"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 2,001-2,020 / 39,133건

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성균관대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 OOO 교수님의 OOOOOOO 연구실에서 공공과 민간 병원의 성과에 대한 인식: 설문실험을 중심으로 한 연구, 근로시간 단축법 개정의 정책변동 ... ) 신설에 영향을 미친 정치제도 분석 연구, 지방자치단체의 정치 파워엘리트 권력구조연계망 분석 : 서울특별시 25개 자치구를 중심으로 한 연구, 세월호 사건의 재난관리 분석 ... 연구, 청년 미취업 기간이 취업의 질에 미치는 장기적 효과에 관한 연구, 한국 행정위원회의 구조와 한계 연구, 갑오개혁과 한국 근대관료제의 형성: 역사적 제도주의접근 연구, 한국

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장 ... 을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안 ... 으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육프로그램의 개발 및 보급을 제안하였다.맞벌이 가구 지원정책이 근로자에게 실질적으로 적용될 수 있

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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아르바이트 자기소개서

’에서 아르바이트 근무를 할 당시, 저는 밝은 미소와 친절한 고객 대응으로 고객평가에서 좋은 호평을 받았습니다. 어르신분들에게 다소 복잡할 수 있는 적립제도 및 여러 할인제도에 대해 소통 ... 9개월간 ‘지역B’와 ‘지역A’를 매주 오고 가며 아르바이트를 했던 적이 있었습니다. 주변에서 우려하는 이야기를 많이 들었지만, 철저한 시간관리 속 단 한 번의 지각, 결근이 없 ... 었습니다. 또한, 국가 근로 장학생으로 사무직1, 사무직2에서 큰 문제없이 계약기간까지 근무하였습니다.이처럼 공방에 근무를 하게 된다면 책임감을 가지고 근무기간까지 성실히 활동

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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인적자원관리 요약정리

의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다. 이 역시 엄격한 기분이 없다면 연공승진과 다를 바 ... 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 ... 하는 고용보장제도라 할 수 있다. 이는 근로자가 나이가 들어 근로에 대한 불안요인이 생길 때 임금적 손해를 보더라도 신분유지를 원하는 근로자의 의지를 반영해 생기게 된 제도라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

하는 행태가 더 빈발하는 것이다.알바 노동자들이 희망하는 적정 소득은 월평균 176만 원, 주당 근로시간은 35시간, 희망 시급은 평균 9,500원이다(서울시청년아르바이트 직업 생태 ... 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점한국 편의점과 일본 편의점 차이와 가맹점 관리방식 차이를 중심으로편의점의 확장과 다양한 역할 기능한국편의점산업협회 ... 점에서 제공하는 이러한 모든 서비스를 관리하는 역할은 아르바이트 직원이 모두 수행해야 하는 것들이다.근로기준법의 통제불능 영역 - 편의점편의점에 고용된 이들 대부분은 생활비, 학비

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 이루어지고 있는 기금(후원금)조성현황과 사회복지조직 모금의 방향성에 관한 의견을 피력하시오(신문기사나 인터넷 기사를 활용할시 반드시 출처를 명확히 밝혀주세요)

형 모금방법을 적극적으로 활용하는 것이 바람직한데 이것은 기업들과 가장 많은 인구군이라고 할 수 있는 근로자들을 대상으로 적은 시간과 노력을 통해 일시에 큰 금액을 모금할 수 있 ... 된 를 위하여 다시 배분하는 ‘공동모금제도’이다.이러한 공동모금제도는 정부 복지정책을 보완할 수 있는 대표적 민간체계이며, 전략적이고 과학적인 모금활동을 전개하여 개개인의 삶의 질 ... 하기 위해 미국, 영국, 일본 등 전 세계 46개국이 참여하여 상호 교류와 협력으로 성장하는 국제적인 모금제도라고 할 수 있다.(2) 이념공동모금의 이념은 지역에 존재하는 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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코로나 이후 한국과 미국의 정부 정책 및 실업 정책 효과

간 전 세계 노동시간이 6.7% 감소(2/4분기)했고 전 세계 33억명(48시 간 정규직 기준 1억9천900만명)이 영향을 받을 것이라고 발표했다. (2020.4.7.) 주로 ... 로 인한 고용 충격으로 인한 정부가 설정한 고용안정특별대책의 방향은 1. 현재 재직중인 근로자의 고용을 유지하기 위해 개인과 기업을 대상으로 한 정책 2. 새 일자리 창출 3. 실업자 ... or PUA) 제도를 신설하여 이들에게도 2020년 말까지 실업급여를 지급한다. 사업자들에 집중한 대책으로는 500인 미만 소기업들에 대한 신규 대출 원 마련(3,500 억 달러

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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본인이 경험한 사회복지의 역사적 배경과 방향(실업급여)

는 사회보장제도이다. 고용보험 중 실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와 ... 주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도로, 근로의사가 있음에도 재취업하지 못한 경우에 급여하는 구직급여와 조기재취업수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비 등을 급여 ... 할 때까지 최소한의 생활을 유지할 수 있었다. 까다롭고 복잡한 신청방법과 조건으로 실업급여를 받기까지 시간은 다소 걸렸으나 실업급여의 수급으로 안정적인 구직활동을 할 수 있었고 우리

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.08.11

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인적자원계획 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안을 설명한 후 주요 핵심내용을 상세하게 기술하세요.

며, 그 비용은 증가할 수 있다. (3) 대안적 근무제도 근로시간, 근로일자 등 인력의 근무 형태에 대한 대안을 제시하는 것이다. 이는 전반적인 인력의 부족이 아닌 특정 상황과 시간대 등에 대한 인력 부족을 해결하기에 적합하다. ... 이 필요한 지를 생각하는 데에 매우 중요한 요소이다. (1) 초과근로 기존의 인력들이 근로하는 양을 늘린다. 이는 인력을 요구하는 수요량에 대한 조절이지만, 그 효과는 일시적이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.04

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

하는 시간에 많은 부분을 할애하였다. 이종철 사장은 직원들이 무엇을 원하고 있는지를 직접 듣는 것이 노사관계는 물론 기업성과에 중요한 역할을 한다고 믿고 있었다. 생산직 근로자 ... 는 조직원들의 사기를 진작시키기 위해 실시하는 제도로서 급여 외에 기본급 및 상여금과는 별도로 기업의 목표를 달성하였을 때, 그 성과를 기업이 정한 규칙에 따라 근로자들에게 배분 ... 이 가장 중요한 요인일까 생각하며 고민하다 리더에게는 세심한 배려와 관심, 보상제도, 그리고 솔직함이 가장 중요할 것이라는 생각이 들었다.첫 번째로, 부하들을 위한 리더의 세심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

이 부여되지 않은 근로자를 의미합니다.시간제 혹은 일용직으로 일하는 것은 근로자에게 불안함을 줄 수 있으며 상시 근로자 및 정규직들과는 다르게 급여나 고용환경이 불안정하기 때문 ... 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감 ... 보장도 확실하지 않은 환경 속에서 채용 확대가 이루어진다면 점차 기업의 횡포도 심해질 것입니다.따라서 비정규직 채용을 확대하고자 한다면 직장 내 고용 불안정, 정규직과의 환경적 차이, 불안정한 임금제도 등의 문제 해결을 위한 대책 확보가 필요하다고 생각합니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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(서디평) 경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례 조사

에 기여하고 있습니다.마지막으로, 유한양행은 직원 복지 개선과 일-생활 균형에 대해 끊임없이 노력하고 있습니다. 특히 임직원의 자녀 학자금 지원, 육아기 근로시간 단축 제도, 임산부 ... 근로시간 단축 제도를 도입하여 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 임직원들이 최대 1년간 육아휴직과 추가로 최대 1년간 단축근무를 할 수 있게 하여 여성 직원 ... 전용 주차장 및 수유실 설치, 태아 검진 휴가와 출산휴가 제공 등 다양한 복지제도를 운용하며 직원들의 삶의 질을 향상시키는데 앞장서고 있습니다. 자녀 학자금 지원 제도는 중·고등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

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'최저임금'에 대한 토론

자는 주장도 있지만 최저임금을 인상 하는 것이 어쩌면 저임금근로자들의 발목을 붙잡는 행위는 아닌지, 알맞은 속도조절론과 제도개선론이 필요한 것은 아닌지 제시되고 있다. 문정부는 2020년 ... 겠다. 그들이 말하는 주된 내용은 최저임금의 인상을 회피 하기 위해 근로자들이 일하는 시간을 줄이거나, 휴게시간을 늘리거나, 자동화시스템 시설을 설치하는 경우가 많아졌다고 하 ... 는 부분이 맞지만 사업자에게 모든 권리를 부여해버릴 경우 근로자가 생활유지라는 당연한 것 조차 못할 정도의 낮은 금액을 지급하게 되는 불상사가 발생할 수 있어 최저임금제도가 시행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고

상황이었으나 치매 등의 노인성 질환이 없었기에 공단 등급 심사에서 탈락을 해보린 적도 있었다. 이렇게 다양한 경우를 접하고 있다보면 노인장기요양보험제도의 특성상 마음만큼 다 도와 ... 드릴 수가 없는 상황이라는 것이 안타깝다. 가면 갈 수록 노인 인구가 많아지는 상황 속에서 다양한 상황에 처한 어르신을 위해 지역 서비스 및 국가 제도가 더욱 다양해지고 개선 ... 되며 촘촘해지게 되었으면 좋겠다. 3) 치매환자를 포함하여 노년기의 신체활동 및 가사 노동을 지원해주는 요양보호사의 처우개선 요구가 많아지고 있다. 2008년에 노인장기요양보험제도가 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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기초생활보장제도

에 국가가 생계와 교육·의료·주거 등의 기본적인 생활을 보장해 주는 제도를 말한다. 연령이나 근로 능력 여부와 상관없이 소득이 최저생계비 이하인 경우 대상자가 된다. 기초생활보정제도 ... 뒤 조건부 수급을 다시 신청해야 한다. 이러한 경우 경제적 자립이 온전치 않은 경우에는 1년가 매우 힘든 시간을 1년후 자활근로(5년) 수급을 받을 수 있다는 희망으로 버텨야 한다 ... 한다는 통계이다. 이 통계를 통해 절대적으로 노동수익이 적은 상황에서 국민기초생활보장제도로 인해 노동시장에서의 탈락을 부축이는 것이 매우 잘 못됐다는 주장인 셈이다. 과연 근로능력이 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.20 | 수정일 2021.11.28

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... 여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 한다.9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제도의 정의를 별도로 규정하고 있지 않다. 일반적으로 최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적, 복지국가에 미친 영향

. 서론통상적인 사회복지제도의 입법은 자본주의와 산업화의 발달, 그리고 각국의 정치적인 변동에 상응하여 발생한 사회복지제도와 더불어 함께 발달의 역사를 함께 해 왔다고 기록해 온다 ... 으로 3가지로 구체화 하고 통상적으로 이를 기반으로 사회복지제도를 지금까지 적용 기본바탕으로 사용하고 있다.사회복지제도가 실질적인 법관계로서 사회에 존재할 때야 비로소 국가와 국민 간 ... 에 사회복지에 대한 권리 및 의무관계가 제대로 형성되는 것이라고 생각한다. 국가의 다양한 정책 혹은 사회복지 제도 뿐만 아니라 다양한 제도는 법적인 근거에 의거하여 국민들을 지키

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.31

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한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

시대의 성장 추세에 발맞춰 국가 차원에서 조기 도입을 검토하고 추진할 필요가 있다.주 52시간제가 도입됐을 때 얼마나 많은 논란과 논란이 일었는지. 중소기업과 중소기업에서 제도 ... 을 보전해주겠다고 하지 않았습니까? 주 4일 근무제는 달콤하게 들리지만, 실제로는 임금 삭감과 업황 악화로 이어져 전체 일자리가 줄어든다.제도화돼 부분적으로 시행되더라도 근로자 간 ... , 여가와 휴식이 보장되는 개인적 삶의 균형을 맞추는 것이다. 그것이 가능할 때는 선진사회, 선진국이다.일감이 줄면 생산성이 떨어진다고 하지만 그것만 볼 일은 아니다. 근무시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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우리나라 국민연금의 현재상황 및 문제점을 진단하고, 초고령사회에 대비한 국민연금제도의 발전방향에

자의 증가, 핵가족화 등에 따른 국민 복지 수요에 부응할 수 있는 대책이 요구되고 있다. 또한 근로기간 동안 기여를 함으로써 은퇴 이후의 소득을 보장받는 것은 시간적으로는 장기적이고 ... 교과목명: 사회복지법제와실천 우리나라 국민연금의 현재상황 및 문제점을 진단하고, 초고령사회에 대비한 국민연금제도의 발전방향에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 국민 ... 연금의 현재상황과 문제점2. 초고령사회에 대비한 국민연금제도의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론복지사업은 수익을 전제로 하지 않는 비수익성 사회사업부터 수익성 복지사업까지 넓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

확대 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 · 일급 · 주급 · 월급 또는 도급 금액을 말함 ( 근로기준법 시행령 제 6 조 ... 까지가 통상임금 범위인지에 따라 노동자들에게 영향을 미침임금관련 이슈 – 통상임금 확대 왜 이슈가 되었나 ? 장시간근로 관행 → 각종 수당 증가 → 임금구성 복잡해짐 통상임금성에 대한 ... 또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? 임금피크제 바람직할까 ? 임금조정이 가능 ! 중년근로자 지속적 근로 ! 청년

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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