"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 2,001-2,020 / 5,202건

과제: 건강한 정신을 위한 스트레스 감소 방법에 대해 자신의 사례를 중심으로 논하시오.

성의 수준을 의미하며, 기술적 재량 및 자율 성, 업무 예측 가능성, 직무수행 권한 등이 포함된다.4)직무의 불안정성직무의 불안정성은 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성의 정도 ... 으로서 직무에 관련된 스트레스에 대해 논해 보고자한다.Ⅱ.본론1. 직장 내 스트레스의 유발요인직장 내의 스트레스를 발생시키는 요인들은 상호 밀접하게 연관되어 있어 어떤 기준에 의해 ... 를 유발한 다.2)직무부담정도직무부담정도는 직무에 대한 부담정도를 의미하며, 업무량 증가, 시간적 압박감, 책임감, 과도한 직무부담 등이 여기에 속한다. 역할 과다에 의해 직무부담

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2020.10.30

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우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)

. 결혼에 대한 가치관의 변화2. 자녀에 대한 가치관의 변화II. 고용 불안정 등 미래의 경제적 불안 증가III. 양성불평등적 가족문화IV. 여성차별적이고 비가족친화적인 노동시장 ... 를 더 높게 평가함으로써 자녀에 대한 실질적인 편익이 감소한데 기인하는 것으로 보여진다.II. 고용불안정 등 미래의 경제적 불안 증가고용 불안정과 같은 미래의 경제적 불안감은 결혼 ... 은 가중될 수밖에 없다. 이러한 고용과 소득 불안정은 미혼남녀에게 노동시장에 안착할 때까지 가족구성을 연기하려는 욕구를 불러일으키며, 그로 인해 출산율은 감소하게 된다. IMF 외환위기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험을 2가지 구체적으로 서술하시오.

였던 반면, 2010년 ?Human Service as Complex Organizations?에서는 환경의 불안정성이 급증하므로 휴먼서비스조직이 혁신하지 않는다면 쇠퇴하거나 끝내 ... 다. 최근 사회복지조직을 둘러싼 환경특성을 살펴보면, 변화를 받아들이지 않고서는 적응해나가기 어려운 불안정성이 급증하고 있는 현실을 발견할 수 있다. 사회복지조직의 변화의 발목을 붙잡 ... 적 전문화의 중시과업의 추상성직무ㆍ권한ㆍ책임관계의 명확화피라미드형 구조에 의한 통제ㆍ권한ㆍ전달구체적 책임체제지식과 경험의 전문화 중시과업의 구체성권한ㆍ책임관계의 탄력성네트웍형 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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여성학

어려운 채용 또는 근로에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것을 의미한다. 하지만 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구하는 경우나 근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호 ... 내에서의 사회보험 및 기타 대우에서의 차별이다. 이것은 구체적으로 비정규직에 종사하는 여성들의 고용불안정 저임금 4대 보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종차별, 계약 ... 격차는 고용상의 성차별을 드러내는 수치로 해석할 수 있다. 그 실태를 단편적으로 UN이 남녀임금차별, 동일노동 동일임금, 성 중립적 직무평가제도, 임금차별 판결을 위한 기제 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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대통령의 국정운영과 정책결정과정에 영향을 미치는 요인들과 개선방안

론의 선구자인 Barber(1972)는 그의 연구에서 대통령의 기질을 직무에 대한 감정적 태도(행복과 실망)와 직무수행에 바치는 에너지의 양(열정과 비창도(非-唱導)적)으로 분류 ... 이 불안정할 수 있다. 위 둘을 적절히 결합하여 국회의원이 행정부 내에서 장관 등의 직을 겸할 수 있다면 의회와 행정부 간의 교착(膠着)상태를 해결하고, 협업을 촉진하며, 대통령은 내각을 구성하면서 더 많은 인재를 활용할 수 있게 될 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.15

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서비스 종업원의 감정적 노동의 선행 및 결과변수에 대한 연구

한국인적자원관리학회 유재원, 곽원준, 신호철

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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[조직설계] 조직설계에 영향을 미치는 요인, 조직설계 접근방식

을 준다. 종업원수가 많으면 대개 그 조직에는 전문화된 직무가 많고, 많은 업무가 표준화된다. 따라서 권한이 분산되는 조직설계가 바람직하다.(3) 전략전략은 조직이 사용할 기술 ... 경우 적합하며, 유기적 조직은 권한이 분권화되고 규칙과 절차가 매우 융통성이 있고 관리폭이 넓은 유연한 조직이므로 외부요인 환경이 불안정한 경우에 적합하다고 지적하고 있다.II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

에서 비롯된 것이다. 일용근로자에게있어 고용불안은 곧 생활수준 저하 및 불안정한 생활습관, 복지소외, 직업생활의 소속감 저하 등으로 이어지는 출발점이 된다.설령 오늘 일이 있더라도 내일이 ... 으면 내일 당장 실업자가 되는 생활이니 계획을 세우기 어렵고 결국 생활 자체가 불안정해진다. 임금이란 것도 매일 일당을 받을뿐, 수당도 상여금도 퇴직금도 없다. 엄연한 근로자인데도 고용 ... 기한 연장종전 2년 사용기한 규정을 유지하되, 직무 내지 업종별 특성을 감안하여 사용기간을 달리 설정(2) 비정규직 차별시정제도1) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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학교밖(일탈)청소년 사례관리 보고서(가상사례)

한다. 임파워먼트는 권위적 의사결정과 정보의 집중에 따른 문제점을 해결하기 위한 관리기법으로 조직구성원들의 직무동기를 증진시키고, 이를 통해 직무책임성을 강화하고 조직구성원 ... 들이 개인적 차원에서 자신들의 직무에 대해 느끼는 믿음인 자기효능감과 밀접하게 관련되어 있다. 둘째, 거시적 접근방법은 관계적 접근방법을 의미하며, 조직구성원에게 권한과 책임을 부여 ... 프로그램을 진행한다.단기목표-심리상담 : 주 1회의 심리상담을 약 3개월 간 전문가와의 상담을 실시한다.-우울, 불안정 심리의 점수를 10점 이상 감소시킨다.-트라우마 치료

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.04.14

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페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

와 기업의 사회적 제자원에 대해서 정확한 지식, 그리고 기업의 요구와 자원과의 사이에 불변의 균형을 필요로 한다.11. 공정성의 원칙: 이는 종업원이 열성적 ? 헌신적으로 그 직무 ... 를 수행하게 하기 위해서는 종업원관리에 있어 공정해야 한다는 것이다.이 같은 공정은 호의와 정의의 결합에 의해 이루어진다.12. 종업원의 안정 원칙: 어떤 직무의 새 담당자가 그 일 ... 에 대해 정통하기 위해서는 일정한 시간과 훈련이 필요한데, 그렇지 않고 배치 전환한다면 그 불안정성이 가져 오는 좋지 않은 결과는 대단히 부정적인 것이 된다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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기업의 CSR (유한양행)

양행의 경영 핵심 가치는 철저한 인성, 직무, 리더쉽 교육을 통해 경쟁력 있는 핵심 인재를 양성하는 것, 늘 문제의식을 갖고 창의적으로 생각하며 연구하여 해결책을 강구하는 것 ... 매출 비중은 상위 5개 제약사 중 가장 높았다. 또한 외산약의 비중이 높을수록 제약사 매출이 불안정해진다는 문제점도 있다. 금융감독원에 공시된 유한양행의 2010년 이후 사업보고서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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구글OKR(동기부여와 의사소통)

어서 튼튼한 방어를 할 수 있는 원동력이 되는 것이다. 이러한 인적자원의 중요성은 경영환경의 불안정성과 변화가 극심할 때 더욱 중요한데 그러한 경영환경의 대표적인 산업이 IT 산업 ... 은 어떤 외적 보상 없이도 일에 대해 깊이 몰입할 수 있다는 것이다. 일이 흥미로울 때, 이것은 더 이상 일로 느껴지기보다는 놀이로 받아들여진다는 것이다.이에 해당하는 이론으로 직무 ... 이 매주 자신의 업무 및 별도의 혁신적인 시도들에 대한 프로그레스를 전사적으로 공유할 수 있게 하는 정보 시스템이다.Ⅵ.OKR 시스템과 동기부여1.핵크만과 올드햄의 직무특성이론핵크만

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2022.12.21

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전략적 간호관리

은조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(1) 이직에 미치는 요인① 의사소통 ② 업무 환경 ③ 직무 만족 ④ 직무 스트레스 ⑤ 역할 ... 환경 개선 ③ 직무 만족도 향상④ 원인 분석을 위한 이직자 면담2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간 ... 소통을 방해하기도 한다.업무 환경적절치 않은 업무 환경은 간호사들의 직무 만족 감소, 신체 증상, 결근 확률, 체력소진 등과 관련이 있다. 결과적으로 입원 환자의 만족도에도 영향

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.12

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(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서

고자 짧은 시간 동안 잠시 일하는 것이었다. 이제는 이러한 관념이 바뀌어 훨씬 더 다양한 계층과 세대가 시간제 노동시장에 유입되고 있다. 불안정한 노동화의 가장 취약한 형태가 시간 ... 제 노동이라고 한다면, 시간제 노동자가 지속적으로 증가하고 있는 지금의 현상은 곧 불안정한 노동화가 갈수록 전면화되며 심화될 것이라는 하나의 사회적인 차원의 징후로 해석할 수 있는 것이 ... 으며 갈수록 대다수의 사람들이 불안정한 상태의 삶으로 내몰리고 있는 사회적인, 경제적인 변동과도 맞닿아 있는 것으로 볼 수 있으며, 결과적으로는 다분히 정치적인 차원의 문제가 될 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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전략적 간호관리-

률은 전체이직의 27.1%이다. 이직은 떠나가는 간호사와 함께 근무하는 다른 간호사들에게 많은 영향을 미칠 수 있다. 임시 충원이 이루어지더라도, 근무단위의 업무흐름이 불안정 ... 하고 의사소통 유형은 혼란스러울 수 있다. 또한 동료직원에게 직무거부와 다른 곳에 더 나은 근무기회가 있을 수 있다는 인식으로 받아들여질 수 있다.? 자발적인 이직- 자의에 의해 직장 ... 를 고용하는 비 보건의료 조직들- 직무 이동의 용이함과 이동에 대한 열망은 다양한 요인들에 의해 영향을 받을 수 있다.- 조직 내에서의 이동의 기회이다. 조직 내 다른 직위가 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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임금 피크제

마땅한 후속정책이나 법안은 마련되지 않았습니다. 또한 노동시장에서는 일자리의 불안정성, 정년 후 구직활동의 증가, 청년실업이 증가가 노동 문제로 대두되고 있었습니다. 이런 상황 ... 의 권리 인식부족 )? 직무급제(1970년대) 외국인 투자기업 중심 운영, 직무에 따라 급여율을 결정하는 임금형태, 직무평가나 직무분석 등으로 임금 결정, 동일노동에 대한 동일임금 ... 고용형 임금피크제를 시행하고 있습니다. 발전설비 기자재의 품질확보를 위해 임금피크 대상자 가운데 설비부서 및 품질부서 경험이 있는 직원을 중심으로 품질관리전문가로 직무로 다시 고용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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교과논리 및 논술 c형-영유아교사의 직무 스트레스

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : ‘영유아교사의 직무 스트레스’와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개이상 ... 적으로, 정신적으로 질환을 일으킬 수 있으며 동기결여나 이직 등의 문제를 야기하기도 한다. 최근에는 직무와 관련된 직무 스트레스에 대한 연구들이 진행되고 다양한 결과들이 보고되고 있 ... 다. 그 중에서 사회의 화두가 되고 있는 아동학대와 관련하여 교사의 직무 스트레스가 원인이 된다는 보도가 나온 만큼 영유아교사의 직무 스트레스의 원인과 직무 스트레스의 영향

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.03

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

게 이뤄지기 어렵다. 이런 장애물들은 전반적으로 노사 협상을 불안정하게 만들고, 협상비용을 높이는 쪽으로 작용하게 된다. 그럼에도 불구하고, 사용자 측에서 기존의 협상방식을 그대로 고수 ... 는 유휴인력 해소를 이유로 직무교육을 실시한다. 사내 일감이 부족하기 때문이다. 따라서 휴업기간동안 사업본부별 수주 물량에 따라 결정하고 직무능력 향상이 필요한 인력에 대해서는 교육 ... 을 실시한다. 사측은 “작업물량이 부족해 근무시간에 교육을 받는 현실이 안타깝지만 성실하게 학습해 직무능력을 끌어올리는 계기로 삼았으면 한다.” 라고 당부했다. 그러나 노조 측

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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아동학대를 예방하고 감소시키기 위한 방안에 대해 3가지 이상 설명해 보자.

적?신체적으로 불안정 한 경우, 결혼생활이 불안정한 경우가 많다. 또 다른 아동학대 원인으로는 조혼이나 낮은 교육수준 등을 들 수 있다.2) 아동에 따른 원인학대를 받는 아동들의 요인 ... , 알코올중독?약물중독의 부모, 자녀에 대한 지나친 기대, 불안정한 가정환경 등이 아동학대의 원인이 되기도 한다.3. 아동학대를 예방하고 감소시키기 위한 방안에 대해 3가지 이상1 ... 한 업무에서 오는 직무스트레스가 아동학대로 이어지는 경우가 많다.② 부담임 교사제 운영부담임제를 통하여 보육교사 2명이 서로 적절한 견제가 되어서 폭력적인 감정을 조절할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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(인간과 사회 A형) 생활 속에서 쉽게 접할 수 있는 소재를 하나 골라서 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 어떤 새로운 것들이 보이는지 서술하고, 과제를 작성하는 과정에서 “사회란 무엇인가”에 대해 어떤 새로운 인식을 하게 되었는지를 가능한 구체적으로 적으시오

사회학적 상상력1) 사회초년생의 조작적 정의2) 내현적 자기애 성향3) 자기애적 성향과 직무만족도4) 사회적 상호작용 불안5) 조직 내의 사회초년생 부적응 문제4. 사회초년생 ... 이 불안정한 계층의 경우 그들의 고용특성을 고려하지 않는 주거정책에 특히 취약하다. 최근 저성장 기조가 지속되면서 사회에 처음 발을 딛는 청년들의 고용이 매우 불안정해지고 있 ... 적 자득만을 얻기 위한 곳이 아니라 생활의 만족을 누리는 곳 이기도하기에 구성원의 직무만족은 조직이 사회에 대하여 가지는 사회적 책임의 범주로 강조되고 있다. 둘째 정신 건강적인 면

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.05

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