"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 2,061-2,080 / 5,206건

조직행동론 성격이론 정리

성, 친화성(agreeableness): 친화적이고 협동적이며, 믿음직스러운 성향신경성(neuroticism): 신경질적이며 우울하고 불안함을 잘 느끼는 성향. 감성 불안정 ... 신비적인 경험 중요시●Holland’s personality-job fit theory: 여섯가지 유형의 성격 특성을 통해 성격 프로파일을 작성, 성격 프로파일에 따라 직무 만족 및 ... 이직률이 결정된다고 봄. 즉, 성격 유형에 맞는 직무환경 속에 있을 때 직무성과가 높게 나타난다. (현실형, 탐구형, 친화형, 보수형, 사업형, 예술형)개인-직무 적합성개인-조직 적합성

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.24

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인적자원관리.docx

하다. 직원 몰입(Employee engagement)은 장기간에 걸쳐 높은 수준의 조직에 있어서 직무 만족(Job satisfaction)과 성과를 달성하기 위한 의지의 조합이 ... 은 어떠한 직무에 알맞은 능력을 가진 사람을 고용하고, 이직률을 낮추고, 조직의 직원들이 최선을 다하도록 동기부여 시키고, 쓸모없는 인터뷰로 시간을 낭비하지 않으며 직원들의 직무 만족도 ... 은 매우 불안정한 구조를 유지하고 있으며, 이는 기업의 입장에서 인력 수급에 직접적 영향을 미친다. 특히 우리나라 노동시장의 특징으로 출산율 저하 및 인구증가율 둔화에 따른 노동력

리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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[가족복지론] 가족복지사로서 생각하는 빈곤가족의 원인과 해결방안에 대해 논하시오

구조, 기후 등이 포함된다. “우리나라의 경우는 특히 산업구조 재편에 따른 고용 불안정과 노인 단독가구의 증가, 이혼율의 증가, 여성 가구주의 증가 등으로 인한 가구 내 비노동 ... 은 소득으로 인해 생활고에 노출되며 이를 벗어나고자 부모가 모두 일하는 맞벌이가족의 경우 가사와 취업, 자녀 양육 등의 여갈 부담으로 육체적·정신적 피로가 누적되게 된다. 또한 불안정 ... 들은 정서불안, 높은 공격성, 우울증 등으로 인해 비행을 일으킬 가능성이 높다.둘째, 불안정한 직업이다. 빈곤층 가구주는 상대적으로 교육 수준이 낮은 편에 속한다. 교육 수준은 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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안전공감더하기 휴먼에러

에러 시스템에러 인간의 행동 혹은 불안정 행동으로 인하여 시스템의 기능이 정상 허용범위를 벗어나게 되는 것을 말한다 . 휴먼에러의 다른 정의 시스템의 효능 , 안전성 , 또는 성능 ... ) 인력 선발에 의한 관리 직무적성에 적합한 작업자를 선발하여 적재적소에 배치함으로써 휴먼에러 발생확률을 감소시킬 수 있다 . (2) 훈련 (Training) 물질에 대한 이해

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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학교사회복지)학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무 수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오 학교사회복지사의 실천적인 전략을 개입하여 논하시기바랍니다.

학교사회복지사의 역할과 직무, 그 실제적인 사례 및 실천적인 전략 제시목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 실제적인 사례2) 실천적인 전략 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회문제가 다양 ... 할 수 있다. 다양한 문제에 대한 적극적인 대응 방안으로 학교사회복지사의 역할과 직무가 중요해지고 있다. 학교사회사업 제도는 미국에서 1906년 이래로 보스턴, 뉴욕 등에서 민간 ... 한 교육환경을 조성하고 제공하는 역할을 한다. 그들의 직무는 학생들의 개별사정을 파악하고, 상담하는 것부터 집단적인 차원에서 프로그램을 지도하는 등 다양하다. 가정을 방문하여 가족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.14 | 수정일 2019.10.17

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(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

불구하고 전반적으로 노동시장에서 여성의 일자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 상태에 있다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절을 경험하는 여성인력 ... 은 고임금, 승진 및 훈련기회 보장, 안정적, 고도 기술 요구 등을 특징으로 하는데 비해 2차 시장은 불안정적이며, 저임금, 비숙련, 훈련 및 승진기회 폐쇄 등의 특징을 가지고 있 ... 자에서는 오히려 성별 임금격차가 다소 축소되는 것으로 나타났다.4) 보상적 임금격차일반적으로 열악한 혹은 어려운 일자리를 수락하거나 특정 직무를 충족하기 위해 필요한 교육과 훈련

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2021.11.08

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청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오.

아놓고선 계약직처럼 고용을 해지하는 것이다. 속된 말로 티슈 인턴 이라고도 표현할 수 있는 바이다. 때문에 이러한 고용에 대한 불안정은 ‘안정적인 직업’에 대한 환상을 키우는 것 ... 었을 때에는 9급으로 시작한 사람들도 급여가 안정적으로 250만 원 정도의 금액을 받는다. 공기업은 직무에 따라 다르지만 대부분의 사람들이 준비하는 공사급 이라면 초봉으로 약 400만 ... 기업의 열악한 근무환경도 아닌, 중견 대기업의 불안정한 고용형태도 아닌 공무원과 공기업에 대한 환상이 커질 수밖에 없는 일이다. 현실을 들여다보면 그렇진 않다. 공무원 학원 오전반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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뷰티풀마인드 영화 속 간호중재 평가

영화 속 간호중재 평가(직무능력평가2)담당 교수교과목명주요정신질환간호학번(반/번호)학습성과(PO)6이 름능력단위/책무(능력단위코드/책무코드)심리사회적 통합유지/대상자 및 가족지지 ... 증가를 모니터한다.-대상자에게 약물의 부작용이 일시적임을 설명하고 격려한다.-주변을 둘러보고 환경적 촉발인자를 확인한다.-불안정도가 높을 시 불안완화 기술을 교육한다.(이완술, 심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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경영과제 해결을 위한 전략적 HRD

과제 해결을 위한 전략적 HRD인적자원 개발 (Human Resource Development) - 직무 , 개인 , 조직의 개선을 목적으로 - 성과와 개인적 성장의 향상을 위해 ... / 전략 Need 파악 (CEO/ 경영진 FGI, 설문 ) 수행 직무분석 (As Is / To Be) 역량모델링 (Workshop, 설문 ) 교육 CDP 교육 Road Map 교육 ... / 관리 ( 안 ) 수립 교육평가 ( Level 1~5) 인재육성전략 CEO, 경영층 조직구성원 Needs 직무 / 과제 분석 교육과정개발 ProcessTraining for

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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리더십-최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

기업들은 해외주재원 대상의 파견 전 또는 이후 교육을 통해 다른 문화 환경에 대한 문화 교육과 수행하는 직무에 대한 정보를 제공하여 직무 역할과 다른 문화에서 적응하고 일하는 것 ... 하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다."라는 인재상을 홈페이지에 게시하였다. 따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심 ... 으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 토론, 영어, 실무, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 KOICA 공통역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.10.10

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장애개념과 장애인실태의 핵심 이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후 학생이 설명한 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애인복지를 위해 필요한 장애인복지 정책 및 실천방안을 작성하여 제출합니다.

인의 불안정한 생활 상태를 지원하기 위한 직접적인 소득보장 정책으로 장애 정도와 장애인의 경제적 생활 수준을 고려하여 융통성 있게 적용할 수 있는 정책이 필요하다.③자립자금대여 ... 장에서는 직무수행이 어려운 장애인이 직무를 수행할 수 있도록 필요한 지원하는 지원고용, 일정한 직종을 지정하여 그 직종에 대해 장애인을 우선적으로 고용하도록 하는 제도로 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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여성노동의 현실과 대안

불평등한 구조는 다음과 같다.성별직업분리와 임금격차는 노동시장에서 여성들이 당면한 대표적인 불평등 현상이다. 여성의 노동시장 참여가 증가는 하지만 노동조건이 불안정하고 임금이 상대 ... 다. 그렇기 때문에 저도의 변화에 힘쓸 필요가 있다. 이러한 성별직업 분리 및 임금격차와 더불어 여성 비정규직이 증가하여 고용의 불안정 또한 심화되었다. 파견근로의 형태의 비정규직 ... 여성이 최근 들어 크게 증가하는 추세에 있다. 이러한 파견근로는 또한 동일업종의 다른 비정규직 여성보다 임금도 낮은 형태를 하고 있다. 이는 결국 고용의 불안정을 심화시킬 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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[전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

.위의 불일치, 적절한 기술의 결여 그리고 위기가 발생하는 상황은 개인의 성취욕구, 대인관계, 확실성 및 안전 등과 직결되어 있다.3) 그로 인해 발생하는 결과① 직무불안정직장인 ... 한다.경력개발 스트레스는 직무안전의 결여, 지위의 불일치, 적절한 기술의 결여, 부적절한 경력개발, 종업원과 직무간의 부적합, 좌천, 경력이동 등 경력스트레스 요인에 의해 나타난다 ... 의 올바른 방법을 숙지해야 할 것이다.② 타인에 대한 책임타인에 대한 책임의 형태는 타인에 대한 책임과 사물에 대한 책임으로 구분되는데 전자는 직무, 복지, 및 경력개발 등과 관련

방송통신대 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.21

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최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명하고, 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안을 기술하시오.

- 현재 지역아동센터 및 사회복지조직 일자리들은 저임금과 낮은 생산성, 고용불안정성으로 지속가능한 일자리로서의 한계를 드러내고 있다. 사회복지사 및 요양보호사등 사회복지 종사자들을 정부 ... 을 계속 유지하게 하는 인력 유지, 기존의 종업원이 자의든 타의든 기업을 떠나는 인력방출로 구성된다. 인적자원 관리의 기능적 차원을 구성하는 제 활동들은 직무를 중심으로 서로 밀접 ... 하다. 훈련과 개발은 조직 구성원이 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 것으로 조직 구성원의 지식, 기능 태도등에 대하여 적극적으로 변화를 시도하고 조직이나 직업환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05

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본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석

되고 목표 달성 이후에는 일반적으로 해체되는 ‘기능부서간 팀’, 넷째, 제품 및 서비스의 효율적 생산을 위하여 일상적으로 함께 일하는 종업원들로 구성되어, 작업일정, 직무할당 ... 있겠다.두 번째로 사업별구조의 장점으로는 불안정한 환경에서 신속하게 변화가 가능하다는 점, 제품에 대한 책임과 담당자가 명확하기에 고객만족을 높일 수 있다는 점, 기능부서 간 ... 제품라인에 걸쳐 인적자원을 유연하게 공유하거나 활용할 수 있으며, 불안정한 환경에서 복잡한 의사결정과 잦은 환경변화에 빠르고 적절하게 대응할 수 있는 역량이 있다는 점, 제품

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

되면서 성별에 따른 노동의 분업구조가 약화되어 여성인력에 대한 수요가 전반적으로 증가하였지만 아직도 전반적으로 노동시장에서 여성의 일자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 상태 ... 한 일자리나 어려운 일자리를 수락하거나 특정한 직무의 충족을 위한 교육?훈련을 받도록 유도하기 위하여 사용자는 근로자들에게 높은 임금을 제시해야 할 것이다. 즉, 임금은 직무가 쉬운 ... 이 여성의 임금 보다 높을 것이다. 결론적으로 말해 보상격차이론은 불유쾌한 직무가 유쾌한 직무보다는 높은 임금을 지불한다고 예측할 수 있다. 여성과 남성은 노동조건에 대하여 다른

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로

부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 : LMX 의 조절효과를 중심으로 연구방법론 proposal연구문제 사람을 통한 경쟁우위의 확보라는 말은 조직원의 행동 ... 조절 , 매개변수 연구결과 응답자 김정식ㆍ김현철 (2012) 내재적 동기부여 성과 직무만족 직무몰입 유의미 유의미 기업의 팀장과 팀원  박한 (2006) 상사의 지원 동기부여 ... (2011) 직무동기 직무만족 X 약한 상관관계 서울시 지방공무원 박선영ㆍ양승범 (2011) 직무동기 세대차이 X 거의 무의미 서울시 자치구청공무원 박우성 (2010) 성과배분제 동기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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경영관리론의 1차시부터 5차시까지 요약 정리

대응, 직무태반의 신속한 반응, 체크시스템? 멕칼프 : 기록에 의한 관리, 계획화, 통제에 관심? 타운 : 과학적 관리 운동자, 관리 체계화 역설, 경영관리 객관적·과학적 발전 개척 ... .- 관료제 특성 : 가치중립, 규칙·규율 중시, 분업화, 위계계층 존재, 선발주의- 장점 : 능률적, 직무안정, 규칙의 의한 안정성, 명확한 권한계층과 책임 분배- 단점 : 융통 ... )과 능력이 기업의 성과 원동력이 됨10. Z이론? 실적 중심 + 융화중심을 혼합 = 장기고용, 느린 평가·승진, 전체적인 관심 등11. 카오스이론? 경영환경 불안정성을 인과관계 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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조직에서의 동기부여

직무를 보다 흥미롭게 만들어야 한다는 것을 강조했고, 고차원적인 수준의 욕구를 만족시켜야한다는 것에 강조점을 두어 직무를 재구조화해야한다고 주장했다. 허나 허츠버그의 이론은 방법 ... 이나 조직적인 불안감을 감수하고 성취감이나 유연한 조직, 급속한 조직의 성장 등에 더 큰 가치를 둔다. 스타트업이 조직적으로는 조금 불안정해보일지언정 자신이 정말로 하고 싶은 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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성과주의와 다운사이징

단 한번의 다운사이징다운사이징 성공요인..PAGE:424. 다운사이징 실패 사례..PAGE:43다운사이징 실패 사례 (1)직무불안정이 개인의 직무태도 및 행동에 미치는 영향 ... (다운사이징의 조절효과를 중심으로)1년 이내에 다운사이징을 실시한 9개 금융기업에 근무하는 237명을 대상으로 설문조사를 수행직무불안정 높게 지각, 직무만족 저하구성원의 동기유발과 조직 ... 시민행동 감소업무에 부정적 효과..PAGE:44다운사이징 실패 사례 (1)직무불안정이 개인의 직무태도 및 행동에 미치는 영향(다운사이징의 조절효과를 중심으로)1년 이내에 다운사이징

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

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