"감정노동자의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"감정노동자의 스트레스관리" 검색결과 2,161-2,180 / 3,042건

[2017년 보건교육B형] 초/중/고등학생의 집단따돌림에 대한 보건교육

노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)1) 제 1 단계 : 사회적 진단2) 제 2 단계 역학적 진단3) 제 3 단계 행위적?환경적 진단4) 제 ... ) 집단따돌림의 발생원인3) 집단따돌림의 유형2. PRECEDE-PROCEED 모형의 개요3. 선택대상에 대한 인구사회적 특성4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 감정 ... 적 공격을 가하는 행동을 말하며, 가해자와 피해자 사이의 힘의 불균형 상황 하에서 적어도 일주일에 한번, 6개월 이상 지속되는 가혹행위라고 정의하였다.국내에서는 외국의 괴롭힘

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.07

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슈퍼비전(수퍼비전) 의미, 슈퍼비전(수퍼비전) 지지성, 슈퍼비전(수퍼비전) 원칙, 슈퍼비전(수퍼비전) 준전문직, 슈퍼비전(수퍼비전) 슈퍼바이저(수퍼바이저), 내실화 과제 분석

비전(수퍼비전)의 슈퍼바이저(수퍼바이저)1. 사회복지사에서 수퍼바이저로의 변화1) 변화를 위한 동기2) 변화를 위한 준비3) 자기인식과 정체성의 변화4) 임상가에서 관리자로5 ... 수진의 가능성은 행정적 기능의 효과적인 수행, 그리고 일과 내담자에 대한 적절한 정보를 제공함으로써 줄일 수 있다.2) 스트레스의 감소와 개선- 사회복지사를 지지하고 일시 ... 비전(수퍼비전)의 내실화 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 의미Ⅲ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 지지성1. 개요2. 소진 : 정의와 증상3. 수퍼바이지의 직무관련 스트레스 원천1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[모성간호학] UNIT 13. 사회문화적 건강문제가 있는 여성 요점 정리

적, 사회적으로 압박받기가 쉽다. 증가된 스트레스에 관련 질병을 경험한다.( 직장 내의 위험요소 )- 생물학적 위험요인간호사, 실험실, 종사자, 건강관리전문직 종사자에게 흔하다. 감염 ... 하고 립과 격리를 방지하는 것이 일차적 의무이다. 폭력을 당한 후 24~72시간 동안은 충분한 휴식을 취하도록 하며 스트레스를 감소시키는 것이 필요하다. 피해 여성으로 하여금 양가감정 ... 부담, 자녀양육의 문제로 나타난다. 다중역할로 인해 발생하는 역할 간의 충돌과 긴장이 스트레스를 더욱 증가시킨다. 우리나라는 아직도 여성취업자에게 많은 제약 조건이 있으며 정신

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.24

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스트레스의 개념과 그 해결방안

R E P O R T-스트레스의 개념과 그 해결방안-정신건강론2012.5.18박진영(e12006026)스트레스의 개념과 그 해결방안※스트레스의 개념스트레스의 학술적 정의는 환경 ... 의 자극과 이 자극에 대한 유기체적 또는 체계적인 반응으로써, 17세기에는 곤란, 역경, 고뇌의 의미로, 18~19세기에는 강압, 압박, 긴장, 분투의 의미로 해석되었다. 스트레스 ... 라는 말은 1400년대부터 쓰였으나, 질병의 원인으로 생각된 것은 20세기부터이다.사람들은 흔히 직장에서 압박감, 사장의 명령, 병든 자식, 교통지옥 등을 스트레스라고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.24

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조직행동과 스트레스의 특성

또는 그와 관련된 사항과 사람들이 되고스트레스 반응의 주체는 조직원이 된다.2. 직무스트레스 관리가 왜 중요한가?“직무스트레스는 피할 수 없는 직장생활의 동반자로서 회사는 월급 ... 조직행동과 스트레스의 특성오늘의 주제 :스트레스란 무엇인가 ?일반적 개념과 개인의 반응을 이해한다.직무 스트레스의 이해조직관리에 있어 스트레스 관리가왜 필요한지에 대해 이해 ... 한다.스트레스의 대처 방안개인 및 조직차원의 대처 방안에대한 내용과 차이를 이해한다.토론주제.1. 갈등관리와 스트레스 관리는 어떻게 다른가.2. 직무 수행과정 중 집단차원의 스트레스

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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간호전문직의 문제점과 발전방향

불규칙한 생활2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스(4) 발전방향1) 간호사 급여 인상 및 근무환경 ... 개선2) 관리자의 인간중심적인 리더십3) 간호사 경력관리시스템 도입4) 전문성 강화 교육프로그램 지원5) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련3. 이원화된 교육체계(1) 현행 간호교육 ... 매체 활용 전략에 대한 연구3. 드라마 분석 자료와 시청자의 반응을 비교, 분석함으로써 객관성을 높일 수 있는 연구4. 심화된 연구를 통해 텔레비전 드라마 작가들에게 구체적이고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.10.09

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경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 의의, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 문화적 요인, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 배경, 경영조직 정보기술(경영조직 IT) 선행연구

부서사회의 핵심인 지식/전문 노동자와 경영/관리자의 심각한 문제가 아닐 수가 없다. 이와 함께 우리의 지식/전문노동자가 다면성/학제성이라는 전문분야를 뛰어넘는 협동성이 미국의 강점이 ... 가 화 사회의 주역인 지식노동자의 정보화를 통한 생산성 향상과 이들의 노력의 결과로서 경쟁력 있는 기술의 발달을 가져올 수가 있는 것이다. 따라서 지식노동자의 생산성 향상을 관리 ... 한 생산양식이었으며 이는 기본적으로 타율적 관리의 대상 이였다. 그러나 우리의 경영양식은 아직도 제2물결의 구습에서 제3 물결인 정신노동자의 관리에 걸맞지 않다는 현실 앞에서 적응

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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아동건강간호학 과제-가족의 형태 및 기능

지원책이 없는 형편이다.(5)이주가족-이주근로의 외국인 노동자 가족-많은 건강문제를 가지는 고위험 인구집단-위장염, 충치, 불충분한 예방접종, 장내 기생충, 피부 감염, 감염성 질환 ... 등에 의해 아동의 건강상태 위협을 받게 된다.?간호사의 역할 : 건강교육자로서 건강관리체계에 익숙하도록 도와야 하고 그들의 경제기여도에 대해 대중과 사회지도자들에게 교육해야 한다 ... 는 가족(1)핵가족/확대가족-핵가족 : 현대의 가장 일반적인 가족형태로 남편, 아내, 자녀로 구성된다.성인역할 모델의 수가 제한될 수 있다.부부가 맞벌이일 경우 가족 내 스트레스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.15

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서비스마케팅경영사례

. 서비스의 부정적 효과 ② 종업원 측면 감정노동 ( Emortional Labor) 심한 스트레스 ( 좌절이나 분노 , 적대감 , 감정적 소진 ) 심한 경우엔 정신질환 및 자살 ... 경쟁요소3. 서비스의 부정적 효과 ① 소비자 측면 언제 봤다고 ? 친한 척 하기 “지난번보다 많이 좋아지셨네요 . 따로 관리하셨어요 ?” = 지속적인 관심과 데이터 분석이 필요 ... ② 종업원 측면 감정노동 ( Emortional Labor) 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조직에서 바람직하다고 여기는 감정을 자신의 감정과는 무관하게 행하는 노동3

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18

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[사회복지개론] 가족복지의 영역의 이해 - 빈곤가족, 가정폭력을 경험하는 가족, 중독자 가족, 특별한 돌봄을 제공하는 가족, 비정형 가족(한부모가족, 노인단독가족, 재혼가족, 입양가족), 다문화가족, 다중 위기의 가족

에 대한 정서적 욕구가 채워지지 못하며 사회적 통념에 의한 스트레스를 받을 수 있다. 특히 이혼가족의 경우 부모는 이혼에 따른 복잡한 감정을 경험하며 사회적으로 위축되기도 한다.따라서 ... 가족복지의 영역의 이해목차1. 빈곤에 당면한 가족2. 가정폭력을 경험하는 가족3. 중독자 가족4. 특별한 돌봄을 제공해야 하는 가족5. 비정형 가족(1) 한부모가족(2) 노인단독 ... 적 스트레스，가족갈등 및 가족기능 유지의 어려움，사회적 차별과 소외，자녀의 교육 및 발달상의 문제 등을 경험하기 쉽다.따라서 대부분의 사회에서는 빈곤선을 정하고 그 이하에 속하는 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.20

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[경제관][기독교 경제관][유교 경제관][소태산 대종사 경제관][원불교 송정산 경제관]기독교의 경제관, 유교의 경제관, 소태산 대종사의 경제관, 원불교 송정산의 경제관 분석

하게 되었다. 우리의 대량생산, 전문화의 체제는 노동자들로 하여금 똑같은 업무를 매일 수백 번 수천 번씩 수행하도록 요구한다. 우리의 노동을 통하여 우리의 창조성을 표현할 가능성은 더욱 ... 하며 자기실현과 인간 전체에 기여한다. 이것이 노동하는 사람들이 심지어는 그들이 대체로 자신들의 노동을 싫어하는 경우라 할지라도 온갖 여러 감정을 갖고서 자신들의 직업에 묶여있 ... 는 다만 염려, 스트레스, 극도의 피로만을 얻게 된다. 휴식 없이는 노동은 압박적인 짐이 된다. 우리는 보다 더 생산적이 되고, 우리의 취미와 재능을 발달시킬 필요를 갖는다. 여가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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임상연구간호, 임상간호연구, 임상간호연구 필요성, 임상간호연구자 유형, 임상간호연구 결과, 임상간호연구 활용방안

Website를 이용환 환자안전문화증진 프로그램의 개발김경자임상간호연구, v19,no.1, 152-1672012년도 연구일개 대학병원 간호사의 감성지능이 감정노동과 직무스트레스에 미치는된다. ... 을) 임상시험을 실질적으로 지원하고 운영하는 사람으로, 시험책임자의 지휘 하에 의약품 임상시험 관리기준(GCP)의 원칙에 따라 임상시험의 조정과 수행에 책임을 가지고 일하는전문직 ... 자순위직위순위직위1일반간호사 71.4%(77명중 55명)3팀장 6.5% (5명)2수간호사 1.3% (1명)4기타(관리자, 연구원, 연구간호사, 주임연구원, 책임연구원)연구간호사 외

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2015.11.23

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감정과 스트레스

감정과 스트레스*차 례감정과 조직생활 감정과 기분 조직에서의 감정적 행동 정서 스트레스 조직스트레스 스트레스의 원인과 결과 스트레스의 관리: 예방과 대책*인간의 감정활동 : 대물 ... (work-Family conflict)*정보 스트레스 정보불안증(information anxiety) 관리자 스트레스 부하관리와 동기부여책임, 상급자에게 잘 보일 의무, 과업마감일 ... 는 사람의 느낌(feelings)구체적인 원인이 존재 Ex) 상급자가 날 무시해서 화가 난다.감정의 4 가지 속성 감정의 대상 : 감정을 변화시키는 요인 6가지 유형 공통적 표현

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.12

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조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법

. 조직 관리에 있어 리더의 역할부하의 감정이나 기분 등 내적인 심리상태를 배려하지 못하고, 오직 일 밖에 모르는 일 벌레형 상사도 구성원들의 창의성을 죽일 수 있다. 상사가 지나치 ... . 그래야 혁신이라는 달콤한 열매를 낳는 창의성도 발현될 수 있다.3. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들의 바람직한 관리방법많은 리더들이 의사결정에서 감정이 개입 ... 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23

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지역사회 가족간호

고, 지리적으로도 근접하게 살고 있는 사람들이다. 상당히 광범위한 정의이다.→ 독신자들을 가족에 포함하지 않지만 독신자도 가족의 원형을 갖고 있기 때문에 가족의 형태로 간주해야 한다 ... 다.⑥ Stanhope와 Lancaster(2000) : 가족은 같은 또는 다른 혈족에서 유래해서 보통 같은 집에 살면서 공통적인 감정유대를 경험하고 서로에 대해 또한 다른 사람에 대 ... (1996 필요한 물품을 구입한다. 내적으로는 생산과 소비, 경제적인 협동과 자립을 하며 외적으로는 노동력을 제공하고 경제 질서를 유지한다.④ 교육과 사회화 기능 : 자녀는 출산 또는

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2017.05.19

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판매자 표지

가족 및 집단정신치료 A+

의 이론을 기초로 3세대 이상에 걸친 가족구성원에 관한 정보와그들 간의 관계를 도표로 기록하는 가족력 지도임?치료자와 대상자가 세대를 통해 내려오는 문제가 있는 감정이나 행동 ... 프로그램에서 유래함?치료자가 가족과 함께 교육프로그램을 진행하는 것은 정신질환자에 대한 가족의이해를 돕고 정신질환 관리 및 옹호활동을 위한 관련 지식과 정보를 제공하기 위함?치료 ... 한 사회기초집단?가족은 출산과 양육, 사회화를 통한 노동력의 재생산, 사회질서 유지, 가족원 생활의보장 등 다양한 기능을 수행함?가족은 하나의 체계로 한 가족구성원에게 질병이 발생

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.20

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조직개발 기말 내용 정리

았지만 타인에게는 명확하게 전달된 개인적인 문제들을 포함한다. 예) 출장이 찾은 관리자는 자신의 부하들에게 자신의 부재 시에 자신을 대신하여 의사결정을 내리라고 하지만, 부하들은 이 ... 를 지속적으로 거부하는 경우가 잇다. 이때 직원들에게는 관리자의 말이 사실상 내가 없을때에는 의사결정을 해라.하지만 내가 있을때 내릴수 있는 의사결정과 정확하게 일치하는 것이어야 한다 ... 라는 의미로 해석할 수 있기 때문이다. 이관리자는 여러번의 회의를 통해 피드백을 받은 후에야 그가 이중적인 메시지를 전달하고 있었다는 것을 알 수 있었다. 회의 이후에 그는 다른

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.16

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간호학개론 REPORT

활동에 적극적으로 참여한다.⑥ 지역사회에서 자원봉사자로 일하며, 지역인들에게 도움을 준다.⑦ 스트레스를 관리한다.(2) 외적 요인① 간호교육의 변화② 간호가가 근무하는 환경을 개선 ... 정하로 개칭④ 입학자격 기준이 중학교 졸업자로서 고등학교 교육수준에 도달함.⑤ 2007년 기준 우리나라에서는 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중 환자 ... 단계 : 숙련가· 5단계 : 전문가(3) 달튼의 모델- 1단계 신규간호사로부터 4단계 관리자로 까지 발전이 가기까지의 모습을 보여주는 재사회 화 모델을 제시함5. 간호전문직의 사회

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.17

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서비스 사람관리Managing People for Service Advantage

서비스 직원의 중요성FRONT LINE WORK (고객 접점직) 의 어려움과 스트레스서비스 마케팅의 세가지 순환 고리인적 자원 관리 : HOW TO GET IT RIGHT서비스 ... )Organization/Client Conflict (조직/고객 갈등)Interclient Conflict (고객 간 갈등)Emotional Labor (정서 혹은 감정 노동)양질의 서비스를 제공 ... 수입 무시 • 잠재 고객들로부터의 잠재 수익 무시• 지속적인 직원 보충, 고용, 교육 비용 무시 • 새로운 직원의 낮은 생산성 • 지속적인 고객 유치 비용관리자의 치명적인 오해

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.02

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부의 방임과 계모에 의한 신체 및 정서학대(아동학대, 아동학대사례, 신체적학대, 방임사례)

가 자신을 때리지 않기를 바람-. 父가 건강해지기를 원함(父가 술, 담배 줄이기를 원함)5) 활용자원■ 공식적 자원-. 동사무소 전문요원(수급권자 관리)-. 여성노동자회(자활사업 ... 와 아동 모두 경찰서에서 만나 상담을 진행하였고, 이후 불구속 처리되어 아동들과 父는 함께 살게 되었으며, 이후 지속적인 사례관리를 통해 아동 및 父에 대한 상담, 아동에게 보호체계 ... 겠다고 하며 불구속 처리로 사건을 마무리하였다. 이후 계속적인 가정방문과 자원연결을 통해 사례관리를 실시하였다.3. 사정1) 가족관계관계이름나이학력비 고父문○○46세고졸현재 자활사업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2016.03.07

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