"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,961-1,980 / 16,648건

국제경영 ) 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

이 다르기 때문에 리더의 위치에 있는 사람들이 사람들을 이끌어나가는 스타일이나 인사 관리 면에서도 차이를 가지게 된다. 한국에서는 집단주의 문화를 가지고 있기 때문에 우리 회사라는 ... 의 문화적 환경다른 기업보다 앞서서 이끌어나가기 위해서는 먼저 눈에 보이는 기술력이 우선되어야 한다. 그런데 이러한 기술력은 단순히 지식만으로 길러지는 것이 아니다. 각 나라마다 가지 ... 게 된다. 그러나 한국과 같은 대부분의 동양 문화권에서는 개인의 목표보다는 집단의 목표가 중시되며 “우리”로서의 가족이나 기업을 위해 개인의 이해득실을 포기하고 희생하는 경우도 적지 않

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.13

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New new trade theory

중에서도 인사 노무 관리를 매우 중요한 요인이라고 꼬집는다. 또한 「한국기업의 해외직접투자 성공과 실패에 관한 연구」 (2007) 에서도 우리나라의 중소기업이 중국에서 성공한 사례 ... 다. 중소기업의 해외직접투자의 여부는 국가의 경제발전 정도, 산업구조, 무역의존도, 사회구조 등에 따라 다르기 때문이다. 이는 우리나라의 경우만 살펴봐도 알 수 있다.한국은 경제 ... 진출을 돕는 국가의 정책도 존재하고 있다. 2018년 12월 IBK기업은행과 기술보증기금이 체결한 ‘해외진출기업 금융지원을 위한 업무협약’은 우리나라 중소기업의 해외진출을 지원해주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25

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기업의 일반환경(사회문화적 환경, 정치-법률적 환경, 기술적 환경, 자연적 환경)

고령인구가 증가되어 65세 이상의 실버인구비율이 큰 폭을 차지하고 있다. 이러한 고령화 현상은 기업의 고용문제 ? 인사관리체계의 전반적인 재검토를 요구하는 동시에 실버시장의 확대 ... 력을 확대시켜 나가고 있다. 우리나라의 기업도 신소재 ? 유전공학 ? 에너지기술 ? 해양개발 ? 항공우주기술 ? 생명과학분야의 첨단기술을 개발하는 데 적극적으로 노력해야 한다.우리 ... 나라 기업들은 선진국의 기업들에 비해 기술수준이 낮아 경쟁력이 부족한 편이다. 따라서 우리나라의 기업이 지속적으로 성장과 발전을 실현하려면 기술혁신을 이룩하여야 한다.지금까지 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

, 우리나라에서는 대기업을 중심으로 경력개발제도가 도입되었다. 80년대 후반, 삼성그룹과 LG 그룹이 중심이 되어 외국의 경력개발제도가 도입된 것이다. 이후 정부차원의 제도 도입 ... 개발제도 도입 현황우선 경력개발제도는 외국에서 시작되어 우리나라로 도입되었다. 그러므로 외국의 도입사례를 먼저 살펴보고자 한다. 경력개발제도는 1955년 효율적으로 인력을 운영하기 ... 하는 것을 목적으로 하여 전문성을 개발하는 과정으로 의미되었다. 조직에서의 활동은 훈련 및 개발, 조직개발과 성과개선, 리더십 개발이나 경력관리 등이 HRD 활동으로 포함되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오

인적자원관리인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 기업 중심의 국가 이다. 기업들 간의 유기 ... 사 툴이 실질적으로 기업들에게 소셜을 적용할 수 있는 방법들을 제시했다IBM은 지난 2012년 13억 달러를 투자해 인수한 인적자원관리 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 ... 적인 관계는 물론, 기업 활동을 통하여, 그들의 이익이 국익에 반영이 되고, 국민의 생활 등에 영향을 미치게 된다. 우리는 정규 교육 과정 등을 통하여, 기업에 대해서 인식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)

국내 기업의인사관리 시스템 분석『유한킴벌리의사람 중심 혁신 HRM』0) 서론) 유한킴벌리 선정 이유현대 사회에서 기업이 살아남기 위해 가져야 하는 중요한 역량은 창의와 혁신이 ... 한 ‘혁신의 물결’을 타고 소비자의 마음을 차지하고 있는 우리나라 기업을 선정하라고 한다면, 나는 유한킴벌리가 이러한 ‘혁신 기업‘이라는 단어에 적격인 기업이라고 자신 있게 말 ... 로 요약되는 기업 문화의 특성을 살려 혁신적인 인사관리 시스템 도입하였고, ‘혁신 기업’이라는 이미지까지 창출해냈다. 즉, 이러한 혁신적인 인사관리 시스템을 운영하는 ‘혁신 기업’ 안

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03

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독후감, 가치관 경영

이 그 조력자에 해당한다. CHO는 기업 내에서 인재 및 인사관리와 관련된 모든 직무의 최고책임자이다. 따라서 가치관 수립 과정과 직원설득 방안을 실무적으로 가장 잘 계획할 수 있 ... 나라의 의료 시스템에 내재한 문제점 때문이다. 우리나라는 국가적으로 국민건강보험을 갖추고 있으나, 정작 의료 서비스의 주체는 80% 이상이 민간에서 이루어지고 있다. 그리하여 현재 ... 함으로써, 기업의 가치관이 업무의 영역에 작용하고 있음을 깨닫게 하여야 한다.마지막으로 조력자의 역할을 강화하여야 한다. 흔히 CHO라고 일컫는, 기업 내의 인사와 조직문화를 담당하는 사람

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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공기업 일반상식(서원각, 부산교통공사)

), 매우나쁨(76~)타알 화산: 필리핀비조: 우리나라, 군사용 무인기틸트로터 항공기: 헬리콥터처럼 떠서, 비행기처럼 날아가는, 스마트, 무인SM-3: 이지스함에 실려 발사, 탄도탄 ... , 기업 활동 부담 줄이고자규제총량제: 건수 기준, 규제 관리제논의 역설: 집단 의견 반대하는 것 잘못이라고 생각, 모두가 원하지 않는 방향으로 결정웨일: 네이버 자체 개발, 웹브라우저 ... 과찬정조: 초계문신제(국왕이 신하 가르침) 실시, 장용영(국왕 친위부대) 설치노무족(NOMU): No more Uncle, 젊은 외모, 자유로운 사고, 40~50대 남성우리나라

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.30

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물류관리 ) e-SCM과 APS에 대해 설명, e-SCM과 APS가 어떻게 통합되어야 하는가를 논하라.

의 성공적인 물류시스템도 사업의 흥망이 걸릴 수 있음을 의미한다. 이렇게 제품의 시공간적인 가치를 높이고 제품과 회사의 위치를 더 공고하게 만들고 있다. 우리나라는 특히 다국적 기업 ... 도 많이 내수시장에 존재하고 있고 우리나라기업도 해외에 수출하고 있는 나라이다. 그러면서 세계경제의 변화가 우리나라 경제에도 고스란히 풍파(경제위기, 환율 폭락/폭등, 유가 인상 ... 한 의사결정과 효율적인 회사경영에 최근 꼭 필요한 제조 정보화 시스템이라고 알려져 있다. 우리나라에서는 강소기업에 APS에 대해 교육할 정도로 최근에는 정보화 시대에 발맞춰 각광 받

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.11.04

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기획론 시험문제 및 모범답안

화하는 미래지향적이고 지속적이며 능동적인 과정이다.2. 우리나라의 대표적인 기획 - 경제개발 5개년계획한국에 있어서 종합적 경제개발계획이 국토 전반에 걸쳐서 장기적인 속에서 실시 ... 자료였는지에 관한 문제점이 있다. 현재 우리나라는 시장경제체제와 계획경제체제가 혼합된 수정자본주의 사회이다. 기존의 자본주의에 독점이나 양극화같은 빈부격차문제를 재지하기 위해 작 ... 상의 한계① 불합리한 인사관리인사관리의 비합리성은 기획을 저해한다. 정부기획은 고도의 전문적 기술적 능력을 갖춘 유능한 기획요인을 필요로 하나 적정하지 못한 보수로 인해 많은 우수한 기획

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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한국 기업의 조직문화 특성(우리나라 기업 조직문화의 특징)

한국 기업의 조직문화 특성(우리나라 기업 조직문화의 특징)한 사회의 전통문화가 그 사회의 역사와 더불어 발전되어 가면서 현재의 사회생활에 강력한 영향을 미치는 동태적인 성격 ... 마무리가 잘 안 되는 풍토가 조성되고 있다. 이는 질이 수반되지 않는 양적 조장주의에까지 이르게 만드는 요인이 되는 것이다.우리나라 기업에 있어서 종업원의 직무집착의 조직문화 확립 ... 하고 양적 지향성의 특징이 있다. 우리나라 기업은 특히 고용과 승진에 있어서 일본기업보다는 미국기업에 가까운 단기지향성을 보이고 있고, 의사 결정이나 책임 그리고 의식구조에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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한국 교육의 문제 및 과제

의 교육격차를 완화해서 고교 교육을균등화 하려는 정책을 말한다. 우리나라 고등학교 평준화의 정책은 1970년대 중반에고등학교 입시 과열로 비롯되는 부작용과 교육문제를 해결하기 위한 ... 흐른 오래된 이론이다. 하지만 이렇게 시간이 오랜 이론이 그만큼 신뢰할 수 있는 이론인지 고민을 해보아야할 문제이다. 오늘날 우리나라 만 5세는 놀이를 통한 교육을 하지 않 ... 해야 한다는 비판적인 의견도 보였다. 세계적으로 볼 때만 5세보다 만 6세의 의무교육 시작이 많은 실정이다. 우리나라의 유아교육 전문가도만 6세가 의무교육의 시작이 적절하다고 주장

논문 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.22 | 수정일 2022.01.10

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기업분석 "신용보증기금"

이 정착되어 있으나 우리나라 기업의 결제관행은 상당부분 어음발행에 의존함에 따라 어음이 갖고 있는 가장 큰 폐단중 하나인 연쇄도산의 위험에 노출 되어 있었습니다 . 특히 1997 ... . 또한 경제의 성장기에서 안정기로 향하고 있는 우리나라의 경우 기업에 대한 직접적인 금융지원도 중요하지만 , 이와 더불어 중소기업 스스로 자생력과 경쟁력을 강화하기 위한 자기위험 ... 관리시스템을 갖추도록 함으로서 시장친화적인 중소기업의 생태계를 조성하는 수단의 하나로서 우리 신용보증기금에서는 매출채권보험을 적극 도입하게 된 것 . 신용보험 - 매출채권 신용보증

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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사회복지개론 사회복지의 거시적 실천방법 요약본

의 주체가 되는 전달체계로서, 세계 여러 나라에서 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스의 대부분을 정부에서 공공 전달체계를 통하여 제공하고 있다. 우리나라의 경우 각종 사회보험 ... 으로 나뉜다. 협의의 사회복지행정은 사회복지조직(기관)을 운영하는 관리자의 활동과 관련되어 있으며, 목표 달성, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가 등에 사회사업적인 ... 방법으로 사용된다.셋째, 사회복지행정은 이윤 추구 및 가격관리를 목적으로 하지 않고 클라이언트와 지역사회에 대한 윤리, 공적 책임, 전문 인력 관리 등에 중점을 둔다.넷째, 사회

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.18

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인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

고용인이나 군속들에게 미군의 손으로 기능공훈련을 체계적?조직적으로 실시하게 되었으며, 또한 관리?감독자층의 교육훈련도 빛을 보게 되었다.또한 우리나라의 교육훈련을 발전시키는 데 ... 배양에 미흡한 점이 있다.우리 기업들이 이러한 문제점과 과제들을 해결하고, 인적자원을 개발하고 관리하는 것을 경쟁력 강화를 위해 전략적으로 접근하기 위해서는 에서 보이듯이 무엇 ... 되고 있다. 이를 표로 나타내면 과 같다.4. 인적자원개발 담당자의 역할 변화우리나라에 직업훈련제도가 본격적으로 도입된 것은 1960년대부터 시작된 경제개발 5개년계획과 더불어 공업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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2020 전략적간호관리

조직과 구별되는 특성2) 경영체로서의 특성3) 조직 관리상의 특성4) 인사관리상의 특성2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 ... 과는 매우 다른 특성을 지니고 있는데 이러한 특성을 다른 조직과 구별되는 특성, 경영체로서의 특성과 조직관리 상의 특성, 인사관리 상의 특성 등 네 가지로 나누어 볼 수 있다.1 ... 은 병소통 단절 등으로 인한 갈등이 발생할 수 있는 특성을 지니고 있다.4) 인사관리상의 특성첫째, 병원조직은 조직구성원들이 가지고 있는 직무가치의 비중, 대소의 서열에 따라 상하

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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평생교육경영의 기초

’ 이란 ?[ 그림 2-1] 평생교육의 개념형성에 기여한 국제기구 1. 평생교육의 개념과 원리우리나라는 1950 년 에 유네스코에 가입 . 1973 년 유네스코 한국위원회가 최초 ... 한 제 학습자행정 , 인사행정 , 재무행정 , 시설행정 , 사무관리행정 , 평가 및 홍보에 관한 행정 등 평생교육경영론평생교육행정 및 경영의 영역은 무엇인가 ? 평생교육기관 중심 ... 의 과업영역 ① 평생교육프로그램 개발 및 운영 ② 학습자행정 ③ 인사의 관리 ④ 시설의 관리 ⑤ 재정의 일 ⑥ 사무의 관리 ⑦ 지역사회와의 관계의 일 1) 평생교육경영의 영역 평생교육

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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[국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

구조나 역량이 모두 완벽히 구축되어 있다고 하더라도 기업의 기초적인 경쟁력이 구축되어 있지 않다면 특히 최근 글로벌 경쟁에서 살아남기가 어려울 것이다. 우리나라의 기업은 국민들의 일 ... 자리 그 자체이다. 만약 상당수의 기업들이 무한경쟁에서 무너진다면 많은 이들이 일자리를 잃을 것이다. 기업들이 무한경쟁의 시장에서도 잘 도약해야 나아가 나라도 발전할 수 있 ... [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업경쟁력의 이해2. 기업의 국제경쟁력 결정요인3

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. 임금수준의 결정요인1) 기업의 지급능력2 ... 3) 직능급V. 우리나라 임금체계의 특징* 참고문헌임금관리의 영역임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.I ... 은 미국과 같이 주로 기본급으로 지급하고 여러 가지 수당이 적은 형과 우리나라와 같이 다액의 부가적 수당을 가지는 형으로 나눌 수 있다. 미국에 있어서도 부가적 급부(fringe

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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경영전략론 ) 한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 서술하시오.

3. 결론4. 참고문헌 및 출처1. 서론기업이 성장하면서 그 규모가 커지면 한명의 경영자가 기업 전체를 운영하는 것은 거의 불가능하다고 볼 수 있다. 우리나라에서는 삼성이나 LG ... 와 같은 대기업들이 우리나라의 급속한 경제성장을 이루는 데 가장 중요한 역할을 했다고 주장하는 사람이 있을 정도로 기업의 경제 발전을 위한 역할이 중시되고 있다. 해당 대기업 ... 한 기업들이 크게 성장하고 확대되는 것을 고려하고 이해할 수 있어야 우리나라 전체의 경제에 대해 이해하고 앞으로에 대해 전망하는 것이 가능해질 것이다.기존의 대기업들뿐만 아니라 신규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.08.06

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