"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 1,961-1,980 / 5,204건

방송대 사회문제론 C형 결국 사람을 위하여, 여성노동자의 감정노동

적인 사례를 들어 서술하시오.목차서론본론1, 감정노동의 개념2, 감정노동의 요인3, 직무 스트레스의 개념4, 고용 불안정과 정신건강5, 불안정 고용 관련 위험요인결론참고문헌서론여성 ... 를 반영한 정체성을 표현할 기회를 제공함으로써 감정노동을 정체성 관련 경험이나 정체성 증진 경험으로 정의하였다. 즉, 고객과 접촉하는 역할이 표현규칙을 포함하여 규범적 기대에 따라 직무 ... 으며, 이들의 직무 활동에서 행동이나 노동 결과물뿐만 아니라 개인의 감정, 사고, 의도 등도 통제 대상이 된다고 제시하였다. 정형화된 상황을 반복적으로 경험해야 하는 이들은 직무수행

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28

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인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고 사원은 생산성을 높이지 않아도 되는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 다져야 ... 었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보, 개발 ... 다. 인적자원의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모집, 선발. 배치활동의 순서로 이루어지게 된다. 이러한 확보관리는 조직의 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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지역사회문제는 다양하다. 지역사회 문제를 해결하고 대안의 하나로 공공복지인력을 확충하고자 하는 국가정책 한 가지를 예를 들고 장단점

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지전담공무원2. 사회복지전담공무원의 역할 및 장점3. 직무수행에서 제기되는 문제점(단점) 및 개선방안4. 지역사회복지의 제도적 환경변화, 문제점, 대안 ... 을 담당하여 복지를 제공한다.(3) 지방공무원 업무로서, 각 지방정부의 시책사업과 행정업무를 동시에 수행한다.3. 직무수행에서 제기되는 문제점(단점) 및 개선방안1) 문제점(1 ... 여 지방 사회복지직 9급② 시 · 군 · 구청장이 임용. 따라서 지방자치단체장은 직무수행에 있어서 사회복지 업무환경 개선 및 인사 배려를 해야 한다.(4) 사회복지 전담공무원의 자질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

되므로 구성원들이 성과급에 대하여 합리성과 공평성을 갖게 된다.반면에 단점으로는 다음과 같은 점이 있다.첫째, 성과에 따라 임금이 결정되므로 근로자의 수입이 불안정하고 미숙련자 ... 을 두 개 이상으로 결정하여 이를 기준으로 임금을 계산하는 방법”이다. 이는 단순성과급제만으로는 직무성과의 자극이 부족하다는 점을 감안하여 마련된 것이다.이의 대표적인 제도로는 테일러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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비정규직 문제 현황 및 대안

의 고용 규모 축소 청년 및 여성의 자발적 선택 - 비정규직 전체 근로자 중 약 53% 가 자발적 선택 ( 청년의 경우 학업 및 직업 훈련 등과의 병행 , 직무경험 축적을 위해 기혼 ... 과학기술원 (DGIST ) - 연구원들의 직무분석도 제대로 하지 않은 채 강행했다는 비판을 받음 . 행정기술직은 85%(100 명 ) 가 정규직으로 전환됐고 연구직은 35%(54 ... 성 노동 유연성을 통한 고용의 불안정성 완화 불안정한 고용환경 해결 동일 노동 – 동일 임금 원칙의 준수 노동자 측면 고용자 측면  기업은 저성과자 및 조직에 해 가되는 사람

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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공정성 이론

성, 지위, 또는 직무에서의 내적 흥미 등을 들 수 있다. 성과에는 빈약한 작업 조건, 단조로움, 직무의 불안정성 등 부정적인 것도 있다.개인은 항상 자신의 성과/투입의 비율을 계산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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조직구조의 개념과 설계

화는 조직 활동의 예측성을 보장하기 위해서 사용하는 절차들, 즉 직무기술서, 실무지침서, 규정 등을 말한다.3/ 활동의 조정은 조직 내의 하위단위의 기능을 통합하는 절차를 말한다.4 ... & Stalker)는 안정적 환경에서는 '기계적 구조(mechanistic structure)'가 적합하고, 불안정적 ? 가변적 환경에서는 '유기적 구조(organic structure

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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인사관리 1-7장 정리

활동: 계획,조직,지휘,조정,통제인사관리: 직무와 사람의 관계를 관리 하는 것이론사기계적접근-배경: 작업성과에 대한 사전에 제시된 표준이 없었고,작업자들 간의 유기적인 조정이 불가 ... . 직무는 표준화된 작업조건,기계화,전문화(분업). 인간: 생사의 한요소,노동소외, 경제적동물인간관계적접근:인간은 임금으로만 움직이는 것이 아님,(호손공장)1.조명실험2.계전기 ... 기업1)직무특성-구체적 기술-기계화-산출물의 유형성2)인사관리방안1.확보활동: 구체적 자격이 필요함2.개발활동: 구체적 기술->교육훈련설정 용이->평가 용이3.보상: 생산결과(업적)

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기

적 피해 등 개인적인 손실을 입게 된다.목표 관리 시스템은 집단을 이루고 있는 구성원 개개인이 직무에서 성과를 달성하기 위해 목표를 설정하고 달성하기 위해 동기와 보상을 주는 것이 ... 는 요인1) 개인적인 요인개인 요인에는 적성, 직무관련, 개인의 현재 상황, 건강 상태, 성격 등이 있다. 현재 우리나라의 간호인력은 여성의 비율이 남성의 비율에 비해 훨씬 많 ... 은 상황이다. 그러한 요인으로 여성의 경우 기혼일 경우 자녀의 양육문제가 이직이나 휴직에 큰 영향을 준다.2) 직무 관련 요인병원 조직의 특성상 수평적인 관계보다는 수직적인 관계이

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.29

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2006년제1회직업상담사2급실기기출

가지로 대별하여 설명하고 이의 기능과 역할을 “노동시장”, ‘기업“, ”국가“측면에서 기술하시오(10점)1) 내용① 직업별로 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 적성, 흥미, 자격 ... 로 이용이 되며, 구직자에게는 구직활동을 촉진시키는 기능을 한다.② 기업직업별 수행직무를 정확하게 파악하도록 함으로써 합리적인 인사관리를 촉진하고 직무분석을 기초로 한 과학적인 안전 ... 하는 사람이다.3) 정서적 불안정성 : 정서적 불안정성의 핵심적 내용은 두려움, 슬픔, 당혹감, 분노, 죄책감과 같은 부정적인 정서의 경험이다.4) 성실성 : 성실성의 차원은 매사

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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부당표시광고,허위광고기만광고,과대광고,품위손상광고,모방광고,표절광고,

함*2.조직 설계 요소부문화(departmentalization)누가 과업을 수행할 것인가를 결정한 이후에는 조정과 통합의 방식으로 업무를 묶을 필요 있음 직무를 서로 묶는 것 ... :소통제의 폭(span of control)관리자가 효율적이고 효과적으로 관리할 수 있는 종업원의 수 직무가 일상적이거나, 부하직원의 성과가 가시적이거나 측정하기 쉽고, 부하직원 ... )조직의 직무를 어떻게 표준화할 것인가와 종업원의 행동을 어느 정도 규칙과 절차로 규정할 것인가의 정도 문자로 가시화되는 것 뿐만 아니라 암묵적으로 구성원들에게 인식되어 있는 규정

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12

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간호사 SWOT 취업 전략 : 간호 관리

보람을 느낀다.-주기적 로테이션으로 재충전할 수 있는 기회가 있다.-병원의 글로벌화로 외국인 환자도 간호해야 한다.-3교대로 신체 리듬이 불안정하다.-간호직무는 세심한 부분까지 정확 ... , 성적증명서전형 절차원서 접수→1차 면접(접수자 전원)→직무적성검사→2차 면접→건강진단전형방법필기 과목인적성검사직무적성검사(SSAT)직무능력검사면접1차, 2차 면접자격증PC 능력 ... 의 SWOT 분석간호사 직무와 연관지어 자신의 SWOT를 분석한다.S(Strength 강점), W(Weakness 약점), O(Opportunity 기회), T(Threat 위협)-주어진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

요한 역할을 가지고 있는 직무로 각자에게 주어진 일을 효율적으로 처리할 수 있도록 하고 그 일의 과정 속에서 발생하는 결과에 대하여 책임을 져야 하는 임무를 가지고 있다.이런 ... 중요한 역할을 맡고 있는 직무인데, 직무 따돌림을 시켜 피해자가 의견을 내었을 때, 그 의견을 폄하하거나, 무관심한 태도를 보이고, 공공연하게 업무 수행에 대해 창피를 주거나 배제 ... 에서 피해자의 지위를 불안정하게 만든다.(3) 고립교육과 같은 기회에 대한 접근을 막고 육체적 혹은 사회적 고립을 시킴으로 인해 정보의 제한을 가로막는 것이다.(4) 과도한 일일

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

을 지지 않으려고 했다. 예를 들면 직무급의 경우 특정 수준의 직무를 수행하는 종업원에게 일정한 임금액을 책정했는데 그들의 성과가 낮을 경우 기업의 입장에서 보면 인건비 낭비 ... 하다.⑦ 성과지향적 경영 자극과 커뮤니케이션 증대⑧ 결근률과 지각률의 감소와 직무에 대한 창조적 관심증대 및 비능률적인 작업자의 감소(2) 성과급의 단점① 성과급은 생산제품의 질 저하 ... 별 지급 임금액이 변동적이며, 격차로 인한 갈등이 발생할 가능성이 높고, 근로자의 임금소득이 불안정하여 이에 대한 불만이 발생할 가능성이 높다.⑥ 작업표준 설정의 어려움이 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 - 리포트 B형 문제

면담 기법, 세부지침을 사전에 주지시키는 것이 필요하다.용역 전환 후 발생할 수 있는 문제점은2) 이직률 증가에 따른 업무 불안정이 발생할 수 있으며 철수 시 인수인계 기간을 철저 ... 하게 준수하게 하고 인수 인계기간 동안 용역비 지급을 보류해야 한다.3) 소속감 결여에 따른 생산성 저하가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 직무 관리, 복무 관리를 강화

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오

에는 유기적 조직(organic organization)이 적절하다. 이때 기계적 조직은 정형화된 조직으로 직무가 세분화되고. 권한과 책임이 분명하며, 명령계통이 위계적인 조직을 말 ... 하며, 조직구조의 변경이 용이하고, 직무 및 권한 ? 책임 관계가 탄력적이며, 분권적 의사결정 및 수평적 ? 인격적 상호관계 등 환경 등에 탄력적으로 대응할 수 있는 조직을 유기 ... 에서는 정형화된 조직구조를, 클라이언트의 속성이 불안정하고 개입지식의 정도 역시 불완전할 때는 유기적 조직구조를 형성하여야 할 것이다.마지막으로 조직 규모의 경우 규모가 커질수록

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14

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간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

와 지시, 명령의 관계에 따라 운영하고 조직의 안정과 계획적이고 물량적인 측면에 중점을 두었다. 그러나 전통적 리더십은 현대의 불안정한 대내외 환경에 대처하기 어려워 조직 운영에 부 ... 분류되어 신체적, 감정적 노동의 결과 불안, 우울 및 분노 등의 내·외부적 부정적인 요인을 경험 하는 것으로 나타났으며, 여러 가지 복합적인 직무 스트레스로 인해 업무의 소진 ... 으로 보고되고 있다. 태움은 현재 ‘직장 내 간호사 간의 괴롭힘’으로 일반화되어 사용되고 있으며, 김호영의 ‘종합병원 신규간호사의 태움에 따른 건강증진생활양식, 신체증상 및 직무스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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사회복지행정론 ) 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

적 삶에서 윤리적으로 행동하고 원직에 따라 의사결정을 하며 조직구성원과 사회에 관심을 가지는 사람이라고 할 수 있다. 사회복지 조직 내 가치불일치로 인하여 부정적인 직무태도와 조직 ... 행동이 유발되는 경우 윤리적 리더는 스스로 역할모델이 되어 윤리적으로 바람직한 태도와 행동의 기준을 제시하고 보상과 강화를 통해 조직에서 요구하는 직무태도 및 조직행동을 이끌어 낼 ... 시키는 영향력을 행사 할 수 있으며 조직 내부의 가치불일치와 상호작용하면서 사회복지사의 직무태도 및 조직행동에 미치는 영향력을 조절할 수 있다. 사회복지 종사자는 조직과 윤리적 가치에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2020.01.17

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판매자 표지

현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

-60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용 ... 요양보험의 가장 큰 구멍이 있다면, 우선은 요양보호사들에 대한 불안정한 근로 형태, 실업급여 미지급, 그리고 노인학대를 저지른 전과범들이 다시 실천의 현장으로 진입하는데 아무런 제지 ... 의 불안정한 고용과 실업급여 미지급요양보호사는 보통 아웃소싱 업체를 통해 취업을 하게 된다. 그러므로 국가지원금 이외 급여를 받는 것 역시 아웃소싱업체에 소정의 수수료를 지급해야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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공무원의 권리,국민주권에 대한 인식,공무원 봉사자,정치적 중립의 정당성,정치활동제한의 범위,정치참여제한의 범위

권의 제한 제한의 의의 1. 공무원은 국민에 대한 봉사자 ( 신분 ) → 기본권 제한이 전 공무원 일괄 적용 2. 공무원이 수행하는 직무가 공공성 가짐 ( 직무 ) → 공무원의 직무 ... 으로부터 공무원 보호 → 공무원의 불이익 및 정부기능의 불안정 방지 2. 공무원의 정치관여 제한 → 공직을 성공의 발판으로 이용하거나 정치활동의 참여로 인해 정부에 손실을 입히는 행위 ... 조 ‘ 모든 국민은 언론∙출판의 자유와 집회∙결사의 자유를 가진다 . 제한의 범위 대상집단 집단성 유무 직무의 종류사생활 자유 헌법 제 17 조 ‘ 모든 국민은 사생활의 비밀

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.20

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