"하나병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"하나병원신규간호사" 검색결과 181-200 / 5,648건

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[A+] 간호관리학 QI 보고서, 간호관리학 실습, fish bone, 인과관계도

? SBAR tool을 이용하여제안 부서경기도 XXX병원 N병동 ? 간호 간병 통합 병동팀장수 간호사팀원책임 간호사, 일반 간호사, 신규 간호사4월5월6월7월8월9월10월11월 ... 병동 신규 간호사의 경우 주요 보고 내용 파악 미흡 및 미숙한 업무 처리로 업무 시간 분배가 적절하지 못해 나타난 보고의 누락 등 보고에 대한 능력과 훈련이 미흡한 부분이 나타나 ... 자에 대한 정보를 파악하지 못해 민원을 제기 받거나 간호 기록 보완을 위해 업무 시간을 할애하게 되었으며, 해당 간호사는 이전 근무 간호사에 대한 신뢰감이 저하되었다.결과 = 신규

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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간호사 이직률 현황 및 통계

%, 병원 28.7%, 요양병원 24.4%로 규모가 큰 의료기관일수록 낮았다.특히 신규간호사들의 경우 이직률이 평균보다 2배 이상 높은 것으로 나타났다. 2013년도 신규간호사 ... 원인―간호대 정원 늘리면 뭐하나, 운영 병상 수와 병원급 이상 의료기관도 증가하는데..간호사 부족문제 해결을 위해 간호대학 신증설이 매년 확대해 왔지만 세계 최고 수준의 허가 ... 은 병원을 보았을 때 힘들게 4년 공부하면서 간호사라는 직업을 가져야 하나 라는 생각이 많이 들었다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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간호관리학 리더십

하는 동료에 대하여 험담을 계속하는 상황어느 날 ㅇㅇ병동에서 실습을 할 때의 일이다. 건국대학교 충주병원의 ㅇㅇ병동에 입사 동기인 신규 간호사 1, 신규 간호사2가 있다. 신규 ... 간호사1이 신규 간호사2보다 한 달 먼저 들어온 신규이며, 이 둘은 전에 같은 병원에서 일하던 동기 출신이다. 그런데 입사 후, 신규 간호사2 틈만 나면 신규 간호사1의 험담을 했 ... 다. 나보다 성적이 좋지도 않았고, 일도 못 해서 전 병원에서 욕을 많이 먹었다, 믿을 게 못 된다 부터 시작해서 사소한 부분까지 험담하곤 했다. 신규 간호사 1이 사소한 실수를 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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[간호관리학실습 A+] 간호관리학 SBAR 인수인계 관련 논문 3편 요약 정리 (표로 정리)

한 형식으로 구성되어 신규 간호사가 활용하기에 적합하였기 때문이라고 생각된다. 신규간호사들의 인수인계 의사소통의 숙련도를 높이고, 환자 안전을 유지하기 위하여 병원 측면에서도 신규 ... 의 효과 : 신규 간호사들을 대상으로(신나연. Journal of Korean Society for Simulation in Nursing Vol. 6 No. 2, 57-68 ... ---- 5[ 인수인계 논문1 ]연구논문 제목SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The Effect of Simulation

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.21

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

간호단위 간호 리더의리더십 유형 분석 보고서소 속간호학과과목명간호관리학 실습담당교수교수님학번제출자실습일자사례실습기간 중 요양병원에서 근무하시던 간호사 선생님이 61 병동의 신규 ... 간호사로 rotation 하게 되는 일이 있었다. 그 분은 타지역 요양병원에서 근무하시던 9년차 선생님으로, 과거 요양병원과는 달리 급.만성기 환자들이 모두 입원 가능한 61 병동 ... 시며 신규 간호사 선생님이 병동 적응을 하는데에 어려움이 없게 지도해주시는 모습을 관찰 할 수 있었다.리더십의 유형Ⅰ. 삼원론1. 특징3원론적 리더십이론의 대표적 학자인 레빈Lewin

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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A+간호관리학_의사소통 사례보고서(의료진간, 환자-의료진)

간호사와의 신뢰 형성에 악영향을 줄 수 있다.병원 내의 의료진 간의 커뮤니케이션은 환자의 건강증진과 질병예방을 위한 중요 요소 중 하나이다. 이는 환자와 주변 환경에 대한 원활 ... 1. 의료진 - 의료진 간의 의사소통일자실습장소OO병동주제의료진 - 의료진 간의 의사소통관찰내용의사소통 발생 상황현재 신규간호사는 교육기간으로 선임간호사의 지도하에 업무를 배우 ... 고 있다. 신규간호사는 장00 환자의 13:30 수술을 앞두고 수술전 간호를 하는 상황이었고, 선임간호사는 신규간호사의 뒤에서 체크리스트를 확인하며 감독하고 있다.신규간호사는 수술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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간호관리학실습 문제해결보고서

환자 및 보호자손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족신규간호사 숙련도 부족감염 교육 부족접촉격리 주의 환자 증가카테터 삽입손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족손위생 중요성 인식 ... CHART기회- 감염관리실 운영- 감염관리지침 개발위기- 업무 숙련도가 부족한 신규간호사 증가- 질병관리청에 따르면 CDAD, CRE와 같은 격리 환자 증가하는 실정장점- 다양한 교육 ... )단점- 과도한 업무로 인해 올바른 방법으로 손위생을 실시하지 않음- 세면대 개수가 2개였음- 손위생 중요성 인식 부족- 감염관리지침 숙지 부족- 신규 간호사 교육체계 미흡- 교육

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.15

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

적, 조직적 측면에서와 이직의도에 대한 긍정적 또는 부정적 요인에 대해 종합하여 분석할 수 있는 접근이 필요하다 하겠다. 또한 신규 간호사의 이직의도를 감소시키는 개인적요인 중 하나 ... 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12개월 이하의 신규 간호사를 편의표출 하였다. 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 자발적으로 동의한 자 ... 는 G*Power 3.1.9.2 프로본 연구의 대상자는 D광역시 소재 800병상 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12개월 이하의 신규 간호사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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나이팅게일 다이어리 시청소감문 - 새내기마대인

더 많은 것 같았다. 간호사들은 쉴새 없이 뛰어다니고 혼잣말을 하여 본인이 해야 할 업무를 잊지 않도록 계속 되새기고 있었다. 간호사가 하나라도 잊어서 빼 먹는 건 환자에게 있 ... 두 가지1. 전문지식을 갖춘 간호사이 영상에서 등장하는 신규간호사 선생님의 모습이 내 미래에 가장 가까운 모습이라 생각하며 집중해서 보았다. 신규간호사는 아직 모르는 게 많고 미숙 ... 했다. 다른 선배간호사님에게 지적을 받기도 했다. 출근 전이나 퇴근한 후 몸과 마음이 지쳐 쉬고 싶을 텐데 도서관에 들러 병원 전산망을 통해 환자 상태를 미리 숙지하고 공부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

적 요인에 대해 종합하여 분석할 수 있는 접근이 필요하다 하겠다. 또한 신규 간호사의 이직의도를 감소시키는 개인적요인 중 하나는 긍정심리자본이다. 긍정심리자본은 개인의 긍정적인 ... 연구의 대상자는 D광역시 소재 800병상 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12개월 이하의 신규 간호사를 편의표출 하였다. 본 연구의 목적을 이해 ... 논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

제 출 일학년 / 반학 번이 름과제내용오전 5시 30분경, 내과 병동에서 나이트 근무 중이던 신규 간호사 A는 마지막 라운딩을 하고 있었다. 해당 병동은 치매 및 인지 저하가 있 ... 는 고령 환자가 다수 입원해 있는 만성질환 중심의 병동이었다. 당일 근무는 간호사 2명과 간호조무사 1명으로 구성되어 있었으며, 간호사 A는 입사 3개월 차의 신규 간호사로 낙상 ... 었다. 사고 이후 환자 보호자와의 갈등, 신규 간호사의 심리적 위축, 병동 내 책임 공방이 발생하였으며, 전반적인 팀워크와 근무 분위기에도 부정적인 영향을 미쳤다.시나리오 분석1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.?익명성을 보장한 신고방식 도입, 처벌 강화병원 내 ‘태움방지부서’를 만들어서 간호사의 입장을 대변하고 보호해야한다. 사측의 입장이 아닌 ... 인터넷에서 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성#태움 사례정형외과 병동에 처음으로 입사한 신규 간호사가 있었다. 정형외과는 수술이 많고, 라인을 잡 ... 는 것을 하루에 많으면 15명씩 잡아야하는 하루가 어떻게 돌아가는지 모를 만큼 매일매일이 바쁜 곳이었다. 너무 힘든 곳이다 보니 신규간호사들이 기피하는 곳이라 사람들도 많이 없

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 보고서

간호관리학[신규간호사 유도훈련 프로그램 기획 보고서]제출일담당교수님학년/반학번/이름목 차1. 서 론1P1. 교육일정2. 교육 스케줄2. 본 론2P1. 병원 소개2P① 미션/비전 ... :00)? 대상 : x종합병원 신규간호사 50명? 장소 : x종합병원 15층 정근홀? 진행 : x종합병원 신규교육담당 간호사 OOO , 교육전담간호사 OOO2. 진행 스케줄시간교육 ... ② 병원 연혁 ③ 병원 층별 안내④ 직원복지 ⑤ 간호부 소개2. 간호사 업무 교육8P① 간호윤리 ② 감염관리와 의료폐기물 관리 ③ 간호사정④ 투약 간호 및 약물 관리 ⑤ 환자안전3

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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간호관리과정 간호관리 CASE STUDY

환자들의 요구사항이 상이함에 따라 신규 선생님들이 매우 정신이 없고 힘듦을 호소하고 있는 상황이다 . 병원에서는 간호사에게 “친절한 서비스 제공”이란 실천사항을 강조하고 있지만 이 ... 팀에서 체온계를 사용하는 동안 신규입원환자가 올 경우 체온계를 찾으러 다녀야 하는 상황이 있었다 . 체온계가 Cart 위에 비치되어 있지 않고 다른 간호사 의류에서 나오는 등 ... 손 씻기왕 간호사 선발하여 상을 준다 . 우선순위를 정해 감염관리 실무활동과 방향을 제시한다 . 각종 병원 내 감염에 대한 주기적인 모니터링을 하고 피드백 , 병원감염률 감소

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.27

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. 간호리더에 대한 역할오늘날의 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할 ... 로써 예비 신규간호사 채용 시간호관리자로써 신규간호사를 채용 시, 우선 인턴십을 제공해야 한다. 관리자는 인터십을 통해 졸업예정자나 신규간호사가 입사 후, 임상현장에서 독립적인 역할 ... 한다.다음으로는 오리엔테이션을 통해 유도훈련과 직무 오리엔테이션을 진행한다. 신규간호사가 막연한 불안감을 갖는 것을 예방하고 직무에 신속하게 적응하기를 돕기 위함이다. 또 조직내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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간호학개론 과제_매체에서 비춰지는 간호

병원 병동에서 간호사들을 보조하는 업무로 근무했던 경험 때문이다. 근무하던 당시 병동에 있는 환자와 보호자들이 아무리 불만을 표출하고 말이 안되는 억지를 부려도 항상 미소를 잃 ... 지 않으며 짜증 한번 내지 않고 친절하게 응대했던 간호사들의 모습에 존경심이 들었던 기억이 있다. 또한 병동, 중환자실 병원 내에 있는 그 어느 부서를 가든 항상 환자의 가장 가까운 ... 병원에서 일하며 간호사들을 봤을 때 위와 같은 내용들은 실제 간호사와는 전혀 다르다고 느껴졌다. 또한 해당 장면들은 모두 사실과는 다르며 왜곡된 사실로 비추어지고 있다. 실제 병원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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간호관리학 - 의사소통과 갈등관리

병원 간호부의 미션은 인간중심의 간호로 고객이 감동하고 직원이 행복한 간호부이며, 비전 중 하나는 배려와 존중으로 하나 되는 간호부이다. 특히 간호 부장님께서 지향하시는 공유가치 ... 는 간호사 서로 간의 형평성 중시와 직급에 상관없는 경어 사용이며 이것이 하나의 문화로서 정착되기를 바란다고 말씀하셨다. 간호부서 내 핵심가치인 배려, 존중, 공감, 소통, 협력이 ... 라는 핵심가치 아래 간호사들은 서로 간의 예의를 지키며 환자를 간호해오고 있었다. 이러한 병동 분위기에서 김OO 간호사는 최근 신규 교육과정을 끝내고 **병동에서 배치 받아 근무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.03.10

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태움에 대한 생각과 바람직한 조직문화-간호관리학

문제라는 것이다. 간호사들의 업무가 이미 과중한 상황에 신규간호사의 교육까지 맡겨버리니 더 예민해진다. 이것을 해결하기 위해서 병원에서 인력을 충분히 보충하고, 신규간호사를 임상에 투입하기 전 충분한 교육을 따로 한다면 ‘태움’은 줄어들 것으로 생각한다. ... 했던 것은 선배간호사에게 사소한 일(소아병동에서 아이 피부가 약해서 접착력이 약한 반창고를 찾다 업무가 10분 늦어진 일)에도 신규간호사의 역량을 언급하며 크게 혼나는 것이었다.나 ... 는 태움이 ‘문화’라고 불리는 것도 잘못되었다고 생각한다. 직장 내 괴롭힘을 ‘문화’라고 말하며 신규간호사 때 당연히 태움을 견디고 거쳐야 한다는 듯이 들리기에, 신규간호사의 입장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.04.10

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용인 세브란스 조직적합성 검사 63문제 및 꿀팁

② 의학적 진단, 치료 절차에 의한 감염③ 수술 부위 감염④ 한 환자의 병원균이 매개체를 통해 다른 환자에게 옮겨지는 것⑤ 수술 후 발생한 폐렴2. 요추천자 검사 시 간호중재로 옳 ... 좌위를 취해준다.⑤ 바늘 삽입 시 크게 심호흡 하도록 한다.3. 심장질환 환자를 간호하는 간호사가 알아야 하는 내용 중 올바른 것은?① 심부전 환자에서 심박출량 감소가 발생할 때 ... 하고자 할 때 시간당 주입되는 용량은?① 6ml/hr② 10ml/hr③ 12ml/hr④ 20ml/hr⑤ 24ml/hr14. 응급실에 근무하는 간호사는 며칠 동안 지속된 구토와 설사를 주

시험자료 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.09.19

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[보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

⇒ 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용하기 때문에 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 ... 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급이 필요함.B. 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성1. 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1) 인권침해 대응체계 구축- 간호사 ... 방지교육 내실화- 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진3) 신규 간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06

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