"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,081-2,100 / 3,746건

[인사관리][인사][노사]인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석

폐지13) 꼴지격려미팅14) 종업원이 아닌 동료로서 대우15) 우수사원 표창시 부인초청제도16) 삼페인 축하파티17) 인정을 경영이념화18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입 ... - Essilor of American Plant는 밤늦게 교대 근무를 마침에 따라 교통편이 여의치 못한 3교대 근무자의 귀가 편의를 제공하기 위해 택시회사와 계약을 체결, 싼값에 귀가 ... 었다. 그리하여 제휴업무에 종사하는 구성원들은 상대방의 지식과 노하우를 습득하기보다는 일상적 업무수행과 단기적 성과에 집착하게 되었다는 것이다. 이러한 연구는 설령 조직간 제휴가 지식

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

인구 비중추이저출산ㆍ고령화 □ 고령화로 인한 근로자 평균연령 증가기 업 - 자녀 출산 , 보육에 따른 적절한 시스템 마련, 유지 정 부 - 자녀양육 부담 경감 - 육아 인프라 확충 ... 의 인력난 □ 기업 규모에 따른 인력난3 D 인력난의 발생원인 한국의 급속한 경제성장 1 근로자의 가치관 변화 2 1987 년 이후 강력한 노동운동 3 선성장 후분배 모델의 한계 ... 4ㆍ 아시아 타 국가들과의 임금 격차 증가 ㆍ 한국에서의 취업이 가져다주는 경제적 이익 증가 ㆍ 임금상승 , 안정된 고용 , 자기계발에 대한 관심 증가 ㆍ 근로자의 교육수준의 전반

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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근로기준법상 퇴직급여제도 연구

하여야 한다(근퇴8①).2) 계속근로기간(1) 의의계속근로기간이라 함은 근로자가 실질적으로 계속하여 근로를 제공한 기간을 말하는 것이 아니라 근로계약을 체결하여 해지될 때 ... 연금제도로 구분된다.2. 논점퇴직금제도는 도입된 이후 50여년이 지나는 동안 적용범우를 넓혀 오면서 근로자 보호에 기여를 해 왔다. 그러나 최근 들어 사회·경제적 여건이 급변 ... 하면서 근로자에게는 큰 도움이 되지 못하고, 사용자에게는 부담이 되는 것으로 평가되고 있다.기존 제도의 문제점은 다음과 같다.①근로자의 근속년수가 짧아 퇴직금액이 적어서 일시적인 생활자금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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공적연금제도, 의료보장제도, 실업보상제도, 산재보상제도, 노인장기요양보장제도 등의 세계 각국의 사회보장제도 유형과 특징 조사 분석 리포트A+

).②현금급여(질병급여)현금급여는 질병으로 인하여 근로소득이 중단될 경우 상실된 소득을 보전해 주는 급여이다. 의료보험의 현금급여는 주로 단기로 운영되며, 장기로 지급이 필요한 경우에 장애 ... 제고 판단되면 언제든지 다른 기관으로 옮길 수 있다. 따라서 투자위험에 대한 책임은 전적으로 가입자 개인이 진다.이 제도도 퇴직준비금제도와 같이 공적연금의 주요 특징인 ①소득재분배 ... 으로 급여가 지급되기 때문에 소득이 지속적으로 보장될 수 있다는 점이다. 이 제도의 단점은, 첫째 수익률이 낮은 기관을 선택했을 때 가입자들의 노후소득보장이 어렵고, 둘째 물가상승

리포트 | 46페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.08.19 | 수정일 2013.11.05

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[교육행정]우리나라 직업교육의 현실과 진단-노무현 정부(직업교육 문제점과 해결방안)

.8자료 : 한국노동연구원(2002)4. 노동시장의 변화에 따른 일자리 수급 불균형? 고용 형태의 급격한 변화- 임시?일용직의 비중 증가, 시간제?파견?임시계약 근로 등 비정규직 ... 비중의 증가※ '95-'02년 사이 임금근로자의 지위별 비중이 상용직(58.1% → 48.4%), 임시직(27.9% → 34.4%), 일용직(14.0% → 17.2%) 등으로 변화 ... *************4신규 채용60.438.123.020.521.0경력자 채용39.661.977.079.579.0자료 : 고용보험 DB('04)- 고졸자의 경우 채용시장이 파견직?계약직 위주

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14

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사회안전망으로서의 고용보험제도

반 직기능직무기계약근로자소계고위공무원단3?4급4급4?5급5급6?7급고용정책실계2021776981168751015직 속노동시장분석과24201151331고용정책관소 계 ... 와 같이 사회안전망을 구조조정에 따른 부작용을 보완하는 단기적인 사회복지정책으로 간주하기 때문에 사회안전망에는 특정 취약집단에 대한 생계보조수당, 민영화로 실업자가 된 공공부문 노동 ... 자급권의 특성으로 도덕적 해이의 가능성이 있어 실업상태에 있더라도, 근로능력과 근로의사 확인이라는 추가적인 요건들이 필요하다. 이로 인해 실업보험 운영기관은 취업알선 기관과의 협업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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개성공단의 위기에 따른 국가경제의 득과 실

한 시작으로 하여, 개성공단은 지금까지 발전을 거듭하여 왔다. 개성공단 생산액 및 북한 근로자 현황 (출처. 통일부 홈페이지)에서 볼 수 있듯, 2005년부터 2009년까지 5년간 ... , 생산 규모는 500배 이상, 근로자는 20배 이상 증가할 정도로, 엄청난 성장을 보여 왔다. 북한의 저렴하지만 고품질의 노동력과, 남한의 기술력이 합쳐진 개성공단의 잠재적 시너지 ... 정체 되어 있는 듯 한 모습을 보이고 있다.2. 개성공단의 현황(1) 개성공단의 운영 현황개성공단에는 2010년초 현재 117개 입주기업이 가동하고 있으며, 남측 근로자 1

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.23

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조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법

되는지는 회사의 인력구조 및 직무분류 등으로 구분할 수 있지만, 통상적으로는 고령자·승진 및 승격 누락자·연봉 하위 등급자·저고과자·계약직 및 비정규직 근로자들이라고 볼 수 있다.2 ... 이 언제 폭발할지 모르는 저성과 부서원들로 구성되어 있다. 이탈리아의 경제학자 빌프레도 파레토(Vilfredo Pareto,1848~1923)가 부와 분배를 연구하다가 발견한 80 ... 을 해치지 않도록 말과 행동에 유의할 필요가 있다. 물론, 기업이 좋은 성과를 내기 위해서는 조직 책임자들은 일을 중시해야 하고, 목표 달성을 독려하는 역할도 잘 해야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과 ... 근로 할증률 인하3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제 확대2) 적용대상 근로자의 확대3) 휴일?휴가제도 개선Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21C 세계경제의 가장 큰 특징은 세계화 흐름의 가 ... 이 근속연수 10?20년 이상, 정년 1?10년 이내의 고임금 근로자를 기준으로 한 명예퇴직의 형태로 많이 이루어지고 있다는 점이다. 특히 연령이나 근속의 증대에 따른 숙련향상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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청년실업의 실태와 원인 및 해결방안

에서 폭동을 일으키기도 했고 ‘프리터(Freeter)’니 ‘니트(NEET)족’이라는 말들은 모두 일본에서 처음 청년들의 사회문제를 두고 붙여진 말이다.청년실업자는 단기적 실업자들이나 기존 ... 는 셈이다.지위별로는 상용근로자는 39만명(4.4%) 늘어난 반면 비정규직에 해당하는 임시(-3.8%) 및 일용(-4.1%) 근로자에서 27만3천명 감소했다. 자영업주도 25만6천 ... REP청년실업_실태와_해결방안ORT과 목:학 과:학 번:이 름:제 출 일 자:담 당 교 수:목 차1. 서론-청년실업의 정의-청년 실업 이슈화2. 본론(1) 우리나라 청년실업

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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『사회복지행정론』우리나라 사회복지행정의 여건과 사회복지행정의 문제점과 해결방안

관리체계 개발: 임시직, 일용직, 시간제근로자 등에 대한 사회보험 적용개선: 임시직근로자의 경우 현행법(근로기준법 등)에 따라 “근로자”로서 관리: 계약직도 임시직 관리차원 ... 에서 “근로자”로서 관리 필요: 시간제근로자는 일반자영자로 분류 후 지역가입자로 가입 가능: 일용직근로자를 별도 관리하는 체계를 신설할 필요성 큼.: 일용직근로자공제조합(가칭)을 신설하고 모 달성 ... 의 (준)실업자군 발생- 외국 인력이 다수 유입됨에 따른 새로운 복지문제 야기(3) 후기 산업화?도시화에 따른 복지수요 증대- IMF 외환위기의 후유증으로 산업구조의 고도화, 빈부격차

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.20

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취업관련 자격증에 대하여

정업 영위)나. 업무영역에 따른 분류제1종 손해사정사 - 화재보험, 근로자 재해보상보험, 책임보험 등제2종 손해사정사 - 해상보험, 항공보험, 운송보험 등제3종 손해사정사제3종 대인 ... 사(1/2/3급)-사회보험관리사란 사회보험법에 의한 각종 신고,신청,보고,청구 등의 업무수행을 통하여 정부의 사회보험업무의 원활화와 근로자의 보험수급권의 보호 및 기업의 사회보험 ... - 사회보험담당직원에 대한 교육지도- 당해 사업장의 근로자에 대한 사회보험업무상담 및 대행(1급의 업무)- 사회보험업무의 종합관리- 기타 사회보험관리사 2급의 직무- 4대 사회보험

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.06

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임시직, 계약직의 문제점과 해결방안

임시직 ? 계약직의 문제점과 해결방안임시직 ? 계약직의 문제점그간 임시직이나 계약직은 '임신이나 출산, 부상이나 질병 등의 원인으로 결원이 생겼을 때' 불가피하게 노동자를 채용 ... 성이다.정규직 노동자는 취직을 하면 특별한 변수가 없는 한 그 회사를 '평생직장'이라 여기기 때문에 상당히 안정적인 반면 비정규직의 경우는 삶 자체가 불안정하다. 언제 계약이 해지 ... 연말 150명의 노동자들에게 계약 해지를 통보했다. 전자의 사업은 민간에 위탁해야 하기 때문에, 후자의 사업은 민간에서 운영하는 업무와 중복되기 때문이라고 이유를 밝혔다. 그러나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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인적자원(HR)의 의미, 인적자원(HR)의 성격, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원(HR)의 수요예측, 인적자원(HR)과 교육, 인적자원(HR)과 M&A(인수합병), 인적자원(HR)의 문제점, 인적자원(HR) 관련 제언 분석

. 다른 요소들은 핵심 요소로 간주되는 반면 인적자원은 소프트한 이슈로 간주되는 것이다.통합통합이 제대로 되지 못했을 때 생산성과 직업 만족도는 하락하고, 근로자들은 합병이 생산 ... 을 끝내버렸다.M&A의 경험이 있는 기업들의 사례를 볼 때 인적자원과 관련, 이 단계에서는 3가지가 중요하다. 첫째, 핵심 근로자들과 협상하고, 피합병업체의 고위 간부들이 스톡옵션 ... 을 행사해서 돈을 갖고 튀지 못하게 막아야 한다. 둘째, 합병 후 남아있는 기존 근로자들에게 보너스를 줘야 한다. 셋째, 근로자 협약을 체결해야 함은 몰론, 이메일과 사내 인트라넷

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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노인장기요양보험의 문제점 및 과제

보험료액 Ⅹ장기요양보험료율(‘08년도 장기요양보험료율은 약 4.7%로 잠정 추계되고 있으며, 직장근로자 월 평균 2,600원임)2. 국가부담- 당해연도 장기요양보험료 예상수입액 ... ?구)는 요양보호 노인 발굴?의뢰, 평가판정위원회 참여, 요양시설 확충 및 지도?감독 등 행정적 지원의 역할 부여한다.)요양보호대상자 발굴?의뢰? 정부부담지원? 감독요양서비스 선택 및 계약 ... 주간보호단기보호재가요양관리지도복지용구대여 및 구입지원그룹홈요양서비스 계획(케어플랜)작성 지원시설서비스노인요양시설노인전문요양시설공립치매요양병원관리운영주체(보험자)국민건강보험공단(건강

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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맨큐의 연습문제

는 단기 총공급곡선에 어떤 영향을 미칠까?답) 기업과 근로자들이 물가수준이 높을 것으로 예상하면 높은 임금에 합의할 것이고, 임금이 높아지면 기업의 생산비가 상승하여 재화와 서비스 ... 맨큐 연습문제 풀이[33장 복습문제]물가수준5번) 단기 총공급곡선이 우상향하는 이유를 설명하라.답) 3가지 이론이 있다. 첫째는 물가수준이 예상보다 낮을 때 인건비는 고정 ... 아 판매가 감소하고 이에 따라 생산을 줄이는 가격경직성 이론. 세 번째로 물가수준이 예상보다 낮아 일부 공급자들은 자신의 상대가격이 하락했다고 생각하여 생산을 줄이는 착각이론이 있다.6

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2021.12.14

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

한 목표가 설정되어야 한다. 목표가 명확하게 정하여 있지 않은 상태에서 단순히 고령근로자의 인건비 부담을 줄이기 위하여 성급하게 도입하는 경우에는 오히려 노사간 불필요한 마찰만 일으킬 ... 소지가 있다. 임금피크제를 도입하기 위한 목표는 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장하고, 신규인력 채용을 확대하고자 하는 데 있다.사례 ; 신용보증기금의 경우 인사적체 ... 근로자의 임금조정에 있으므로, 근로자측에서 볼 때는 계속 고용이 보장되는 반면, 소득이 감소하게 된다.따라서 제도 도입과정에서 노사간에 충분한 협의를 통해 도입의 필요성에 대한

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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2008년 바라본 비정규직 문제

명일용직소계5,773천명(36.7%)9,958천명(63.3%)1) 상용/임시/일용근로자와 정규직/비정규직근로자 구분기준◎ 상용/임시/일용자 구분기준 : 고용계약 기간 및 근로복지 ... 혜택 등가. 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상인 자, 또는 고용계약기간을 정하지 않은 경우 소정의 채용절차에 의하여 입사한 사람으로 회사의 인사관리규정을 적용 받거나 상여금 ... 및 퇴직금 등 각종 수혜를 받는 자나. 임시근로자 : 임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 자 또는 일정한 사업완료(1년 미만)의 필요성에 의해서

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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재가노인복지정책(소득보장정책, 의료보장정책, 고용보장정책, 주거보장정책, 노인복지 서비스 정책)의 문제점과 개선방안

으로서 국민연금은 파트직과 같은 비정규직에 대한소득보장 역할이 미흡하다. 최근 경기불안으로 인한 실업의 증가로파트직이나 계약 형태의 임시 근로자들이 증가하고 있음에도 불구하고 국민 ... 연금제도에서는 이들을 사업장 가입자로 편입하도록 할 필요가 있는데 이에 대한 보완책으로 2000년 10월부터 5인 이상 사업장의임시직, 일용직 근로자들도 사업장 가입자로 편입 ... 하도록 규정되었으나기업의 부담이 증가하고 상대적으로 정규직 근로자의 급여가 줄어드는 결과를 초래하여 대책 마련이 필요하다.특히 국민연금의 재정불안 문제는 소득보장의 기능 상실이라는 우려

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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이주노동자의 현실

이로의 변경을 허용(사업장 변경 후 2월 이내에 일자리를 찾지 못하면 출국)· 사업주는 외국인근로자와의 근로계약체결시 반드시 표준근로계약서를 사용· 사업주는 출국만기보험·임금체불 ... 이주노금체불, 외국인근로자의 인권침해 등의 문제를 야기하였기 때문이다.이후 2000년 4월부터 일정기간 연수생으로 근무 한 후 근로자 신분으로 전환하여 취업할 수 있도록 허용하는 연수 ... 보증보험·신탁 등에 가입의무(중소기업의 퇴직금 일시 지급에 따른 부담을 완화하면서 외국인근로자의 체류기간 만료 후 귀국을 보장하기 위한 것이다)· 외국인 고용사업장에 대한 정기적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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