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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 2,021-2,040 / 40,019건

  • 판매자 표지 자료 표지
    감성 리더십에 대해서 서술하세요.
    , 리더는 정기적인 자기 성찰과 구성원과의 피드백 과정을 통해 자신의 감성 리더십 역량을 지속적으로 점검하고 개선할 필요가 있다. 예를 들어, 매 분기마다 실시하는 조직 내 만족도 조사 ... , 나아가 사회복지 실천에서도 중요한 역할을 수행하는 핵심 요소임을 재확인하고, 앞으로의 발전 방향을 모색할 수 있기를 기대한다.2. 본론가. 자기 인식과 자기 관리의 중요성감성 ... 로 입증한다.나는 감성 리더십에서 자기 인식과 자기 관리가 가장 기본적이면서도 필수적인 자질이라고 생각한다. 리더가 자신의 감정을 명확히 이해하고, 이를 효과적으로 통제할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성
    어야 하고, 각 개인의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통해 가장 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요함.3) 업무조정을 통한 갈등 조정? 기존의 직무기술서에 명시되어 있 ... 과 업무의 시급성 등을 종합적으로 고려해 효과적이고 효율적으로 업무를 분담했기 때문에, 대상자에게 필요한 중재를 적절하게 시행했다고 평가할 수 있다.? 업무를 잘 아는 관리자인 간호사 ... 자가 함께 수행해나가는 과정? 안전하고 양질의 의료서비스를 제공하는 데 가장 중요, 상호의존성이 높은 노동집약적인 병원 조직체의 업무 효율성을 극대화하는 데 기여3) 조정 및 협력
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21
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  • 자료 표지
    원장으로써 철학, 신념, 나를 성장시키는 교수방법 및 동력 통찰
    와 함께 현 사회는 단순히 공부를 잘하는 인재가 아니라, 다양한 문제를 해결할 수 있는 인재들이 필요한 시대로 접어들게 되었다.그러므로 요즘의 보육 및 교육 흐름은 흥미 중심 ... 행복을 누릴 수 있다. 이 과정에서 평균적으로 모두가 달성할 수 있는 기초적인 역량 수준에 대해 정확하게 진단한 영역이 바로 게젤의 구성주의와 피아제의 인지발달 영역이라고 본다 ... 는다. 평가인증 기간이 다가오거나, 전기 및 기말 회계 처리를 하는 동안, 각 월별 행사 업무 분장을 분담하여 수행하는 교사 분들은 돌봄 업무 이외에도 수많은 행정 업무와 잔업, 교수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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    간호가 더 발전하기 위해서 해결해야 하는 과제
    더욱 간호사의 업무를 단순하게 인식함을 알 수 있으며 환자의 건강과 안녕을 위하여 함께 협력자로 일해야 하는 의사 및 관련 부서 직원들은 간호사를 수동적이며 보조적인 역할을 수행 ... 을 배우는 학생으로서 이러한 과제와 문제에 대하여 진지하게 생각해보고 논의해 볼 필요가 있다고 생각한다.먼저, 현재 간호의 발전을 막고 있다고 생각되는 점에 대하여 세 가지 부분 ... 여 살펴보면, 특정 분야에서의 전문적인 간호를 수행해야하는 간호인력이 요구됨에 따라, 대형 종합병원에서 특별한 업무를 담당하기 위한 간호인력으로 의료기관 자체의 명칭과 업무를 담당
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오
    에게는 모든 결정권이 주어져 있기 때문에 더욱더 많은 책임감이 요구된다. 조직 구성원들에게 가장 중요한 것은 자신들이 맡은 업무를 잘 수행하고 인정받는 것이다. 따라서 그들은 주어진 ... 들에게 가장 중요한 것은 자신들이 하는 일에 대한 가치 부여다. 따라서 어떤 사람이 그 일을 수행했을 때 회사 전체적인 이익에 얼마나 기여하는지 평가하고 보상하는 과정이 필요 ... 는데, 이러한 방식은 전문성이 부족하거나 비효율적이라는 단점이 있다. 따라서 다양한 분야의 인재들에게 기회를 주고 창의력을 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 바텀업 방식으로의 전환이 필요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    으로서 적재적소에 필요한 인원을 배치하는 것이 필요하다. 가령, 외국어 역량을 키우고 싶은 조직원에게는 외국 바이어들에게 컨택하는 업무를 맡기며 동시에 외국어 역량을 높일 수 있도록 교육 ... 에 필요한 정보를 이해할 수 있는 충분한 실무 경험이다. 비록 관리와 리더는 다르다고 하지만, 한 조직 내에서 리더로 존재하는 것은 가장 중요한 의사결정에 대한 권리와 결정권자라는 것 ... 이나 개인을 고취할 수 있도록 하는 고유의 기술을 의미한다. 이는 권력과 구분해서 이해할 필요가 있다. 조직행동론의 에치오니에서는 권력과 리더쉽을 잘 정의해두었다. 권력은 부하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래에 대하여 기술하시오.
    하고 있다. AI와 로봇 기술은 생산성을 향상시키고, 반복적이고 단순한 작업을 인간 대신 수행할 수 있게 한다.첫째, 일자리의 대체와 창출: 자동화 기술이 발전하면서 제조업 ... 으며, 정부의 적절한 정책 개입이 필요하다.셋째, 노동의 성격 변화: 기술 발전은 노동의 성격도 변화시키고 있다. 단순한 육체 노동은 감소하고, 창의적이고 복잡한 문제 해결 능력 ... 들이 단순 반복 작업보다는 고부가가치 업무를 수행하게 된다는 것을 의미한다.나. 디지털화가 노동의 유연성과 고용 안정성에 미치는 변화디지털화는 노동의 형태와 고용 구조를 근본
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02
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    전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고, 국내외 ERP 도입 성공사례를 기술하시오. 할인자료
    업무의 자동화, 단일 소스 인테리전스 제공, 운영통합, 지원이 필요한 영역 파악등에서 볼 수 있다. 일상 업무의 자동화. 리소스, 시간, 노력이 필요한 작업을 자동화하여 가장 중요 ... 처리할 수 있게 된다.기존의 MIS(Management Information System)는 각 단위 업무별로 개발되어 업무를 수행하다 보니 단위 업무별로는 최적화가 됐 ... 을 사용하면서 전체 비즈니스에 대한 인ㄴ사이트 및 가시성을 확보함에 있다고 볼수 있는 전사적자원관리로 볼 수 있다. 그리고 오늘날 이같은 전사적 자원 관리 시스템이 필요한 이유는 일상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19
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    직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    의 주체가 되기 때문에 보다 집중적으로 직무수행에 필요한 지식과 기술 등을 익힐 수 있다는 점에서 가장 큰 이점이 있다.2. 집합교육훈련Off-JT(집합교육훈련)는 직장 외에서 이루어지 ... 환경 변화는 기업 내부적으로 빠른 문제해결능력과 대응력을 요구하게 되었다. 이에 많은 학자들은 OJT가 이러한 실무수행능력 향상에 긍정적인 도움을 줄 수 있으며 가장 직접적이고 ... 한 업무단위에서 역량을 발휘할 수 있도록 계획되어 있다는 점에서 기존의 OJT와는 차이를 보인다. 교육훈련이 업무 현장에서 이뤄진다는 점에서 OJT의 장점을 그대로 가지면서도 교육
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업혁명과 코로나19 이후의 세계변화에 대한 전망과 학교변화에 대한 자신의 생각을 쓰세요./변화하는 학교에서 좋은 교사는 무엇을 어떻게 가르쳐야 하는지 자신의 생각을 쓰세요.
    다. 이러한 경제, 사회, 의료, 정치 등의 분야에서 재편될 사회에 대응할 수 있는 인재를 양성하기 위해 교육의 변화는 꼭 필요하다. 그렇다면 미래에 필수적으로 필요한 역량은 무엇이 있 ... 을까?내가 생각하는 미래사회에 꼭 필요한 핵심역량은 과학기술을 다룰 수 있는 역량이다. 학교는 컴퓨터 활용 능력을 길러주는 것에서 더 나아가 인공지능과 빅테이터 로봇 등의 기술 ... 를 찾고 내가 가진 역량을 최대치로 끌어낼 수 있다. 또한 교육과정의 설계과정에서 직접 참여함으로써 학생 만족도 또한 높을 것이다. 이에 따라 교사는 학습 설계자의 역할을 수행
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    미시적 거시적 수준의 사회복지 실천의 차이점을 설명하고 각 수준에서 개입의 예를 서술
    복지의 목적을 실천하기 위해 사회복지사들은 다음의 믿음을 가지고 있다.첫째, 개인을 둘러싼 사회 환경은 개인의 모든 잠재력과 소망의 최대 실현에 필요한 기회와 자원을 제공해야 하 ... . 즉, 인간은 인간적으로 정당하게 대접받아야 한다. 사회복지실천 활동 목적은사회가 개인에게 일방적이고 무조건적인 원조를 제공하도록 하는 데 있는 것이 아니라 개인이 자신의 역량 ... 들이 여섯 가지의 실행목표를 달성하기 위해 노력한다고 기술하고 있다. 첫째, 개인으로 하여금 자신의 역량을 확대하고 자신의 문제해결 능력 및 대처능력을 증진할 수 있도록 도움을 제공
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대한 의견
    가 필요하며, 또한 사회복지 분야의 전문적인 지식과 기술을 습득해야 합니다.사회복지 전문직이 가진 가장 큰 가치는 다른 사람들에게 도움을 주는 일에 보람과 만족감을 느낄 수 있다는 점 ... 과 프로그램 개발, 평가, 자문 등을 담당합니다.본인이 생각하는 사회복지 전문직:사회복지 전문직은 사회적으로 취약한 이들에게 도움을 주는 가장 의미 있는 직업 중 하나라고 생각 ... 습니다.사회복지 전문직이 가장 중요한 역량은 이해심과 공감능력입니다. 타인의 어려움과 상처를 진지하게 받아들이고, 그들과 소통하며 신뢰를 형성하는 것이 사회복지 서비스의 핵심입니다
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료팀 간 협력관계 분석 보고서(A+ 자료)
    적으로 고려하여 효과적이고도 효율적으로 업무를 처리할 수 있는지 판단해야 한다.체계적인 업무 분담 시스템이 잘 갖추어져 있어야 한다. 각 개인의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통해 가장 ... 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.③ 업무 조정을 통한 갈등 조정기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정 ... 하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정 활동이 필요하다. 수시로 상황 판단을 하여 업무를 적절히 나누고 위임해야 한다. 때로는 동료 간 업무 조정하는 데 생기는 갈등은 당사자 간 의사
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25
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  • 자료 표지
    OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.
    에 포함시키는 것이다.? 그 기술과 친숙해지면 그 기술의 쓰임새를 확장할 수 있게 된다.※ 핵심역량 범주 2 : 이질적인 집단에서 상호작용하기● 필요한 이유? 다원화된 사회의 다양 ... 차이를 참작하여 결정하는 능력● 핵심역량 2-C. 갈등을 관리 및 해결하는 능력? 모든 쟁점과 걸려 있는 이해관계(예를 들면 권력, 공로인정, 업무분담, 형평성), 갈등의 발단 ... .? 요구와 목표의 우선순위를 정하여 포기할 것과 포기 조건을 결정 할 수 있어야 한다.※핵심역량 범주 3 : 자율적으로 행동하기● 필요한 이유? 복잡한 세상에서 개인적 정체성을 확보
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23
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  • 자료 표지
    교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오
    를 실제 업무에 적용할 수 있도록 준비하는 것이다. 즉, 취업을 위한 역량을 키우는 것이며, 그에 따라 경제적인 성공을 추구할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 또한, 교육은 대학 진학이 ... 의 목적에 대해서는 다양한 견해가 존재한다. 우리가 교육을 받는 이유는 무엇인지, 교육의 목적은 무엇인지, 이러한 질문들은 우리가 일상적으로 경험하면서 생각해 볼 필요가 있는 중요 ... 나 경제성장을 위한 취업 기술만을 가르치는 것이 아니라, 창의성과 혁신력을 발휘할 수 있는 인재를 육성하여 사회 문제를 해결할 수 있는 리더쉽과 역량을 갖춘 인재를 양성하는 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    발굴하고 배치하는 것이야말로 기업이 중점으로 해야 할 관리해 나가야 할 분야라고 할 수 있다. 인적자원을 관리하는 가장 첫 단계는 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적자원 ... 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인 ... 이한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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  • 자료 표지
    QPS 환자안전관리 전담 FMEA 투약오류 입니다.
    된 환자안전사고 보고서의 내용에 업무 수행 빈도가 높은 투약을 중심으로 발생한 사고가 있어 이를 예방하기 위한 개선 활동이 필요하다. ● 투약오류의 원인을 파악하고 체계적인 접근을 통한 ... 1회 팀원이 가장 많이 참석 할 수 있는 날 ● 원활한 진행을 위해 FMEA진행 단계를 공유 ※ 날짜별 활동 계획수립 붙임1참고 사업목적 1. 필요성 ● 최근 병동에서 작성 ... 오류를 찾지 못함 ?경력, 역량 차이 ?업무 미숙 ?업무 지식부족으로 의약품 사용 목적이나 용법, 용량에 대한 정확한 지식 부족 투약카드 분출오류 투약카드 분출 자체가 이루어지지 않
    서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)
    은 영역까지 직무의 전반에 관한 내용을 익힐 수 있기 때문이다. 그렇게 해서 직무를 결정하게 되는 것뿐만 아니라 그 직무를 수행하는 것에 필요한 역량을 미리 준비할 수 있다. 그 ... 은 능력들을 알림으로써 좋은 역할을 하고 있다.NCS에서는 자신이 원하고 관심 있어 하는 직무와 그 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 그 직무가 어느 단계로 이루어져 있는지에 대하 ... 역량에서 내가 갖추지 못한 것이 무엇인지 고민하고 더 정확하게 준비할 수 있다.2. 직업기초능력에서 자신에게 가장 높은 능력 3가지와 가장 낮은 3가지 능력을 쓰고, 낮은 능력
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24
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  • 자료 표지
    리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.
    조직 구성원들의 행동을 유도할 수 있다.2) 효능감효능감은 수행해야 하는 업무, 과제를 성공적으로 달성해내는데 필요한 동기 부여의 차원으로 볼 수 있으며 스스로의 능력에 대한 인지 ... . 긍정적인 리더십의 필요성조직의 가장 큰 목적은 성과를 거둬 조직의 이익을 창출하는 것이다. 리더십의 가장 중점적인 부분은 바로 여기에 집중되며 리더십에 대한 다양한 관점이 있 ... 와 관련하여 어떠한 형태의 리더십이 조직의 성과를 증진시키는데 가장 효율적이고 효과적인지에 대한 문제가 가장 주목받고 있다.리더십이라는 한정된 개념에 대해서 다양한 관점으로 연구
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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  • 자료 표지
    5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    하다. 하지만 일반적으로 사회복지조직에 있어 리더십의 필요성을 간과하는 경우가 많은데 사회복지조직에 있어 리더십은 전문적인 역할을 수행하는 데 요구되는 자율성 반대로 조직의 통제성 사이 ... .Ⅰ. 서론사회복지조직은 일반의 조직과 달리 많은 차이를 가진다. 리더십에 있어서도 마찬가지인데 조직의 업무적 성격과 특성이 다르니 리더십에 있어서도 차이가 드러나는 것은 당연 ... 과 같이 전문적인 역할을 수행할 수 없을 뿐 아니라 사회복지실천에 필요한 효율적인 연계도 이뤄질 수 없을 것이다. 그런 점에서 리더십은 일반적인 규정을 제시하고 내외부적인 환경에 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
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2025년 08월 23일 토요일
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- 작별인사 독후감
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