"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 2,101-2,120 / 28,148건

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

과 윤리적 기준보다는 양적 실적이나 통계적 평가에 집중하게 될 가능성이 높다. 그 결과 복지 대상자 중심의 통합적 접근이 어려워지고, 사회복지 종사자의 소진이나 업무 부담이 심화 ... 보다 종사자 스스로의 윤리의식 확립이 중요하며, 동시에 제도적·조직적 지원 체계가 함께 마련되어야 한다. 이에 본 글에서는 사회복지 종사자들의 윤리적 문제가 발생하는 배경과 의미를 살펴보 ... ‘도덕적’인 행동을 넘어, 제도적 장치와 실무교육 체계를 구체적으로 갖추는 것이 요구된다. 이를 통해 대상자의 인간적 존엄성과 권리 보장이라는 복지의 근본 가치를 실현할 수 있다. 무엇

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개 ... GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 시대에 있어 최적의 직무평가방법이 되고 있다.2) 교육 및 훈련(1) 내용인적자원관리자의 커다란 역할 ... 사태에 있어 OJT 적용은 재택근무가 강제적으로 행해지고 있는 직무환경으로 인해 시행되기 어렵고 Off-JT를 ‘ZOOM’과 같은 화상교육의 방식을 통해 행해지고 있다.(2) 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

. 동기부여의 필요성2. 동기부여의 공정성이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 다양한 욕구를 가지고 있다. 욕구를 충족시키기 위해 우리는 열심히 노력하며, 국가는 제도와 법 ... 에 공헌한 노력 및 투입과 보상으로 발생한 산출의 관계를 비교 분석하는 것을 전제로 한다. 즉, 조직 구성원의 입장에서 이익과 손해를 형평함으로써 욕구와 만족을 평가하는 이론으로 이해 ... 할 수 있다. 또한 이러한 비교의 대상은 준거집단 또는 준거인물이다. 자신의 이익 및 손해를 자신과 유사한 대상과 비교함으로써 공정한 관계가 형성되었는지 평가하며, 만약 불공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

관리적(연공/부서/근무장소/임금수준/직급/정규직,비정규직)개인적(성별/연령/결혼관계)*법적 복리후생1) 보험료 지원2) 퇴직금 제도3) 유급휴가제도: 일을 하지 않고도 임금을 받 ... ) 계획: 조직의 목표 > 교육훈련필요성/목표2) 실천: 교육훈련프로그램>교과내용/참가자/기법/실시자2) 통제: 교육훈련 평가* 교육훈련활동의 실천교육훈련의 4요소: 교과내용/기법 ... : 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

인식을 공정한 평가를 위한 보완적인 제도라고 심어둔다면, 직속 상사보다 밀접하게 교류하는 팀 동료의 관점에서 조직원들을 평가할 수 있다. 다만, 동료 평가가 공정하게 진행되기 위 ... 시 고과의 객관적이고 명확한 정의를 부여하는 것이 중요하다. 가령, 고과를 평가할 때 구성원들이 정확한 기준을 알 수 없다면 고과에 대한 신뢰가 하락할 수 있다. 필자가 근무 중인 ... 면, 빈번한 피드백으로 평가자와 피평가자 사이의 커뮤니케이션 횟수를 늘리는 방법이 있다. 피드백 없이 갑자기 낮은 인사고과 점수를 받는다면, 피평가자는 이해하기 어려울 수도 있다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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(A+++외국과 한국의 정신보건제도 및 임상심리사 비교 레포트

외국과 한국의 정신보건제도 및 임상심리사 비교Ⅰ. 서론-임상심리사 정의 및 전망Ⅱ. 본론1)한국의 정신보건제도와 임상심리전문가에 대해서2)미국의 정신보건제도와 임상심리전문가에 대 ... 해서3)일본의 정신보건제도와 임상심리전문가에 대해서Ⅲ. 결론-한국의 정신보건제도 발전 방향? 참고 문헌Ⅰ. 서론-임상심리전문가에 대해임상심리사는 결국 심리적·생리적 장애가 있 ... 는 개인이나 집단을 대상으로 심신건강 증진을 돕는다. 정신건강 문제에 대한 환자 및 내방자의 정확한 평가를 위해 인지능력, 정서, 성격, 성격 등 정신건강 제반 사항을 평가하고 내방자

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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스웨덴에서 한국의 미래를 꿈꾸다

, 민간 기관인 도요타 서비스센터도 이 제도를 도입하고 직원의 만족도가 높아져 기업 이윤도 상승하는 결과를 가져왔다. 그러나 스웨덴의 6시간 근무는 제도 도입에 대한 사회적 합의 ... 가 완전히 이루어지지 않아 국가의 공식 정책이 아닌 일부에서만 한정적으로 도입되었다. 그리하여 스웨덴은 6시간 근무제의 전격 도입보다는 기존에 실시하던 유연 근무제와 시간제 근로 ... 휴가제 실시, 3세 미만 영유아 시설 확충, 양성평등 보너스 제도 등이다. 이러한 정책은 이민자들에게도 동일하게 적용된다. 스웨덴에서 가족가 아동을 위해 지원하는 수당으로는 임신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.08.07

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우리나라의 현행 노인사회서비스 체계를 기술하고, 문제점 및 개선방안을 작성하시오.

도 제기되어 왔으며, 노인학대 예방이나 치매 노인 보호 등 증가하는 문제에 대한 제도적 대응 전략이 미흡하다는 평가가 있다. 이러한 법·제도의 미비는 결국 현장의 서비스 운영 혼선 ... 를 지원하기 위해 다양한 사회서비스 제도를 마련하고 발전시켜 왔다. 노인장기요양보험제도 도입과 노인돌봄서비스 확충 등은 가족 부담을 경감시키고 국가가 돌봄을 책임지는 방향으로의 전환 ... 적인 서비스를 제공하는 구조로 이루어져 있다. 첫째로, 건강 상태가 취약한 노인을 대상으로 한 장기요양 서비스가 있다. 2008년에 도입된 노인장기요양보험 제도는 65세 이상 노인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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건축현장 감리제도의 문제점과 개선점

과목명: 법학주제: 건축현장 감리제도의 문제점과 개선점목차I. 서론II. 본론1. 화정 아이파크 붕괴 사고의 원인2. 감리 제도(1) 건축법1) 감리 제도란2) 감리의 하는 일 ... . 현행 감리제도의 문제점1) 제도적 문제점2) 양질의 책임감리 인력 수급의 부족3) 감리원의 업무 범위의 부적합성과 불명확성4) 여러 개의 감리 관련 법령5) 소결4. 개선 방안 ... 라는 법칙인데, 큰 재해가 발생하기 전에는 반드시 같은 원인으로 수십 차례의 경미한 사고와 경고가 있다는 이론이다. 하인리히는 17년 동안 산업 재해 사고 현장에서 근무해 온 보험사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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2025년 강원대학교병원 간호직 직무 합격 자기소개서

했던 경험을 기술해 주세요. 3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각 ... 한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요. 4. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지 ... 습니다. 훈련 후 피드백 시간에는 “냉정하지만 배려 있는 커뮤니케이션이 팀 전체의 침착함을 유지시켰다”는 평가를 받았습니다. 더불어 학업적으로는 중환자 간호학과 병태생리학을 복습

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.19

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현재 운영되고 있는 레스토랑 중 본받을만한 경영 사례를 2개 선정하고 선정 이유를 제시

하게 하고 있으며, ‘삼진 아웃 제도’를 도입해 점주에 대해 매년 평가를 실시하고, 누적 경고가 3회 이상이 되면 퇴사시켰다. 그뿐 아니라 조선시대 암행어사처럼 미스터리 쇼퍼 ... 화하는 전략이 딱 들어맞았다고 평가할 수 있다. 아웃백은 할인 정책을 대폭 줄여, 소비자로 하여금 비싼 가격을 지불하게 하는 대신, 조리, 청결, 서비스에 집중해 비싼 가격에 해당 ... 순회 근무를 실시했다. 한 곳에서 오래 근무하면 매너리즘에 빠질 수 있고, 매장의 문제점이 눈에 보이지 않을 수 있다는 우려에서 매니저급 이상의 직원은 10년 주기로 매장을 순회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름 ... 성을 기준으로 평가3. 결론참고문헌1. 서론어떤 특정한 사회복지정책의 필요성과 중요도에 관련해서는 개인, 단체, 학문의 시야와 이해관계에 따라서 달라질 수밖에 없으나 현재 한국에 있 ... 하며, 아이돌보미 인력을 충원한다.(4) 육아를 해야 하는 부모들의 근로시간을 단축 : 만 나이로 8살 이하의 아동을 양육하는 부모들은 기존 급여의 축소 없이 하루 중 근무시간을 1시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.08

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자신이 관심있는 상담 대상 아동, 청소년 ,노인, 성인 장애인, 한부모가족부부, 다문화군상담 중에서 한가지(성인장애인) 선정하고 그들이 갖는 심리적 어려움에 대해 알아보고 기술하시오.

와 제도적 지원 방안을 함께 고려해야 한다. 최근 들어 상담 현장에서는 장애인 당사자의 자존감 회복과 자립 역량 강화를 목표로, 다양한 상담 기법과 재활 프로그램이 시도되고 있 ... 로 와 사례 중심으로 분석할 것이다. 이어서 사회적 편견, 제도적 미비, 가족 관계 등 외적 요인이 장애인 당사자에게 미치는 영향을 고찰하고, 마지막으로 이를 상담 현장에서 어떻게 ... 감은 장애인이 가진 신체적·감각적 제약을 부정적으로 인식하거나, 사회적 평가에 대해 과도하게 민감하게 반응할 때 발생한다. 2020년 한 심리학 연구에서는, 신체 장애를 가진 성인 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

적으로 이끌수 있는 역량있는 경영방식으로 인정받은 계기 선정 이유 – 유한 킴벌리선정 이유 – 유한 킴벌리 ' 유한킴벌리 ' 는 탄력근무제 와 평생 교육제도 , 가족친화 경영 등 직원 ... 으로부터 360 다면평가 를 진행하여 연말성과에 반영 . 4 . 퇴직 보험제도 활용 퇴직보험 삼성화재(29%), 삼성생명(35%), 메트라이프생명 (20%), 교보생명 (16%), 또한 ... 을 포함하고 생애 주기별 가족책임을 고려하는 유연 근무제도와 평생학습시스템을 운영 . 유한킴벌리 대표이사 사장은 저출산 및 가족친화기여 공로로 2012년 7월 11일 제 1 회 인 구

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무 ... 형의 4 가지 대범주로 동질성을 띄는 성격 유형을 그룹화1. 멘토링 프로그램 계획안 멘토 - 멘티 진행방안 멘토와 멘티는 같은 병동에서 근무하는 동료이다 . 멘토 - 멘티 팀 ... 은 병동 있다 .1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 월 10 월 11 월 12 월 소이 캔들 효과 적인 의사 소통 방법 1 베이킹 꽃꽂이 의료봉사 중간 평가

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

으로 근무하는 것으로 각종 필요한 활동을 지원하는 제도이다. 7) 사후지도: 장애인이 일련의 과정을 마치고, 취업 후에 발생하는 직업과 관련된 문제를 스스로 해결할 수 있도록 도움 ... ) 직업평가(진단 및 평가), 3) 직업 전 훈련, 4) 직업훈련, 5) 배치, 6) 경쟁고용/보호고용/지원고용, 7) 사후지도 총 7가지의 과정으로 구분할 수 있다. 1) 초기면접 및 ... 직업상담: 초기면접을 통하여 대상자에 대한 신체적, 심리사회적, 직업적, 교육적, 경제적인 측면에 대한 기초적인 배경정보 수집 및 직업평가에 대한 필요성을 판단한다. 이 과정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.

도를 높일 수 있습니다.성과 평가와 보상 제도: 성과 평가 체계를 도입하여 교사들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 제도를 마련할 수 있습니다. 성과에 따라 보너스 ... 을 개발하여 아이들의 흥미와 창의력을 자극할 수 있습니다. 문화 예술, 체육, 과학 등 다양한 분야의 활동을 포함할 수 있습니다.개인 맞춤형 교육 방법과 평가 체계를 도입하여 아이 ... 의 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.현장체험 교육: 인력 유치를 위해 대학과의 협력을 통해 실무 체험 교육 프로그램을 운영하여 우수한 학생들을 인턴으로 유치할 수 있습니다.인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (5)

을 강제로 빼앗는다는 것은 당연히 개인 간의 문제 뿐 아니라 사회적으로 질타받을 수 있는 행위이다. 그러므로 강제라는 요인은 선택하기 쉽지 않다. 필자가 근무했던 곳은 발달장애인 ... 다. 여기서 몸집을 불린다는 것은 자신의 역량을 키우는 것이 아니라 다른 세력을 자신의 편으로 만든다는 것을 의미한다.필자가 근무한 곳에서는 지방정부 혹은 중앙정부에 강력하게 건의 ... 가 본인들에게 필요한 존재임을 인식하고 우호적인 관계를 이어나가게 된다. 재평가는 상대의 자원을 재평가하는 것을 의미한다. 상대의 자원을 재평가하여 상대방에게 종속되는 것을 피하는 방법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

한다. 또한 선진국과 저개발국을 비교하고 지역사회에 복지제도를 구축하고 자원체계 활성화를 통해 개인이 해결하기 어려운 과제를 해결하고 가정에서 태어난 문제 해결을 통해 우리 사회 ... 되어 있다고 보았다. 특히 전문조직의 책임 없는 교육 및 전문자격제도의 부재, 전문직 관행과 관련된 코드의 부재했다. Flexner의 비판 이후 미국의 사회복지공동체 내에서의 논쟁 ... 다.3. 사회복지사의 전문성과 소진문제지친 사회복지사는 자신의 능력에 의문을 제기하기 시작하고 자신의 직업 선택을 재평가한다. 대부분의 사회복지사들은 이 시기에 대체적인 직책이나 다른

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

도록 한다면 바람직한 슈퍼비전이 이뤄졌다고 할 수 있다. 사례로 태화복지재단에서는 인사관리영역에서 근무평정에 있어 평가요소를 포함하여 검토함으로써 바람직한 슈퍼비전의 방법을 제시 ... 한다. 태화복지재단은 연 1회 직원들을 대상으로 상호 근무평가를 시행하고 있으며 2012년 12월부터는 슈퍼비전의 결과 또한 평가할 수 있도록 함으로써 슈퍼비전에 있어 전문성 향상을 꾀하 ... 으로 하는 것이 아닌 일련의 시험제도를 통해 엄격한 인증 자격기준이 마련될 필요가 있다.Ⅳ. 참고문헌김명중 외, 태화복지재단 슈퍼비전 표준체계 구축연구, 감리회 태화복지재단 태화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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