"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 1,941-1,960 / 5,202건

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학교폭력 분쟁조정, 학교폭력과 교원의 보호 · 감독의무

로 진행  비밀 유지 유연하고 합리적인 문제 해결 도모 ( 3) 불안정한 지위에서의 조기 해방 공소시효 및 불법행위 책임의 소멸 시효 남아 있는 경우 학교안전공제회 또는 시 · 도 ... 의 불필요한 감정 대립의 방지 자치위원회의 분쟁조정 통해 사건 해결의 실마리 풀어나간다면 ?? 조기에 소송절차에서 자유 정상적인 학교생활과 학습권 보장 ( 6) 교사 및 학교의 불안정 ... 로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다 . 다만 , 교감을 두지 아니하는 학교의 경우에는 교장이 미리 지명한 교사가 그 직무를 대행한다 . 〔 개정 1999.8.31

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.11

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

은 여성에 한정되어 있어 여성의 경우, 불안정한 고용과 저임금으로 특징 지워지는 2차 노동시장에 편입될 가능성이 높다. 즉, 여성의 불리한 위치는 인적 자본의 차이가 기인하는 것 ... 수 있다. 이러한 직업의 내부 성분절로 인해 여성이 맡는 직무는 남성이 맡는 직무에 비해서 지위도 낮고 급료도 적은 경우가 많다는 것이 문제점이라고 할 수 있다.4) 여성노동 ... 중 하나라고 할 수 있다. 이러한 여성 비정규직화는 성별에 따라 구분되는 직종 및 직무분리로 인해 더욱 심화되고 있는데, 이는 앞서 살펴보았듯이 여성이 서비스직과 판매직 등 특정

방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.24

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조직행동론 시험요약본

에 부정적인 영향을 미침? 높은 몰입도(단기적 미비, 장기적 good)는 결근율과 이직률을 감소시키고 ‘직무 불만족-이탈’의 관계를 약화시킴- Organizational ... 적 성과(vs. 과업성과)직접적으로 성과와 관련없음. 과업을 얼마나 잘 수행했는지는 관계가 없음. 역할에서는 벗어났지만 조직에 맥락에서는 기여하는 업무가 맞음.? 높은 직무만족과 조직 ... 의 행동은 직무에 대한 태도로부터 나오기 때문에, 관리자는 구성원들의 직무태도를 이해할 필요가 있고 그 제고방안을 적극적으로 고려해야함.? 직무태도, 조직몰입과 같은 구성원들의 긍정

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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스트레스 진단평가 분석 보고서

.3333.4관계 갈등이 상대적으로 높다직무 불안정811.1150.1직업이 상대적으로 안정되 있다조직 체계2061.9052.4조직 체계에 상대적으로 불리한 요소가 많다보상 부적절 ... 감 우울증 척도2. 생활환경, 사건 평가1) 생활 스트레스 평가- 한국형 사회 재적응 평정 척도2) 직무 스트레스 평가- 한국인 직무 스트레스 측정 도구3) 학생 스트레스 평가3. 결과 ... 고 있음새 친구를 사귀거나 사람과 관계를 맺음6162150점 이상 나오면 중간정도의 스트레스를 받는다.300점 보다 높게 나오면 80%확률로 다음 해에 질병을 앓게 됨2) 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.29

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간호사의 직무스트레스와 프리젠티즘의 상관관계, 간호연구, 논문, 연구계획서 A+자료입니다.

할 것이다. 이 도구는 직무요구(4문항), 직무자율(4문항), 관계갈등(2문항), 직무불안정(3문항), 조직체계(3문항), 보상부적절(5문항), 직장문화(3문항)으로 7개 영역의총 ... 『 간호사의 직무스트레스와 프리젠티즘의 상관관계 』1. 연구의 필요성스트레스는 인간 삶의 과정에 존재하는 보편적인 현상으로, 어느 정도의 스트레스는 생존과 안녕에 필요한 역동적인 ... 들은 다양한 원인에서 오는 직무스트레스를 경험하고 있다(Lim, 2004). 간호사의 스트레스는 다른 전문직에 비해 높은 수준으로 스트레스의 종류와 정도가 근무 부서에 따라 다소 차이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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간호 관리학 케이스(간호 순회, 안전 관리, 윤리적 문제와 사례)

- 정신적 이상 EH는 급격한 감정 변화로 인한 판단력 결핍- 환자의 부주의- 무관심과 협조거부- 작업조건- 직무와 관련된 긴장 또는 불안정한 상황- 화재발생(2) 화재예방

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.28

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[사회복지행정론][100점]사회복지행정론 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리더십의 유형 기술

일을 알려주고 구체적 지시를 명령하며 부하의 직무를 명확히 하고, 규칙과 절차에 대한 준수를 요구하는 과업 지향적 리더십이다.두 번째, 후원적 리더십으로 부하의 욕구를 배려 ... 조직 운영에 대한 평가를 앞두고 있는 상황으로써, 이에 대한 대비를 요하는 불안정한 상황에 놓여있다.Ⅳ. 조직구성원의 특성 및 리더십 유형 분석1) A과장본 구성원의 경우 정년 ... , 프로그램 구성 등… 다양한 역할을 수행해야하므로, 역할의 모호성이 높으며, 조직 자체는 안정기에 있지만 조직 운영 평가를 앞두고 이를 전담하고 있기 때문에 조직요소는 불안정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17 | 수정일 2019.12.08

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태도변화의 방법

dissonance)의 유발개인이 가지고 있는 태도 사이에 혹은 태도와 신념이나 행동 사이에 불일치가 있을 경우에발생하는 심리적인 불안정 상태를 의미한다.페스팅거(L. Festinger ... 에서 벗어나려고 한다. 예를 들어, 어느 종업원이 부정적인 태도를 지니고 있는 직무를 장시간 작업하도록 요구받을 경우에 그 종업원은 태도와 행동사이에서 인지부조화를 경험하게 될 것이 ... 있을 것이다. 그러나 이것은 현실적으로 가능하지 않을 수 있다.둘째, 자신의 작업에 대한 태도를 변화시켜서 태도를 자신의 행동과 더욱 일치시키려고 할 것이다. 즉, 자신의 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.11

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‘영유아교사의 직무 스트레스’와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

에 유의한 영향을 미치고, 직무 스트레스가 높을수록 영유아교사의 심리상태는 불안정하기에 영유아교사의 개인적 행복감에 악영향을 미칠 뿐 아니라 전반적 보육의 질적 수준에도 악영향 ... 스트레스가 높은 보육교사는 그만큼 정서적으로 불안정 상태에 놓이게 되고, 이는 결국 보육의 전반적 질적 수준을 낮추게 되는 것이다.2. 해결책가. 직무훈련 및 인성교육 강화보육교사 ... ‘영유아교사의 직무 스트레스’와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.Ⅰ. 서론영유아교사의 직무 스트레스는 영유아교사의 심리상태

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.14

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중앙대학교 인사관리 중간고사 문제 밑 답

사람중심과 직무중심의 인사관리에 대하여 서술하고 한국 패러다임 변화(왜 시스템을 바꾸고 있는지에 대한 설명) 20점인사 관리란 경영학의 한 분야로서 인간의 재능이 조직목표를 달성 ... 하는데 효과적이고 효율적이게 활용되도록 관리 시스템을 만드는 것 이다이러한 인사관리는 출발점을 어디에 두는가에 따라 직무주의 인사관리와 속인주의 인사관리로 나누어진다. 인사(人事 ... )관리는 사람(人)과 직무(事)를 대상으로 한다. 따라서 인사관리는 직무를 기반으로 하는 직무주의 인사관리와 사람을 기반으로 하는 속인주의 인사관리로 구분된다. 그럼 직무주의 인사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

확률이 높다. 왜냐하면 아무리 동종 업종에서 영업이라는 같은 직무를 수행하더라도 A 회사가 업무를 처리하는 방식과 B 회사가 업무를 처리하는 방식은 다르다. 회사의 사내 분위기 ... . 일반관리자들은 특정한 직무나 기술에 특화된 사람은 아니지만 직무를 불문하고 두루 업무를 수행할 수 있기 때문에 조직 내에서 언제라도 인력이 필요해지면 조직 내부 인사를 투입 ... 다. 그렇기 때문에 개방형을 채택하게 되면 폐쇄형과 비교했을 때 조직 구성원들의 신분과 승진이 불안정하다. 승진의 기회가 폐쇄형에 비해 적다. 예를 들어 중간 관리자 10명의 수요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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보건교육D형 2020 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

2020보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성 ... )에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D ... 형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2023.06.06

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인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법

으로서, 조직내의 구성원으로서 역할수행을 할 때 필요한 가치관과 직무수행능력, 사회적 지식에 대한 학습, 기대되는 행위를 학습하는 것을 의미하는 것으로 파악했으며, 넓은 의미 ... 해 입사결정을 하고, 입사 후에도 계속해서 진행되며 특히 직무의 전환, 승진, 이직 등의 경우에 그 필요성이 두드러진다고 보았습니다.Feldman(1976)에 따르면 조직사회화란 한 ... 에 대한 인식이 불안정하고 입사의 실체 충격을 최소로 줄여야 할 필요성 때문에 이러한 노력의 비중이 큽니다.조직사회화는 연구의 초점이 조직 또는 조직구성원 중 어느 쪽에 더 주도권이 있

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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직업 스트레스 용어,직업 스트레스 모형,직장 스트레스원,스트레스원의 영향,직업 스트레스 연구,체험된 스트레스원

인수 : 한 회사가 다른 회사의 재정상 이익에 통제권을 가지는 것 합병 : 두 개로 분리된 조직이 하나로 합쳐지는 것 인수 - 합병으로 인해 종업원이 느끼는 직무 불안정성에 의해 ... 스트레스원 생성직장 스트레스원 최근에 주목받는 조직 스트레스원 ③해고와 직무 불안정성 해고되지 않은 생존자 : 충성심 하락 , 직무 불안정성 증가 , 피해의식 직무의무 증가로 인한 ... - 통제 모형 직무결정 재량권 (job decision latitude) EX) 과학적 관리 시대의 전형적인 공장 노동자 상황직업 스트레스 모형 최근 연구 : 혈압상승 예측하는데 있

리포트 | 62페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.28

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간호관리 사례기반학습, 간호간병통합서비스

(KOSS) 단축형을 사용하였다. 이 도구는 직무요구, 직무자율성결여, 직무불안정, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절이 총 20문항으로 구성되어있으며 4점 Likert 척도). 긴 ... 을 느끼게 되고, 동기부여가 된다는 Porter와 Lawler의 만족이론에 근거하여,1. 업무 실적에 따른 포상제도조직원들의 직무성과를 높일 수 있도록 업무 실적에 따라 포상을 제공 ... 을 기획 년 2 회 직무 스트레스의 정도를 사정하여 간호사들의 스트레스 정도를 파악 한다(직무 스트레스를 측정하기 위해 Chang 등[15]이 개발한 한국인 직무 스트레스 측정도구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.03

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2020 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육, 개별적으로 개인을 정하고 선택대상에 대한 인구 사회적 생활양식 특성을 상세히 기술, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성

보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 ... 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장 ... (남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.07.02

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(세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

산업의 경우에는 직업 전환을 유도하기도 한다. 또한 직업연구와 직무분석을 통해 구직자들이 취업할 수 있는 곳을 제공하며, 인력의 수요와 공급을 조정하여 인력을 효율적으로 배분 ... 을 의 주된 직무특성은 교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순 직무에 군무하는 것이다. 그러나 현실에서는 정규직과 비슷한 업무를 수행하고 있다. 이러한 채용관리의 문제점이 급여 ... 와 복지후생의 문제점으로 연결되고 있다. 같은 직무환경에서 비정규직 인력들은 임금 및 복지후생수준을 낮게 인식하게 되는 것이다. 노동강도의 분석에서도 보았듯이 농산물판매를 제외한 다른

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

다.④ 기능적노동의 생산려과 적응력을 위해서 다기능 훈련과 배치전환 노동시간 등을 높이는 방식이다.⑤ 임금경직된 임금을 성과 연동 방식의 직능급, 직무급 또는 연봉제로 임금체계를 변환 ... 으며, 현재 비정규직이 많은 대한민국에서는 인력에 대한 공급과 수요가 불안정하다고 볼 수 있다.고용에 대한 안정성이 낮아지면서 우수한 인재를 붙잡지 못하면서 소기업이나 중소기업

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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방송대 사회문제론 C형 결국 사람을 위하여, 여성노동자의 감정노동

적인 사례를 들어 서술하시오.목차서론본론1, 감정노동의 개념2, 감정노동의 요인3, 직무 스트레스의 개념4, 고용 불안정과 정신건강5, 불안정 고용 관련 위험요인결론참고문헌서론여성 ... 를 반영한 정체성을 표현할 기회를 제공함으로써 감정노동을 정체성 관련 경험이나 정체성 증진 경험으로 정의하였다. 즉, 고객과 접촉하는 역할이 표현규칙을 포함하여 규범적 기대에 따라 직무 ... 으며, 이들의 직무 활동에서 행동이나 노동 결과물뿐만 아니라 개인의 감정, 사고, 의도 등도 통제 대상이 된다고 제시하였다. 정형화된 상황을 반복적으로 경험해야 하는 이들은 직무수행

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28

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인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고 사원은 생산성을 높이지 않아도 되는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 다져야 ... 었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보, 개발 ... 다. 인적자원의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모집, 선발. 배치활동의 순서로 이루어지게 된다. 이러한 확보관리는 조직의 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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