"간호업무핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"간호업무핵심역량" 검색결과 201-220 / 6,415건

전문간호사의 역할과 정책 8장 리더십 정리

은 필수적임. 리더십은 고급 간호 핵심 역량이지만 APN에 있어 리더십의 개념화에는 멘토링, 혁신 및 활동주의의 세가지 특징이 있음.APN은 임상 실무환경, 간호 직업, 시스템 ... 정책의 변화를 지지하는 데 이르기까지 다양할 수 있음. 리더십 역량은 다른 APN 역량과 연계되고 상호작용 함.1) 건강관리 시스템 변화오피니언 리더는 간호사가 실수를 줄이고 ... 받아야하는지에 대한 권장사항을 공표함. 리더십 역량에 대한 권장 사항은 교육자와 교과과정에 영향을 미치고 있음.2. APN 리더십 역량미국 간호대학협화의 ANP 박사과정인 DNP

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27

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간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

Leadership 임상간 호 학원 전문간호사 역할과 정책목 차 CONTENTS CONTENTS Feature. Ⅱ APN 리더십 역량과 그 특징 ▼ ▲ ▲ ▼ Feature ... , 모델 , 개념 정책입안 과정에 영향을 미칠 수 있는 능력 변화 속에서 타인을 임파워시키는 능력 변화를 효율적으로 관리하는 능력 전문간호사 (APN ) 의 핵심 능력 - Care ... 은 다양한 리더십 모델을 이용하여 리더십 개발을 알리는 프로세스를 변경할 수 있 음 . 목표 전문간호사의 리더십 역량에 대한 인식탐구 결과 환자 , 가족 , 간호사 , 의료서비스업체

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

설계함으로써 구성원의 잠재력을 최대화한다. 어떤 대형 병원에서는 간호사의 업무 역량 강화를 위해 맞춤형 교육 프로그램을 도입했고, 이로 인해 환자 만족도가 평균 8% 이상 상승 ... 에서는 조직 내부 구성원들이 기존의 방식이나 관습에만 머무르면 지속적인 성장을 담보하기 어렵다. 따라서 조직 구성원의 역량을 끌어올리고 창의적 접근을 독려하는 리더십이 필요하다. 변혁 ... 을 적절히 배분하여 긍정적 변화를 유도한다. 이는 조직문화를 개선하고 성과를 극대화하기 위한 핵심적 접근 방식이 될 수 있다.문제를 제기하자면, 현재 많은 조직이 빠른 변화의 압박

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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간호윤리 ) 간호사의 윤리적, 법적 사건 판례분석

이 일반적이기 때문에 업무량이 과다 되는 것도 문제다. 의료현장에서는 자칫 조그마한 실수가 한 사람의 생명을 앗아갈 수 있는 만큼, 의사와 간호사의 전문성과 노력에도 불구하고 의료 ... 의 ‘의하면 간호사는 의사와 마찬가지로 의료인에 포함되어 있다. 간호사는 진료를 보조하는 등의 업무에 종사하는 것으로 정해져 있으며 간호사는 간호사가 되기 위하여 대학 또는 전문대학 ... 기 때문에 늘 하던 업무를 의사가 관리 및 감독할 이유가 없다는 뜻이다. 이러한 판례와 경위를 바탕으로 이어지는 본문에서 간호사의 간호윤리를 살펴보고 이를 통해 본 사건에서 간호사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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(전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오 ... 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.1) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예3) 미래의 간호관리자가 갖추 ... 다.2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예보건의료시스템이 개선되면서 간호사의 가치가 얼마나 중요한지 부각 되어 간호사가 현장을 선택할 수 있는 폭이 넓어지고 간호사가 가진 역량이 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지 ... . 서론(1) 연구필요성병원 조직 중 하나인 간호 조직은 의료기관 전체 인력의 40% 이상을 차지한다. 이는 병원 경쟁력의 핵심 원천이며 서비스 접점 부서로 환자 만족도에 직접적인 ... 와 관련한 개념 중 돌봄은 간호의 본질이며 이행 되어져야 할 핵심개념이다. 돌봄은 환자뿐 아니라 간호사와 간호 관리자 간, 간호사와 동료 간에도 존재하는데, 간호 관리자의 돌봄 행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

있는데, 특히 간호사는 환자와의 접점에서 환자에게 직접 간호를 제공할 뿐만 아니라 제공되는 모든 서비스가 통합되고 조정되도록 하는 데에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 따라서 ... 자신의 리더십 보고서- 셀프 리더십 -과목명학번이름제출일담당교수님목 차Ⅰ. 글로벌리더십 부록Ⅱ. 셀프 리더십에 대한 이해(1) 셀프 리더십의 개념과 정의(2) 셀프 리더십의 핵심 ... 전략Ⅲ. 셀프 리더십에 대한 고찰과 관련 인물Ⅳ. 내가 가진 역량과 발전해야 하는 역량Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 글로벌리더십 부록- 셀프 리더십 설문지1. 매우 그렇지 않다, 2. 대체로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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국제간호사가 되기 위한 준비

적으로 리더십을 발휘해야 한다고 말하며, 간호사가 바로 ‘모든 사람들에게 건강을’ 이라는 목표를 달성하기 위한 핵심인력이라고 말했다. 그래서 국제간호사는 다양한 문화권에서 살아온 ... 라 자기 스스로를 통제하고 규제하며, 주체적이고 능동적으로 행동할 수 있어야 한다. 자기 목표를 스스로 설정하여 필요한 역량들을 지속적, 체계적으로 개발하고 관리함으로 업무성과를 창출 ... 를 얻을 수 있는 것이다. 임순임 외(2012)의 연구인 “간호사의 의사소통과 셀프리더십이 간호업무성과에 미치는 영향”을 보면 셀프리더십은 개인 스스로의 만족감과 성취감을 얻는 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06

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간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화대학교간 호 학 과목 차서론연구의 필요성 3연구목적 4가설 5용어정의 5문헌고찰신규간호사의 핵심기본간호술 수행과 업무스트레스 및 ... 시계를 보였다. 이상의 연구결과들을 종합해 볼 때, 신규간호사의 업무수행능력 향상을 위해서는 핵심기본간호술 수행자신감을 높여주고, 업무스트레스를 적게 받도록 간호대학에서부터 핵심 ... 업무수행능력과의 관계( ) 7간호 대학생의 임상실습 스트레스, 수면의 질 및 주간 졸림증에 관한조사연구( ) 7간호학생의 임상실습 스트레스에 미치는 영향 요인( ) 8방사선학과

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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[간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)

I. 서 론직무기술서는 간호사 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적 의무, 작업여건 등을 서면으로 설명한 것이다. 직무분석은 어떤 특정한 직무의 본질과 관련된 모든 중요한 정보 ... 어떠한 척도를 가지고 분류 및 평가하는 작업을 직무분석이라고 한다.과학기술의 발전과 더불어 보건의료 분야의 다양화 및 전문화가 급속히 이루어 지고, 그에 따른 간호사의 근무형태 및 ... 직무활동의 내용 또한 복잡-다양해지고 있다. 특히 중환자실은 24시간 집중감시와 치료가 이루어지는 곳으로서 병원 내에서 도 중증도가 높은 환자들을 치료하는 핵심이라고 할 수 있

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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간호계의 리더와 리더십

는 전략 제시하였고 졸업간호사가 지녀야 할 핵심역량 일곱 개 중, 한 개를 리더십으로 명시한 바 있다. 따라서, 간호사와 간호학생에 있어 리더십은 개인적 차원에서의 역량일 뿐 아니 ... 사는 환자와의 접점에서 직접 환자간호를 제공할 뿐만 아니라 환자에게 제공되는 모든 서비스가 통합되고 조정되도록 하는 데에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 이러한 상황에서 임상 ... 을 위해 조직구성원들의 다양한 의견을 하나로 모아 이끌어 가는 것이다. 이때에 업무능력이 뛰어난 사람이 일방적으로 이끄는 것이 아닌 간호관리자와 일반간호사가 함께 의사소통하고 서로

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

개발과 역량강화 프로그램의 시행이 필요하다고 생각됨- 간호사의 이직의도를 예방하기 위하여 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 자유로운의사소통과 의사결정 참여를 적극적으로 할 수 있 ... 는의 조직적응도를 파악하여 업무를 배분함으로써 역량에 비해과중한 업무수행이 이직으로 연결되지 않도록 예방하며, 신규간호사가 조직 내에서 자신에게부여된 역할을 충분히 수행하고 조직 ... 로 대두되어 있으며, 보건의료계는 그 한 가지 원인으로 간호사의 높은 이직률을 지적하였다. 간호사의 이직은 병원 조직 관리에서 가장 크고 중요한 문제이며 간호 관리자의 핵심 업무 중

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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전략적 간호관리

되는 업무는 과감하게 위임한다. 의료조직에서는 환자의 욕구에 민감하고 융통성 있게 대응해야 하며, 이를 위해 일반 간호사, 의사, 일반 직원들이 환자의 욕구에 잘 대처할 수 있 ... 론에서는 정규간호사보다 보조 인력으로 대체하는 것을 생산성 향상에 효율적이라고 보지만, 인간 관계론에서 간호사의 만족도가 생산성 향상에 더 큰 영향을 미친다고 보고 업무의 기능적 분할이 아니 ... 라 전 업무의 수행을 강조한다.양측의 주장 모두 일리가 있지만, 전문 직원의 비율이 높으면 보다 높은 환자의 만족과 간호의 질 향상을 가져온다. 또한, 간호조무사의 이용은 더 많

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 ... REFORT간호관리학 실습실습 기관 :실습 부서 :실습 기간 :학 번 :제 출 일 :담당 교수 :ooo대학교Ⅰ. 기획 단계의 간호 관리 업무Ⅰ-1. 기관의 비전, 목적, 철학 ... 화된토털간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질 확보와 전인 간호 제공의 어려움이 존재간호인력 부족 시 무면허 요원에게 간호를 제공하는문제점이 발생③ 기능적 분담법기능이나 업무 중심의 할당

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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질관리 및 질 향상 활동방법 내용

을 가장 높은 수준으로 유지시킬 수 있는 상태.● 질관리 필요성:① 병원의 핵심역량 강화에 도움이 됨.가장 중요한 요인(환자에게 제공되는 진료서비스의 우수함이다.)② 문제해결에 대한 ... 들을 의미한다.Ⅱ. 질 보장(QA)과 총체적 질관리(TQM)● 질 보장(QA): 표준에 따라 서비스를 제공하는 기관의 노력이나 능력● 간호의 질 보장:① 양질의 간호를 제공하기 위해 간호 ... 의 효율성과 질을 평가하고 문제를 해결하기 위한 일련의 체계적 과정.② 우수한 표준과, 기준을 설정하고 비교 평가한 후 평가 결과를 근거로 개선, 계획 및 추후 관리함으로써 간호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07

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(A+) 간호관리학 리더십 보고서 (감성 리더십)

어서도 담당 업무가 아니어도 서로서로 돕는 간호사 선생님들의 모습을 볼 수 있었다. 적극적인 의사소통과 업무의 진행에 있어서 공감과 배려가 형성되어있는 병동이라는 생각이 들 ... Report리더십 보고서감성 리더십COLLEGE OF NURSING2주 동안 --w에서 간호관리학 실습을 돌며 병동 내 분위기와 인수인계 시 파트장님과 간호사 선생님들 사이 ... 의 의사소통 및 교류를 보고 들으며 많은 생각이 들었다. 병동의 분위기는 서로서로 돕는 분위기가 형성되어 있었다. 배려를 기반으로 병동 내 구성원들 간의 의사소통이 활발하고 업무에 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.18 | 수정일 2022.12.23

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기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오.

적 제약과 규제가 많이 있어서, 기업 조직보다 훨씬 복잡하고 정교한 운영이 필요합니다. 또한, 병원 조직은 의료 진료와 관련한 전문성이 필요하기 때문에, 의료진의 역량과 전문성 관리 ... , 간호사, 약사 등으로 이루어져 있으며, 환자들은 의료 서비스를 받기 위해 병원을 방문합니다. 병원 조직은 환자의 건강 회복과 질병 예방을 목표로 하며, 의료 서비스의 품질 ... 를 생산하고 판매하여 이익을 창출하는 것이 목표입니다. 기업 조직은 경영 계층과 직원들 간의 업무 분담과 협력, 효율적인 생산 과정, 경쟁력 있는 제품 개발 등이 중요한 요소입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... management 간호관리간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정productivity 생산성업무의 양과 질 ... 하는 간호전달체계functional nursing method 기능적 간호방법각 간호사에게 일정한 기능이나 업무 중심으로 간호를 할당하는 방법team nursing method 팀

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

량 비율4. 간호관리과정 : 기획?조직?인사?지휘?통제(각각의 정의?)- 기획 : 조직상황분석-조직달성목표설정-달성방법 제시하는 과정- 조직 : 계획된 업무를 수행하기 위해 조직 ... 주는 과정- 통제 : 수행된 업무성과와 계획된 목표 비교-평가-피드백하는 과정5. 간호관리 체계모형 : 길리스 : 투입?변화과정?산출?피드백6. 간호관리자의 역할과 기술, 관리 ... 역량 : 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자? 간호관리자의 역할(민쯔버그) : 대인관계역할, 정보적역할, 의사결정자역할(역할-역할서술?)? 간호관리자의 기술(카츠) : 개념적기술

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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한국간호사 윤리강령 국제간호사 윤리강령의 비교

과학 기술의 적용을 받는 간호 대상자를 돌볼 때 인간 생명의 존엄과 가치를 인식하고 간호 대상자를 보호한다.II. 전문인으로서 간호사의 의무8. 간호 표준 준수간호사는 모든 업무 ... 와 실무간호사는 지속적인 학습을 통해 간호실무에 대한 역량을 유지해야 한다는 개인적인 책임과 책무를 가진다. 간호사는 간호 제공 능력을 발휘할 수 있을 정도의 개인적 건강수준을 유지 ... 한다. 간호사는 책임을 수용하거나 타인에게 위임할 때, 그 책임을 담당할 개인의 역량에 대해 자신의 판단능력을 활용하여 평가한다. 간호사는 간호직의 가치를 드러내고, 직업의 이미지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.23

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