"근로전략"의 검색결과 입니다.

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인적자원 족보 성과관리 사례 ESG경영 사례 경영 대표적노동조합 학점은행제 경영학의 역사 비전 원격 노사관계성공사례 보건교육

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"근로전략" 검색결과 181-200 / 29,197건

[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

의 학습결손방지법 및 전략 계획서교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법과 NCLBA, 즉 학습결손방지법에 의해 수립되었다. 미국에서 교육성의 전략계획서는 성과의 향상을 강조 ... 했던 대통령의 관리 의제, 즉 PMA와 NCLBA와의 결혼이라는 표현을 사용했다. 교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법에 의하여 성과관리 차원으로 이루어진다.(2) 노동성의 인력투자법 ... 노동성의 인력투자법은 성인, 청소년, 해고 근로자를 위한 고용과 함께 훈련서비스의 일원화, 시장 메커니즘 및 근로우선 철학 시장 메커니즘을 통한 복지개혁과 함께 공공서비스의 민간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

전략적 인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.서론전략적 인적자원관리의 개념 및 의의인적자원관리는 경영의 하위 및 보조적인 역할과 기능으로 치부 ... 되어 왔으나, 현대 사회에서 인적자원이 물적 자원 및 정보 자원만큼이나 핵심 자원으로 조명을 받으며, 인적자원을 바라보는 새로운 패러다임이 요구되고 있다. 이에 전략적 기능을 강조 ... 한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 인지하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

적인 구조로 개선하는 방법이다. 원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. 다운사이징은 감량경영을 대표하는 경영 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정 ... 기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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자기경영노트 인강 필기(중간고사)

의 의사결정, 언제나 다양한 의견에 기초. 필요한 의사 결정 = 올바른 전략,회사 공헌에 있어 방해가 되는 요인 제거를 위해 취할 수 있는 방법 목록 만들기Q. 지식근로자가 목표를 달성 ... 으로 성과를 낸다.5.체계적인 의사결정은 시끌벅적한 전술이 아니라 올바른 전략이다.< 2-2 : 시간관리 방법과 시간을 낭비하게 만드는 일들 >- 학습목표1. 지식근로자의 시간관리기법 ... 자기경영노트 중간고사< 1-1 : 목표달성능력의 습득방법 >- 학습목표1. 목표달성능력의 습득방법 이해할 수 있다.2. 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소를 이해한다.3

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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고용없는 성장

고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대 기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리 ... 한다: 현재의 경제 상황에서 대기업의 중소기업 인수 및 합병이 과연 바람직한 것인가? 이는 단순한 경제적 전략을 넘어 국가 경제의 미래와 사회적 형평성에 깊은 영향을 미치는 중요한 문제이 ... 다.본론1. 대기업 인수/합병의 긍정적 측면대기업의 중소기업 인수/합병은 긍정적인 측면에서 기업 생태계에 중요한 전략적 이점을 제공할 수 있다. 첫째, 기업 간 인수합병은 시너지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화 ... 와 분석을 통해 과학적 원리를 도출하고 심리학적인 지식을 산업현장에 적용하여 생산성을 높이며 산업체에서 일하는 근로자나 고용주 모두의 복지를 높이고자 하는 학문이다. 인사심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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기사식당 설립 계획

시설이 상대적으로 부족해, 근로자와 인근 주민 대상 수요가 충분히 있습니다3. 메뉴 구성 및 가격 전략A. 메뉴 구성 (메인 + 사이드 + 음료)하모 식당 정식 (1인분)고추장 불 ... 등):200만오픈 전 초기비용총 예산대략 5,000만 ~ 7,000만 원※ 실제 임대료, 인테리어 비용은 현장 조사와 상권 분석에 따라 변동 가능4. 영업 전략 및 운영 계획

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.07.26

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... 주제)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.조직을 유지 , 발전 시키기 위해 전략이 책정되며 이를 달성하기 위해 계획이 수립됨1.조직의 활성화2.신규사업 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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외국인 근로자의 문화적 적응과정

적응의 경우 조직변수의 설명력이 가장 높게 나타나 외국인 근로자의 일 적응은 조직의 역할이 매우 중요함을 보여준다.교류 적응의 경우, 개인 차원에서 사전교육과 대처전략이 유의한 결과 ... 근로자의 역할이 중요함을 보여준다.일반적응의 경우, 개인 차원에서 언어능력과 대처전략이 유의한 결과를 보였다. 반면 조직 차원중에서 역할 명확성과 보상의 적절성이 일반적응에 영향 ... , 사전교육, 경력지원, 보상 적절성, 그리고 상사의 지원이 외국인 근로자의 적응에 도움이 되는 것으로 나타났다.교류 적응의 경우, 사전교육과 대처전략이 유의한 영향을 미치는 결과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고 있으며, 2022년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비율이 약 36%를 차지하고 있다. 이처럼 비정규직은 노동 시장에서 매우 중요한 역할을 하고 있지만, 그 ... 을 제공한다. 그러나 동시에 고용 불안정성, 근로자의 동기부여 저하, 조직 내 차별 등의 부작용을 야기할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고 비정규직의 장점을 극대화하는 방안이 기업 ... 기업에서 광범위하게 이루어지고 있으며, 이는 급변하는 경제 상황과 경영 환경에 대한 대응 전략의 일환이다. 기업은 비용 절감, 유연한 인력 배치, 사업 확장의 유동성을 확보하기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

으나, 혼재비율은 경영수준에 따라 다르다.일반적으로 최고경영층이 많아질수록 전략기획활동의 비중이 높아지고, 하층 계급이 커질수록 작전통제활동의 비중이 높아진다.2. 근로자 / 경영자 관점1 ... 경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론정보기술의 급속한 발전은 기업의 국제거래와 경영간 ... 되었고 1970 년대에는 계획 및 시뮬레이션에 사용되었다.1980년대에는 의사 결정 지원 시스템과 전략 정보 시스템에 정보 시스템이 사용되었다. 정보 시스템)이 확장되고 개발되었다. 오늘날

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

관계를 고려해야 한다는 것이다.현대 기업 경영은 ‘호손 연구’의 결과와 같이, 경제적 성과에 매몰된 경영보다는 인간을 존중하는 경영 전략에 집중하기 시작하였다. 이러한 경영 전략 ... 의 전반적인 흐름에 앞선 행보였다.풀무원은 2018년 선언문을 발표한 것을 시작으로, 2019년부터 본격적으로 인권영향평가를 실시했다. 공급업체를 대상으로, 차별 금지와 근로 시간 ... 준수, 산업 안전 보호 등 아홉 개 영역에 규정된 인권 리스크를 평가한 것이다. 그 결과 일부 공급 업체에서 초과 근로에 대해 근무자들의 동의서를 받지 않았다는 사실이 드러났

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

하는 조직 운영 전략을 말한다. 좁은 의미의 근무시간과 근무장소의 다양화부터 넓은 의미의 근무복장, 근무방식 등 근로문화의 유연화까지 포함하는 개념으로 지식정보화 사회의 흐름에 맞춰 직무 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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공중보건학 기출문제100제 + 정답 및 해설 첨부

증진 전략 중 건강 정책을 개발하는 단계에 해당하는 것은?A. 환경조성B. 역학조사C. 교육 및 정보 제공D. 건강평가31번 ㅡ 공중보건 통계에서 ‘특정 연령대의 질병 사망률 ... C. 백신 접종D. 항생제 투여61번 ㅡ 산업보건에서 작업환경측정의 목적은 무엇인가?A. 질병 진단B. 근로자 유해물질 노출 평가C. 스트레스 수준 확인D. 근로자 생활습관 개선 ... . 근로자 유해물질 노출 평가B. 근로자 체중 관리C. 근로자 스트레스 평가D. 근로자 재활83번 ㅡ 건강 영향 평가의 목적은 무엇인가?A. 정책·사업이 건강에 미칠 영향 예측과 관리

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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HRM전문가 전체 정리본

기능들은 각각 독립적으로 유지3. 인적자원관리 : 거시적으로 확대, 세부기능들이 통합, 인적요소에 대한 중요성 UP4. 전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직 ... 과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이 ... 과 직책분리, 팀제도입3. 1990 중반 이후성과주의, 연봉제도입, 인센티브, BSC▣ 최근인적자원관리 issue?성과주의 ?인재확보 ?직급통합 및 계층축소 ?다양성존중 ?전략연계

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있 ... 는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오제목 : 정보시스템의 도입과 변화목차1. 서론2. 본론1) 경영자정보시스템(1) 경영자의 역할(2) EIS의 개념과 특징2) 근로자 ... 적으로 정보시스템을 도입하고 활용하고 있다. 기업의 환경과 추구하는 사고관이 변화하면서 도입된 정보시스템은 경영자는 물론 근로자의 업무 환경에 큰 변화를 가져왔다. 경영자는 경영자정보시스템

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해 기술하시오

에서의 워라벨은 근로자의 생산성과 직무 만족도에 중대한 영향을 미치며, 이는 기업의 성과와 지속 가능성에도 영향을 준다. 산업화가 가속화되면서, 근로자들은 긴 노동 시간과 과도한 업무 ... 스트레스로 인해 워라벨을 유지하기 어려운 환경에 직면해 왔다. 이러한 환경은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 생산성 저하와 높은 이직 ... 률로 이어질 수 있다.최근 들어 워라벨을 중시하는 문화가 확산되면서, 많은 기업들은 근로자의 만족도와 복지에 대한 관심을 기울이기 시작했다. 이는 근로자의 업무 효율성을 높이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

는 시사점1-1. 과학적 관리론최초의 경영학으로 알려진 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로 테일러가 제강소에서 근무하던 시절 근로자들의 파업·태업에 따른 경영난을 목격한 후에 과학을 바탕 ... 연구와 동작연구를 기초로 생산과정을 세분하여 작업절차를 표준화하였고 이를 통해 예정된 작업량을 달성하고자 했다. 또한 테일러는 근로자의 근로의욕을 높이고자 차별적 성과급제를 도입 ... 하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 지식이 비전형 지식으로써 전략적 목표 및 비전 달성의 지식이 된다.이러한 관점에서 본고에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템 ... 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식경영의 근본

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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