"하나병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"하나병원신규간호사" 검색결과 241-260 / 5,659건

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간호사 관련 기사 느낀점, 바람직한 전문직 간호사로서 나아갈 방향에 대한 계획안

은 단 하나이지만, 그 하나가 어떤 사람에게는 생명을 바꾸는 길이 될 수 있다는 것을 배우니까 간호사가 되는 것이 두려워지기도 했다. 이런 상황에서 최원영 간호사님 같은 분들이 신규 ... /news/articleView.html?idxno=60592나는 무슨 일이든 꾸준한 것이 정말 어렵다고 생각한다. 신규 간호사로 병원에 입사해 처음 환자를 맡게 된다면 일은 능숙히 ... 에 대해 되짚어보게 되었다. 사실 간호사라는 직업은 병원에서 일하며 다른 사람에게 도움을 주고 싶어서 지원한 것도 있지만, 전문직으로 안정적이며 꽤 높은 연봉을 받을 수 있으므로 간호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

이 알려지면서 보수적이다 못해 폐쇄적이고 강압적인 조직 문화의 실체가 드러나 논란이 됐다. 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무 ... 적인 분위기가 병원 조직 문화의 특성이 됐다. 실제로 사회적으로 문제가 된 간호사 태움(괴롭힘) 문제 등이 최근에 발생한 특이 케이스가 아니라, 오랜 과거에서부터 존재해왔다는 사실 ... 원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지면서 간호사 인력 부족에 직면한 병원들은 그들 '탓

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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간호관리학 신규간호사 이직문제에대힌 방한 보고서+ ppt

1.연구의 필요성간호 인력 수준이 적정하지 못함으로 전체적인 간호서비스의 질은 저하되었고, 병원에서 환자 안전을 보장할 수 없었음 또한 간호사가 해야 하는 많은 업무가 간호보조 ... 간호사의 직무 불만족을 가져옴 직무 불만족은 간호사의 실질적인 이직으로 이어져, 평균 16.9% 간호사가 이직하는 결과를 가져왔음 그 중 신규간호사의 이직률은 30% 이상으로 기존 ... 어 문제가 발생하고 있음 이전에도 간호인력을 증가시키기 위한 많은 방법이 시행되어왔는데, 그 중 하나가 새롭게 배출되는 간호사를 증가시키는 전략(간호대학 정원 수 증가)이었고, 이 정책

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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간호관리A+_질향상활동_QI활동보고서_올바른손위생

적 교육 계획2. 신규 간호사 부서 배치 시 교육 강화3. 분기별 손위생률 결과 공유 및 개별 피드백 제공 및 강화개선 전략손씻기를 통해 감염률을 낮추기 위해선 의료진만 참여하는 것 ... 함으로서 감염 교육이 부족한 상황을 방지할 수 있으며 정확한 지식을 가진 교육 전담간호사로 인해 입/퇴원이 많은 서 12병동(OS)의 손위생 수행률을 높일 수 있을 것이다.4) 병원 ... 별로 지표 결과를 산출하여 직원뿐 아니라 보호자, 환자에게 배포하여 준수하도록 함으로써 병원감염의 발생을 최소화하기 위해 노력하고 있다.간호 실습학생의 시선을 넘어 간호관리자의 눈

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학, 간호직무스트레스 보고서

군을 유발한다.병원 조직에서 간호사의 근무 특성은 매일 24시간, 주 7일간 근무자가 꼭 있어야 하며 매일 3교대 근무로 인해 배우자, 자녀 등의 가족과 일상생활의 다름으로 문제 ... 성은 부족하므로 무력감, 분노 등의 부정적 정서를 경험한다. 간호사가 경험하는 직무 스트레스는 간호사 자신은 물론 간호대상자, 가족, 지역사회 그리고 병원조직의 생산성에 영향 ... 수 있는 시간이라고 생각해서 드라마 보면서 스트레스를 풀곤 한다.3. 신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상1) 개인 차원의 스트레스 관리 방안① 하루에 한 번 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.30

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[간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

, 세브란스 병원 : 두 번째 간호사 양성소1946고등간호학교(입학조건 : 최소 중학교 4년 졸업자, 교육연한 : 3년으로 통합)1952고등간호학교 → 간호고등기술학교로 변경1955 ... 의 불일치를 설명- 현실충격 : 준비되지 않은 신규간호사가 느끼는 무력감, 비효과성2) 베너(Benner)의 모델 - ‘novice to expert’- 간호직의 전문성 개발에 있 ... 어서 ‘경험’을 강조- 전문기술이 부족한 초심자에서 고도의 기술을 사용하는 전문가로 발전함을 설명초심자제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)신참자좁은 범위의 업무 수행(신규간호사)적임

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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의료계 최근 이슈 (간호단독법 제정에 대하여)

. 이렇게 병원에 가면 간호사를 볼 수 있는데 입원부터 퇴원, 외래, 수술까지 간호사가 없어도 가능한 병원은 없다. 그만큼 병원에서 간호 인력은 큰 부분을 차지하고 있는데 우리나라 ... 의 인구 천 명당 의료기관에 근무하는 간호사의 수를 비교해보니, OECD 평균인 8.9명의 절반도 되지 않는 3.8명이다. 병원에 방문하고 입원하는 환자는 많지만, 그에 비해 간호사 ... %에 달하고 신규 간호사 역시 1년도 안 돼 절반 가까이 이직을 한다고 한다. 이렇게 근무하는 간호사들도 평균 근무 연수가 7년 8개월밖에 되지 않는다. 이렇게 우리나라에는 간호사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.09.24

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법적의무 4가지와 개선방안 그리고 느낀점

을 완전히 이해한 후 처방을 받도록 하며, 그 후 투약 준비를 한다.)?신규 간호사들이 약물에 대하여 정확한 숙지를 하도록 한다.?투약오류에 대한 방지책을 마련한다.?담대한 마음으로 간호 ... 발생 시 의무가 간호사에게 있다고 지각하면서도 책임에 대해서는 공동책임 의식을 선호하고 소극적인 태도를 보이고 있다.?간호과오를 방지하기 위한 정규적인 교육프로그램을 마련: 신규 ... 적 변화를 요청할 수 있어야 한다.?문제의 원인을 발견하기 위하여 적극적으로 자료를 수집하고 원인을 분석한다.?관리자는 간호사가 병원을 위하여 잘못한 사실을 감추어야 할 책임이 있

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2024.07.11

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간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)

하고, 간호전문직으로써 윤리적 리더십을 실천할 수 있는 것을 작성하시오.사례1구미대학교 병원 내과 병동에 나간호 수간호사 선생님이 근무 중이다. 현재 병동에는 입사한지 4개월 된 신규 간호 ... 사 선생님들이 3달간 프리셉터 간호사 선생님으로부터 교육을 받고, 1주일 전부터 프리셉터의 교육 없이 독립을 하여 간호업무를 수행하고 있다.신규간호사들은 혼자서 간호업무를 수행 ... 을 통해 성장함으로써 더 나은 간호사로 발전할 수 있습니다.(6) 환자 중심 접근: 환자 중심의 접근은 윤리적으로 행동하는 핵심 원칙 중 하나입니다. 환자의 우선권과 의사결정에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

: 신규 간호사에게만 1주일간 시행된다.④ 간호사 보수교육 : 매년 시행되며, 그 해에 가장 떠오르거나 중요한 내용/키워드가 주제로 채택된다. 병원의 수간호사나 간호부에서 선발 ... 다. 그 다음 단계는 ‘숙련단계’(master stage)이다. 도전하고 성취하는 시기이며 고도의 전문 기술을 보유한 개인으로 성장할 수 있는 단계인데, **병원에서는 간호사 보수교육 ... 조직변화를 위한 활동 >신규간호사 적응 도모1. 입사 3개월 후 100일 잔치2. 입사 1년 후 돌잔치3. 입사 3년 후 제주도 여행4. 신규 간호사에게 편지 써주기 이벤트병동 내

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

충분한 자원 관리상황3며칠 전, 간호사 두 명이 응급 사직을 하게 되었다. 보통 병원을 떠나기 전 신규에게 일을 다 인수인계하고 가야 하지만, 그럴만한 상황이 되지 못하여 곧바로 ... 에 실습 학생들에게 간호 업무를 부탁하는 일이 잦아졌다. 또한, 신규 간호사의 비율이 전체의 30% 이상이라 평간호사의 업무량이 많아지고 있으며, 간호사들의 스트레스가 나날이 심해지 ... 다.”, “나도 밥 먹고 싶다.”? 신규 night번 간호사가 윗년차 day번 간호사에게 : “저 이것만 하고 퇴근할게요.”객관적 자료? V/S, BST 등을 학생 선생님들께 자주

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호관리학 케이스(간호진단 3개)

손가락에 반지를 끼고 있음.#2. 부족한 인력과 관련된 부적절한 직원 혼합비주관적 자료1. 수간호사 : “학생들 우리 병동은 중간연차가 없고 올드와 신규가 많아요.”2. 수간호사 ... : “연차 때문에 근무 표 짜기가 너무 어려워.”3. “요새 중간 연차가 다들 그만둬서 신규를 많이 뽑는 추세야”객관적 자료1. 병동 내 신규간호사의 수가 가장 많은 비율은 차지 ... 한다. (16명 중 6명)2. 신규간호사 2명이 동시에 같은 근무를 들어갈 수 없기 때문에 Night 근무 중Old간호사의 비율이 다른 병동에 비해 많은 횟수를 차지한다.3. 신규

리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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간호관리학 조정과 협력 사례 보고서

의사와 함께 추후 관리하기, 약물 관리하기 등이 있다.간호사 진료 조정은 병원 입원에서 퇴원까지 환자 간호의 순서, 시기, 과정을 관리하고 연계하기 위해 환자, 가족, 보건 팀 ... 기능이 저하된 상태였으나 심장약의 도움 없이 V/S와 소변량이 유지되고 있었다. 신규간호사가 그 환자를 담당해서 선임간호사는 중요한 상태변화를 놓칠 수 있으니 함께 잘 관찰해야 ... 겠다고 생각한다. 관찰하던 중 환자의 심전도 리듬이 바뀐 것을 발견하고 신규간호사에게 알린다. 신규간호사는 모니터에서 알람이 안 울려 확인을 못 했다고 한다. 선임간호사는 환자 부정맥

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.07

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

에서 신속하게 대처하는 것이 중요했습니다.수간호사 선생님은 환자와 보호자에게 수술 부위 관리의 중요성을 설명하고, 감염 증상이 나타날 경우 즉시 병원에 연락하도록 안내 ... 하여 전체적인 환자 관리의 질을 높이는 데 기여할 것입니다.4. 사례 2① 상황 기술실습 기간 중 오전 6시에 신규 간호사 선생님이 담당하던 환자가 화장실에서 어지러움을 느껴 누워있 ... 된 후, 수간호사 선생님은 신규 간호사 선생님을 불러 상황을 차분히 설명하고 교육하는 모습을 관찰할 수 있었습니다. 사고 발생 당시 환자가 어떤 증상을 보였는지, 그리고 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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정신실습 법 표준윤리 과제

직후 간호사와 병원 측은 ‘환자가 (스스로) 넘어져 다쳤다’고 적힌 허위 근무일지를 유족에게 보여 줬다가 폐쇄회로 CCTV확인을 요구하자 뒤늦게 간호사의 강압에 의해 부상 ... 에 대해 병원 측은 “사건 다음날인 지난 21일 간호사로부터 환자가 넘어져 다쳤다는 보고를 받았으나 부상 정도가 심해 간호사를 상대로 자체 조사를 벌인 결과 환자와 실랑이를 벌이 ... 자기효능감은 임상경력과 교육 경험에 따라 높기 때문에 신규 간호사들이 임상의 일반적 업무가 익숙해지기 시작하는 시기에 의사소통 능력 향상 교육이 제공되어 질 필요가 있다는 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 간호 업무가 미숙하다.병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 신규간호사에게 line을 봐 ... 달라고 요청하였다. 신규간호사는 환자의 부은 팔을 확인하고 IV line을 제거한 뒤 지혈을 제대로 하지 않은 채 다시 line을 잡기 위해 혈관을 찾고 있었다. 환자가 왼쪽 팔 ... 을 지나가던 수간호사 선생님께서 보시고 환자와 보호자들이 다 있는 자리에서 “지금 환자 팔에서 피가 흐르는데 처치도 안하고 뭐하는 거야?”라고 혼을 내셨다. 그리고 신규간호사를 세게 밀치

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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A+ report 내가 생각하는 간호사

에 막중한 영향을 끼쳤다고 볼 수 있다. 이렇게 내 인생에 많은 영향을 끼친 ‘간호사’라는 직업을 간호사로 일하기 전까지 나는 잘 몰랐었다. 그저 하나의 직업으로 생각했고, 그다지 ... 관심 있던 직업도 아니었다. 주변에 아픈 사람이 없어 대학병원에 가본 적도 없었던 나는 간호사를 주사를 놔주는 정도의 직업으로 생각했다.어린 시절부터 그림그리기를 좋아했던 나 ... 은 산더미라 이리 저리 뛰어다니는 선배 간호사들을 보며 간호사로 일하게 될 미래가 두렵기도 했다.졸업을 하고 대학병원의 간호사로 일하며 느낀 점은 예상보다 더욱 바쁘다는 것이

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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나이팅게일과 펜위크의 업적 차이는 무엇인가

과 같이 수립하기도 했다.첫째, 임상 간호사를 훈련한다.둘째, 다른(신규) 간호사를 교육할(시킬) 수 있는 간호지도자를 훈련한다.셋째, 가난하고 병든 사람들을 돌보는 지역사회의 간호사 ... 혁명’을 불러 일으킨 인물이다. 그는 당시 성바돌류뮤 병원에서 간호원장을 역임하고 있었는데, 간호사라는 직업이 독립적인 직업으로서 사회에서 자리매김하기 위해서는 간호사들의 조직 ... 이 바로 ‘제2의 간호혁명’이라고 불리는 것이다. 그 정도로 용감하고 장기적인 활동을 하였던 것이다. 그는 간호사 시험제도를 규정하고 또 간호사를 하나의 독자적 직업으로 공식 인정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호관리학실습 보고서

. 이에 따라 지방 경력 간호사들의 외부 유출될 수 있고 순천 지역과 같은 지방 병원 간호의 질이 저하될 것이다. 인력 부족 상황에 경력 간호사마저 나가게 되면 신규 간호사 ... 전국 병원 평균 폐업률은 5.8%, 전라권은 8.8% 이다.③ 간호인력 부족으로 인해 환자 안전까지 저해될 수 있다.- 6600병상의 신설은 8,000명의 간호사 인력이 있어야 한다 ... 간호 관리학실습조별 보고서대학병원 ‘수도권 분원’ 설립“수도권 6600병상이 온다, 지역 의료 붕괴가 가속화된다”, 시사IN, 2023.07.18.대학병원 9곳이 수도권에 분원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

을 참여시켜 신규간호사 워크숍 프로그램을 계획할 때 신규간호사들에게 의견을 물어봐 원하는 프로그램을 참고하여 결정하였다. 그리고 구성원들에게 어떠한 행위를 요청할 때 “~해보는게 어때요 ... 형 리더십)Ⅲ. 결론1) 느낀점2) 참고문헌Ⅰ. 서론1) 실습병동의 간호관리자와 선택이유00대학교 00병원 00병동의 간호조직은 A병동과 B병동을 관리하는 파트장과 각 병동을 담당 ... 하는 팀차지가 있고 그 이하로 일선 간호사가 있다. 파트장은 각 병동의 행정과 관리 등과 같은 실무적인 일보다 병동의 환경을 구성하는 일을 담당하며 일반적인 수간호사의 역할을 수행

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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