"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,981-2,000 / 9,422건

복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

살 펴볼 수 있다.하나의 사업장에 조직대상을 같이 하는 수 개의 노조가 존재할 수 있는 복수노조가 사 업(장) 단위에서도 전면적으로 허용될 경우, 각 노동조합간 조직대상과 조직 ... 노조의 허용의 의의제2절 복수노조관련 논의와 쟁점1.복수노조 허용시 발생할 문제점2. 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”3. 두 번째 쟁점 “단체교섭 및 단체협약”제3절 복수노조운영 ... 이다.이에 현실적으로 다수노조가 병존하고 있는 사업(장) 들의 단체교섭방식, 노동조합의 운영, 단체교섭 및 단체협약 체결, 노무관리, 노사관계 문제점 등에 대한 노사 양측 의견

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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[일본경제]일본경제와 자본주의, 일본경제와 버블경제, 일본경제와 엔화, 일본경제와 고용보장관행, 일본경제와 아시아직접투자, 일본경제와 영화무역, 일본경제와 제2차세계대전 분석

적으로 표현하고 있다. 노동조합이 이 문제에 답을 찾아내기는 물론 쉬운 일이 아니다. 평생직장이라는 관념을 넘어서야 할지도 모르며, 기존의 기업별노조라는 틀을 재고해야 할지도 모른다 ... , 이런 맥락에서 한면 음미해 봄직하다. 적어도 명분상으로는, 퇴직자를 한 명 이라도 내는 것을 패배로 인식하는 노동조합은, 한편으로 나가는 사람에 대해서는 아무런 관심도 보이지 않 ... 에서 4,100사로 2배 서비스업의 경우 100사에서 1200사로 12배 증가하였다. 일본의 대기업은 그 자체로서는 독립적인 단위의 사업소이지만 자본적 및 인적 결합관계를 통하여 형성

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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JAPAN AIRLINES 사례 분석

없는 노선 문제 : 거액의 비용을 관리해야 한다는 책임의식의 부족 , 낭비되는 고비용에 대한 문제의식이 전혀 없었음 몰락의 이유 5. 강성노조 노조가 강성하여 인원삭감이 제대로 ... 시행되지 않았고 기업은 직원들에게 높은 연봉을 계속 지급해야 하는 상황에 처함JAL 의 위기 경영자들의 나태한 대응 , 정경유착 , 강성노조 , 비효율적인 경영체제 →쇠퇴의 길을 걷 ... 2010 년 2010 년 이후 현재 5 위기 극복 과정 도약을 위한 이나모리 가즈오의 노력 아메바 경영 : 가즈오가 고안한 부문별 채산 제도 조직을 팀 단위로 나눠 매일 일어나

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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인적자원관리-노사관계관리

교섭이라고도 함) 유럽에서 많이 볼 수 있는 방식공동 교섭기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자측과 교섭하는 방식대각선 교섭 ... . 노사관계의 의의 던롭 (Jhon T. Dunlop)– 경영자, 노동조합, 정부의 상호관계의 복합체 노사관계 시스템 = 사회시스템의 하위시스템(경제시스템) 슐러 (Randall S ... . Schuller)- 노사관계시스템 관점에서 노사관계를 조명 해야함.경영적 노사관계 - 경영자와 노동조합의 관계 = 대립관계 = 노사관계I. 노사관계의 본질1. 노사관계의 의의노동

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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기업가치사슬 비교분석 현대자동차 vs. 도요타

성 ) 5. 사업 단위간 연계성 6. 수직적 통합의 정도 7. 시장진입시점 8. 비용 및 차별화에 대한 기업의 정책 9. 지리적 위치 10. 제도적 요인 ( 규제 , 노동조합활동 ... 은 임금 파업위험 및 노동조합 문제 현대 구매본부 - 글로벌 구매 활동 현대모비스 / 현대오토넷 현대위아 / 현대 파워텍 다이모스 현대제철 모듈 생산체계 수직계열화 추진중 한국적 ... 분석 5. 비용결정요인 6. 본원적 활동 비교 7. 도요타의 현재 상황 8. 현대차 향후 지향점1. 가치사슬 분석이란 ? 기업의 전략적 단위 활동을 구분하여 자사의 강점과 약점

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.26

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

. 탄력적 근로시간제의 요건 근로자대표 ( 근기법 제 24 조 제 3 항 ) 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... 단위기간에 따라 2 주 이내 단위의 탄력적 근로시간제 3 개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 2. 탄력적 근로시간제의 발전Ⅱ. 변형근로시간 탄력 ... 적 근로시간제 2. 탄력적 근로시간제의 발전Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3. 탄력적 근로시간제의 요건 2 주 이내 단위의 탄력적 근로시간제 “ 취업규칙 또는 이에 준하는것

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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미국식 참여경영 모델에 대한 연구

한 한의 부여와 인적자원의 육성, 이를 보조하는 정보기술의 결합을 그 주된 특징으로 하고 있다. 그리고 이 조직체제를 움직이는 기초 단위는 강력하고 참여적인 노동조합, 혹은 자율 ... 적자원발전한 인적자원 경영 모델은 노조의 존재를 ‘경영의 실패’로 보는 경영자 중심의 미국 노사관계의 독특한 ‘대립성’에 그 뿌리를 두고 있다(Hecksher, 1988; Katz ... , 1985; Kochan, 1994).미국식 노사관계에서 경영과 노조는 임금 및 근로조건, 그리고 직무규제 영역에 국한된 대립적 단체교섭 제도를 통해서만 관계를 맺어 왔을 뿐 노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2). 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정비정규직 노동자의 문제는 단지 '차별 받고 못사는 노동자'만의 문제 ... 가 조선에서도 두 번씩이나 분사를 시행하려고 했다가 노동조합의 저지로 무산되기도 했다. 조폐공사도 공장을 외주 하청 처리함으로써 소사장제를 통한 민영화를 시도하였다.3). 파견법 ... 로 단체협약 위반이 아니라면서 무혐의처분을 하였다. 합법적인 절차를 거친 파업와중에 구속이 되거나 이를 이유로 손해배상과 가압류를 당하기 일쑤이다. 노동조합 결성을 이유로 계약을 해지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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기로에 선 노동계급

1995년 11월에는 드디어 전국적인 연맹에 기초한 새로운 전국노조조직인 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 결성하게 되고 정치영역에서도 노동세력을 대표하고 조직하려는 시도가 여러 ... 함으로서 안정화를 선택하고 있는 노동조합운동을 전개하였다. 비교적인 관점에서 볼 때 한국은 다른 신흥공업국가와 달리 사회운동노조주의를 발전시키지 못했다. 작업장과 지역조직과의 연계 ... 을 신공안정국으로 몰아가면서 전투적 노조집행부를 대거 구속하는 동시에 기업별 노사협상을 강조하고 부분적으로 노동권을 인정하는 등 산업평화를 권장하는 강온양면정책을 구사하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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조직과 조직행동

, 노동조합, 이익단체) 사업(경영) 조직: 조직 소유자와 관리자가 주된 수혜자  능률 극대화를 중시(e.g., 도∙소매업, 은행, 보험회사, 일반 사기업) 봉사(서비스) 조직: 조직 ... 체제: 2인 이상으로 구성된 협동체제  여러 사람이 기능 수행을 위해 서로 협동 사회적 실체: 사회적 단위  2인 이상으로 구성되나 구성원의 단순 합과는 별도의 사회적 단위 구조 ... 의 분석단위로 하는 체제이론적 관점 다양한 욕구나 변이를 지닌 자아실현인∙복잡인(Z이론)으로 개인을 간주 현대조직을 복잡하고 불확실한 환경에서 목표 달성을 위해 개성이 강한 인간행동

리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.01

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사회복지개론

와 기독교 사회주의자 그리고 노동조합운동 이었다. 폭넓게 주의 운동이 전개되고 나서 자선심이 풍부한 자본가나 종교단체 등의 손에 의한 사적 자선사업이 지금까지는 볼 수 없었던 커다란 ... 이 가능한 자는 작업장 배치 (작업장 활용의 원칙)③ 병자, 노인, 허약자, 아동을 거느린 과부에게만 원외구호 줌 (원외구호제한의 원칙)④ 교구단위의 구호행정을 빈민통제법연맹

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.11.28

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[경영조직][경영학] 대한항공

갈등들이 있지만 본 보고서에서는 ‘조종사들 vs 일반 직원들’ 또는 ‘조종사 노동조합 vs 대한항공’ 의 갈등 구도에 초점을 맞춰 보았다.일반 타 직원들에 비해 상대적으로 높 ... 대한한공은 “환경 경영”을 추구하고 있다.Ⅲ. 문제 제기대한항공 조종사 노조 파업 ‘비상’대한한공(KAL) 조종사 노조 파업으로 인해 IT분야를 비롯하여 항공편을 이용하는 이용객 ... 고 경영하도록 하고, 나아가 모든 단위조직까지 이익개념을 불어넣었다. 이는 사업부제를 기계적 관료제로 운영하는 형태이다.이전의 대한항공의 조직체계 및 운영방식은 다수의 전문화된 기능

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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실제기업의 국제경영전략 이슈나 문제점을 검토해서 해결방안을 제시하는 보고서(현대차)

년의 20만원 중반 대에서 절반 수준으로 내려왔다. 현대차의 위기라는 내용을 담은 기사는 매출 및 점유율의 하락, 이익률의 감소, 중국 업체들 및 노조 파업 등과 관련하여 연일 ... 는 등 인건비 절감과 생산에 있어서의 입지 경제를 실현하고 있다. 다만 국내 노조 및 공장의 상대적으로 높은 임금 수준과 낮은 생산성, 자동화의 도입 유예 등이 문제가 될 수 있 ... 이 증가할수록 단위당 고정비가 감소하면서 규모의 경제를 갖추게 되는 효과를 내기도 했다.글로벌 시장에서 경쟁하는 기업들의 경우 원가 인하의 압력과 현지화 압력을 필연적으로 받게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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장애인 고용차별 실태조사와 해결방안

과 마찬가지로 시민적 권리와 정치적 권리가 있다.? 모든 장애인에게는 각자 능력에 따라 고용을 보장받거나 유익하고 생산적이고 보수가 보장되는 직종에 종사하면서 노동조합에 가입할 수 있 ... 에 관한 인식(기준:2018년, 단위:점) 구 분전 체(고용+미고용)장애인고용 여부고용의무기업체 여부부담금납부대상(100명 이상)고용미고용비의무(5~49인)의 무(50인이상)50

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.17

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[방통대, 2019년 1학기 중간과제물, 동서양고전의이해] 아래 도서들 중 한 권을 읽고, <과제 작성시 지시사항>에 따라 작성하십시오.

? 가장 단순한 대답은 자본가들이 자꾸 실업자를 만들어 내어 노동자들과 노동조합의 힘을 점점 더 약화시키기 때문입니다. 일자리를 잃은 실업자들은 사실상 굶어죽을 수밖에 없으므로 자본가 ... 하게 된다고 예측했습니다.” (90쪽)4) “결국 협업에 의해 노동생산성이 상승하고 상품 1단위의 값이 저하하는 것은, 자본가가 노동자들을 한 곳에 모아 집단 노동(또는 공동 노동)의 힘

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19

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[지역사회] 지역사회의 개념 및 유형, 체계로서의 지역사회

적 의미의 지역사회 역시 경우에 따라 공간적 의미를 필요로 할 때도 있다. 조기 축구회나 지역 야구팀과 같은 취미활동 Community는 지리적 경계를 필요로 하고 직장노조집단 ... , 1978)은 지역사회는 "지역에 적합한 주요 사회적 기능을 수행하는 사회적 단위와 체계의 조합"이라고 정의하였다. 즉, 주민들에게 일상생활에 필요한 광범위한 활동 영역에 접근 ... 하였다.첫째, 인구분포에 따른 구분 : 서울이나 인천과 같은 대도시, 수원이나 의정부와 같은 중소도시, 그리고 읍면단위와 같은 인구의 크기에 따라 구성된 지역사회의 형태이다.둘째, 경제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2018.12.12

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공사공단 대비 경영학이론

의 전문화를 주장과다 설비투자로 인해 사업초기 고정비가 많음. 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상 ... 에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. 그렇기에 노동조합과는 대립관계테일러 시스템목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효 ... 에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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독일 경제 분석과 독일 기업 선정 후 경쟁력 원천 분석

민주서 정립되었으며, 1928년 함부르크의 일반 독일노동조합총연맹대회에서 최종적으로 통과된 개념이다. 이는 사회주의로의 이행으로 제안된 것이 시발점이라 할 수 있다.한편 독일의 사회 ... 보다 지역 단위의 중소기업, 그리고 자영업이 활성화되어 있으므로 사회, 경제적 구조가 상당히 안정적이고 조화로운 국가이다. 다음과 같은 사회의 안정적인 구조는 개인, 그리고 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2020.04.30

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2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

충족도고용에 관한 의지실업률고용에 관한 의지실업률취업가능성노동조합의 유무2) 간호사 이직에 미치는 요인1) 조직구성원과의 갈등병원조직은 다른 직업군에 비해 조직구성원의 관계가 수직 ... 행정을 위해 병원행정의 뒷받침이 필요하다? 간호부는 자율적인 간호수행을 하도록 단위별로 특수성을 고려해야한다? 간호업무의 자율성은 제도적인 차원에서 의료법개정으로 보장되어야한다자기

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

, 사회 상황에 맞게 적용하고 있었다. 하지만 언급한 5개국 중, 일본을 제외한 나머지 4개국에서는 기본적으로 노동조합이 산업별 단위로 조직되어 있기 때문에) 우리나라처럼 기업별 노조 ... 서론노동조합 전임자(이하 노조 전임자)에 대한 임금지급 금지에 관한 법률은 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 처음 도입되었다. 그러나 노사정 간의 의견 대립 ... 은 정부의 강력한 법률 시행의지에 기업은 긍정적인 반응을 보이고 있지만 반대로 노조의 경우에는 20년 넘게 기업에서 지급되어 온 노조 전임자의 임금을 이제는 노동조합에서 해결해야 하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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