"하나병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"하나병원신규간호사" 검색결과 101-120 / 6,887건

[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

모형만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ. 서론병원 내에서 간호사는 조직을 구성하는 기본요소이 ... 에 의해서 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지 유형으로 조직문화를 분류하였다.간호사들은 신규간호사일 때부터 담당하던 기본간호 술기와 관련된 업무를 능숙 ... 만 업무 외에도 신규간호사, 동료간호사, 의사와 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 다양한 직무를 맡는다.직무기술서는 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

을 위한 면접 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론병원에서는 우수한 간호사를 선발하기 위해 지속적인 노력을 시행하고 있다. 아울러 그러한 과정을 통해 채용된 신규간호사가 최대한 신속 ... 을 습득해 하나는 과정이다. 그런데 여러 연구 결과에 따르면 적절하게 유도된 조직사회화는 신규간호사들의 이직의도를 실제로 낮추었다고 한다. 그런 이유에서 최근 해당 개념이 주목받 ... 는 신규간호사 채용 과정이다. 삼성병원은 내부적으로 삼성 직무적성검사를 실행하고 있다. 그를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악코자 하는 것이다. 그 이후 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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책 한국에서 간호사로 살아보기 간호전문직표준 과제

내가 선정한 책은 ‘한국에서 간호사로 살아보기’ 라는 책이다. 저자는 삼성서울병원에서 약 7년간 간호사로 살았고 현재는 필리핀에 잠시 거주 중인 두 아이의 엄마이다. 임상에서 2 ... 교대, 3교대를 하며 병원과 간호사 전부인 삶을 살았다. 그런데 두 아이의 육아 문제로 임상을 갑자기 내려놓으며 마치 시한부 선고를 받는 아픔을 겪게 되었다. 저자는 병상을 떠나 ... 하여 더 나은 간호를 실천하는 부분이 매칭된다고 느꼈다. 이 부분을 읽으면서 매우 많이 공감이 되었다. 지금은 비록 간호학과 2학년이지만, 나도 언젠가 신규 간호사로 일을 수행

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.20

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간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

다는 뜻이죠신규간호사가 병원에 처음 들어갔을 때 겪는 주요 어려움 중에 하나가 바로 이것입니다. 물론 태움 - 임금 - 오버근무시간 등등의 문제들이 있긴 하겠지만 , 일단은 처음 접하 ... ? 악순환의 고리 = 신규간호사 , 유휴간호사 ?간호학과는 "높은 취업률"로 항상 인기많은 학과에 속합니다. 전국에 많은 간호학과가 있고 매년 간호사가 쏟아집니다. 하지만 병원 ... 간호사 높은 퇴사율문제, 신규간호사 실무제도 해결방안간호사의 퇴사율은 매우 높습니다 그렇기에 = 취업률 또한 매우 높습니다. 단순히 취업률이 높다고 좋게 볼 것이 아니라 그만큼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

도록 태워서 하나도 남지 않게 괴롭힌다는 뜻에서 나온 말.1. 사례- 이슈화된 사례: 2018년 아산병원 내 태움으로 입사 6개월 만에 극단적 선택을 한 故박선욱 간호사와 서울 의료 ... 될 수밖에 없다고 의견이 모아짐.-> ( 실제로 신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원 ... 원에서 7년째 근무하던 故서지윤 간호사 사례.- 실제로 녹취되거나 폭로된 태움 사례: 뛰고 걷는 등의 작은 행동 하나하나 트집잡히고 뺨을 맞거나 정강이를 걷어차이는 등의 신체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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전문분야 간 협력 및 업무조정이 필요한 사례 분석 및 효율적인 방안 모색

으로 우러러 존경하게 되고 같이 일할 때도 즐거워요.”경력간호사 : “제가 봐도 정말 심하게 꾸짖듯이 혼나고 우는 신규간호사들도 많아요. 병원의 상황이 응급 상황이고 긴장을 늦출 수 없 ... 협력 및 업무조정의 필요가 나타난 사례이다.신규간호사 : “처음에 적응을 빨리 못해 윗 선생님들이 답답해하니까 저도 짜증났어요. 내가 잘못하기 보다는 왜 너 마음대로 하느냐, 이거 ... 가 100% 수긍하지도 못했고, 그렇다고 대놓고 따지지도 못해서 퇴근하면 누구랑얘기하기도 싫고 집에만 틀어박혀 있었죠.”신규간호사 : “간호사들의 위계질서가 엄격해요. 학생 실습 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.04.26

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인간심리의이해-심리학 학문이 간호학생에게 선택된 동기는

위해 귀인과정을 거칠 것입니다.그러면 실수한 신규 간호사를 본 선임 간호사는 단순히 신규 간호사 개인의 내부적 요소로만 볼 것이 아니라 병원의 인력 부족으로 인해 정확히 업무 ... 때 간호사가 인지해야하는 인간에 대한 심리이고, 두 번째는 동료들과의 업무에 대한 스트레스에 관해서며, 마지막으로는 병원이라는 조직에서 얻는 스트레스를 대하는 태도로 나누어 이야기 ... 해보겠습니다.2. 본론ⅰ환자를 대할 때 간호사가 인지해야하는 인간에 대한 심리환자는 병들거나 다쳐서 치료를 받아야 할 사람을 뜻합니다.제가 병원에서 근무하며 지켜본 환자들의 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27

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리더쉽 보고서 (실습부서 관리자 리더십, 나의 이상적인 리더십)

를 모니터한다. 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공?실패를 좌우하는 책임을지닌다. 병원에서는 다양한 명칭이 존재하나 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등의 명칭이국내에서 사용 ... 의 목적을변경하도록 조언도 한다. 병원에서는 간호과장, 간호팀장, 간호단위에 책임간호사나 팀 리더가 있는 경우에는 수간호사나 유닛매니저 등의 명칭이 국내에서는 사용된다. 반면 외국 ... 하고 지휘하는 업무를 한다. 일선관리자는 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는조직원들을 감독한다. 병원에서는 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 여기에 해당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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간호사가 말하는 간호사 독후감(요약+소감)

알려주었다. 여기서 알게 된 점 하나가 병원에 지원해도 바로 간호사 일을 할 수 없다는 것이었다. 병원에 바로 들어가는 것이 아니라 병원에 지원해도 자리가 날 때까지 대기기간이 며칠 ... 은 간호사가 초기에 어떻게 병원에 적응하고 어떤 힘든 점이 이었는지, 힘들지만 어떤 일이 보람된지 미리 알 수 있고, 간호사가 되고 1년이 지난 사람들에게는 신규간호사의 내용이 공감 ... 독후감상문:간호사가 말하는 간호사＇간호사가 말하는 간호사＇라는 책은 간호사라면 누구나 겪어 봤을 병원에서 처음 일하는 경험, 평소에 잘 접할 수 없는 색다른 간호사 등에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.05.22

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

간호사와 관련된 윤리적 딜레마-태움문화-제출일 :과목명 : 간호역사와 철학지도교수 :성명 :학과 : 간호학과학번 :서울아산병원 중환자실에서 근무하던 박선욱 간호사는 지난해 2월 ... 스스로 목숨을 끊었다. 입사 6개월 차 간호사였던 그는 과중한 업무로 인한 극심한 부담감을 생전 토로한 것으로 알려졌다. 병원 내 악습인 ‘태움’으로 스스로 목숨을 끊은 박 ... 한 나에게도 그런 생각이 들었는데 하물며 임상에 있는 간호사는 더 바쁘고 치열한 업무환경 속에서 매년 수많은 신규직원이 들어오고 나가고 반복되는데 아마 그들도 이미 충분히 지친 상태이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

에도 불구하고 삼차병원까지 환자가 밀려오는 문제는 의료 전담 인력의 부족 문제를 해결하는데도 어려움으로 이어질 수 있다는 것이다.결국 간호사 인력이 지속적으로 문제가 되고 있으며, 특히 ... 우리나라는 OECD 평균에도 모자란 상태로 문제를 해결하기 위해 신규 간호사가 증가될 수 있는 정책을 더 효과적으로 적용시켜야 할 필요가 있다. 그러나 신규 간호사가 지속 ... 가 부족하다는 의미가 된다는 것이다. 결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

들은 신규 간호사를 동료로 인정하지 않는 시각을 태움의 원인으로 보았다. 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무 ... 움 문화는 오늘도 백의의 전사들을 병동에서 떠나게 한다.간호사의 태움 문화는 2005년 전남대 화순병원 간호사의 자살을 계기로 당시 심각한 사회적 이슈로 떠올랐다. 2006년 ... 라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. (정선화, 「간호 현장 안에 있는 태움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트 ... 으로 나타났으며, 여성의 비중이 높은 직종이므로 가사 및 출산, 자녀양육도 비활동의 주요 이유로 조사되었다.1. 미흡한 교육으로 인한 업무 부적응신규 간호사는 병원에 입사한 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적으로 활동할 수 있는 영역이 좁아 직업적 성취감을 느끼기 어렵다.비정규직과 차별일부 병원에서는 간호사를 계약직으로 고용하거나, 신규 간호사와 경력 간호사 간에 임금·근무 조건 차별 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국 ... 병원에서 근무하는 간호사들은 흔히 3교대 근무를 한다. 이는 생체리듬을 지속적으로 교란시키며, 장기간 근무 시 만성적인 피로와 건강 악화를 유발한다. 특히 중소병원이나 지방병원

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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여성-2) 치료적 의사소통 보고서

로 병원조직에서 의사와 간호사 간 협력은 협력 정도에 따라 의료비용의 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원 기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있다. 미국 의학연구소는 서비스 제공 ... 있었다. 그래서 설명해주시는 간호사 선생님께서 손상성 폐기물 전용 용기에 알코올 솜을 넣은 간호사 선생님을 찾으셨다. 마침 처치실로 들어온 신규간호사 선생님께서 자신이 환자 ... 시던 간호사 선생님께서 한숨을 쉬시며 신규간호사 선생님께 약간의 짜증과 한숨을 내쉬었다.3. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 원인을 분석하고 협력방안을 제시하시오.1) 원인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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아동실습-의사소통 갈등해결 보고서

■ 의사소통 갈등해결 보고서실습5 기병원(분반)제출일학번이름학번이름학번이름< 갈등사례1 > 신규간호사 ? 아동* 대상자에 적합한 의사소통술을 적용해보자.간호사 : 안녕 ... 을 보여 줌) 자, 이렇게 붙이기만 하면 돼. 피카츄 는 하나도 안 아프다고 하네. □□가 볼 때도 피카츄가 안 아파 보이지?아 동 : 네.간호사 : 그래. 그럼 □□도 잘 할 수 있 ... , 오늘 너무 잘했어. 우리 다음에 또 피카츄 인형 놀이하자.아 동 : 네.< 갈등사례2 > 신규간호사 ? 보호자① 의사소통 갈등의 단서 찾기항생제를 복용해야 하는 아동이 자고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.23

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간호관리학 투약오류 사례보고서(소감 포함) A+ 자료입니다.

의 미숙함개인적 차원의 관련 요인- 신규 간호사가 아직 간호 업무에 적응을 하지 못 함조직적 차원의 관련 요인- 간호 인력은 항상 부족함- 신규간호사의 교육 부족 (병원에 입사 ... 중요한 업무 중의 하나가 투약이다. 투약은 간호사의 업무 영역에서 간호 수행 빈도가 높고, 가장 많은 간호 활동 시간이 소요되며 전체 간호 업무의 20% 이상을 차지하고 있기 때문이 ... 적 차원의 관련 요인- 약과 관련된 정보가 있는 자료가 없음- 미흡한 약품관리(모양이 비슷한 약들이 서로 옆 칸에 있음)진단 3 : 짧은 기간의 신규 간호사 교육과 관련된 투약 행위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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A+ 간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등) 5편을 읽고 요약정리

하였다.? 연구 대상자들이 SBAR 의사소통 방식을 사용한 후 의사소통 능력, 자기효능감, 의사와의 협력관계 등의 정도를 알아보기 위해 사후 조사를 시행하였다.하나의 연구는 신규간호사 ... 에게 SBAR 의사소통 시뮬레이션을 통한 교육의 효과이므로 신규간호사에게 제공할 시뮬레이션 교육 프로그램을 개발하여 강의를 진행하였고, 사례를 주어 시뮬레이션을 시행하도록 하였다. 그 ... 적으로 관리 된다’로 27.5% 상승하였다.Ⅳ. 논의본 연구들은 의료진 간 안전한 의사소통을 정착시키기 위해 의사소통의 주체인 간호사, 의사, 신규간호사 모두에게 SBAR 교육을 시행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 사 선생님이 사용하시는 컴퓨터와 서적들이 있다.인력구조 -수간호사 1 명-charge nurse 1 명-경력 1 년 이상: 6 명-신규 12 명Functional nurse 를 하 ... 하고 있음.소모품소독물품의 유효기간이 잘 지켜지고 있음.간호사 개인적으로 plasta 하나 이상씩 갖고 있음.환자 침대 앞쪽에 plasta 가 구비되어 있음. 다 사용한 것을 확인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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간호사를 하면 안 되는 이유

면 상상도 하기 힘든 모멸감을 느끼게 될 만한 일이었다.간호사 일이 정말로 많고 복잡하고 어려운데 사실 신규 때는 조금 얼도 타고 그럴 수도 있다. OO교육을 받고 OOOO에 본격 ... 간호사를 하면 안 되는 이유사실 간호사라는 직업이 요즘에야 태움도 화제가 되고 그런데 정말로 극한 직업이다. 나는 간호사 일을 하고 있지만 더러워도 참고 버티고 있다. 군대 전우 ... 같은 간호대 동기들이 있어서 참고 살고 있다. 나는 혹시라도 친한 동생이 간호사를 하고 싶다고 하면 절대 뜯어 말릴 자신이 있다.나는 직장을 자주 옮겼다. 그 이유는 스트레스

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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