"하나병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"하나병원신규간호사" 검색결과 101-120 / 5,640건

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 사 선생님이 사용하시는 컴퓨터와 서적들이 있다.인력구조 -수간호사 1 명-charge nurse 1 명-경력 1 년 이상: 6 명-신규 12 명Functional nurse 를 하 ... 하고 있음.소모품소독물품의 유효기간이 잘 지켜지고 있음.간호사 개인적으로 plasta 하나 이상씩 갖고 있음.환자 침대 앞쪽에 plasta 가 구비되어 있음. 다 사용한 것을 확인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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간호사가 말하는 간호사 독후감(요약+소감)

알려주었다. 여기서 알게 된 점 하나가 병원에 지원해도 바로 간호사 일을 할 수 없다는 것이었다. 병원에 바로 들어가는 것이 아니라 병원에 지원해도 자리가 날 때까지 대기기간이 며칠 ... 은 간호사가 초기에 어떻게 병원에 적응하고 어떤 힘든 점이 이었는지, 힘들지만 어떤 일이 보람된지 미리 알 수 있고, 간호사가 되고 1년이 지난 사람들에게는 신규간호사의 내용이 공감 ... 독후감상문:간호사가 말하는 간호사＇간호사가 말하는 간호사＇라는 책은 간호사라면 누구나 겪어 봤을 병원에서 처음 일하는 경험, 평소에 잘 접할 수 없는 색다른 간호사 등에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.05.22

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

간호사와 관련된 윤리적 딜레마-태움문화-제출일 :과목명 : 간호역사와 철학지도교수 :성명 :학과 : 간호학과학번 :서울아산병원 중환자실에서 근무하던 박선욱 간호사는 지난해 2월 ... 스스로 목숨을 끊었다. 입사 6개월 차 간호사였던 그는 과중한 업무로 인한 극심한 부담감을 생전 토로한 것으로 알려졌다. 병원 내 악습인 ‘태움’으로 스스로 목숨을 끊은 박 ... 한 나에게도 그런 생각이 들었는데 하물며 임상에 있는 간호사는 더 바쁘고 치열한 업무환경 속에서 매년 수많은 신규직원이 들어오고 나가고 반복되는데 아마 그들도 이미 충분히 지친 상태이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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간호관리자가 사용하는 동기부여 기술

간호관리학실습 - 지침서-동기부여-간호단위 간호사들의 직무스트레스 원인 파악. 기술-간호사들의 스트레스를 감소를 위한 방안 기술①동기부여-술 사주고, 밥사주고, 커피사준다-신규때 ... 다른병원에서 분위기 좋은 병동에서 근무를 했었다 (태음 없었음)-현재 우리병동에 근무하는 선생님이 전에 책임간호사(현재 퇴직함) 때문에 사표 쓸려고 했던 이야기 해 주셨음어디든 ... 님과 근무할 때-내 근무때 밖에나가 술먹고 들어와서 병실 환우가 다투는 환자분 계실 때-업무량은 많은데, 이것 저것, 더 시키고, 도와주는 선배하나 없을 때-남자간호사 부족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.08

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

2024 신규간호사 취업 대비상급 종합병원 자료(서울성모, 서울삼성, 연세의료원, 서울아산, 분당서울대, 중앙대, 아주대, 강북삼성)세계 최고 수준 의료진, 최첨단 의료 장비국내 ... 환자 징후 악화되는 임상적 징후 조기발견하는 신속대응팀, 삽관 지원하는 code airway, 입원 환자 뇌졸중 시 code brain)스마트 병원으로 환자가 간호사를 거치지 않 ... 병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

에도 불구하고 삼차병원까지 환자가 밀려오는 문제는 의료 전담 인력의 부족 문제를 해결하는데도 어려움으로 이어질 수 있다는 것이다.결국 간호사 인력이 지속적으로 문제가 되고 있으며, 특히 ... 우리나라는 OECD 평균에도 모자란 상태로 문제를 해결하기 위해 신규 간호사가 증가될 수 있는 정책을 더 효과적으로 적용시켜야 할 필요가 있다. 그러나 신규 간호사가 지속 ... 가 부족하다는 의미가 된다는 것이다. 결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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간호사 인터뷰 자료 / 간호사선배 만나서 인터뷰

는데, 학생 선생님들이 잘 알고 계신 유명한 병원들 중에서도 태움이 하나의 문화로써 자리 잡은 병원도 많아요. 특히 아주대병원은 정말 유명하고요. 더욱 심각한 것은 간호부가 간호사의 편 ... 선배 간호사와 interview반학번이름1. 간단한 자기소개“안녕하세요? 종합병원 내과중환자실 경력을 쌓고 부천순천향대병원 신생아중환자실에서 일하고 있는 5년차 간호사입니다 ... 많이 있어서 간호사로서의 강한 멘탈이 제일 중요하다고 생각합니다. 신규 때의 열정이 미래를 편하게 해요. 다시는 돌아오지 않을 열정이거든요. 신규 때 열심히 공부한 것이 다 내 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌서론신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다. 병원 규모가 작고 병상수가 적을수록 이직률이 높은 것 ... 으로 실제 간호사협회 분석 결과 나타나기도 했다. 최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. 이에 본서 ... %를 차동강도로 소진시켜 이직으로 내몰게 되는 악순환이 발생하게 된다.특히 지난해 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사됐다. 병원간호사 이직

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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전략적간호관리 중간과제 - 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

간호조무사나 경력이 단절된 인력은 위임받는 업무의 복잡성이나 책임 정도에 따라 충분한 교육과 확인 절차가 필요하다. 실제로 서울 소재 대학병원의 B내과병동에서는, 신규 인력의 배치 ... 문헌1. 서론병원이라는 조직은 수많은 역할과 책임이 유기적으로 연결되어 돌아가는 복합적 시스템이며, 그 중심에 간호사가 있다. 특히 간호사는 의료의 최전선에서 환자의 상태를 직접 ... 적으로 관리하고, 다학제 팀과의 조율을 통해 진료의 연속성을 유지하며, 간호조무사나 보조인력, 신규 간호사와 함께 협업을 수행하는 리더십 역할까지 요구받는다. 이처럼 다양한 임상

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.24

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

모형만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ. 서론병원 내에서 간호사는 조직을 구성하는 기본요소이 ... 에 의해서 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지 유형으로 조직문화를 분류하였다.간호사들은 신규간호사일 때부터 담당하던 기본간호 술기와 관련된 업무를 능숙 ... 만 업무 외에도 신규간호사, 동료간호사, 의사와 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 다양한 직무를 맡는다.직무기술서는 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트 ... 으로 나타났으며, 여성의 비중이 높은 직종이므로 가사 및 출산, 자녀양육도 비활동의 주요 이유로 조사되었다.1. 미흡한 교육으로 인한 업무 부적응신규 간호사는 병원에 입사한 후

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

들은 신규 간호사를 동료로 인정하지 않는 시각을 태움의 원인으로 보았다. 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무 ... 움 문화는 오늘도 백의의 전사들을 병동에서 떠나게 한다.간호사의 태움 문화는 2005년 전남대 화순병원 간호사의 자살을 계기로 당시 심각한 사회적 이슈로 떠올랐다. 2006년 ... 라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. (정선화, 「간호 현장 안에 있는 태움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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여성-2) 치료적 의사소통 보고서

로 병원조직에서 의사와 간호사 간 협력은 협력 정도에 따라 의료비용의 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원 기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있다. 미국 의학연구소는 서비스 제공 ... 있었다. 그래서 설명해주시는 간호사 선생님께서 손상성 폐기물 전용 용기에 알코올 솜을 넣은 간호사 선생님을 찾으셨다. 마침 처치실로 들어온 신규간호사 선생님께서 자신이 환자 ... 시던 간호사 선생님께서 한숨을 쉬시며 신규간호사 선생님께 약간의 짜증과 한숨을 내쉬었다.3. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 원인을 분석하고 협력방안을 제시하시오.1) 원인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적으로 활동할 수 있는 영역이 좁아 직업적 성취감을 느끼기 어렵다.비정규직과 차별일부 병원에서는 간호사를 계약직으로 고용하거나, 신규 간호사와 경력 간호사 간에 임금·근무 조건 차별 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국 ... 병원에서 근무하는 간호사들은 흔히 3교대 근무를 한다. 이는 생체리듬을 지속적으로 교란시키며, 장기간 근무 시 만성적인 피로와 건강 악화를 유발한다. 특히 중소병원이나 지방병원

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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아동실습-의사소통 갈등해결 보고서

■ 의사소통 갈등해결 보고서실습5 기병원(분반)제출일학번이름학번이름학번이름< 갈등사례1 > 신규간호사 ? 아동* 대상자에 적합한 의사소통술을 적용해보자.간호사 : 안녕 ... 을 보여 줌) 자, 이렇게 붙이기만 하면 돼. 피카츄 는 하나도 안 아프다고 하네. □□가 볼 때도 피카츄가 안 아파 보이지?아 동 : 네.간호사 : 그래. 그럼 □□도 잘 할 수 있 ... , 오늘 너무 잘했어. 우리 다음에 또 피카츄 인형 놀이하자.아 동 : 네.< 갈등사례2 > 신규간호사 ? 보호자① 의사소통 갈등의 단서 찾기항생제를 복용해야 하는 아동이 자고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.23

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협력과 조정, 협력 사례, 조정 사례, 간호관리학 실습

하며 업무를 같이 마무리하는 것도 협력의 예시 중 하나라고 생각함. 각각 차팅은 프리셉터 간호사, 액팅은 신규간호사, 또한 간호 학생은 환자의 바이탈을 도우는 등 병원에서는 정말 ... 보고서 1 : 협력과 조정 주요쟁점 사항 신규 간호사 환자의 처방을 제대로 확인하지 않음. 협력과 조정사례 신규 간호사가 환자의 처방을 제대로 확인하지 않았고, 담당의는 신규 ... 간호사가 처방을 제대로 알고 있는 것인지 의문을 가짐. 그 상황에서는 신규 간호사는 다른 업무로 스테이션에 없었고 다른 동료 간호사들이 있었음. 차지 간호사가 신규 간호사가 처방

리포트 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.07.24

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A+ 간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등) 5편을 읽고 요약정리

하였다.? 연구 대상자들이 SBAR 의사소통 방식을 사용한 후 의사소통 능력, 자기효능감, 의사와의 협력관계 등의 정도를 알아보기 위해 사후 조사를 시행하였다.하나의 연구는 신규간호사 ... 에게 SBAR 의사소통 시뮬레이션을 통한 교육의 효과이므로 신규간호사에게 제공할 시뮬레이션 교육 프로그램을 개발하여 강의를 진행하였고, 사례를 주어 시뮬레이션을 시행하도록 하였다. 그 ... 적으로 관리 된다’로 27.5% 상승하였다.Ⅳ. 논의본 연구들은 의료진 간 안전한 의사소통을 정착시키기 위해 의사소통의 주체인 간호사, 의사, 신규간호사 모두에게 SBAR 교육을 시행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

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서울아산병원 간호사의 취업완성 전자책(자소서, AI면접, 면접, 후기 등)

) 필기시험5) 면접- 1차면접(실무진면접)- 2차면접(경영진면접)4. 병원 웨이팅 기간에 하면 좋을 것5. 신규간호사로 최소 1년 살아남기 노하우끝마치며● 들어가며실습과 취업준비 ... 중요한 기준은 연봉이었기 때문에 저는 연봉이 높은 병원을 결국 선택했어요. 초반에 신규간호사로 지낼 때는 조금 후회했지만, 지금은 만족하며 다니고 있습니다.● 병원 지원하기서류 ... 주변의 간호사 친구들은 연봉이나 복지에 대해서 터놓고 얘기하는 편이에요. 그래서 알게 된 사실인데 빅5병원과 다른 병원들에는 월급 이외에도 차이가 있더라고요. 빅5병원 제외 서울

노하우 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.15

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간호관리학 투약오류 사례보고서(소감 포함) A+ 자료입니다.

의 미숙함개인적 차원의 관련 요인- 신규 간호사가 아직 간호 업무에 적응을 하지 못 함조직적 차원의 관련 요인- 간호 인력은 항상 부족함- 신규간호사의 교육 부족 (병원에 입사 ... 중요한 업무 중의 하나가 투약이다. 투약은 간호사의 업무 영역에서 간호 수행 빈도가 높고, 가장 많은 간호 활동 시간이 소요되며 전체 간호 업무의 20% 이상을 차지하고 있기 때문이 ... 적 차원의 관련 요인- 약과 관련된 정보가 있는 자료가 없음- 미흡한 약품관리(모양이 비슷한 약들이 서로 옆 칸에 있음)진단 3 : 짧은 기간의 신규 간호사 교육과 관련된 투약 행위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

년 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육 ... 어 프리셉터에게 임상 교육을 받게 된다. 신규 간호사는 본원의 환경이 낯설고 간호대학에서 배운 전공 지식을 바로 임상에 적용하기 어려운 부분도 있기 때문이다. 대전한국병원의 한달이 ... HOW (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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