 할당된 육아휴직의 사용이 고용주에 의해 거부되거나 육아휴직 사용자에게 차별이 가해질 경우 법 차원에서 강력하게 제재가 이루어졌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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5주차 2교시 자료를 토대로 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를

. 여성고용할당제는 채용 및 승진에서 일정한 비율을 여성에게 할당해야 한다는 제도로 성별과 관계없이 공정한 경쟁을 유도하기 위해 국가의 적극적인 개입 정책이라고 할 수 있다. ... 벌이 가족의 현황2. 맞벌이 가족의 문제점3. 맞벌이 가족의 복지대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 경제구조의 변화함에 따라 여성의 취업률이 높아지고 기혼 여성의 취업률도 함께 ... 증가하고 있다. 여성의 취업 증가는 초혼의 연령이 높아지고 자녀의 수가 적으며 여성의 학력이 높아짐에 따라 취업을 희망하는 여성의 수가 늘어나고 있다. 또한 노동 수요적 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

육아휴직 할당제를 함께 시행하고 있다.(2) 보육서비스에 대한 공적 지원스웨덴은 1970년부터 성평등 사회를 실현하기 위해 여성이 아동 돌봄과 가사 노동의 부담에서 벗어나 ... 육아휴직제도이다. 초기엔 이 가족정책의 실효성이 높지 않아 주로 여성만 육아휴직제도를 사용하거나 직장에서 육아휴직제도에 반하는 행동을 하는 경우가 존재했는데, 몇 차례의 개정 ... 을 거쳐서 현재는 법을 통해 고용주 측에서 육아휴직제도를 저해하는 행동이나 부모에 대한 어떠한 차별행위도 하지 못하도록 강력히 제재하고 있고, 남성이 육아에 참여하도록 만들기 위해 부모

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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우리나라의 아동복지 정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동 복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면 좋겠다고 생각하는 정책 한 가지를 정하여 그 이유를 논하시오.

인해 여성 노동자의 역할을 지원하는 공보육 정책이 높은 수준으로 발전하게 된다. 또한, 부부의 공평한 육아 책임을 강조하기 위해 도입한 아버지 할당제(Father's quota ... 는 현상이 발생하고 있다. 이에 따라 정부는 남성의 육아휴직을 보다 장려하기 위해 아버지 할당제를 2016.1월부터 기존 60일에서 90일로 연장하였다.3) 아동수당 제도아동수당 ... , 고용보험 등을 통하여 아동과 그 아동이 속해져 있는 가정을 위한 급여가 지급된다.그 외 아동복지법에 근거한 서비스는 ① 만 6세 미만의 취학 전 아동을 위한 보육 서비스와 만 12

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.08

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사회복지- 가족복지론 레포트/가족복지론 리포트

을 확대하고 고용주의 보육비용 분담 방 안을 다양화 하는 것도 좋은 방법일 것이다.(3)근로 관련 복지대책-시간제 근무: 아이와 부모의 시간을 확대하기 위해서 시간제 근무와 여성고용할당 ... 제를 시행하는 방법이 있다. 하루 일정 시간 오전 또는 오후 시간을 선택하여근무하는 방식으로 경력 단절 여성에게 기회를 주고 육아를 위해 탄력적으로 시간을 선택할 수 있다는 점 ... 현대 사회는 대부분 맞벌이가족의 형태가 많다. 과거에는 여성이 가족 내에서 집안 살림을 맡아하며 가족의 뒷바라지를 담당하였지만 경제적인 문제로 현제는 대부분이 맞벌이를 한다.더불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

’로만 규정을 하고 있어서 스웨덴과 다르게 구직자나 학생과 같이 소득이 없는 사람들은 해당이 되지 않아 혜택을 받기가 어려운 상황이다. 더불어서 우리나라가 스웨덴과 같이 부모 할당제 ... 한다. 그렇기 때문에 고용과 주거, 교육 등 사회 구조적인 원인을 근본적으로 치유하기 위한 저출산의 대책 마련이 필요한 실정이다. 본론에서는 이와 관련하여 우리나라의 저출산 원인과 그 ... 에 따른 전망과 대책에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 저출산 원인1) 사회경제적 요인(1) 노동시장 격차와 불안정한 고용의 증가비정규직과 정규직, 중소기업과 대기업 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

자형 패턴을 보인다는 점을 고려할 때, 여성들의 일과 가족생활을 병행할 수 있도록 제도를 마련하고 시행하는 것은 당면한 과제이다. 우리나라 육아휴직제도는 「남녀고용평등과 일·가정 ... 를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국 여성 노동자들이 다른 선진국과 달리 결혼과 출산 후 노동시장에서 이탈하는 M ... 공무원 복무규정」 제20조 및 「국가공무원법」 제71조에서는 육아를 위한 휴직을 보장하고 있다. 공무원 및 일부 공공기업의 근로자는 휴직이 최대 3년까지 가능하다는 점에서 민간

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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사회복지윤리와 철학 과제

자 국가에서 여성들의 복지를 위해 여성할당제를 도입하고 확대하는 것 등이 예시가 될 수 있다. 윤리적 딜레마 사례 평등의 사례 사실 사회복지사는 모두에게 평등해야 하지만 문제는 사회 ... , 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라는 조항이 있다. 그리고 이러한 차별이라는 개념을 이해 하기 위해서 우리가 또 ... 들에게 구조적 차별이 없어질 때까지 적극적으로 개입해 그들을 우대하는 것을 말한다. 예를 들어서 사회에서 벌어지는 임금격차와 남녀차별 등으로 인해서 여성들이 차별 받는 삶을 살

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

됐다. 여성과 남성에게 서로 다른 업무를 할당하는 것, 즉 성별분업은 노동의 핵심 속성이다. 모든 사회는 일정 정도 노동자의 성별을 근거로 업무를 선정한다. 어느 성별이 어떤 업무 ... 를 할지는 시기에 따라 그리고 나라에 따라 달라진. 어떤 사회가 ‘자연스럽게’ 여성의 일 혹은 남성의 일이라고 생각하는 업무가 다른 시기 혹은 다른 장소에서는 반대편 성별에 할당 ... 고용은 수요와 공급의 양 측면을 지닌다. 보육서비스의 확대, 여성 인력의 교육훈련, 모성보호의 강화 등이 여성 노동력의 공급확대를 위한 정책적 수단에 가까운 반면, 여성 친화

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기업의 경우 고용불안 등의 이유로 제도를 적극적으로 활용하기 어렵다는 단점이 있습니다. 또 육아휴직을 준비할 대체인력을 보유한 기업이 적어 기업들이 여성보다 육아휴직을 사용하지 않 ... 사례1) 스웨덴1974년 세계 최초로 유급 육아휴직을 도입한 스웨덴은 1995년 아빠 육아휴직 할당제를 도입했습니다. 480일의 육아휴직 중 부부 한쪽이 반드시 90일을 사용 ... 증가하고 있지만 제도 활용과 관련한 사회적 인식 개선이 필요한 것으로 나타났습니다.2. 육아휴직제도의 장단점여성의 경우 출산이나 자녀 양육을 위해 직장을 떠나는 경우가 많아 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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사회학개론 - 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 모색하시오.

과 이를 위한 준비사항이 교육과정에 포함되어야 한다. 셋째, 여성의 취업기회가 크게 확대되어야 한다. 여성 비중이 낮은 직장에서 여성의 고용을 의무화하고 엄격히 준수하는 채용 할당제 ... 은 말로 표현할 수 있을 만큼 간단하지 않다. 두 번째는 고용, 배치, 훈련, 승진, 해임, 퇴직 등 취업 전 과정에서 여성이 차별을 받기 때문으로 보인다. 현재 한국 여성 취업자 ... 고용에서 성차별을 극복하기 위한 사회·국가적 차원에서의 전략으로, 전 세계 많은 나라가 성차별을 금지하기 위해 오랫동안 다양한 입법·행정적 조치를 시행해 왔다. 우리나라에서 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

적으로 적용 중인 아버지 할당제를 도입하는 방안도 고려 해 볼 만하다. 보육과 교육 기관의 운영 확대와 육아 휴직제도의 효율적인 운용, 자율적인 근무 환경 등의 뒷받침 또한 필요 ... 참고문헌류수덕, 「세계와 한국의 인구 현황 및 전망」, 통계청, 2022국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」, 제19조 제1항, 제 4항국가법령정보 ... 이 가능하며, 2번에 나눠서 쓸 수 있다. 일한 기한이 6개월이 넘는다면 소정의 요건을 갖추어 신청하면 사업주가 반드시 이를 허용해야 한다. 1987년 여성만을 대상으로 시작

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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[방송대] 사회복지와인권 - 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유

할당제나. 여성 할당제다. 지역 할당제라. 장애인 고용 할당제1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

하는 정책은 산전후 휴가, 육아휴직, 남성육아 할당제가 있다. 먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. 즉, 여성 ... 여성관 탁아프로그램을 시초로, 이후 1991년 영유아보육법 제정을 기점으로 급격히 변화됐으며, 본격적인 보육 정책은 1961년 아동 복리법이 제정됨과 동시에 시작되었다. 특히 ... 되었다.남성 육아 할당제도는 자녀 양육에 대한 부모 공동책임을 인정하는 정책으로서, 휴직 기간 중 일정 기간을 남성에게 할당하는 제도이다.3. 외국의 가족복지정책1) 미국미국의 가족 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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