"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 2,001-2,020 / 39,987건

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

을 제시 - 구체적인 방향으로 업무를 지시 - 업무 수행에 대한 동기부여와 통제 - 직원들에게 배려와 격려 필요 2) 코치형 리더쉽의 특징과 사례 - 코치형 리더는 목표 달성에 대한 ... 성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. 이처럼 기업 조직에 있어서 리더는 매우 중요한 존재이다. 이는 리더의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문으로 볼 ... 이 적합하다. 신입직원은 생리적요구에 기초하여 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문에 구체적인 지시와 밀착감독하는 리더십이 필요하다. 부하가 능력과 의지 모두 낮을 시 업무를 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성하시오(A+)

작용하면서 스스로를 발견하고 자아를 형성해 나간다. 보육교사는 이러한 아이들의 성장 과정에서 필요한 도움과 지원을 제공하여 그들이 건강하게 발달할 수 있도록 돕는 역할을 수행 ... 과 보호를 최우선으로 생각한다. 책임감을 갖고 아이들을 지켜주며, 성실하게 업무를 수행하여 항상 신뢰받는 교사로써의 역할을 이행할 수 있다.(3) 창의력과 상상력: 어린 아이 ... 있는 보호자와 지도자로서의 역할을 수행하고자 한다.2) 선택한 이유(1) 어린 아이들과의 상호작용과 성장 과정에 대한 관심어린 아이들은 성장과 발달이 가장 빠른 시기이며, 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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보육교사의 전문성에 대하여 설명하고 개념 및 획득 과정을 이해하고 전문성의 필요성에 대하여 논하시오.

환경에 발맞춰 끊임없이 자신의 역량을 개발해야 한다. 전문성을 갖춘 보육교사가 되기 위해 어떤 과정이 필요한지 구체적으로 살펴보자.보육교사가 전문성을 갖추기 위해 가장 먼저 ... 해서는 학부모와 신뢰를 형성하고 아이의 발달 상황을 공유하며, 부모가 가정에서도 효과적인 양육을 실천할 수 있도록 돕는 자세가 필요하다. 또한, 같은 기관에서 일하는 동료 교사 ... 하는 것은 보육교사가 갖춰야 할 중요한 역량이다. 또한, 보육 현장에서 발생할 수 있는 다양한 돌발 상황에 대한 대처 방법을 배우고, 아동의 신체적·정서적 안전을 최우선으로 고려

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

화로 평가의 객관성과 신뢰성 확보 필요하며, 평가적용 분야는 주로 개인평가의 ‘개인역량평가’ 분야에 해당한다. 개인평가에 본인 업무와 직접 관련이 없는 조직(연간)평가 결과 반영에 따른 ... 화 방안 마련 필요- 담합 및 보복성 평가의 폐해 방지로 최고·최저 점수는 제외- 평가대상에 상급자↔하급자 직계 업무라인 위주의 상호평가- 인사(근무평정) 및 성과평가(개인역량)의 다면 ... 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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원장으로써 철학, 신념, 나를 성장시키는 교수방법 및 동력 통찰

와 함께 현 사회는 단순히 공부를 잘하는 인재가 아니라, 다양한 문제를 해결할 수 있는 인재들이 필요한 시대로 접어들게 되었다.그러므로 요즘의 보육 및 교육 흐름은 흥미 중심 ... 행복을 누릴 수 있다. 이 과정에서 평균적으로 모두가 달성할 수 있는 기초적인 역량 수준에 대해 정확하게 진단한 영역이 바로 게젤의 구성주의와 피아제의 인지발달 영역이라고 본다 ... 는다. 평가인증 기간이 다가오거나, 전기 및 기말 회계 처리를 하는 동안, 각 월별 행사 업무 분장을 분담하여 수행하는 교사 분들은 돌봄 업무 이외에도 수많은 행정 업무와 잔업, 교수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

조직 구성원들의 행동을 유도할 수 있다.2) 효능감효능감은 수행해야 하는 업무, 과제를 성공적으로 달성해내는데 필요한 동기 부여의 차원으로 볼 수 있으며 스스로의 능력에 대한 인지 ... . 긍정적인 리더십의 필요성조직의 가장 큰 목적은 성과를 거둬 조직의 이익을 창출하는 것이다. 리더십의 가장 중점적인 부분은 바로 여기에 집중되며 리더십에 대한 다양한 관점이 있 ... 와 관련하여 어떠한 형태의 리더십이 조직의 성과를 증진시키는데 가장 효율적이고 효과적인지에 대한 문제가 가장 주목받고 있다.리더십이라는 한정된 개념에 대해서 다양한 관점으로 연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

은 영역까지 직무의 전반에 관한 내용을 익힐 수 있기 때문이다. 그렇게 해서 직무를 결정하게 되는 것뿐만 아니라 그 직무를 수행하는 것에 필요한 역량을 미리 준비할 수 있다. 그 ... 은 능력들을 알림으로써 좋은 역할을 하고 있다.NCS에서는 자신이 원하고 관심 있어 하는 직무와 그 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 그 직무가 어느 단계로 이루어져 있는지에 대하 ... 역량에서 내가 갖추지 못한 것이 무엇인지 고민하고 더 정확하게 준비할 수 있다.2. 직업기초능력에서 자신에게 가장 높은 능력 3가지와 가장 낮은 3가지 능력을 쓰고, 낮은 능력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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의료인 협력보고서

여 체계적인 업무분담시스템이 잘 갖추어져 있어야 한다. 각 개인의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통하여 가장 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.3) 업무 조정 ... 을 통한 갈등 조정기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정 활동이 필요하다. 이는 업무를 잘 아 ... 이 구체적이지 않아 해석이 애매모호한 경우업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신 수행하는 경우, 즉 일관성 없는 업무분배로 인해 갈등이 생기는 경우불충분

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.07

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한국의 공적사회복지 서비스 전달 체계의 문제점과 개선방안 논하시오

관리가 활용되고 있다. 이 가운데 공공전달체계의 핵심인 읍·면·동·군에서 수행되는 통합사례관리가 대표적이다. 특히 공공전달체계에서 가장 접근성이 높은 행정조직인 읍·면·동에 대해 ... 한 방향을 바탕으로 읍·면·동의 조직과 인력을 재정비할 필요가 있다. 읍면동 주민안전보장협의회의 운영 및 특화사업 등 각종 업무 중심업무의 부담을 대폭 줄이고 대신 복합욕구 상담 ... , 자격부여 및 의사결정·연계기능을 강화하기 위한 조직 및 업무변경이 필요할 수 있다. 또한 통합 사례 관리 인력을 집중적으로 배치하여 관리 필요성을 포함한 복잡한 욕구를 종합

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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한부모 여성 가장 역량강화를 위한 정서적 지원프로그램

. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 한부모 여성 가장 역량강화를 위한 정서적 지원프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점가족은 부모와 그 자녀로 구성되어 있으나 이혼 ... 한부모 여성 가장 역량강화를 위한 정서적 지원프로그램목차1. 사업명2. 사업의 필요성3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수4. 사업 목적 및 목표5. 사업내용6. 예산계획7 ... 성이 높아지는 결과로 나타났다.또한 고용노동부(2009)의 ‘여성가장 가구의 고용과 빈곤연구의 보고서’는 여성 한부모가구의 빈곤 상황 및 원인을 고용의 관계에서 제시하고 있

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.07

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한국사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대한 의견

가 필요하며, 또한 사회복지 분야의 전문적인 지식과 기술을 습득해야 합니다.사회복지 전문직이 가진 가장 큰 가치는 다른 사람들에게 도움을 주는 일에 보람과 만족감을 느낄 수 있다는 점 ... 과 프로그램 개발, 평가, 자문 등을 담당합니다.본인이 생각하는 사회복지 전문직:사회복지 전문직은 사회적으로 취약한 이들에게 도움을 주는 가장 의미 있는 직업 중 하나라고 생각 ... 습니다.사회복지 전문직이 가장 중요한 역량은 이해심과 공감능력입니다. 타인의 어려움과 상처를 진지하게 받아들이고, 그들과 소통하며 신뢰를 형성하는 것이 사회복지 서비스의 핵심입니다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오. 1. 사회복지행정의 정의 2. 사회복지행정의 이념 3. 효과성, 효율성, 접근성의 이념에 대한 사례 제시

적 요소 등에 대한 시야를 넓힐 필요가 있으며, 행정업무수행에 필요한 기술의 이론적 이해는 물론 활용능력을 개발하도록 노력해야 할 것이다.#참고문헌사회복지행정론 김형식외 양서원2020 ... 수행되는 상호의존적 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입활동을 의미하며, 광의의 개념은 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적 활동을 말 ... 할 수 있고, 비용-성과분석을 통하여 화폐단위 환산 대신 유사한 목표를 가진 프로그램들을 각각에 드는 비용에 대비시켜보고 최소비용으로 최대효과를 내는 프로그램이 가장 효율적이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.08

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인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

의 역량을 향상하는 것은 어느 기업에서나 핵심 과제라고 할 수 있다. 인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업 ... 이 필요하다 생각 할 수 있다.전통적인 인적자원 관리 방식이 채용, 훈련, 교육, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각에서 개별적으로 나누어 접근하는 것에 비해 전략 ... 적 인적자원관리는 거시적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있으며 조직의 역량과 성과를 향상시킬 수 있는 조직의 전략과 연계한 인적자원관리 활동으로 설명할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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간호학과- 간호학개론 A+ 자료 (시험정리본)

하며 제도적 보안이 필요함을 시사하는 실천활동이다.또한 의료소송의 사례가 늘어나면서 확대된 간호의 역할이 불분명한 업무활동(예-PA)으로 이어져 법적으로 간호사를 위험에 빠뜨리 ... 고 있기 때문에 ‘간호법 제정’의 필요성을 느끼고 있다.의료법에 명시된 간호)‘의료인’이란 보건복지부장관의 면허를 받은의사/한의사/치과의사/간호사/조산사를 말함.간호사는 다음 각 목 ... 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동제 80조에 따른 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무보조에 대한 지도02. 간호의 목적(4

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24

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A+받음) 교육훈련 <유한킴벌리의 직무 능력 향상을 위한 교육훈련>

이 되는 역량을 구성원들이 획득하도록 하는 과정”을 함축하고 있다. 기업은 조직의 목적을 달성하기 위해 종업원들의 직무 능력 향상과 경쟁력 향상을 위해 항상 교육훈련에 관심 ... 을 기울여야 한다. 현재, 변화하는 기업환경 속에서 각 종업원들이 기업의 목적달성에 기여할 수 있고, 그들의 기존의 가치관이나 업무방식이 새로운 환경에 적응될 수 있도록 도와주는 학습 ... 제도는 각각의 직무수행 능력을 중요시 하고 있다. 이러한 평가보상제도가 효율적으로 이루어지려면 직무수행 능력을 개발하기 위한 적절한 교육훈련이 뒷받침 되어야 한다. 만약 모든 종업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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피터드러커의 프로페셔널의 조건 책에 나오는

다. 자신의 일을 자신의 역량을 활용해 수행해야 성과를 야기할 수 있다.자신의 업무에서 직무 충실을 기하기 위해서는 계속 재미있는 일을 만들고 도전하여 변혁을 시도해야 한다. 예컨대 ... 이 무엇을 해야 하는지, 새로운 직무에서 효과적인 사람이 되려면 어찌해야 하는지 생각할 필요가 있다고 지적하였다. 이때를 기점으로 작가는 새로운 일을 맡을 때마다 이 업무에서 효과 ... 이 중요하다. 하여 직무를 수행할 수 있을 만큼 성장해야 한다는 것을 인식해야 하고, 이는 새로운 기술을 습득할 필요가 있다는 것과 지금까지의 기술이 쓸모없어질 수도 있다는 것을 뜻

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

하게 이뤄지면, 혁신이 단순히 아이디어 단계에서 그치지 않고 실질적으로 성과를 이끌어낼 수 있다.3. 성공적인 혁신을 달성하기 위해 필요한 역량, 조건, 환경과 개인 의견조직이 혁신 ... 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론혁신이라는 개념은 급변하는 경영환경에서 경쟁력을 확보하기 위해 필수적인 요소 ... 니, 혁신을 이끌어가는 데 필요한 인재 유형과 그들이 필요한 역량은 계속해서 변화하고 확장되는 양상을 보인다. 다섯 가지 유형 각각의 특성을 깊이 이해하고 비교하면서, 이러한 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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현재 자신의 모습을 게슈탈트 이론의 전경과 배경으로 설명하시오.

프로젝트들이 여기에 속한다. 나의 업무 역량과 성과가 주목받는 중이며, 이를 통해 나의 전경이 돋보이고 있다. 배경 배경에는 나의 직업적 성장 과정과 경험이 녹아있다. 예를 들어, 처음 ... 로 작용한다. 불완전한 부분은 계속해서 발전과 성장을 통해 채워지고 있다. 집단화 내 직업과 관련된 각종 세부 요소들이 하나로 통합돼 인식된다. 업무 수행, 프로젝트 관리, 동료 ... 적 많은 심리학 교수들이 정작 주위의 사람들에 대한 이해 수준은 평균적인 사람 수준 이상이 되기 힘들다는 아주 잘 알려진 심리학계의 상식도 참고할 필요가 있다. 이처럼 현재 우리사회

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

와 역량의 적응을 통한 신속한 대응을 요구받고 있으며, 이는 혁신적인 관리 접근법과 조직 방법론을 필요로 하고 있다.특히 인적자원은 더 이상 단순한 비용 요소가 아닌 기업의 핵심 자산 ... 하여 산출된 1차 산출물로서 양적인 측면에서 의미가 있다. 결과지표는 행정업무를 통해 궁극적으로 지향하고자 하는 최종목표에 관한 성과를 측정하는 지표로 가장 중요하게 여겨진다.2. 인 ... 을 다루적자원관리는 조직의 핵심역량 개발과 밀접한 관련이 있다. 핵심역량의 차이가 가속화되고 있는 현재 상황에서, 기업들은 건전한 위기감 조성과 성과에 대한 철저한 보상을 통해 성공

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

발굴하고 배치하는 것이야말로 기업이 중점으로 해야 할 관리해 나가야 할 분야라고 할 수 있다. 인적자원을 관리하는 가장 첫 단계는 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적자원 ... 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인 ... 이한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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