"근로전략"의 검색결과 입니다.

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"근로전략" 검색결과 81-100 / 29,201건

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

와 개선 방향에 대해 결론을 내릴 것이다.본 논문은 비정규직 근로자 관리의 중요성과 그에 따른 적절한 전략이 기업의 지속 가능성과 노동 시장의 안정성에 어떻게 기여할 수 있 ... 한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 이 증가하고 있다. 한국 역시 예외가 아니다. 이러한 상황에서 비정규직의 효과적인 관리 방안은 기업과 근로자 모두에게 중요한 문제로 떠오르고 있다. 이 글에서는 비정규직 인력 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 ... 의 관점에 갈등이 나타나고 기능 중심적 접근의 문제점이 노출되었다. 이러한 한계를 벗어나기 위해 전략적 인적자원관리라는 거시적 시각에서의 통합적 접근이 필요하였다. 전략적 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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일 지역 사무직 근로자의 생활습관과 건강수준간의 관계 (The Relationship between Lifestyle and Health Status among White Collar Workers in a Community)

영역과 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 사무직 근로자의 건강수준을 증진시키기 위해서는 올바른 생활습관의 실천을 강조하며 여가활동과 운동을 포함한 중재 전략이 마련 ... 본 연구는 일 지역 사무직 근로자의 생활습관과 건강수준을 알아보고 이들 간의 관계를 파악함으로써 사무직 근로자의 건강수준을 증진시키기 위한 중재 프로그램을 개발하는데 기초자료 ... 를 제공하고자 실시되었다. J시의 S대학교에 근무하는 사무직 근로자 199명을 대상으로 2012년 8월 7일부터 8월 24일까지 구조화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 자료수집

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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보건관리자 직무수행계획서

보건관리자 직무수행계획서보건관리자 직무수행계획서 보건관리자 직무수행계획서 산업간호사 직무수행계획서 자기소개서 자소서 산업간호사 사업목표 추진전략 세부추진계획 근로자 건강 증진 ... 사업 작업 환경 개선 사업 근로자 참여를 통한 산업안전 강화사업 기대효과 및 제언 보건관리자 직무수행계획서 보건관리자 직무수행계획서 사업목표 추진전략 세부추진계획 근로자 건강 증진 ... .목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사업목표1) 사업목표2) 추진전략Ⅲ. 세부추진계획1) 근로자 건강 증진 사업① 안전, 보건관리체제 구성② 안전, 보건관리규정 작성③ 건강검진 실시④ 개선조치

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

다. 개선된 업무 조직과 자기개발 기회는 근로자들의 업무 만족도를 높인다.4. 느낀 점 및 나의 생각기업 정보시스템의 도입은 경영자와 근로자 모두에게 많은 혜택을 제공하는 중요한 전략 ... [리포트]경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템이란2. 기업 ... 정보 시스템의 종류3. 기업 정보시스템 도입에 따른 변화1) 경영자 관점2) 근로자 관점4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 기업 경영은 빠른 정보 전달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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의성군보건관리자 서류합격 직무수행계획서

고 산업재해를 예방하는 것에 있다. 이를 위해 제시된 정책과 추진 전략은 지역사회의 특성과 근로자들의 요구를 반영한 실질적이고 체계적인 접근을 기반으로 하고 있다. 농업과 소규모 ... 직무수행계획서목 차1. 서론2. 정책(사업)의 목표3. 추진 전략4. 수단 및 방법5. 추진 일정6. 결론1. 서론최근 생활수준과 소득수준의 향상, 국민, 의료기술 등의 의식수준 ... 및 발달로 양질의 보건관리에 대한 근로자 요구가 높아지고 있다. 한국건강증진개발원에서 만 19세 이상의 근로자 2000명과 기업 내 보건관리자 525명을 대상으로 ‘직장건강관리

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.15

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 높이고, 조직 내 소통과 업무 효율성 제고에 기여한다. 이처럼 교육훈련 프로그램은 비정규직 근로자가 단순한 대체 인력이 아니라, 조직의 전략적 자산으로 자리 잡는 데 중요한 역할을 한다. ... ---------Ⅳ. 참조문헌 ----------------------------------------Ⅰ. 서론비정규직 인력 활용은 오늘날 기업 경영에서 중요한 전략적 의사결정 ... 적으로 도입하고 있다. 비정규직 인력은 기업에 유연성과 적응력을 제공하고, 전문성을 확보하며 비용을 절감하는 데 기여한다. 또한, 시장 변화에 민첩하게 대응할 수 있도록 돕는 중요한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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고령 경비원의 근로환경이 우울에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study of the Impact of Work Environment on Depressive Symptoms in Older Security Guards)

경비원의 건강한 근로환경 개선과 우울 문제의 예방 및해결 전략 마련을 위한 사회복지 실천적, 정책적 대안을 제시하였다. This study aimed to identify the ... 본 연구는 고령 경비원의 근로환경 특성에 대해 분석하고 근로환경이 우울에 미치는영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 ‘2020년 노인실태조사’를 활용하여 ‘경비⋅수위⋅ 시설관리 ... 분석, 다중회귀분석을 진행하였다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 근로환경 특성에 따라우울 수준에 차이가 있는지를 살펴본 결과, 상용직이 임시·일용직보다, 주당 근로시간은 40시간

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

률 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 전체 노동자 중에 단체협약제도의 혜택을 받는 비율은 2018년 기준 15% 미만으로 나타났다. 이는 전체 근로자 중 약 300만 명이 해당 ... 혜택을 누리고 있고, 나머지 85%는 이를 누리지 못하고 있다는 것을 의미한다. 이는 단체협약제도가 근로자 보호 효과가 미흡하다는 것을 시사하며, 기업별 교섭구조가 이러한 결과 ... 에 영향을 미친 것으로 추정된다. 현재의 단체협약은 주로 재직 근로자를 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생과 같은 전형적인 근로조건 이외에도 해고 보호, 고용승계

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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원청의 노사관계 전략-제조업 사내하청을 중심으로- (Why are Employers Preferring Indirect Hiring?: Case Study of the Manufacturing Industry in Korea)

이 글은 자동차, 전자 그리고 조선 업종에서 사내하청 활용에 기초한 원청의 노사관계 전략에 초점을 맞춘다. 핵심 질문은 첫째, 한국에서 사내하청이 어느 정도나 보편적으로 이용 ... 되고 있는가, 둘째, 원청의 사내하청 근로 활용 방식의 특징은 무엇이며, 인력관리 및 노사관계 측면에서 다른 비정규 근로활용 유형과 어떤 차이가 있는가, 셋째, 왜 한국에서는 사내하청 ... 근로를 많이 활용하는가이다. 분석 결과 제조업에서의 사내하청 활용은 1997년 이후 매우 안정적으로 구조화되었고 활용방식도 하위 업종과 관계없이 유사하다. 또한 외국의 비정규

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

활용의 부작용을 줄이고 장점을 극대화하기 위한 전략을 제안하면 다음과 같다. 1) 공정한 대우와 복리후생 제공 비정규직 근로자에 대한 차별을 줄이기 위해 정규직과 유사한 수준 ... 과 같은 방안을 통해 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있다. 이런 전략적 접근은 비정규직 근로자의 업무 몰입도와 만족도를 높이는 동시에, 기업의 장기적인 성장과 경쟁력을 강화 ... 작용을 최소화하기 위한 전략적 접근이 필요하다. 이런 맥락에서 오늘날 기업들은 단순한 비용 절감 차원을 넘어, 비정규직 인력의 활용에 있어 전략적 접근이 요구된다. 이에 본론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... -3배 이상 늘게 되었고, 40~50대의 경우 더 이상 근로를 하지 않아도 먹고 살 만한 자산이 형성되었으므로, 굳이 노동에 참여할 동기를 느끼지 못해 인력부족 현상이 일어나고 있 ... 하기보다는 6개월, 1년 단위로 근로를 하고, 실업수당을 받으면서 ‘적당히 사는 삶’이 하나의 문화로 자리 잡아 ‘그냥 쉼’으로 취업 현황을 밝힌 청년들이 30%에 육박하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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A+) 다문화간호 건강문제 및 간호중재 (꼼꼼, 느낀점 포함)

한 제도, 시민 의식, 사회통합 패러다임 등이 필요하다.다음 장에서는 간호학의 특성을 반영하여 결혼이민자, 외국인 근로자, 북한 이탈 주민의 건강문제를 살펴보고, 중재 전략을 분석 ... < 다문화간호 개별보고서 >- 다문화 간호대상자의 건강문제 및 중재 전략 -목차Ⅰ. 다문화사회의 이해 ... 3Ⅱ. 다문화사회 구성원의 건강문제 및 중재 전략 41. 결혼이민자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.19

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다. 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지 ... 면서 효과적인 모집이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 시장 상황에 맞게 적절한 모집 전략을 수립하여 인재를 유치하고 보유할 수 있도록 노력해야 한다.본 레포트 ... 에서 유능한 인재들을 유치하는 활동을 말한다. 모집은 단순히 인원을 채우는 절차가 아니라, 조직의 미래를 위한 전략적인 의사결정의 결과물이다.모집이 중요한 이유는 조직의 성과에 직접적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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도서관경영론 약술문제 정리

기 위한 행동이 있어야 한다. 조직을 통제하는 규칙을 준수함으로써 상하관계와 위계질서를 확립할 수 있다. 넷째 명령통일 또는 명령 일원화이다. 근로자는 단 한사람의 감독자로부터 명령 ... 다. 모든 것과 모든 사람은 조직에서 있어야할 올바른 장소나 직무를 찾아야 한다. 조직내에서 적재적소에 배치되고 배분되어져야 한다. 열한째는 공정성이다. 근로자의 승진, 급여결정 등 ... 한 페이율의 견해는 과학적 관리 운동의 테일러와 비교해 볼 수 있다. 먼저 공통점으로 근로자에 대한 견해를 들 수 있는 데 그들은 근로자를 천성적으로 게으르고 집단적으로 일을 할

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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기업의 경영전략 측면에서의 생산전략 - 생산관리, 학점은행제

과목명생산관리주제기업의 경영전략 측면에서의 생산전략이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명 ... 와 도전을 가져왔다. 특히 제조기업과 글로벌 물류, supply chain은 변화의 중심에 서 있었다. 코로나19의 확산은 전통적인 전략들의 취약점을 드러냈다. 전통적인 전략이란 중국 ... , 인도 등 전세계의 소비물량을 저비용으로 집중생산하는 전략으로 생산성을 극대화하는 방법이나 재고를 최소화 하기 위해 수요가 확정될 때까지 생산을 지연해 물류와 재고비용을 최소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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‘일과 생활의 균형(Work Life Balance)’을 위한 법제 고찰 (A study on the legislation for Work Life Balance)

Korea Should No Longer Be Land of Forced Workaholics “Study hard, work hard” has long been Koreans' catch phrase to make their small, resource-poor co..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

에 배운 과도한 인적자원 문제를 해결하기 위해 어떤 전략이 필요한지 고민하는 시간을 가질 예정이다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용 정책을 도입해 중간에 퇴사 ... 한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

, 비전 및 이에 부합하는 전략을 고려하여 전략과 불가분한 방향으로 지식을 창출하고 활용하는 프로세스를 구축하는 것이 중요한 과제로 부상하고 있다.이 역시 기업이 지식 경영을 통 ... 해서 달성하고자 하는 근본적인 목적이 시장에서의 경쟁 우위 획득이며, 따라서 기업 전사적 전략 차원에서 지식 경영을 추구해야 한다는 합치가 이루어져 있기 때문으로 볼 수 있따.과거 ... 과 전략에 합치하는 형태로 지식을 생성, 축적, 활용하고 보다 창의적인 형태로 기업이 당면한 문제를 해결할 수 있도록 하는 것으로 고도화된 상태라고 이해할 수 있을 듯 하다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

에 대한 대응이 필수적이다. 디지털 기술의 도입으로 일자리의 형태와 근로 방식이 변화하고 있는 가운데, 노동조합은 이러한 변화에 발맞추어 디지털 시대에 맞는 새로운 전략과 기술을 도입 ... 자들의 권리와 이익을 보호하고 그들의 목소리를 대변함으로써 직장 내에서의 공정성을 증진시키는 데에 있다. 노동조합은 근로자들의 단결력과 협력을 도모하며, 불균형한 권력 구조를 균형 ... 다. 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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