"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 1,881-1,900 / 5,166건

태도의 정의와 기능, 태도의 구성요소, 태도형성요인, 태도변화, 직무태도와 조직태도

태도의 정의와 기능, 태도의 구성요소, 태도형성요인, 태도변화, 직무태도와 조직태도목차태도I. 태도의 정의II. 태도의 구성요소III. 태도의 형성1. 신념과 가치2. 태도형성 ... 부조화의 유발2) 새로운 정보제공과 설득3) 공포의 유발과 감축4) 의사결정에의 참가VI. 직무 및 조직에 대한 태도1. 직무에 대한 태도1) 직무만족의 개념2) 직무만족의 중요 ... 성3) 직무만족에 영향을 미치는 요인4) 직무만족의 측정2. 조직에 대한 태도1) 조직몰입의 개념2) 조직몰입의 선행변수와 결과변수3) 조직몰입의 증대방안4) 과도한 조직몰입의 역

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.11

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A+ 레포트 한국의 기업 규모 간 노동시장분단 레포트

는 이론이다. 기업 내에서의 다양한 교육을 통하여 경쟁력을 지킨다는 것이다. 둘째, 직업훈련이 있다. 이는 구직자 및 근로자에게 취업 또는 직무수행능력의 향상을 위하여 실시하는 기술 ... 다고 할 수 있으며 특히 기업 규모에 따라 분단되어 있다. 임금격차에 관한 비경쟁이론으로서 으로 살펴보면, 고용안정성, 높은 임금, 나은 노동조건으로 특징지어지는 1차 노동시장과 불안정 ... 바람직하지 않은 작업환경에 대한 보상으로 대기업의 임금단가가 높다는 것이다. 셋째, 직무수행에 대한 감시 비용과 그에 따른 효율성 임금의 격차가 있다. 효율성 임금이론은 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,스트레스 요인,스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직, 전략적간호관리,과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(2020년)

는 무불안정직무불안정은 직무 자체 또는 직무 특성의 상실이 예상 될 경우에 느끼는 불확실성과 모호성으로 정의되며, 본인의 직업에 대한 불확실한 미래를 가지고 있을 때 위협과 불안 ... 를 느끼게 된다. 보상부적절 영역에서 직무스트레스가 높은 간호사의 역할에서 사회 심리적 스트레스 수준이 높다.수면문제수면 문제는 간호직종에서 삶의 질을 저하시킬 뿐 아니라 육체적?정신 ... 적 건강에 영향을 주는 중요한 인자라고 할 수 있다. 순환교대근무와 주간고정근무 간호사 중 순환군은 주간 군에 비해 수면장애가 더 많았으며 직무만족과 삶의 질이 더 낮았다. 충분

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2022.05.27

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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

에게 일정한 직무를 할당하는 것 배치 적재적소주의 직원 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등을 고려 → 조직에서의 최적의 직위에 배치하는 것 실력주의 직원에게 능력을 발휘하는 업무 ... 를 배정 → 배당한 업무에 대해 평가하고 그에 맞는 대우를 하는 것 배치인재육성주의 직무를 통하여 직원을 성장 , 직원 개인의 의사를 중심으로 자기개발을 하도록 북돋아 줌 균형주 ... 의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하는 방법 + 의사결정하는 시간을 줄일 수 있음 - 간호사의 생리적 리듬의 불균형 , 스트레스 , 수면불안정 , 피로 등 나타남 고정근무방법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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[직무스트레스의 원인] 외적, 내적 스트레스 원인

업무의 과대 ? 과소), 직무의 불안정 변화(기술, 조직구조, 경영자, 직무), 업적평가, 고독감의 지각 등을 제시한다.이와 같이 다양하면서도 중첩된 원인들을 아래의 그림과 같 ... [직무스트레스의 원인] 외적, 내적 스트레스 원인목차직무스트레스의 원인I. 스트레스 원인의 구분II. 외적인 스트레스 원인III. 내적인 스트레스 원인1. 조직차원의 스트레스 ... 원인2. 집단차원의 스트레스 원인3. 개인차원의 스트레스 원인* 참고문헌직무스트레스의 원인I. 스트레스 원인의 구분스트레스 원인 역시 학자들에 따라 다양하게 거론되고 있는데, 코헨

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.23

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에 접속하여 직업선호도 검사 L형을 실시하고, 결과를 바탕으로 자기성찰보고서

가 진행되고 있었다. 직업선호도검사는 세가지 영역으로 구분되어 있었고 그 외에도 구직준비도 검사나 직업가치관검사, 영업직무 기본역량검사, IT직무 기본역량검사, 대학생 진로준비도검사 ... 의 성격을 5요인별로 나눠보면 외향성이 57, 호감성이 78, 성실성이 61, 정서적 불안정성이 49, 경험에 대한 개방성이 56이었다. 나의 성격 중에서는 다른 사람과 조화 ... 도와준다는 것을 알 수 있다. 반면 성격유형에서 내가 가장 낮은 점수를 받은 영역은 정서적 불안정성 분야다. 이는 정서적으로 한 사람이 얼마나 안정되어 있고 세상을 스스로 얼마나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고, 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

하다는 것을 의미한다. 내재적ㆍ정신적 보상으로 이 차이를 줄이지 않으면 사회복지직 노동자의 직무와 조직에 대한 불만은 무관심과 이직으로 연결될 가능성이 크다. 사회복지직 노동자 가운데 ... ). 이들 연구에 따르면 사회복지직 노동자의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 직무만족과 조직몰입이라고 한다. 사회복지사가 자신이 하는 일에 만족하지 못하거나 자신이 속한 조직에 몰입하지 ... 않을 때 주로 이직을 생각하기 때문일 것이다. 사회복지 분야에는 직무만족ㆍ조직몰입ㆍ이직ㆍ급여 같은 구조적인 문제 외에도 ‘민간부문과 공공부문 사이의 격차’라는 또 다른 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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<학교조직의이해> 관료제

1) 학교조직은 관료조직이다관료제의 특징학교에의 적용조직과업 분산업무 배분직무계층적 권위체제 전문화 명확한 직무 배분교장-교감-주임교사-교사: 권위체제 전담교사 각 교과목의 분리 ... 와 쓰레기통 모형 (2) 이완체제 (3) 이원체제 (4) 유기적 체제와 기계적 체제의 연속체(1)-1조직화된 무질서불안정이고 유동적인 상황 합리적, 체계적이지 않고 무정부적(1) ... 적 체제와 기계적 체제의 연속체-유기적 조직과 기계적 조직이란?복잡성, 적응성,직무 만족도집권화, 공식화, 계층화, 생산성, 효율성유기적 조직고저기계적 조직저고Q A감사합니다.{nameOfApplication=Show}

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.02

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빈곤의 원인에 대한 이론들 중 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시하고, 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오

으로 불안정고용, 높은 이직을, 낮고 정체된 임금률(wage rate)을 보이며, 직무 사다리는 존재하지 않거나 매우 제한되어 있고, 생산기술이 초보적이고 노동집약적이다. 노동조합 ... 고용안정성, 직업보장, 높은 임금 상승률, 직무사다리(job lar)를 통한 승진기회, 자본집약적 기술과 효과적인 관리, 강한 노조를 특징으로 하는 반면, 2차 노동시장은 나쁜 직업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.19

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인력개발과활용 ) 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

서, 직무명세서를 사용한다. 시나리오 기법은 외부 경영환경이 불안정하고 복잡하여 기업의 직무구조와 조직구조, 생산기술의 변화에 대해 예측하기 어려울 때 사용한다. 정교한 인력예측 ... 들을 살펴보면, 수량적 인력수요 예측 기업 전체 인원수 예측 또는 부서나 직무별 인원수 예측이 이루어진다. 인력수요 예측의 거시적 방법은 하향적 인력계획 방식이라고도 하며, 기업 ... 라고도 하며, 기업의 직무 또는 작업에 필요한 인력을 예측하는 것이다. 대표적인 예로 시간연구를 통해 작업장별로 필요 인력을 예측하는 노동과학적 기법이 있다. 통계적 기법에는 회귀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.08.30

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Journal Review 보고서 - 간호관리학실습

에서 개발한 ‘한국인의 직무 스트레스도구-단축형’을 사용하여 측정한 점수를 의미한다. 본 도구는 24문항으로 직무요구, 직무자율성 결여, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절 ... 가 느끼는 직무 스트레스 중 시간 할당과 업무 문제는 가장 높은 스트레스 요인이었으며, 일선간호관리자는 일반간호사보다 더 높은 스트레스와 소진을 경험하고 있다. 이러한 일선간호관리자 ... 의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계를 나타냈고 직무 스트레스와 간호관리역량 간에는 음의 상관관계를 나타내 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무 수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오

과목명: 청소년복지주제: 학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오. 학교사회복지사의 실천적인 전략을 개입하여 논하시오. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교 사회복지사의 역할과 직무2. 학교 사회복지사의 역할과 직무 사례3. 학교 사회복지사의 발전을 위한 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반 ... 나 보건교사 등과 그 역할이 중첩되는 부분이 발생하면서 아직까지 고유한 역할을 정립하지 못하고 있는 것이 현실인 듯하다. 본고에서는 학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지에 대해 다시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

을 가정하고 있으며 크게 두가지의 핵심이론으로 구성되어 있다. 첫 번째는 직무관리다. 직무관리는 과학적 관리방법에 근거하여 작업자 및 개인의 직무에 초점을 맞추는 것이다. 과학적관리 ... 론의 대표적인 직무관리의 사례로는 테일러의 과학적 관리론과 포드의 시스템이 있다. 그 다음 조직관리는 관리이론에 근거하며 조직 전체에 초점을 맞춘다. 여기에는 Fayol의 관리원칙 ... 자신이나 직장동료의 해고에 대한 두려움, 경영자에 의해서 일방적으로 설정된 불안정한 임금체계와 일반적인 작업의 비효율성이라고 여겼다. 그래서 시간연구 및 동작연구에 의한 표준작업량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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[A+과제]여성복지사업의 현황을 기술하고, 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책을 제시하시오.

조치를 하기 시작합니다. 대기발령, 직무정지, 형사고소, 기존에 해오던 핵심 업무에서 배제하고 공통 업무(비품주문)를 시시, 그간 최고등급의 인사고과를 받아왔던 피해자에게 최저등급 ... 의 인사고과를 내리는 등의 불이익을 주었고, 조력자에게도 직무정지, 대기발령 등의 징계를 내렸습니다.1년 동안의 성희롱 그리고 그 후 6년이 지난 지금까지도 이어지는 불이익 이 ... 의 사용자 책임이 있다는 편견을 내렸지만 피해자에 대한 견책 처분, 직무정지와 대기발령에 대해서는 사측이 사유를 제시하고 있기 때문에 이를 불리한 조치로 볼 수 없다고 판결을 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

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모성간호학- 논문요약및 느낀점

.....................32. 직장 여성들의 운동실천수준에 따른 직무스트레스 하위요인과 사회 심리적 건강 차이 ... ........................................................................6‘직장 여성들의 운동실천수준에 따른 직무스트레스 및 사회 심리적 건강’▶서론최근 통계청(2013) 조사에 따르면, 우리 ... 의 절반을 차지하는 여성이 단순히 경제활동의 보조자로서 인식되는 경향이 있을 뿐 아니라 열악한 고용 환경과 특히 경제 불황 시 남성에 비해 고용 불안정에 더욱 노출되고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.03

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인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라0k무역학과 인적자원관리2공통직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지 ... 에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 행해지는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고 사원은 생산성을 높이지 않아도 되는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산 ... 에 대한특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 직무특성분석과 인간특성분석의 의미1) 직무특성분석(1) 직무분석의 정의와 의미어떤 일을 어떤 목적

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30

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스트레스의 개념(과정,관리전략)

또는 동료 간에 일정 수준 이상의 지원과 협조가 확보되지 못한 경우 구성원들은 여러 유형(직무 압력, 관계의 불안정성, 과도한 경쟁 등)의 스트레스를 경험하게 된다.4. 개인 ... 에서 스트레스를 유발하는 요인과 이러한 요인이 구성원들의 정신적·육체적 건강에 부정적 영향을 미치는 과정 등을 밝혀내고 조직 스트레스 또는 직무 스트레스라는 개념의 형성·정립에 크 ... 들이 구성원 신체적 측면에 미치는 영향보다는 구성원의 직무 수행 행태나 직무 성과와의 관계에 초점이 맞춰지기 시작했다.제 2절 스트레스의 개념→ 스트레스의 어원은 ‘바짝 잡아당기

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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사회복지조직의 이직관리

고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것으로서 자신 스스로나 고용주에 의해 일시적이든 영구적이든 고용이 종료되는 것을 의미한다."고 언급했다. 일반적으로 이직은 다음과 같은 기준에 의해 ... 실증 분석 자료들을 바탕으로 메타분석(meta-analysis)을 통해 이직에 영향을 미치는 유의한 변수들을 직무 관련 요인, 개인 특성 요인 등으로 구분하여 분석했는데, 코튼 ... )는 조직적 차원에서 이직에 따른 신규 인력의 채용, 훈련비용의 증가를 막고, 조직의 불안정성을 감소시키며 유능하고 숙련된 종사자의 이탈을 방지하기 위해 이직관리는 중요하다고 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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중년기 부부들은 개인적인 측면에서 자아정체감의 위기, 신체적 쇠퇴, 사회심리적 갈등 등을 경험하게 된다. 이들이 위기를 잘 극복하기 위해 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는지 토론해 보세요

, 재취업 등 직업환경의 불안정성과 점점 가속화되고 전문화되는 직업세계의 변화로 인해 좌절감, 소외감 등과 함께 위기의식을 느낀다. 직장 내 위기감은 직무 스트레스를 증가시켜 직장 ... , 중년 남성에게 직무 스트레스가 크다는 것은 부정적인 자아인식이나 정체감의 위기로 이어지지 않고, 자신이 중요한 업무를 수행하고 있음을 의미한다는 연구도 있다. 오늘날 직업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2024.03.12

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카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여

전문적인 기술이라 칭하며 이는 두 가지로 다시 분류된다. 첫 번째로는 핵심기술 관련 지식이고 두 번째로는 자신의 직무와 관련된 지식이다.(1) 기업의 핵심기술 관련 지식기업의 변형 ... 경영자는 또한 경영활동 자체에 대한 전문성을 지녀야 하는데 자신이 담당하는 직무관련의 지식을 뜻한다. 예컨대 마케팅 이사의 경우에는 자신이 담당하는 시장조사와 소비자 행동에 대한 ... 효과적으로 추출한 긴장 요인의 집합으로 불안정성에 대한 반응이 바로 적응의 과정이자 새로운 도전과제에 대한 적응력을 키우는 것이 학습 과정으로 본다.다시 말해 준비하고 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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