"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 2,081-2,100 / 28,152건

최신자료/ CRM을 도입한 기업들의 사례를 들고, 해당 기업의 주요 특징, CRM이 성공하기 위한 성공요인, 향후 개선 및 더욱 발전되어야 할 점에 대해 설명하시오.

에서 성공을 거둔 것으로 볼 수 있다.멤버십 제도의 경우에도 소비자의 심리를 정확하게 파악하는데 성공했다는 평가를 받는다. 일반적으로 대부분의 소비자는 자신이 특정한 서비스에 대해 ... 하였다. 2014년을 기준으로 약 13만 명 이상의 직원이 근무하고 있으며, 미국, 캐나다, 영국, 독일 등 해외 서비스도 제공하고 있다.아마존은 창립 이후로 불과 20년 만에 세계 최대의 유통 ... 달러 수준으로 평가된다. 미국 내의 전체 온라인 소매 시장 가운데 절반의 점유율을 보유하고 있으며 2015년 기준으로 연간 매출이 10000억 달러에 이른다. 하지만 더욱 주목

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.10.26

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방송통신대_인터넷과정보사회_소프트웨어정책연구소는 2022년 3월 가상과 현실이 완전히 결합된 공간인 메타버스와 관련하여 메타버스, 일하는 방식을 바꾸다라는 보고서를 발표하였다. 지시사항을 참고하여 보고서를 요약하고 자신의 생활 및 업무에서 메타버스를 활용하여 변화시킬 수 있는 방법에 대해 서술하시오.

에서 근무하는 제도를 도입하는 등을 시행했다. 워케이션을 통해 생산성이 높아지고 기업 소속 의식도 증가하면서 이직에 영향을 주는 요인으로서도 작용한다. 일본에서는 이를 통해 회사 ... 은 임대비용이 감소하고 해외의 인재를 유치하는 등의 효과를, 지역은 어느 지역에나 근무할 수 있는 인구의 분산 효과가 발생하여 지역이 균형 있게 발전하는 기회가 늘어나게 되 ... 었다. 최근에는 메타버스와 관련하여 최근 업무의 변화와 주요 특징을 분석하고 시사점을 도출한다. 특히 모든 직원이 메타버스로 출근하거나 코로나 이후 메타버스로 근무하는 영구 재택근무 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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영국의사회복지제도

영국의 사회복지제도1. 영국의 사회복지제도의 역사- 엘리자베스 구빈법영국은 사회복지가 가장 발달한 나라 중 하나로서, 영국의 사회복지 역사는 1531년 헨리 8세의 법령 ... 는 법령을 제정하여 빈민구호기금을 마련, 빈민감독관 제도를 확립하였다.1601년에는 종전의 구빈법령을 집대성하여 엘리자베스 구빈법이 제정되었고, 이 구빈법은 체계적일 뿐 아니라 빈민구제 ... 이 일어나면서 종래의 구빈제도로는 효과적인 대응이 어렵기 때문에 1782년 길버트법과 1795년 스핀햄랜드법이 새롭게 탄생하였다. 길버트법은 빈민들이 직업을 얻기까지 원외구호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.08

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

사람을 뽑는 인적관리 활동을 말한다. 최근에는 인적관리 분야에서 채용이 점점 치열해지고 있어 우수한 인재를 뽑기 위해 어떤 채용제도를 갖출 것이냐가 중요해지게 되었다.채용은 모집 ... 하며, 합법성은 채용과정에서 요구되는 법률과 제도를 준수했느냐를 보게 된다. 합법성에서 가장 중요한 것은 ‘차별금지’이다. 성별과 학벌, 결혼여부 등에 대해서 기업은 인재를 차별할 수 없 ... 소개서와 인적성, 면접평가를 한다. 최종단계에서 면접의 비중이 높은 기업들이 많은데, 여기서 AI로 테스트를 하다보니 부담을 느끼는 취업준비생들이 늘어나고 있다. 현재 상당히 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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우리나라 의료보장제도의 현황과 문제점들을 조사하여 향후 올바른 방향에 대해 논하시오

은 명칭인 이 시행된 것은 2000년에 이르러서이다. 현재 건강보험 제도를 운영하는 주체는 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원인데, 이것이 설립된 것 역시 2000년 7월의 일이 ... 과목명: 보건의료 간호정책주제: 우리나라 의료보장제도의 현황과 문제점들을 조사하여 향후 올바른 방향에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 의료보장 제도의 현황(1 ... ) 의료보장 제도의 개념(2) 국민건강보험1) 개념과 연혁2) 가입자의 범위3) 건강보험의 보험료4) 건강보험 보험 급여(3) 진료비 지불 제도(4) 의료급여1) 개념2) 의료급여

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안을 논하시오

으로 위임한 수령기관 지정, 수련내용, 보수교육 기준 등의 제도 시행에 있어 필요한 세부 사항을 정하기 위해서 개정되었다. 개정된 사회복지사업법 내용을 살펴보고 개선되어야 하 ... 에 영역에 따른 항목을 추가한다. 두 번째로 영역에 따른 사회복지사 자격 수련기관 지정 기준과 수련 과정을 정하고 수련 과정 운영 실태에 관해 보건복지부 장관이 평가할 수 있게 한다 ... 이상 의료사회복지사 실무경험을 가진 사람이 수련지도자로 1인 이상이 상시로 근무하는 의료기관이나 정신의료기관은 제외되는 곳, 초중등교육법에 따라 학교로 5년 이상 학교사회복지사 실무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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성사랑사회, E형 여성노동자

, 여성노동이 평가절하되는 이유2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기3, 성별 분화로서의 가족친화 제도4, 탄력근무제의 함정5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점6, 여성노동의 불평등 ... 나 상사가 없을 경우 제도의 사용률은 현저히 낮은데, 이 ‘조직문화’는 ‘일률적 출퇴근-8시간(이상)노동’이라는 규범으로 집약된다. 이 같은 상황에서 여성만을 대상으로 하는 탄력근무 ... 와 이상 사이에서 갈등하며 ‘모성보호’제도에 대해 양가적 감정을 가지게 된다. 이처럼 남성 중심적 작업장에서 탄력근무제를 도입하는 경우를 간혹 찾아볼 수는 있는데, 그 도입배경이 일

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

하는 제도 및 기법의 체계를 말한다.3) 인적자원관리의 목표① 외적 목표 : 조직의 목표달성을 효과적이며, 효율적으로 창출하기 위하여 필요한 인적자원을 발굴하고, 교육시켜 필요 ... 을 적재적소에 배치하여, 주어진 임무에 전념할 수 있도록 제반 여건 마련해 줄 뿐만 아니라, 전문성 심화발전을 유도하는 동시에, 근무의욕을 고취할 수 있도록 필요한 제반 지원을 해 ... , 공정성 유지. 채용에서부터 배치, 평가, 보상 등 모든 영역에서 차별의 금지나 실적위주와 연공서열의 조화 등을 포함③ 구성원의 직무의욕 고취조직의 목표와 개인의 목표를 조화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

평가자에 대한 평가가 다른 피평가자에 대한 평가에 영향을 주는 것을 의미한다.이러한 측면에서 필자가 근무하는 직장의 인적자원관리적 인사고과의 문제점에 대해서 살펴보고자 한다. 현재 ... 필자는 현직장에서 6년 8개월을 근무했으며, 과장의 위치에 있다. 이에 필자는 과장으로서 인사고과에서 평가자이면서 피평가자로서 인사고과에 대한 양면에 대한 이해도가 높은 편이 ... 주관적 평가에서 자유로울 수는 없다. 이에 필자가 근무하는 직장에서의 인사고과를 포함하여 일반적인 인사고과의 문제점에 대해서 살펴보면 우선, 인사고과의 기준이 불명확하여 그 고과

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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지역사회 내 보건교사의 역할_지역사회간호학 과제

있었다. 언제 어떻게 변할지 모르며 교대근무제도가 적용되는 임상과는 다르게 상근직 교육공무원인 보건교사의 특성도 장점으로 작용한다고 하였다. 복잡한 과정을 거친 후 수당 처리를 받 ... 이 제정되어 전 지역에 걸친 포괄적인 지역사회간호 제공이 이루어졌다. 뒤이어 가정간호사 제도가 등장하고 일차보건의료제공자로서 지역사회간호사의 역할이 대두되면서 그들의 독자적인 역할 ... 하는 간원 수술실 간호사로 7년 근무 후 현재 중학교 보건교사로 있는 사촌 언니에게 그 차이점에 대해 물었다. 가장 크게 느껴지는 차이는 ‘의료행위에 대한 판단과 결정을 내릴 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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2025년 강원대학교병원 간호직 직무 합격 자기소개서

했던 경험을 기술해 주세요. 3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각 ... 한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요. 4. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지 ... 습니다. 훈련 후 피드백 시간에는 “냉정하지만 배려 있는 커뮤니케이션이 팀 전체의 침착함을 유지시켰다”는 평가를 받았습니다. 더불어 학업적으로는 중환자 간호학과 병태생리학을 복습

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.19

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경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

운영 및 노사협의회와 간담회 등을 통해 단시간 근로제 도입, 고충 처리위원회 설치 운영, 시간외근무 등 노사 상생 문화 조성을 위한 제도개선을 실천했다. 그 외에도 가족 친화경영 ... 의 경영목표를 달성했다. 또한, 전문가의 분야별 전문성이 강화된 평가인력 정보 확보를 위해 학술, 업무경력을 점검하여 전문가의 전문성을 객관적으로 검증하는 등 전문가 정보 개선 ... 을 통해 지원사원의 전문성 및 투명성을 높여 조인스 인물검색을 통한 업무경력과 RISS와 DBPia 논문검색을 통한 학술실적을 검증하여 정예화된 평가인력을 확보하였다.2) 조직문화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (6)

를 이행하는 의의 자체에서 산업복지의 노동자 권리가 노동자에게 진정한 인간으로써의 권리를 보장하기 위한 제도인지 혹은 인간의 노동적인 생산활동이 필요해지면서 그들에게 일을 하 ... 언어를 깊이 있는 문해력으로 해석을 한다면 결국 산업복지는 고용자에게 있어서는 자신의 일터에 일을 하러 오도록 하는 제도적인 공지사항과 같은 것이 아니며 노동자에게 있어서는 자신 ... 의 생계를 위해서 노동하는 것에 대한 규정사항이 아니라는 것이다. 우리가 흔히 일반적으로 근무를 할 때에 보는 것을 살펴보면 급여, 근로시간이 가장 보편적이다. 이 해당 사망사고

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (7)

자체에서 산업복지의 노동자 권리가 노동자에게 진정한 인간으로써의 권리를 보장하기 위한 제도인지 혹은 인간의 노동적인 생산활동이 필요해지면서 그들에게 일을 하도록 하는 동기유발 ... 는 문해력으로 해석을 한다면 결국 산업복지는 고용자에게 있어서는 자신의 일터에 일을 하러 오도록 하는 제도적인 공지사항과 같은 것이 아니며 노동자에게 있어서는 자신의 생계를 위해서 노동 ... 하는 것에 대한 규정사항이 아니라는 것이다. 우리가 흔히 일반적으로 근무를 할 때에 보는 것을 살펴보면 급여, 근로시간이 가장 보편적이다. 이 해당 사망사고에서는 우리가 흔히

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

은 공간을 자유롭게 이용할 수 있으며 이들은 모두 무료로 제공된다. 구글은 일하는 동안 자녀를 믿고 맡길 놀이방을 제공하고 유연 근무제도 갖추고 있다. 구글에서 근무하는 직원은 일 ... 은지에 대한 평가적 진술을 뜻한다. 다시 말해, 어떠한 것에 대해서 어떠한 감정을 느끼는가를 반영한다. 태도의 요소에는 인지적 요소인 사고, 감정적 요소인 평가, 행동적 요소인 ... 의 행위 또는 언어적인 표현으로 추론하는 것으로 복합적인 개념으로 볼 수 있다. 직무만족은 자기 직무 혹은 직무 경험에 대한 평가에서 나타나는 유쾌하거나 정적 감정 상태로 정의하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

. 경영자가 조직문화에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 최근 국내 기업들의 기업문화 동향으로는 단연 워라벨과 재택근무에 가장 큰 초점을 맞추고 있다. 흔히 3040세대 ... 저출산에 대한 사회문제로 인하여 고용노동부에서는 대표적인 기업문화로 출산·육아 지원제도를 손꼽았다. 이러한 기업문화는 기업을 일하기 좋은 기업, 일하고 싶은 기업으로 만들고자 하 ... 에서는 MZ세대의 유입과 변화하는 시대에 맞추어 조직 구성원의 업무 효율성과 몰입도를 높일 수 있는 업무 환경을 조성하고자 자율복장과 선택적 근로시간제, 거점오피스 근무를 시행하며 사기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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보육실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 보육이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.

에 많은 아이들이고, 학부모님이고 챙겨야 할 부분도 많고, 할 일도 많습니다. 실습생까지 챙겨서 알려줘야 하고, 매일 매일 실습일지 조언 평가를 써 줘야하고, 실습생한테 줘야 할 ... 에서 메리트가 없다는 말이고, 정부에서 유보 통합하겠다는 정책까지 나오고 있는 실정입니다. 현재 보육교사1, 2급 자격증 만 가지고, 어린이집에서 근무하고 있는 어린이집 선생 ... 을 받아주면,담당 지도 선생님께 상여금 개념으로라도 정부에서나 실습생이나 교육원에서 사례비를 주는 제도가 있었으면 그나마 서로가 상부상조하는 Win-Win이 아닐까 하는 생각이 들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 ... 합산시총 2위를 만들어 준 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리시스템이 궁금했다. 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도 ... 하게 평가하고 개인별/조직별 기여도에 따라 보상한다.실행의 기본 사고공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이기 때문에 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.장기적 관심이 인사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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간호학과 희망 3학년 창의적 체험활동 창체

함. 먼저, 노인성 질환인 치매는 초기에 기억력 문제를 보이다 점차 일상생활의 모든 기능을 상실함을 이해함. 이런 치매 환자의 상태를 평가하는 ADL 측정, 욕창 처치, 도뇨관, 감정 ... 을 동맥을 통해 평가하는 ABGA의 목적과 혈액의 pH, 폐에서 조절되는 CO2와 O2분압, 신장에서 조절되는 HCO3-에 의해 실행되는 ABGA 원리를 이해함. 후속 활동으로 동맥 ... 를 조사하기 위해 '간호사를 간호하는 간호사(오성훈)'을 읽음. 간호사는 방호복, 장갑을 끼고 근무함으로 간호사정이 평소보다 배로 어려움을 알게 됨. 지역별 프로토콜과 트리아제 차이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

관리, 보관하여 의료사고대비, 외부 심사 및 평가업무대비에 적극 대응하여 병원 및 고객을 보호임상전문 의무기록사 양성코딩전문가, DRG전문 의무기록사, 의료정보관리 의무기록사 ... )력: 현재 OO병동의 총 간호사 수는 31명(UM 1명, CN1명, RN 29명)- 조무사는 1명으로 day번 근무를 한 후 공휴일이나 휴일에는 휴무- 간호사는 액팅 4명 (각 ... ABCD팀), 팀차지 3명(각 ABC팀)으로 총 7명이 팀을 이루어 근무- 간호단위 인력예측 시 약 59명으로 측정 (현재 31명으로 현저하게 떨어지는 상태)- 간호사의 연차별

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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