"하나병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"하나병원신규간호사" 검색결과 61-80 / 6,882건

2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]

고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE (2025 대비/ 최종합격) [목차] Ⅰ. 합격 인증 Ⅱ. 스펙 (본인, 2024 합격자 투표) Ⅲ. 신규간호사 공개 ... . 신규간호사 공개채용 과정 1. 서류 접수 (2023.09.18.~2023.09.24.) 1) 채용 인원, 합격자 수 - 졸업예정자 + 기졸업자 + 경력자 모두 같은 전형으로 진행 ... 에 원들의 사기를 증진했습니다. 저 또한 고려대학교 구로병원에 입사하여 환자의 안전을 최우선의 가치로 여기고 팀원들과 협력하는 간호사가 되겠습니다. - 1번 질문에서 저희 조 한 분

시험자료 | 44페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.12.18

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간호사가 말하는 간호사 줄거리 및 독후감

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 신규 수련기- 병동 간호사- 정신과 간호사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론나는 어렸을 때 다른 아이들처럼 연예인, 승무원, 선생님 등의 다양한 꿈을 가졌 ... 지만 ‘간호사’ 라는 직업은 꿈을 꾼 적이 없었다. 중 고등학생때 장염이 심해서 응급실과 병원을 자주 다녔었다. 그때 내가 보았던 ‘간호사’는 강인하고 멋진 직업처럼 느껴졌다. 그 ... 기 위해서 스스로 독려하며 ‘시체가 아닌 환자’라고 주문하면서 기구를 제거하였다. 일을 마치고 난 후 주어진 일을 해냈다는 안도감과 뿌듯함을 처음으로 느꼈다고 한다.신규 간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

-466.6. 김지미, 홍성경, 박미미, 유재선. 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량. 간호행정학회지. 2021;27(5): 344-354.7. 권정옥, 강정미. 병원 ... 성, 생산성과 관련이 있다.N병원은 기존에 물품 체크의 역할이 제대로 분담되지 않다보니 모든 물품 체크를 신규 간호사들이 관리하는 문화가 자리 잡혀 있다. 이러한 문화로 인해서 신규 ... , 정석희. 간호리더십에 대한 개념 분석. 2015; 21(5), 575-586.4. 김세영, 김은경, 김병수. 병원간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향. 간호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

된 업무 중 하나라고 여기며 이러한 신규간호사를 지도한다는 명목에서 오히려 정보를 제대로 주지 않고 실수를 꼬집고 괴롭히고, 언어폭력을 행사하고, 눈치를 주는 등 정신적으로 지속적인 ... 질환 분야의 의료인력, 요양병원 간호사, 지역사회돌봄을 위한 방문간호사 등 고령층에게 필요한 간호 인력은 더 많이 필요하게 될 것이다. 하지만 지금과 같은 신규 간호 인력의 이탈 ... 도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고 있다. 숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. 어떤 분야

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. 지원동기(다른 병원과 차별화되는 점)첫째로, 국립병원이기 때문 ... 병원에서 1.5인분을 하는 간호사가 되겠습니다. 저는 ‘어떤 상황에서도 단계적으로 나아가자’라는 생활신조를 가지고 주어진 일에 최선을 다하는 지원자입니다. 임상실습을 나가기 전 ... 에 오래 근무하기에 좋고 지역주민의 신뢰를 받는 공공의료기관이기 때문입니다.둘째로, 전공의 수련을 돕는 대학병원으로서 다양한 케이스를 직접 보고 경험할 수 있어서 간호사로서 배움의 욕구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

하면서 신규 간호사의 배출이 활발하게 이루어지고 있다. 그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 ... 과 근무 환경은 신규 간호사의 역할에 대한 역할 충격을 크게 겪는 것으로 나타났다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 병원에서는 프리셉터 교육 과정을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경 ... 가 실수하는 모습을 보였을 경우 이를 엄격하게 다루는 과정에서 신규 간호사가 조기 이직의 주요 원인이 되기도 한다.2) 경력 간호사의 근무환경병원간호사회에서 병원 간호 인력 배치현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

해야 할 것이다 . 또한 , 간호사 태움의 원인이 선배간호사만이 아니라 병원의 책임도 있다는 것을 알아야 할 것이다 . 신규 간호사를 선배간호사가 가르치는 방법이 아닌 병원에서 한 ... , 조직리의 인식개선과 임상 간호사의 심리적 안정감을 돋우는 것이 우선이다 . 오버타임과 보장받지 못하는 휴식시간 , 급여 문제를 법제화하여 병원의 책임을 높이고 신규간호사와 프리셉터 ... 았으며 유서에서 “조문도 우리병원 사람들은 안 왔으면 좋겠다” 고 쓴 것으로 알려졌다 .CASE OF BURN 03# 태움의 사례 - 2 서울 아산병원 소속 신입 간호사인 박씨는 15일

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

다. 병원들이 비용을 아끼기 위해 경력직 간호사가 떠난 자리를 신규 간호사로 채울 뿐 전체 숫자는 늘리지 않으려는 것이 태움이 근절되지 않는 이유 중 하나라는 것이다. 실제 간호대학 ... 이 반복되고 있다. 경력자가 부족하다 보니 병원은 준비되지 않은 신규 간호사를 중환자실에 투입하는데, 이 상황 자체가 태움을 근절하지 못하는 원인 중 하나라고 볼 수 있다. 업무 ... , 욕설, 인격 모독 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어이다. ‘태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

/ 교육체계교육목표계명대학교 동산병원의 비전과 핵심가치를 공유하고 간호교육을 통해 우수한 간호인재를 육성한다.교육체계:신규간호사교육재직간호사교육간호관리자교육간호연구-배치 전 교육(실무 ... 를 추구한다.4) 목표- 환자 중심 책임 진료- 창의융합인재 양성- 첨단 인프라 구축으로 미래 연구 선도- 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교2. 취업을 희망하는 병원 간호부서 ... , 이론)- 부서 1:1 프리셉터 교육- 현장 실습 교육- CPR 교육- 신규간호사 적응증진교육-프리셉터 교육- 간호팀별 교육- 간호단위별 교육- pride up 교육- 보수 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음

-자기소개-간호사는 임상에 몇 년 남아있어야 한다고 생각해요?-5rights 돌아가면서 하나씩 말하기-퇴사를 결정할 때 어떻게 결정할 것인지-간호윤리중에서 중요하다고 생각 ... 에 왔는지-프셉간호사가 알려준 방식대로 하고 있는데 다른 선생님이 틀렸다고 할 경우 어떻게 대처할것인지-기피부서에 배치된다면 어떻게 할 것인지-병원 장점-요로감염간호-곧 통일시대 ... -간호사 퇴사율이 높은 이유가 무엇인가?-인생에서 가장 중요한 결정을 한순간+그때 가장 도움 준 사람-3교대 힘든데 솔직히 병원에서 어느정도 일할건지-스트레스 극복 방법-마지막 하

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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간호사의 업무환경과 스트레스 관리

을가진 사람들도 증가하지만, 항상 간호 인력은 부족하고 간호사들이 병원을 떠난다. 신규 배출만 늘릴 게 아니라 간호사들이 병원을 떠나는 이유를 없애고 간호법 재정과 근무환경 개선 ... 이 감소한다. 간호사 1인당 환자 수가 너무 많아서 환자의 사망률, 재입원, 병원감염, 낙상, 욕창 등 환자의 건강에 직접적인 영향을 미친다. 간호학과 학생들은 증가하고 간호사 면허증 ... 는 많은 얘기들이 있지만 무엇하나 개선되는 게 없어서 악순환이 연속되고 밑 빠진 독에 물 붓기라고 생각한다.간호사뿐만 아니라 어떤 직업이든 스트레스 관리와 나 자신을 지켜주지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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아주대학교병원 면접

면접 질문 세트 1. 아주대학교병원 신규 간호사 면접 전략 가이드북 2. 아주대학교병원 간호사 면접 기출 질문 50문항과 답변 3. 아주대학교병원 간호사 면접 1분 자기소개 예문 ... 5종 4. 대학병원 신규간호사 면접 유형 요약 정리 5. 아주대학교병원 간호사 면접 대비용 AI면접 질문 세트 1. 아주대학교병원 신규 간호사 면접 전략 가이드북 신규 간호사 면접 ... 상황다. 간호사의 태도 하나가 환자 신뢰에 큰 영향을 미칩니다. ⑥ [감염관리] Q6. 손위생이 중요한 이유와 준수 기준을 설명해보세요. 모범답변: 손위생은 병원 내 감염 예방

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.04

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23년도 법규 20/18개 법규 중 가장 비중이 큰 의료법 요약정리입니다.

, 법령에 따른 간호사의 보건활동)④간호조무사가 수행하는 업무보조에 대한 지도-의료법에서 정하고 있는 간호사의 임무는 보건진료전담공무원으로서 하는 보건활동이다.-의료법에 따른 병원급 ... 를 대상으로 보호자 등이 상주하지 아니하고 간호사, 간호조무사 및 그 밖에 간호지원인력에 의하여 (포괄적)으로 제공되는 입원서비스를 말한다.보건복지부령으로 정하는 병원급 의료기관 ... 2명은 입원환자 1명으로 환산연평균 1일 입원환자 120명, 외래환자 720명인 병원의 간호사 정원은?우선 외래환자 12명을 입원환자 한명으로 환산한다.외래환자 720명 = 60

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

: 간호사와 협동하여 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성정도를 평가특성 : 신규직원의 동화가 쉬움 + 계량화 할 수 있는 성과가 중시되는 결과 지향적 목표전략적, 전술 ... 로부터 분리시켜 일정기간 오로지 교육에만 전념하게 하는 훈련 방식교육훈련프로그램 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 자신 ... 째 과정- 신규간호사가 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것- 취업 후 처음 2~3일 동안 일반적인 표준화된 것을 가르치는 것- 기관의 역사, 목적, 철학

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| 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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21년 고려대학교 의료원 안산 기졸 면접 질문 모조리 긁어옴!! +인적성 팁

걸리면 어떻게 할건지- 면접관이라면 무슨 지원자 뽑을거 같은지?- 간호사에게 필요한 덕목- 간호법 제정에 대해 어떻게 생각하는지- 고대 안산병원이 가장 바쁜달이 언제인줄 아는지? ... - 어떤 리더랑 일하고 싶은지?- 어떤 상사랑 일하고 싶은지?- 어떤점에서 우리 병원에 매력을 느꼈는지?- 우리병원이 어떤걸 주도하고 있는지?- 간호사로서의 갖춰야할 가장 중요한 것 ... 이랑 안맞는 것 같으면 어떻게 할건지?-고대 안산이 과거에 비해 발전된 부분이 있는 것 같냐 or 발전 가능성이 있다고 생각하냐?-면접관을 신규로 생각하고 신규간호사에게 조언해보세요-무

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

)20XX년 XX월 XX일 Day 근무 중WHERE (어디서)OO병원 ㅁㅁ병동WHO (누가)ㅁㅁ병동 수간호사와 입사 3개월 차 신규 간호사에게WHAT (무엇을)신규 간호사가 간호 업무 ... 의 미숙한 점에 대해HOW (어떻게)병동 안에서 환자와 보호자가 보는 앞에서 신규 간호사에 대해 큰 소리로 지적함WHY (왜)신규 간호사의 간호 업무 미숙으로 환자에게 불편함과 불 ... 를 용납하지 않는 편이다.병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 3개월 차 신규 간호사에게 line을 봐달라고 요청하였다. 신규간호사는 환자의 부은 팔을 확인하고 IV line

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

과 함께에서 사용되며, 한국의 간호사 직장 내 괴롭힘 중 하나이다. 간호사가 생각하는 태움은 병원에서 선임간호사가 업무능력이 미숙한 신규간호사에게 변질된 가르침과 함께 폭력을 행하는 것 ... 의 과정을 말한다. 조직사회화는 간호 조직 중 특히 신규 간호사에게 중요한데, 새로운 환경에서 처음의 조직 생활 경험은 개인의 조직에 대한 태도에 결정적인 역할을 하기 때문이다. 신규 ... 이 효과적으로 이루어지지 못하면 소외감을 경험하게 되고 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼지 못해 조직에 대한 태도에 부정적인 영향을 미치게 된다. 신규 간호사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

움이란괴롭힘과 혼용하여 사용되고 있다. 하지만 태움은 발생하는 공간이 병원이며, 괴롭힘의 대상을 신규 간호사로만 한다는 점에서 직장 내 괴롭힘과 그 속성이 다르다고 할 수 있다.태움 ... 로 인정받게 된 것은 아주 의미있는 일이라는 생각이 든다. 박간호사의 죽음을 단지 직장 내 괴롭힘이라든지, 혹은 개인에게 문제가 있어서 발생한 것이 아닌 신규 간호사에 대한 병원 ... 다.3.2. 간호사 인수인계 시스템앞서 말한 신규 간호사의 교육 부족과 함께, 간호사의 인계 시스템은 태움의 원인 중 하나라고 생각한다. 교육을 제대로 받지 못한 신규 간호사에게 인수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 근무자의 출퇴근 시간 환자의 수면 시간 간호사의 식사 및 휴식 시간 환자에게 제공한 간호서비스의 효과 병원 내 노사 ... 조건 직무요 건H 병원 소아과에 새로 온 김 간호사는 아기의 울음소리와 칭얼거림으로 인해 정서적인 불안정을 보이기 시작했다 . 간호부에서는 간호사의 정서를 고려하여 근무 부서 병동 ... 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . 신규간호사가 병동에 배치 후 받는 실무 교육이다 . 새로 개발된 기술을 적용 , 실행하기 위해 실시한다 . 현재 근무 중인

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별 ... 의 갈등 경험ⅳ. 갈등관리가 영향을 미치는 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론간호사가 병원의 중심적인 역할을 수행하면서 겪게 되는 여러 갈등 상황이 병원 내부의 조직 관리 차원 ... 에서 해결되지 못하고 병원 조직 밖으로까지 영향을 미치기도 한다. 단순히 조직 밖으로의 영향만이 아니라 환자에까지 피해를 미칠 수 있다. 그러므로 간호사의 갈등관리 해결은 병원이라는 큰

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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