"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 1,921-1,940 / 39,131건

기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

의 시범운영 기간을 거쳐 같은 해 9월 말부터 공식적인 제도로 자리매김하게 된 것이다.현재 구축된 한화시스템 ICT 부문이 추구하는 스마트워크란 시간과 장소에 얽매이지 않고, 언제 ... 기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)1. 스마트워크에 대한 이해스마트워크란 정보통신기술을 이용함으로써 시간 장소에 제약이 없이 다른 사람과 함께 네트워크상에서 일 ... 할 수 있는 유연한 근무방식이라고 정의된다(한국정보화진흥원, 2010). 즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를

가 임금 수준이 낮은 데 반해 장시간, 고강도의 업무에 노출되어 있다는 지적이 오래 전부터 있었다. 사회복지사들의 근로 조건, 근무 환경, 사회적 처우가 열악하다는 의미인데, 이러 ... 시 내에서 설립, 운영되는 사회복지시설이나 기관의 사회복지사들에 대한 처우, 보수 수준, 근로 환경 및 시간, 급여 지급 실태 따위에 대해 실태조사를 해야 한다고 규정하고 있 ... ) 문제점 및 개선 방안 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 지자체들은 다양한 제도와 정책을 시행한다. 그런데 그 중에서 특히 시민들이 직접적으로 체감하는 것은 주로 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

, 직무 맞춤형 휴식시간 제도, 정서적 지원을 위한 사내상담실은 단순 편의 제공을 넘어 구성원의 자율감과 정서적 안정감을 향상시킨다. 특히 직무스트레스, 소진(burnout), 이직 ... 의 80% 이상을 차지하는 중소기업에서는 여전히 복지 사각지대가 존재한다. 특히 비정규직 근로자는 심리적 불안정성과 직무 스트레스에 노출되기 쉬우나, 정서적 케어에 대한 제도적 접근 ... 을 심리학적으로 재정의할 필요성을 촉진하였다. 이에 따라 최근 산업복지 논의는 단순한 복지제도 나열이 아니라, 구성원의 ‘심리적 웰빙(psychological well-being

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

(또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 최대 1년간 사용 할 수 있는 유급휴가제도와배우자 출산 휴가라는 제도로 배우자(여성 근로자)가 출산한 경우 남성근로자 ... 정책으로 출산전후휴가를 실시하고 있는데 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주고 있습니다. 또한 육아휴직으로 만8세 ... 가 3~5일간 유급휴가를 사용 할 수 있는 제도도 있습니다.하지만 이러한 정책이 현실적으로 적용되기 위해서는 한계점이 많이 있습니다.첫째 노동권 보장을 위한 보육정책의 한계로 국

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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사회복지정책론 ) 사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

사회복지정책론사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시 ... 하고 그 이유를 설명하시오.사회복지정책론사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 ... 와 세대 간 재분배(3) 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득배분배 정책과 그 이유3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론자본주의 사회에서 사회보장제도가 없다면 어떻게 될까? 많이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.06

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

라 불리기도 하였습니다. 과학적 관리는 동작과 시간 연구를 통하여 업무에 대한 과업표준을 설정하고 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용으로 이는 근로자의 근로의욕과 능률의 증대 ... 를 목표로 하는 가장 합리적인 작업관리 방식을 뜻합니다. 과학적 관리법에는 동작과 시간 연구는 최선의 방법 이라는 이론을 근거로 차별적 성과급제도. 과업 관리. 기능식 직장 제도 ... 분석을 통한 재구조화. 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

가입 근로자가 실직 이후의 재취업 기간동안 소정의 급여를 지급하면서 실업으로 인한 생계불안을 극복하게 하며, 생활의 안정을 도와주고 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다. 크 ... ● 주제경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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동성코퍼레이션 인사-교육

에서 최저임금 이슈, 근로시간 단축 이슈, 노사갈등 이슈를 가장 관심 있게 보고 있는 사항들입니다.우선 2017년 이후 전년도 대비 10% 이상의 최저임금을 인상을 단행함으로써 자영업 ... 을 위한 구조조정이 불가피합니다.또한, 근로시간 단축 이슈는 주간 최대 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시킴으로써 근로자 입장에서는 임금 축소를 불러일으키고 기업 입장 ... , 승진, 채용, 교육 등의 중요성, 상호관련성, 업무 프로세스를 이해함으로써 조직의 목표와 비전을 달성할 수 있도록 인사제도를 기획하고 운영할 수 있도록 해야 합니다. 저는 임금

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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(여성복지론) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

. 서론Ⅱ. 본론1) 여성에 대한 불평등과 편견2) 여성 불평등과 편견에 대한 현행제도(1) 헌법(2) 근로기준법(3) 남녀고용평등법(4) 양성평등기본법3) 현행제도의 한계점Ⅲ ... 되는 법을 일컬으며, 근로자의 채용과 모집, 임금과 승진, 교육, 퇴직 등에 걸쳐 양성평등이 이루어지도록 목적과 이념에 맞게 법을 제정하는 것을 수행한다.3) 현행제도의 한계점현행 ... 여성복지론주제: 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.-목차-Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을

를 받도록 지원한다. Ⅲ. 결론 현대 사회에서 산업복지는 근로자의 안정적인 생활과 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 돕는 중요한 복지 제도라고 할 수 있다. 근로자가 직면할 수 있는 건강 ... 적, 심리적, 경제적 불안을 완화시킬 수 있으며 기업의 지속 가능한 성장까지 지원할 수 있는 제도로서 법적, 기업적, 협동적 차원에서 다양하게 제공될 수 있다. 산업복지는 근로자 ... 으로 예상되고 있다(윤자호, 20201). 하지만 이들의 실질적 기여의 평가가 상대적으로 인색하며 많은 이주노동자들은 내국인 노동자와 비교했을 때 위험한 작업 환경, 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다.근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다.(9) 최저임금제도최저

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

한다. 3. 시급제는 시간당(단시간근로)으로 설정하며, 제수당과 퇴직금, 각종보험(산재 및 고용, 건강, 국민연금, 노인장기요양, 상해보험 등)은 관련법과 규정을 근거로 센터와 협의 ... 에는 퇴직급여를 지급한다. ① 퇴직 ② 해고 ③ 근로자가 퇴직금 중간정산 사유 해당 시 신청할 수 있으며, 미리 정산하여 지급할 수 있다. -근로복지 퇴직연금제도 사용중- 제6조 ... (연장근로 및 휴일 근로 수당) 1. 센터에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로(하오 10시 ~ 상오 6시까지의 근로), 휴일 근로를 할 경우 선택적 근로시간제상 정산기간을 평균

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

사이에 자유롭게 결정. 8시간 근무만 지킴간주근로제교대근로제: 사원들이 회사 밖에서 일을 하더라도 한가지 업무를 완수하면 소정의 근로시간을 인정해 주는 제도. 보험회사나 취재기자 ... 들 외부근무가 많은 직종에서 사용 (예: 취재기자): 두 개 이상의 작업조로 나누어 각 조의 근로 시간대를 일정 주기로 정해놓고, 교대로 근무하게 하는 제도 (예: 간호사, 소방사 ... 가 속속간을 신축적으로 운용할 수 있다. 노사가 서면으로 합의한 경우 4주 단위로 주당 56시간까지도 근로시간을 연장 가능. 즉 4주 중 2주는 56시간씩 일을 시키고 나머지 2주

시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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[인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

해 고대사회의 노예제도와 중세사회의 봉건제도 노동을 벗어나 현대사회의 자본주의 노동까지 오게 되었으며 18세기 산업혁명 이후 나타난 노동은 21세기에서도 전 세계 많은 나라에서 일반 ... 에서 노동시장은 자본주의 경제활동의 기본적인 성격을 가진다고 할 수 있다. 보편적으로 노동시장에서 사용자는 노동이 지니고 있는 중요성이나 질을 제시하고 근로자는 임금이나 관련 조건을 의논 ... 하여 고용을 결정하곤 하는데 노동시장을 통하여 이러한 결정이 달성되고, 국민경제의 중대한 과제인 취업이나 실업의 문제가 잘 처리된다. 그러므로 기업, 근로자, 국가에서도 노동시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

고 있다.3) 노동 시간 정책육아기 부모들의 근로시간을 단축시키는 제도로써 만 8세의 자녀가 있는 남?녀노동자는 사업주의 확인서를 고용안정센터에 제출하여 근로시간의 단축으로 줄어든 ... 1인당 월 80만원 한도 임금의 50% 지원) 근무 형태는 근로자의 자유로운 선택을 위해 재택근무, 근무시간선택제(주3.5일~5일 근무), 시차출근제 등 유연근무제도가 있다.3 ... 는 기간과 대상이 지속적으로 확대되어 가고 있어, 제도권 내에서 탈가족화를 강화하고 있다.? 출산전?후휴가(모성휴가)출산전?후휴가는 근로기준법 74조에 의거 고용주는 임신 중인 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 저출산이 사회문제로 제기된 지 꽤 오랜 시간이 지났다. 왜 자녀를 낳 ... 등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... 타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.24

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 보험 적용 ... 에서는 장애인 활동 지원사의 실태와 문제점을 파악하고 이를 바탕으로 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 활동 지원사들은 하루 평균 8시간 이상 근무하고 월평균 급여는 최저임금 ... 수준에도 미치지 못하는 70만 원대다. 하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

하는 SPC 그룹의 계열사인 SPL의 경기도 평택 제빵공장에서 빵 소스 교반기를 가동하던 20대 여성 근로자의 앞치마가 배합기 기계로 빨려 들어가 상반신이 끼어 숨진 사고가 발생 ... 에서 컨베이어 벨트에 40대 남성 근로자의 손가락이 껴 절단되는 사고가 발생해 논란이 끊이지 않았고 이는 많은 소비자의 SPC 계열사 제품의 불매운동으로 이어지게 되었다. 이처럼 현재 ... 화시킨 이유로는 전태일 분신 항거를 꼽을 수 있다. 동대문 평화시장 피복공장의 노동자인 전태일은 공장노동자들이 폐렴 진단받고 강제 해고되거나 14시간 일당으로 50원을 받는 등 노동

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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사회복지정책 ) 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 이 중 한 가지를 선택하여 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

의 정의와 사례사회보험이란 국민이 미래에 직면할 수 있는 사회적 위험에 대비하여, 국가난 국민의 건강과 생활 보전을 목적으로 보험방식에 의하여 사전에 대비하는 제도를 말한다. 따라서 ... 으로, 의료선진국인 미국에서도 가장 부러워하는 제도 중 하나이다. ‘오바마 케어’라는 이름으로 미국에서도 시행하려고 했으나, 이익집단과 로비스트들에 의해서 실현은 되지 않았지만, 많 ... 은 국가에서 상당히 본받고 싶어하는 제도이다. 가입자와 피부양자의 질병, 부상, 출산, 치료, 수술, 입원 등에 따른 의료비를 받을 수 있고, 의료불평등을 완화시키는데 큰 역할을 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.09.28

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간호학개론 영국의 간호 (A+)

영국의 간호 Nursing in EnglandCONTENS 1 2 3 영국간호사의 활동 영역 영국의 간호 교육 / 간호 대학 근로조건 및 복지 혜택 4 간호협회 / 간호혁명 5 ... ) 〮 임산부를 위한 간호 제공 〮 방문 간호사에게 산모 의뢰 〮 가족계획 , 유전질환 및 태아 상태 상담 , 신생아 간호 및 교육 제공 〮 17C 부터 조산사 제도 有 - 교회 ... 주관 - 병원이 발달하면서 산부인과 의사가 조산사 면허 주관영국 간호사의 활동 영역 5. 산업장 간호사 6. 임상 전문 간호사 (Nurse Speclalist ) 〮 근로자

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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