"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 2,021-2,040 / 28,162건

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. 이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. 즉 ... , 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하 ... 를 향상시키 위해 시행된다. 만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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사회복지실천기술론-사회복지사의 전문성 및 역량

을 때 즉, 그 전문직의 사람들이 그 일을 가장 잘 할 수 있다는 것이 입증될 때이다. 사회복지라는 전문직, 사회복지라는 제도적 영역은 시장 제도나 가족제도, 기타 사회적 자원 ... 와는 다르게 거의 모든 시간을 일에만 매달리고 직업적 전문성이나 직업의식을 높이거나 확고히 하는데 나눠 쓸 여력이나 시간이 없는 까닭이다. 이에 사회복지 현장에서 근무하는 사회복지사 ... 라고 내리는 주관적 평가를 일컫는 말이라고 설명하고 있다. 사회복지 종사자로써 느끼는 전문 직업인으로서의 인식을 말하며, 이것은 실천가의 개인적 속성이다.이상준(2001)은 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

- 목표의 설정이 곤란한다.- 계량적인 목표의 설정이 어렵다.- 겅영성과를 평가하는 기준이 애매하다.(3) 다양한 전문조직의 집합체- 직종간의 상호의존성이 강하다.- 전문화가 매우 높 ... 적이고 복합적인 서비스- 복잡한 전환과정을 거쳐 서비스를 생산하는 조직- 다양한 목적과 다양한 서비스가 제공- 생산된 서비스의 품질관리나 업적평가가 곤란한 조직(6) 업무의 연속 ... 원칙적으로특정한 세입과세출의 연결 배제특정한 세입과세출의 연결특정한 세입과세출의 연결정부 세입, 세출 예산에 포함 여부포함포함불포함< 회계와 기금의 비교 >● 예산제도 : 초기

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 ... 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리 ... 은 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 될 직무, 근무환경 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

달성을 통해 조직은 구성원의 역량을 평가할 수 있으며, 직원은 주어지는 보상을 통해 문제를 해소하고 나아가 조직 전체의 발전으로 이어질 수 있다. 동기부여 제도를 통하여 조직 ... 과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 제도의 정의 및 중요성2. 크래프톤 ... 의 동기부여 제도 사례3. 동기부여 제도의 순기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)로 인한 팬데믹 현상이 계속 이어지면서 메타버스나 블록체인 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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[2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

3교대 3년 근속자 호캉스 지원7월 제1회 프리셉터 W/S10월 3교대 장기근무자 re-charging 지원제도 시행10월 제16회 간호학술대회11월 현장교육리더 시범운영 시행 ... 적 자3) 각종 휴직 제도 및 근무 제도- Re-charging 휴가 : 한달 동안 주어지는 refresh 휴가- 단기 무급 휴직 : 간호 1등급 운영에 따른 단기 무급 휴직- 육아 ... 정문 부속의원 오픈11월 2일 미래 비전 NICE 2030 선포11월 11일 보건복지부 의료질평가 전 영역 1등급 획득11월 17일 제 4회 총동문회 심포지엄 성료12. 의료 질

자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.09.21

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

에 집중되어 있다. 이러한 직종은 전통적으로 여성의 역할로 여겨지며, 사회적으로도 저평가되어 있다. 한국고용정보원의 2021년 자료에 따르면, 여성 노동자의 약 60%가 이러한 돌봄 ... 평등을 촉진하는 법적, 제도적 장치를 강화해야 한다. 현재 한국에는 양성평등기본법과 남녀고용평등법 등 성평등 관련 법이 존재하지만, 이러한 법률이 실질적으로 성차별을 해소하는 데 ... 충는 경우 동일한 임금을 보장함으로써 임금 차별을 줄일 수 있다. 또한, 직무 평가와 직급 체계를 성중립적으로 개편하는 것도 필요하다. 예를 들어, 미국과 유럽의 여러 나라

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

:BinData/image3.BMP..FILE:Contents/section0.xml직무수행능력평가 3 : 보고서생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서과 목담당교수 ... 제 출 일학년 / 반학 번이 름과제내용오전 5시 30분경, 내과 병동에서 나이트 근무 중이던 신규 간호사 A는 마지막 라운딩을 하고 있었다. 해당 병동은 치매 및 인지 저하가 있 ... 는 고령 환자가 다수 입원해 있는 만성질환 중심의 병동이었다. 당일 근무는 간호사 2명과 간호조무사 1명으로 구성되어 있었으며, 간호사 A는 입사 3개월 차의 신규 간호사로 낙상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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고령화 시대의 인적자원관리

에 대한 최선의 관행과 관련하여, Delery & Doty(1996) 는 내부경력관리, 직무설계, 공식적 교육프로그램, 평가제도, 이윤분배제도, 고충 처리절차, 고용 안정성 등 7 ... 가 되면 기초연금, 장기요양보험 등의 혜택을 받을 수 있으며 혜택을 줄이는 대신, 일본처럼 60세 정년 이후에도 기업들이 고용을 책임지도록 하는 '계속 고용제도'를 도입하는 방안 ... 도 검토 중이다. 계속 고용제도는 일정 나이까지 고용 의무를 부과하되 기업이 재고용, 정년연장, 정년 폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 것이다. 이 밖에 노후 준비를 돕

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. 뿐만 아니라 선배 길잡이 활동 시에는 후배 간호사와의 관계 ... )고 중소병원을 상회하는 중증도 환자가 많이 내원하였는데 지속된 4인 3교대 근무조건으로 환자를 관리하였음. 전문의 2인이 항시 상주하여 환자에게 제공 가능한 의료 서비스의 스펙트 ... .본인 응급의료센터는 그 시설 특성상 매우 급박하게 운영이 되는데 그런 상황에서 근무하는 간호사들의 멘탈 및 체력관리는 어떤 병과도 그렇지만 특히 중요하게 여겨졌음. 특히 일정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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프랜차이즈 카페 브랜드 본사 슈퍼바이저 지원 자기소개서 3문항

에 어려움을 겪고 있음을 알게 되어, 근무 외 시간에 고객들을 관찰하면서 개선 방안을 도출한 경험이 있습니다. 매장이 붐비는 시간에는 키오스크나 적립제도 활용이 낯선 고객들이 직원 ... 님께 건의해 키오스크 옆에 직원 호출벨을 부착하고, ‘키오스크와 적립제도 사용법을 모르시는 분들은 직원을 호출해주세요.’라고 적힌 푯말을 비치했습니다.처음에는 어색해하던 직원들도 점차 ... ]저의 강점은 공감과 문제 해결력입니다. 고등학교 재학 시절 음악 조별 수행평가로 6인 1조의 아카펠라 합창 과제가 주어졌을 때, 유독 한 팀원의 실수가 잦아 팀 내 분위기까지 어색

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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차별과 비교를 염두하여 사회적인 장애인의 인식과 내가 생각하는 장애인의 인식을 작성하고 개선 점을 설명하시오

5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회의 여러 집단들 중에는 근거 없이 부정적으로 평가되고 있는 집단들이 있는데 이는 그 집단구성원들의 개인적 속성들에 대한 부정적인 ... 고정관념에 기초한 편견으로 인한 것이며 이렇게 사회에서 부정적으로 평가되고 있는 특정 속성을 사회적 오점(social stigma)이라고 한다. 이렇듯 사회에서 부정적으로 평가 ... 되는 특성인 오점을 가진 사람을 사회적 오점자라고 일컫는데, 이들은 사회에서 ‘정상’이라고 하는 기준에 부합하지 못한다는 이유로 부정적으로 평가받고 있고, 근거 없는 편견과 차별로 인해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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A+보장) 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

에서 복지가 의미를 갖기 시작했다는 것은 학문적 평가다. 김대중 정부는 당시 긴급한 요구로 인한 것이라 할지라도 생산적 복지를 주창하고, 기초생활보장제도 도입 등 획기적인 복지개혁을 단행 ... , 청년, 노인, 장애인 등 약자를 돕기 위한 사회보호제도도 부족하였다. 그 결과 불평등이 심화되고 중산층이 붕괴되고 빈곤이 커졌다.불평등이 커지면서 부자들을 부러워하는 사람들은 학력 ... 는 책임은 개인에게 뿐 아니라 사회 전체의 책임이기 때문에 사회복지는 빠르게 공동체의 변화에 대처할 수 있어야 한다.사회복지사는 같은 지역사회에서 근무할 때 개인과 단체를 대상

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.23

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한국의 학교사회복지의 역사를 구분하고, 시기별 발달 특징을 자세하게 기술하시오

에 도움을 주는 과학적이고 전문적인 실천방법이라고 할 수 있다. 제도권 교육에 대해 비판을 가했던 교육학자 루소는 교사가 어린이에게 사물을 가르치는 교육이 아닌 어린이를 인도해가 ... 한다고 할 수 있다. 이와 같은 맥락에서 교육부와 교육청이 실시한 학교사회복지실천제도는 사회복지와 교육 측면에서 모두 큰 의의를 가진다. 본론에서는 이처럼 큰 시사점을 가지는 대한민국 ... 사회복지 관련 제도가 처음으로 시작되었다. 1985년에는 상담실 설치가 의무화되었으며 자극을 갖춘 교도 주임교사 배치가 강화되었고 교도교사는 상담활동 대신 교과 지도와 행정처리 위주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

의 심각한 간호사 부족을 해결하고 , 양질의 간호제공을 목적으로 도입된 제도 간호사의 임상경험 , 교육경험 및 간호역량의 수준을 평가하고 임상등급에 따라 인정∙ 보상하는 제도 이 제도 ... - 서론 2. 연구목적 병원에서 근무하고 있는 일반간호사를 대상으로 기존 에 개발된 경력 개발관리 프로그램에 대해 평가한다 . 평가내용은 프로그램 적절성 , 인지도 , 필요 ... 프로그램 평가 – 연구결과 경력개발 프로그램이 임상간호의 전문성 확보라는 목표에 충실한 제도라는 문항에 3.63 점으로 높은 점수 경력개발 프로그램은 궁극적으로 환자 간호 질

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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자유학기제와 자유학년제 (교육행정및교육경영) 자신이 관심 있는 교육행정 또는 교육경영 관련 다양한 문제점(현상)

의 수행평가를 진행하게 되고 2학기에는 지필고사와 수행평가를 모두 하여 해당 점수를 합산해 학기 말 성적이 산출된다는 것이다.앞서 필자가 근무하는 강서구의 중학교에서는 1학기 ... 는나 제도의 기반을 마련하였다.2018년부터 매년 확대되어 자유학기제를 2개의 학기(1년)로 운영하는 자유학년제를 희망학교를 중심으로 도입하였다. 특히 2020년도를 기준으로 전국 ... 방식, 평가 방법이 변화했다는 점에서는 학교마다 같다. 교육과정의 변화는 이와 같은데, 자유학년제와 자유학기제 시행 전에는 교과 수업을 30시간, 창체활동을 3시간으로 진행

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.09 | 수정일 2023.08.08

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한국가족의 이념적 구조적 기능적 변화에서 자신이 생각하는 가장 큰 가족변화와 그로 인한 문제점과 해결방안에 대하여 논의

점 ? 구조적 변화1) 사회적 요인과 문제점가족제도의 변화는 사회구조의 변화와 밀접한 관계를 맺고 있어 가족제도와 다른 사회제도는 서로 영향을 주고받는다. 가족제도는 산업화ㆍ도시 ... 여 사회혼과 이혼, 다양한 청소년 문제, 고령화 속도, 사회복지제도, 사회공동체의 변화, 동호인들의 결합능력, 각종 세대 간의 이견 등이 연구되고 있다.21C 물질과 정보의 만능시대 ... 으로서 사람들로 하여금 어떤 행동을 일으키게 하는 심리적 요인임과 더불어 개인의 행동을 구속하는 평가적 표준 또는 이념 내지 신념이다. 가족가치관은 가족에 대하여 다양한 측면에서 갖

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례 1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

조례1-2. 장애인 공무원의 업무 실태와 요구 환경2. 본론 ? 선정한 조례의 문제점 및 개선점2-1. 문제점2-2. 개선점3. 결론 ? 지자체의 사회복지 제도 운영에 대한 고찰 ... 공무원의 근무환경을 개선하기에는 간소하고 함축된 조례입니다. 법해석에 맡기는 추상적 조항이 아닌 현실의 상황을 고려하여 실제 장애인공무원이 겪을 수 있는 어려움에 대해 특정 상황 ... 하다고 하여 근무의 퀄리티가 무조건 올라가는 것은 아닙니다. 실질적으로 업무능률이 증진되기 위해서는 인사를 비롯한 시스템이 제대로 갖춰져 모두에게 신상과 필벌이 공정하게 이뤄질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하시오.

가 필수적이라는 교훈을 얻는다.책임성 측면에서는 제도의 성과를 주기적으로 평가할 책임이 입안자와 실행자가 동시에 가진다. 입안자는 제도의 효과를 분석해 개선안을 제시해야 한다. 실행자 ... 는 평가 결과를 정책 결정자에게 피드백해야 한다. 이 피드백 루프가 작동할 때 제도는 살아 있는 정책으로 거듭난다.참여성 측면에서는 대상자와 지역 주민의 목소리를 제도 설계에 반영 ... 의 차이다. 책임성과 참여성: 제도 설계 vs. 현장 실행라. 행정 절차의 유연성 vs. 형식주의 한계3. 결론1. 서론나는 최근 지방자치단체 민원실에 도착해 오전 일찍 개관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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노인복지 정책 변화에 따른 서비스 전달체계 분석_현황과 과제

균형으로 인해 수도권과 지방 간 서비스 격차가 심화되고 있습니다. 넷째, 복지 현장에서 근무하는 사회복지사와 요양보호사의 인력 부족 및 과중한 업무도 큰 문제로 지적됩니다.5. 개선 ... 되며, 특히 복지 행정의 디지털 전환과 데이터 기반 수요 예측이 필요합니다. 또한 정책 수립 시 당사자인 노인의 의견이 제도 설계 단계에서부터 반영되어야 하며, 실효성 있는 피드백 ... 체계와 정기적 평가 시스템이 구축되어야 합니다. 이러한 다각적 접근이 병행될 때, 우리 사회는 초고령사회를 안정적으로 준비해 나갈 수 있을 것입니다.7. 디지털 복지 기술의 도입

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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