"간호업무핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"간호업무핵심역량" 검색결과 261-280 / 6,415건

리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

에서 직접 환자간호를 제공하는 것과 더불어 환자에게 제공되는 모든 의료 서비스가 통합 및 조정되도록 하는데에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 이에 따라 간호실무에서 필요 ... 며, 선행연구에서 간호리더십은 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 각자의 위치에서 간호역할의 전체적인 요구를 효과적으로 수행하며 주도적으로, 성과를 달성하기 위해 ... 리더십에서 개인의 성장이란 자기관리 역량과 간호대상에 대한 관리능력 향상에 초점을 두고 자아성찰, 자기조절, 자기관리 및 자아실현을 통해 스스로 이끄는 리더의 역량과 자질을 개발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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[전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물

도 체계적인 정보시스템 구축이 효율적인 경영을 위한 하나의 필수적인 요건임을 인식할 필요가 있다.4) 간호업무의 비부가가치 활동 축소간호업무에서 비부가가치 활동을 축소하는 것이 간호 ... off), 찾기, 대기, 재업무, 고정 등이 있으며 대부분 간호업무의 30% 정도가 되고, 비부가가치 활동이 증가하면 환자에게 간호서비스를 할 시간이 줄어들게 된다.간호사들이 환자 ... 중심의 부가가치 활동에 집중하기 위해서는 비부가가치 시간(Non-Value-Added time)을 줄여주는 것이 중요하다. 비부가가치 시간의 감소는 간호업무 중 비효율적인 활동시간

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

을 낮추는 늪으로부터 구출하자!1) 간호사의 망가진 워라밸2) 업무 외의 불필요한 감정 소비3) 경력단절 간호사들의 도약3. 근무 후엔 뿌듯함과 보람만이 남을 간호사의 삶1. 간호 ... 게 반대하며 간호사의 업무 환경 개선에 대한 목소리를 높였다.최근, 뉴스와 신문 기사에서 태움과 간호사 장기자랑과 같은 내용이 꾸준히 이슈화되어 보도되고 있다. 태움이란 선배 간호사 ... 았다. 간호사가 임상현장에서 떠나게 만드는 주요 원인인 3교대 근무, 인력난에 따른 과중한 업무, 태움, 성희롱의 인권침해와 같은 근본적인 근무환경 개선을 통해 현재 의료기관 현장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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간호관리학 - 리더십 유형 사례분석

역량을 높이는 능력의 리더십을 말한다. ?수 선생님께서는 바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있 ... 에서 수 선생님께서 듣고 신규간호사에게 다시 물었는데, 아직 업무체계가 완전히 잡히지 않아 답을 제대로 하지 못하였다. 이 과정에서 수 선생님께서는 약물의 관리, 유통기한, 기록 ... 캠페인과 관련하여 수행 방법과 시기 등을 설명하였고, 인계 시간에 차지 선생님이 일반 간호사들에게 전하도록 하였다. 수 선생님께서는 각종 업무로 바빴으며 적절하게 업무를 위임 하

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2024.11.19

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전문 간호사 제도 활성화를 위한 교육 강화 방안

간호사 교육과정 특별위원회에서 제시한 공통핵심역량에 따라서 진행할 수 있다. 직무에 따라서 4개 그룹으로 나뉘었는데 1그룹은 급성 중증 질환자, 2그룹은 장기요양이 필요한 만성질환자 ... , 3그룹은 개인, 가족, 집단의 보건영역, 4그룹은 특수 분야 또는 특수대상을 위한 전문 간호사 서비스 제공이다. 각 직무별로 나누어 공통핵심역량을 학습한 후 각 분야에 대한 ... 의 분야에서 활동하고 있는 간호사는 많지 않으며, 대형 병원에서 근무하면서 자산의 분야와는 무관하게 일을 하고 있는 경우가 비일비재 하다. 즉, 현장에서 전문간호사의 역량이 제대로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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(전략적간호관리) 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

함을 겪다. 김 간호사는 이러한 경험을 통해 명확한 의사소통의 중요성을 깨닫다. 후배 간호사의 업무 역량을 강화하기 위해 교육 프로그램을 제안하다. 병동 내 업무 분배와 위임 절차 ... 을 위한 핵심적인 역할을 수행하며, 위임 과정의 문제점을 개선하기 위해 지속적으로 노력하다.(2) 업무 경험 부족후배 간호사는 업무 경험이 부족하여, 일부 절차를 놓쳤거나 불완전 ... (전략적간호관리) 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상)1) 본인이 하급자

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.30

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

부여 유형의 사례분석06III. 결론07VI. 참고문헌07I. 서론리더십과 동기부여는 간호관리자의 역할에서 핵심적인 요소로 작용한다. 간호관리자는 질 높은 서비스 제공과 효율적인 ... 의 리더십 유형의 사례분석(1) 사례72병동의 수간호사는 평소 일반 간호사들과의 교류가 드문 편이다. 수간호사는 일반 간호사들의 업무 자체를 감독하고 지시 및 지원하기보다는 물품관리 ... 와 행정업무 등 관리업무 자체에 치중하는 것으로 보인다. 수간호사는 간호사보다 간호조무사나 청소직원과의 대화가 더 많다. 대부분의 시간을 독립적으로 보낸다. 때문에 가까이서 수간호사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점

사로서의 근무 경험이 있다. 산부인과에서 근무하였으며, 병동 간호사의 총인원은 20여 명 정도였다. 직급은 1명의 파트장(수간호사) 이하 교대 근무를 한다는 업무상 특징에 따라 ... 하고 또한 파트장 간호사가 여러 진료 과목의 간호사들을 통솔하는 것이 아니라, 한 가지 진료 과목에서만 전문적 역량을 가지고 파트장 역할을 하는 것이므로 계층화의 원리에서 언급 ... 하였듯 파트장이 직속으로 감독하고 지시를 내리는 간호사를 팀장 간호사 다섯 명으로 줄이거나 파트장 간호사의 개인적 역량이 뛰어나다면 자연스럽게 해결될 문제로 보인다. 세 번째로 명령

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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본인의 강점 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안

다. 취업을 위한 분석이기 때문에 기업의 핵심가치 그리고 인재상을 분석하고, 지원하고자 하는 직무도 분석해 볼 것이다.서울대학교병원 핵심가치는 총 5가지로 ① 고객중심, ② 인재존중 ... , ③ 혁신추구, ④ 사회공헌, ⑤ 상호협력이다. 사무보조는 서울대학교병원 운영기능직으로 운영기능직 인재상은 ① 고객중심, ② 책임감, ③ 사회공헌이다. 자신의 업무 분야에서 고객 ... . 사무보조의 업무는 크게 진료지원 업무와 행정 및 연구지원업무가 있다. 사무보조의 직무요건은 업무에 필요한 전문적 지식과 적극적이고 능동적인 태도, 직원 상호 간 협력 및 융화적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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의료 관련 감염 해결을 위한 국제적 노력 -간호사의 국제보건 역량과 전문직의 역할과 함께

의료 관련 감염 해결을 위한 국제적 노력-간호사의 국제보건 역량과 전문직의 역할과 함께-목차1. 의료 관련 감염 Healthcare-Associated Infection- 정의 ... - 중요성2. 국제적인 노력- 연구적인 측면- 법제적인 측면- 대외적인 노력- 병원 및 의료인의 노력3. 의료 관련 감염과 간호사- 국제보건 역량- 간호 전문직의 역할- 감염에 있 ... 에 대한 모니터링과 피드백은 핵심 수행 척도로서 고려되어야 한다.7) 업무량과 병상이용률을 고려한 인력병상이용률은 의료기관의 표준 수용 능력을 초과하지 않도록 하고, 업무량을 고려

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.10

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간호사, 프로를 꿈꿔라 독후감

하다고 본다.또한 네트워킹의 중요성을 반복해서 강조한다. 간호 업무가 병원 안에서만 통하는 역량이 아니므로, 폭넓은 인맥을 형성하면 훗날 예상치 못한 기회가 생긴다고 말한다. 현장 ... 이라는 환경에서 매일같이 직면하는 상황을 생생하게 제시한다. 간호 업무의 어려움은 환자 돌봄만을 의미하지 않는다. 서로 다른 직종 간의 미묘한 관계, 보호자들의 기대치, 긴급 ... 는 일상사가 너무도 구체적으로 드러난다는 느낌이 있었다. 저자는 간호사라는 전문직이 보살핌만 담당하는 것이 아니라 다양한 업무 능력을 요구받는 역할이라고 강조한다. 예를 들면, 사람

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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변혁적 리더십사례 보고서

뿐 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야 하는 필수 역량으로 간주하고 있고, 이를 반영하듯 리더십 역량이 간호학 학부 교육과정의 프로그램학습성과로 평가되도록 하고 있다.간호 ... 리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이 ... 향상을 제시하고 간호조직문화 변화주도를 다짐하였다.? 자신이 과업 중심형의 리더임을 인식하고 업무추진과정에 부서원들의 편안하고 자발적인 노력을 이끌어 내기 위해 필요한 리더로서 자질

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.06.10

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간호관리학-최신간호동향(수간호사 역할, 간호리더십)

들은 상급종합병원에서 다년간 경력을 쌓은 간호사로 구성되어있고 다양한 환자와 질병에 풍부한 경험을 보유하는데 이는 업무를 하는데 있어 상호 도움을 줄 수 있게 된다. 이때 직원 ... 하고, 조한 정보를 서로 공유한다면 조직원들의 역량을 키울 수 있을뿐만 아니라, 점점 만성 질환 노인이 증가하는 현대사회에 노인간호시스템의 변화는 필요하므로 노인전문 분야 발전에 기여 ... 한다.- 간호 업무 시스템 체계 구축- 간호 질 관리와 향상- 정보공유 활성화- 병원 간호활동 목표 및 방침 관리- 간호 환경 조성2. 효자 병원1) 배경 및 쟁점현재 대한민국

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.24

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

있다. 그러므로 심리적 임파워먼트가 높은 간호사는 업무를 수행, 달성하는 과정에서 업무에 대한 의미를 부여하여 개인의 역량과 자율성이 증진되어 간호사 직장생활의 질이 향상 ... 은 양질의 간호 제공으로 병원조직의 질적 향상 및 병원의 생산성 증대로 이어질 수 있도록 하는 중요한 위치에 있다.하지만 간호사는 환자 간호 이외에도 병원이 요구하는 다양한 업무 ... 된다. 이렇듯 구조적 임파워먼트는 조직적 차원에서 심리적 임파워먼트는 개인의 내적 자원에서 임파워먼트의 원동력을 찾았다는 점에서 차이가 있다.간호사의 임파워먼트는 개인적 변화를 통해 업무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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임상실습중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안

임상실습중 부서간(직종간) 직종 내업무 갈등과 해결방안학 과간호학과과 목간호관리학교 수- 교수님학 번/이름-제출일-Ⅰ. 서론의사소통이란 개인상호간 , 집단상호간, 또는 개인 ... 한 결과를 낳을 수 있는 것임.간호관리에 있어서도 의사소통이 가장 핵심부분이라고 생각하였고 본 과제에서 병원의 간호조직안 에서 비효과적인 의사소통으로 나타난 문제를 바탕으로 이를 연구 ... 하여 차팅을 하고 충분한 설명 없이 인계를 진행해 다음 업무에 혼선을 빚었고 이브닝번 차지 간호사는 인계 시 중의적인 표현을 발견하였음에도 꼼꼼히 확인하지 않고 대수롭지 않게 넘기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

라 일반 간호사도 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함3. 관리자와 리더 ... 와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 는 임파워먼트의 핵심에 해당하며, 개인이 심리적 힘을 느끼도록 하는 것이 가장 기본적인 조건역량감자신의 일을 효과적으로 수행하는 데 필요한 능력에 대한 개인적 믿음자기결정력개인이 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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감염관리 연간 사업계획서_감염관리실_병원

사(전담)000간호사0000.00.00~의료기관장이 인정하는 자 (겸임)000간호사0000.00.00~합계3명3명? 감염관리실 인력 현황? 감염관리실 업무1. 감염관리위원회의 활동 ... 기관 안전성 확보목표의료관련감염 발생률 0.00% 이하 유지전략1. 감염관리 체계화2. 예방적 직원 감염관리 침 감염병 관리 역량 강화내용1. 감염관리 체계화- 감염관리실 운영 ... - 부서별 감염관리 리더 구성- 의료관련 감염발생 감시2. 직원 감염관리 및 역량 강화- 직원감염관리- 감염예방 교육- 감염관리 QI 및 감염 주간 행사□감염관리실 운영? 감염관리실

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.08.01

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

의사소통 - 조직 내 관리자 간의 조정자 역할 중시 - 조직 내에서 업무자의 기술 표준화 - 조직 내 핵심간호술의 표준을 만들어 일관된 기술 훈련 5) 특성 ? 팀이란 공동의 목표 ... . 1) 간호사의 법적 지위 - 의료법에 명시된 의료인으로서 간호사는 다음의 업무를 임무로 한다. (1) 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호 ... 는 보건활동 (4) 제 80조에 따른 간호조무사가 수행하는 (1)~(3) 까지의 업무보조에 대한 지도 2) 간호사의 법적 의무 유해한 결과가 발생하지 않도록 의식을 집중해야 하며 의료

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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국제보건 문제와 간호사의 역할 ) 자신이 생각하는 가장 시급히 해결해야 할 국제보건 문제와 간호사의 역할에 대해 서술하시오.

.목차1. 서론2. 본론1) 감염병 대응의 불평등2) 보건 인프라와 보건 인력의 격차3) 간호사의 핵심 역할4) 간호사에 대한 처우 개선과 보완점3. 결론4. 참고문헌1. 서론21 ... 이 그 어느 때보다 중요한 때이다.3) 간호사의 핵심 역할국제 보건의 불평등의 핵심 중 하나가 바로 1차 의료 인원에 대한 부족과 위험성이라 언급했다. 그리고 이 1차 의료 현장 ... 의 선봉이 바로 간호사이다. 간호사는 단순한 의료 보조자가 아니라, 보건 의료의 핵심의 실천가이고 교육자이자, 정책참여자이다. 그러나 그들이 1차 의료의 최전선에 있는 이들이기에 많

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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여성간호학 과제 - 사람 돌봄 요약 및 관련 논문 요약

의 실천자로서 실무의 대부분을 대상자와의 상호작용 속에서 돌봄의 업무를 수행하며 돌봄의 이론적 지식을 임상적 경험과 접목시키며, 전문적으로 성장해 간다. 간호사로서 개발해야 할 핵심 ... 적인 간호역량은 대상자에게 전인적 돌봄을 제공하는 것이지만, 임상 현장에서 업무의 효율성에 집중하다 보면, 간호의 본질을 놓칠 수 있고 전문직 자아정체성의 저하 또는 소진을 경험 ... 는 무능력이 맞물리는 상황에서는 더욱 그렇다. 이에 돌봄은 간호의 중요한 요소이다. 나아가 돌봄은 간호 교육 및 훈련의 정수이며 핵심이다. 간호학보다 더 돌봄 욕구와 직접적이고 가깝

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.06.02

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