"근로전략"의 검색결과 입니다.

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"근로전략" 검색결과 61-80 / 29,201건

한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점 －비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로－ (Current situation and key issues regarding temporary workers in Korea: Actual conditions, countermeasures, further improvement plans)

한국외국어대학교 법학연구소 박종희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[A+레포트] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고, 관리하며, 전략적으로 활용하는 능력이 뛰어나다. 이에 따라, 고성과 작업 시스템의 필요성도 대두되고 있다. 고성과 작업 시스템은 조직의 효율성을 극대화하고 지식 근로자의 능력 ... 적 자원 관리 전략이 통합된 형태로 구현된다. 이를 통해 기업들은 복잡하고 도전적인 시장 환경에서 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 또한, 지식 근로자들이 보다 창의적이고 생산 ... , 많은 기업들이 지식 근로자의 역량을 개발하고 효과적으로 활용하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다.2. 고성과 작업 시스템의 이해고성과 작업 시스템은 직원들의 기술과 동기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 향상시킴.3. 기업이 지식 근로자를 효과적으로 활용하는 방안지식 근로자의 효과적인 활용을 위해 기업은 다음과 같은 전략을 수립해야 한다.3.1 지속적인 교육 및 개발 지원기업 내 ... : 구글(Google)의 인적 자원 관리 전략구글은 지식 근로자를 효과적으로 활용하는 대표적인 기업으로, HPWS를 기반으로 한 인적 자원 관리 전략을 실행하고 있다.4.1 주요 ... 한국경영학회 (2022). 지식 근로자와 인적자원관리 전략. 서울: 한국경영학회 출판부.OECD. (2023). The Future of Work and Knowledge Economy. OECD Publishing.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

. ERP 시스템의 이해*전략적인 기업경영 시스템: 성과측정관리(BSC), 부가가치경영(VBM), 활동기준경영(ABW) 등*e-Business 지원 시스템: EC(전자상거래) 시스템 ... PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 개선*디베스티처 전략(Divestiture strategy) : 거대한 기업군감량 하기 위해 부실한 부분 매각*다운사이징 전략(Downsizing strategy) : 필요 없

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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근로장려금과 복지함정 및 역선택 (Welfare Trap and Adverse Selection in Earned Income Tax Credit)

본 연구는 근로장려금이 복지함정 및 역선택을 유발하였는지 실증적으로 분석하였다. 기존 연구는 근로장려금의 소득증대 및 경제활동참여 효과에 초점을 두고 있다. 반면 본 연구는 근로 ... 장려금을 계속 수령하기 위해 소득요건을 벗어나지 않으려는 복지함정이나, 소득요건 이상의 소득 가구가 전략적으로 소득요건을 만족시키기 위하여 소득을 줄이는 역선택 현상에 대해 분석 ... 하여 차별화된다. 한국복지패널 데이터를 사용하여 근로장려금이 도입된2008년부터 제도 개편 전 2011년까지 소득을 분석한 결과, 복지함정 현상은 발견하지 못하였으나, 역선택 현상

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직 ... 가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤과 방향성이 결정되는데 필자는 크게 2가지로 나누어 부작용을 최소화하는 전략과 장점을 극대 ... 화 하는 전략으로 나눠보고자 한다.II. 본론비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화1-1. 역할 및 책임의 명확한 정의비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (2)

요소로 자리매김하고 있다.이와 관련하여 본론에서는 경영자 관점과 근로자 관점에서 긍정적인 변화 요인들을 분류하고 각각 2가지씩 작성해보도록 한다.본론경영자 관점전략적 의사결정 지원 ... 작업에서 벗어나 더 중요하고 전략적인 업무에 집중할 수 있게 된다. 예를 들어, 데이터 입력, 보고서 작성, 재고 관리 등의 업무가 자동화되면 근로자는 이러한 기본적인 업무에 드 ... 할 수 있다.결론MIS는 기업의 전략적 의사결정 지원, 운영 효율성의 향상, 그리고 근로자의 업무 효율성 및 만족도 증대 등 다양한 면에서 중대한 기여를 한다. 이러한 시스템

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지식근로자 인적자원관리 및 개발 (HRM and HRD of Knowledge workers)

한 경향을 보이고 있다. 그 결과, 기업의 핵심자산인 인적자본이 줄어들고 있고, 근로자는 고용불안으로 퇴직 후의 인생에 대한 불안감이 높아지고 있으며, 청년층과 퇴직자의 취업은 어려워 ... 를 대비하기 위한 모색의 일환으로 보인다. 지식기반사회에서 지식의 창출, 전파. 활용을 하는 지식근로자가 기업의 핵심자원으로 부각되고 있음은 주지의 사실이다. 지식근로자는 기존 산업 ... 보다는 지식의 통합/활용을 통한 업무 성취감, 도전할만한 가치가 있는 업무수행 등을 통해 동기유발되는 모습을 보이고 있다.지식근로자는 자기실현 욕구가 크며 개인 장점의 발휘와 사업상의 성취

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

앞서 나가는 전략을 수립할 수 있다.근로자 관점에서의 변화업무 효율성 증가경영정보시스템의 도입이 근로자의 업무에 어떠한 변화를 가져왔는지 생각해보자. 근로자에게 가장 먼저 느껴지 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론기업이 성장하고 발전하기 위해서는 끊임없는 변화와 혁신 ... 하면 어떤 변화가 일어날까? 그 변화는 경영자와 근로자, 두 관점에서 어떻게 다르게 느껴질까? 이러한 궁금증에 대한 답을 찾기 위해 본 레포트에서는 경영정보시스템의 도입이 기업 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

절감을 제공하지만, 동시에 몇 가지 부작용을 초래할 수 있습니다.따라서 기업은 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 전략을 모색해야 합니다.본 레포트 ... 에서는 이러한 전략에 대해 제시하고자 합니다.II. 본론1. 비정규직 인력의 장점* 유연성: 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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[행금생] 2024년 행복한 금융생활 기말고사 기출문제

1) 펀드투자는 펀드매니저가 시장흐름을 잘 파악해야 하므로 설정규모가 작은 것이 좋다. x2) 우리나라에서 퇴직연금은 노후생활을 안정적으로 지원하기 위한 제도이므로 근로자 ... 이 가장 높게 나왔다. x8) 우리나라 근로자 대부분은 퇴직연금을 확정급여(DC)형으로 납입하고 있어서 충분한 노후자금을 마련하는 데 도움이 되지 못하고 있다. o9) 위험이 커지 ... 면 기대수익률도 증가한다. o10) 과세표준은 종합소득에서 소득공제를 차감한 금액이다. o11) 투자로 인한 위험에 대처하는 유용한 방법은 종목선택 전략과 리밸런싱 전략이다. x

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 발전시킬 수 있는 환경을 제공받을 때, 기업 전체의 성과도 향상된다. 따라서 실효성 있는 동기부여 전략은 근로자의 개인적 목표와 조직의 목표를 동일화하는 데 필수적이다. 이는 기업 ... 과 비교하여 느끼는 형평 감이 동기를 유발한다는 이론이다.2) 현대자동차의 동기부여방안현대자동차는 근로자의 동기부여를 위해 다양한 전략을 적용하고 있다. 특히 ‘인재 육성’과 ‘직무 ... 만족도 향상’에 중점을 두고 있다.첫 번째, 현대자동차는 전략적인 인재 육성 프로그램을 통해 근로자들이 개인의 잠재력을 개발할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있다. 이런 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

했다. 임파워먼트는 현장 사원 등과 같이 근로자들에게 가능한 한 많은 권한을 위임해 그들 자율적으로 업무를 수행하고 그에 대한 책임을 지게 하여 책임의식을 높이는 것이다. 경영전략수립에 참가 ... 은 경영전략이나 사업방침에 따라서 다수 근로자를 조정함으로써 효율성을 제고해야 할 필요성이 있다. 이 과정에서 근로자대표제도 중 하나인 노사협의회를 활용하면 거래비용을 줄일 수 있 ... 연금, 사내근로복지기금 등이 대표적이다. 이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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독립사업자의 감정노동전략이 감정소진과 우울감에 미치는 영향: 조절초점의 조절효과 (The Effects of Independent Business Owners' Emotional Labor on Emotional Exhaustion and Depression: Moderating Role of Regulatory Focus)

연구들의 한계점을 고려해 근로자들이 채택한 감정노동전략(표면행위와 내면행위)이 감정소진과 우울감에 미치는 영향력을 반복측정으로 자료를 수집했다. 또한 근로자들의 조절초점에 따라 ... 감정소진과 우울감은 다를 것으로 예측하고 이를 검증하고자 했다. 감정노동 근로자들을 동일 표본으로 선정한 후 월요일부터 금요일까지 채택한 감정노동전략과 감정소진, 우울감을 측정 ... 해 근로자들의 심리적 역동성을 추정했다. 분석결과 감정노동전략 중 표면행위는 감정소진과 우울감을 높이는 것으로 나타났으며, 내면행위는 감정소진과 우울감을 낮추는 것으로 나타났다. 또한

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과 작업 시스템의 중요한 요소가 된다.3. 지식 근로자 활용 방안과 사례지식 근로자를 활용하기 위하여 인사 전략을 새롭게 수립하고 또 적용한 기업의 사례로 스웨덴의 스칸디나 보험회사 ... 하며 새로운 금융상품이나 소비자의 니즈(Needs) 등을 파악할 수 있는 지적 역량과 정보를 가진 인적 자원으로서의 지식 근로자를 확보하고 관리하기 위하여 전략을 수립하였다.이러 ... 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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중소기업의 학습인프라 사례 분석 (Case Analysis on the Learning Infrastructure in Small and Medium Enterprises)

여 중소기업 학습인프라 구축 관련 사례를 분석하여 중소기업 근로자의 학습 지원을 위한 시사점을 모색하였다. 연구결과, 중소기업 근로자의 능력개발을 위해서는 성공적인 학습전략과 함께 ... 변화하는 환경 속에서 기업의 차별화된 부가가치를 높이는 것은 기업생존에 있어서 매우 중요하지만, 중소기업에 있어서는 근로자의 자기개발 및 성장을 위한 기회나 여건이 부족하다. 이 ... 를 위해 본 연구에서는 중소기업이 인적자원개발을 위해 구축한 학습인프라의 성공요인이나 문제점 및 해결과정을 제시함으로써 벤치마킹을 할 수 있도록 하며, 이는 결국 중소기업 근로자

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

적 인식 제고와 파트너십이 형성되어야 한다. 이를 위하여 사용자와 근로자를 대상으로 언론매체 등을 통한 홍보가 강화되어야 하고 비정규직 근로자 능력 개발의 목표 설정, 전략 수립, 실행 ... 한 아웃소싱 및 매각으로 사업구조를 재편하고 있는 추세이다. 이러한 현상은 기업 내 인력 구조 속에서도 동일하게 나타나고 있다. 핵심 역량을 위한 핵심인재 확보 및 유지는 차별화 전략 ... 차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 있다. 이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

Systems, HPWS)은 이러한 지식 근로자들의 능력을 극대화하기 위한 조직 운영의 전략적 접근 방식으로, 조직 구성원의 참여와 협력을 바탕으로 높은 업무 성과를 달성하는 것을 목표 ... 하면, 지식근로자와 고성과 작업 시스템은 현대 조직의 핵심 자원과 이를 효율적으로 활용하기 위한 전략적 수단으로 서로 긴밀히 연결되어 있다. 지식근로자의 전문성과 창의성을 충분히 발휘 ... 이 어우러져야 가능하다. 기업은 이러한 복합적인 요소를 종합적으로 고려하여 전략을 수립하고 실행해야 할 것이라 하겠다.3. 기업의 지식근로자 우수 활용 사례와 배울 점기업들이 지식근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

적자원관리 ④ 전략적 인적자원관리[개별적 근로관계법]31. 개별적 근로관계법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)① 국가 입법에 의해 ... 시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장 ... 해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하겠습니다.산업계의 경우,첫째, 기업 내 창의적 활동을 적극적으로 지원해야함 ... 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략4차 산업혁명이 가져올지도 모를 미래 일자리 절벽 문제를 슬기롭게 풀어나가기 위해서 연구 결과를 토대로 한, 4차 산업혁명의 일자리 위기 ... 둘째, 종업원의 재교육과 신규 인재 양성에 적극적으로 나서야함셋째, 공장자동화 등 4차 산업혁명 추진에 근로자와 노조가 이해를 같이하고 협력하여 추진해야함넷째, 근무 장소와 근로시간

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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