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"간호업무핵심역량" 검색결과 201-220 / 5,356건

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    [간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)
    I. 서 론직무기술서는 간호사 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적 의무, 작업여건 등을 서면으로 설명한 것이다. 직무분석은 어떤 특정한 직무의 본질과 관련된 모든 중요한 정보 ... 어떠한 척도를 가지고 분류 및 평가하는 작업을 직무분석이라고 한다.과학기술의 발전과 더불어 보건의료 분야의 다양화 및 전문화가 급속히 이루어 지고, 그에 따른 간호사의 근무형태 및 ... 직무활동의 내용 또한 복잡-다양해지고 있다. 특히 중환자실은 24시간 집중감시와 치료가 이루어지는 곳으로서 병원 내에서 도 중증도가 높은 환자들을 치료하는 핵심이라고 할 수 있
    방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22
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    국제간호사가 되기 위한 준비
    적으로 리더십을 발휘해야 한다고 말하며, 간호사가 바로 ‘모든 사람들에게 건강을’ 이라는 목표를 달성하기 위한 핵심인력이라고 말했다. 그래서 국제간호사는 다양한 문화권에서 살아온 ... 라 자기 스스로를 통제하고 규제하며, 주체적이고 능동적으로 행동할 수 있어야 한다. 자기 목표를 스스로 설정하여 필요한 역량들을 지속적, 체계적으로 개발하고 관리함으로 업무성과를 창출 ... 를 얻을 수 있는 것이다. 임순임 외(2012)의 연구인 “간호사의 의사소통과 셀프리더십이 간호업무성과에 미치는 영향”을 보면 셀프리더십은 개인 스스로의 만족감과 성취감을 얻는 내
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06
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    간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례
    본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 ... REFORT간호관리학 실습실습 기관 :실습 부서 :실습 기간 :학 번 :제 출 일 :담당 교수 :ooo대학교Ⅰ. 기획 단계의 간호 관리 업무Ⅰ-1. 기관의 비전, 목적, 철학 ... 화된토털간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질 확보와 전인 간호 제공의 어려움이 존재간호인력 부족 시 무면허 요원에게 간호를 제공하는문제점이 발생③ 기능적 분담법기능이나 업무 중심의 할당
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28
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    질관리 및 질 향상 활동방법 내용
    을 가장 높은 수준으로 유지시킬 수 있는 상태.● 질관리 필요성:① 병원의 핵심역량 강화에 도움이 됨.가장 중요한 요인(환자에게 제공되는 진료서비스의 우수함이다.)② 문제해결에 대한 ... 들을 의미한다.Ⅱ. 질 보장(QA)과 총체적 질관리(TQM)● 질 보장(QA): 표준에 따라 서비스를 제공하는 기관의 노력이나 능력● 간호의 질 보장:① 양질의 간호를 제공하기 위해 간호 ... 의 효율성과 질을 평가하고 문제를 해결하기 위한 일련의 체계적 과정.② 우수한 표준과, 기준을 설정하고 비교 평가한 후 평가 결과를 근거로 개선, 계획 및 추후 관리함으로써 간호
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07
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    간호계의 리더와 리더십
    는 전략 제시하였고 졸업간호사가 지녀야 할 핵심역량 일곱 개 중, 한 개를 리더십으로 명시한 바 있다. 따라서, 간호사와 간호학생에 있어 리더십은 개인적 차원에서의 역량일 뿐 아니 ... 사는 환자와의 접점에서 직접 환자간호를 제공할 뿐만 아니라 환자에게 제공되는 모든 서비스가 통합되고 조정되도록 하는 데에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 이러한 상황에서 임상 ... 을 위해 조직구성원들의 다양한 의견을 하나로 모아 이끌어 가는 것이다. 이때에 업무능력이 뛰어난 사람이 일방적으로 이끄는 것이 아닌 간호관리자와 일반간호사가 함께 의사소통하고 서로
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23
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    간호사 이직 현황, 원인, 해결방안
    개발과 역량강화 프로그램의 시행이 필요하다고 생각됨- 간호사의 이직의도를 예방하기 위하여 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 자유로운의사소통과 의사결정 참여를 적극적으로 할 수 있 ... 는의 조직적응도를 파악하여 업무를 배분함으로써 역량에 비해과중한 업무수행이 이직으로 연결되지 않도록 예방하며, 신규간호사가 조직 내에서 자신에게부여된 역할을 충분히 수행하고 조직 ... 로 대두되어 있으며, 보건의료계는 그 한 가지 원인으로 간호사의 높은 이직률을 지적하였다. 간호사의 이직은 병원 조직 관리에서 가장 크고 중요한 문제이며 간호 관리자의 핵심 업무 중
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24
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    간호사의 법적, 윤리적 사례 논문 (판례를 통한 간호사 관련 의료사고의 과실책임 분석 2019 )을 읽고 간호관리자로서 생각하는 해결방안
    고, 병상의 경과관찰에서 핵심적인 부분을 차지하지만, 간호사의 독립적 업무 범위는 특정되지 않고 있어 간호행위의 과오 여부 및 책임 소재의 법적 판단에 있어 혼선을 야기할 우려가 높 ... 한 신생아 4명에게 오염된 주사를 맞혀 패혈증으로 사망에 이르게 한 사건이 있었다. 업무 상 과실치사 혐의로 교수와 전공의, 수간호사 등 의료진 7명에게 무죄가 선고되었다. 직접 ... 을 간단히 정리 한 후, 제가 생각하는 간호관리자로서의 해결방안을 본론에서 기술하겠습니다. 결론에서는 최근 판례 및 흐름에 따라 간호관리자가 가져야 할 문제해결에 대한 역량 및
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18
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    (전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상
    하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오 ... 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.1) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예3) 미래의 간호관리자가 갖추 ... 다.2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예보건의료시스템이 개선되면서 간호사의 가치가 얼마나 중요한지 부각 되어 간호사가 현장을 선택할 수 있는 폭이 넓어지고 간호사가 가진 역량이 높
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05
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    [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리
    역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... management 간호관리간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정productivity 생산성업무의 양과 질 ... 하는 간호전달체계functional nursing method 기능적 간호방법각 간호사에게 일정한 기능이나 업무 중심으로 간호를 할당하는 방법team nursing method 팀
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24
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    [A+] 국내 간호업무 개선을 위한 인공지능(AI) 적용의 가능성 탐색 - 현황, 과제 및 발전 방향
    국내 간호업무 개선을 위한 인공지능(AI) 적용의 가능성 탐색:현황, 과제 및 발전 방향목차서론간호 영역에서 인공지능의 필요성간호과정 단계별 인공지능 적용 사례3.1. 간호사정 ... 기술로는 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT), 웨어러블 기기 등이 있으며, 이는 간호사들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 간호사들은 환자 상태를 지속 ... 적으로 모니터링하고 정확한 진단과 치료를 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있지만, 간호 인력 부족으로 인해 업무 부담이 과중한 상태입니다.이 연구는 AI 기반 기술이 한국의 간호업무
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27
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    [지역사회복지론]행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오
    복지센터를 사회복지서비스의 핵심 전달체계로 활용하는 맞춤형 사회복지가 등장하게 되었으며, 이를 통해 보다 효과적으로 지역사회복지가 실현될 수 있게 되었다.맞춤형 복지서비스 ... 필요성이 더욱 높다고 볼 수 있다. 서울특별시는 맞춤형 복지사업의 핵심 사업으로 찾아가는 동주민센터 사업을 제시하고 있다. 찾아가는 동주민센터는 지역의 사회안전망을 강화하고 주민자치 ... 에 보편복지를 위한 건강생태계를 구축하는 것이다. 이는 지역사회 내 주민들의 건강과 복지를 강화한다는 점에서 맞춤형 복지사업의 핵심 과제로 자리잡고 있다. 두 번째는 주민을 위한
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04
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    (A+) 간호관리학 리더십 보고서 (감성 리더십)
    어서도 담당 업무가 아니어도 서로서로 돕는 간호사 선생님들의 모습을 볼 수 있었다. 적극적인 의사소통과 업무의 진행에 있어서 공감과 배려가 형성되어있는 병동이라는 생각이 들 ... Report리더십 보고서감성 리더십COLLEGE OF NURSING2주 동안 --w에서 간호관리학 실습을 돌며 병동 내 분위기와 인수인계 시 파트장님과 간호사 선생님들 사이 ... 의 의사소통 및 교류를 보고 들으며 많은 생각이 들었다. 병동의 분위기는 서로서로 돕는 분위기가 형성되어 있었다. 배려를 기반으로 병동 내 구성원들 간의 의사소통이 활발하고 업무에 있
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.18 | 수정일 2022.12.23
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    간호학개론 과제(간호의 사전적 의미, 법률적 의미, 이론가들이 제시한 간호의 개념, 확대된 간호사의 역할)
    간호사는 다음 각 목의 업무를 임무로 한다.가. 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호나. 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조 ... 까지의 업무보조에 대한 지도3. 간호이론가들이 제시하고 있는 간호의 개념1) 나이팅게일나이팅게일은 [Notes on Nursing]에서 “거의 모든 여성들은 생애에 한두 번은 어린이든 ... 다. 간호사는 건강과 질병, 인간경험, 건강증진 및 회복, 질병의 예방을 증진시키는 데 관심이 있다. 왓슨의 이론은 간호사들에게 간호실무 현장에서 사용되는 절차, 업무, 기술 등과 같
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06
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    간호학과 간호관리학 기획안 작성
    의 체계적인 시스템을 통해 간호학생들의 실습역량 강화할 것이다.- 1년 이내 간호학생들의 임상실습만족도평가에서 25% 증가할 것이다.- 6개월 이내 임상실습 전후 핵심술기 평가를 실시 ... 으로 실제적인 간호행위의 비중이 낮아 1,000시간이라는 실습시간에 대한 정량지표가 효율적 학습을 담보할 수 없다. 핵심기본간호술 항목 중 대부분의 간호학생이 활력징후 측정, 간 ... 간호관리학1 기획안 (팀 기반 학습) 제출1. 교과명 : 간호관리학Ⅰ2. 기안자 :반학번성명비고3. 기획안 제목 : 간호학생을 위한 체계적인 임상 실습 교육 시스템4. 기획
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.31
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    정신간호학_ 자기돌봄 경험 및 통합적 간호방법
    으로 간호사는 극심한 스트레스를 받는 환경에서 일하며 자신의 건강과 웰빙, 환자 치료에 영향을 미치는 스트레스와 소진에 취약하다. 자기인식과 자기 관리는 통합간호의 기초가 되는 핵심이 ... 는 사람 중심, 관계중심의 관련된 논문을 보면?임상 간호사를 위한 통합적 완화 돌봄 역량 강화 프로그램 개발 및 적용조계화, 최수정, 박애란, 이진주. (2018). 임상 간호사를 위한 ... 통합적 완화 돌봄 역량 강화 프로그램 개발 및 적용. 문화기술의 융합, 4(1), 139-151?목적 : 암 환자를 돌보는 임상 간호사를 위한 통합적 완화 돌봄 역량 강화를 위한
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.05
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    전략적 간호관리
    되는 업무는 과감하게 위임한다. 의료조직에서는 환자의 욕구에 민감하고 융통성 있게 대응해야 하며, 이를 위해 일반 간호사, 의사, 일반 직원들이 환자의 욕구에 잘 대처할 수 있 ... 론에서는 정규간호사보다 보조 인력으로 대체하는 것을 생산성 향상에 효율적이라고 보지만, 인간 관계론에서 간호사의 만족도가 생산성 향상에 더 큰 영향을 미친다고 보고 업무의 기능적 분할이 아니 ... 라 전 업무의 수행을 강조한다.양측의 주장 모두 일리가 있지만, 전문 직원의 비율이 높으면 보다 높은 환자의 만족과 간호의 질 향상을 가져온다. 또한, 간호조무사의 이용은 더 많
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12
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    간호법(간호단독법) 제정의 내용과 의견대립
    과 업무범위의 확대가 주된 내용으로, 이에 대해 의료법과 별개로 규정 사항을 정의하고 있다. 법안은 간호사 처우 개선을 위한 근로조건과 임금 등의 사항을 포함한 기본지침을 따로 ... 적으로 제공하도록 한다(하경대, 2021).2. 추진 상황지난 3월 간호법이 발의되면서 국회 보건복지위원회의 핵심 쟁점 법안으로 떠올랐다. 간호법 제정안은 여야당은 물론 무소속 의원 ... 90개국이 독자적인 간호법을 가지고 있음을 강조하며 의료법과 별도로 간호법을 제정하여 간호 업무의 범위를 명확히 하고, 간호 인력의 체계적인 교육과 수급을 통해 간호 서비스의 질
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    감염관리실 업무 및 인력요건
    근무- 인력기준 : 감염관리실에서 감염관리 업무를 수행하는 사람은 감염관리에 관한 경험 및 지식이 있는 사람으로서 의사, 간호사 또는 해당 의료기관의 장이 인정하는 사람으로 한다 ... .1. 감염관리 전담자의 핵심역량 요소에 대해 기술하세요.1. 병원감염의 정의병원에서 획득한 감염이란 뜻으로?‘입원 당시에는 증상이 없고 잠복 상태도 아니었던 감염증이 입원 후 ... , 평가의 업무를 수행하는 간호사로, 감염감시 자료의 수집과 분석, 의료기관의 감염관리 규정, 지침, 정책 등을 개발하고, 감염관리 교육, 직원건강관리, 질 향상, 상담, 유행조사
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20
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    가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )
    다.· 비전 :· 조직도 :· 핵심가치 :· 병원 선정 근거 :첫 번째, ‘의학발전을 선도하는 인간중심병원’ 타이틀을 가지고 환자를 우선시하는 인도주의적 태도가 간호사에게 가장 필요한 마음 ... 개인의 비전을 확보하며, 간호지식을 확장하면서 간호의 질 향상을 도모하기 때문에 개인적인 발전도 성취하며 업무를 수행해나갈 것 같다.세 번째, 이 병원이 간호사의 의견을 존중 ... 가 된다면 저의 친밀함, 의사소통능력을 활용하여 책임감을 가지고 직무에 임하겠습니다. 첫 번째 각오는 저의 ‘친밀함’ 역량을 통해 전인적인 간호를 제공하겠습니다. 친밀함을 활용
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22
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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    량 비율4. 간호관리과정 : 기획?조직?인사?지휘?통제(각각의 정의?)- 기획 : 조직상황분석-조직달성목표설정-달성방법 제시하는 과정- 조직 : 계획된 업무를 수행하기 위해 조직 ... 주는 과정- 통제 : 수행된 업무성과와 계획된 목표 비교-평가-피드백하는 과정5. 간호관리 체계모형 : 길리스 : 투입?변화과정?산출?피드백6. 간호관리자의 역할과 기술, 관리 ... 역량 : 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자? 간호관리자의 역할(민쯔버그) : 대인관계역할, 정보적역할, 의사결정자역할(역할-역할서술?)? 간호관리자의 기술(카츠) : 개념적기술
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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2025년 06월 27일 금요일
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