"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,761-1,780 / 16,648건

[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

성과 경쟁력을 높이고자 하였다. 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다. 외환위기 이전의 우리나라 대다수 조직의 인사제도는 연공주의에 기반 ... 1997년 IMF 외환위기를 겪으면서 공공부문의 비효율성을 개선하기 위한 행정개혁을 추진하였고, 정부업무평가, 조직, 인사 분야 등에서 각종 성과관리 제도를 도입하여 정부의 생산 ... 성에 대해 많은 문제를 제기하고 있으며, 연공서열 우대, 승진자 우대, 특정부서 및 업무 우대 등 성과급 제도가 왜곡되는 현상에 처해있다고 생각한다.셋째, 우리나라 조직문화와 개인별 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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우리나라 기업의 '인사고과(인사평가)' 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. 개선 ... 개인에 맞는 목표 설정부터 인력 개발 계획, 성과에 대한 피드백, 연구 조사 자료 등으로도 활용되고 있다. 따라서 이하에서는 우리나라 기업들의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 ... 을 살펴보고 개선방안을 제시하여 우리나라 기업들의 효율성 제고를 도모하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점우리나라 기업들은 전통적으로 연공서열 위주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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위기를 쏘다 A+ 독후감 리포트(이헌재 전 경제부총리 중심으로)

부터 금융?기업 개혁을 통한 리더십 연구”우리나라는 1997년 국제통화기금(IMF) 자금 지원요청 등 외환위기를 맞이한 당시 급속한 외환보유고의 고갈로 국가는 부도위기로 내몰리 ... 해 본 경험이 없는 상황이 전개됨으로써 우리 사회 전체가 심각한 충격에 휩싸였다. 외화부채에 대한 위기관리를 사전에 대비하지 않다가 국가파산위기를 겪었다.이헌재 (前)경제부총리는 한국 ... 다. 기업들은 무서운 줄 모르고 돈을 빌려 과잉투자를 했다. 국제 투자자들은 한국을 믿고 돈을 빌려줬는데 그들 사이에선 별안간 “한국은 못 믿을 나라”라는 인식이퍼졌고 그것이 위기

리포트 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

적 품질관리VI. 신인사제도VII. 기업이미지 통합* 참고문헌경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.1990년대에 들어와서 세계무역질서가 크게 바뀌고, 이에 따라 기업 ... 경영 혁신운동으로 등장하였다.VI. 신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력주의 . 인사관리로 바꾸어 기업비전에 맞 ... 는 인적자원을 적극 육성 ? 활용하려는 것이 목적이다. 신인사제도는 능력중심의 평가와 처우로 조직활성화를 유지하면서 기업비전과 인재상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관성 강화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.31

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. 이에 따라 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 양질의 인적자원 확보와 양성, 활용을 위한 효율적인 인사관리를 모색하고 있다. 외환 ... 으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하게 되었다. 독립적인 기능에 머물러 있던 인사관리부서가 기업의 전략과 목표를 수립하고 집행하는 데 중요한 역할을 담당하게 되 ... 었다. 즉 효율적인 인사관리로 인한 경쟁우위 확보가 기업목표가 된 것이다. 이러한 성과주의 인사관리를 대표하는 것은 인사평가이다. 인사평가 결과를 승진의 기초로 삼고, 임금인상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

는 것이 우리나라 실정법이다. 따라서 기업은 조직에 맞는 훌륭한 인재를 채용하기 위해 인턴제를 적극 활용해야 한다. 최대 3개월에 걸친 인턴제 실시로 기업 채용 담당자는 구직 희망 ... 적으로 보이는 것도 중요하지만 이 외에 시간 관리와 근태 개념, 회사에 대한 관심, 인사성 등을 고르게 보고 있다. 인사담당자 대부분이 신입사원의 태도를 중점적으로 보고 있다. 현재 글로벌 ... 를 보이는 경우가 있다. 이는 신입사원으로 하여금 기업과 조직에 대한 부정적 인식을 형성하게 할 뿐이며, 인사담당자는 고압적인 태도보다는 유화적인 태도를 보일 필요가 있다. 또한 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

으로 자리잡고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계시키고 인사관리 방식에서의 조화를 통해 기업의 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이다.몇 년 전 ... 전략적 인적자원관리와 LG화확제 2장 ‘인적자원관리 시스템의 진화’ – 전략적 인적자원관리와 LG화확최근 다양한 사회적 문제가 논란의 중심에 서며 기업에서는 인적자원관리에 대한 ... 한다. 특히, 지식을 기반으로 성장하고 있는 최근 경제에서는 여러 기업 내 문제가 대두되며 인적 자원을 향한 관리 체제가 체계화되어야 한다는 의견 또한 나오고 있다. 이 시점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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[A자료]이명박 행정개혁 성격

)국가채무관리 및 균형예산2)내실있는 회계검사에 의한 집행예산 절감3)규제혁파를 지원하기 위한 특화된 감사 강화4)성과주의 인사제도 강화5)창업절차간소화 및 대학발 창업촉진6)고용지원 ... , 정보화 등이었다.1) 인사행정분야 (!0가지)1. 중앙인사기능을 통합하고 중앙인사기능과 조직관리기능을 통합관리할 수 있는 기관적 배열을 만들어 그 두 가지 기능의 연계를 강화. ... -정부 전체의 인력계획을 수립. 5개년 단위의 부처별 중기인력계획을 세우고 이를 종합하여 정부 중기인력운영계획을 수립.-행정각부와 지자체의 인사자율권을 확대하면서 성과관리를 강화.

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14

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[경희대] 호투개론 중간고사 범위 정리본

되는 경우가 많이 있다. 신세계 조선호텔은 우리나라의 기업으로 Starwood Hotels & Resorts 사의 Westin 브랜드의 호텔을 운영하고 있다. 호텔신라의 경우 호텔신라 ... 의 최초의 부티크 호텔: LUXURY COLLECTION앞으로 우리나라 오픈 예정○메리어트 브랜드; 카테고리화Iconic Luxury, Luxury, Lifestyle ... : 서비스를 제공하는 전문가로서 우리의 고객과 다른 직원들을 존경과 존엄을 가지고 대하다1. 컨벤션 특성○일반적 특성 (7가지)- 관련 산업의 다양성과 상호 의존성출입국 관리

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2020.08.25

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((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

와 조직성공사람과 사람에 대한 관리가 얼마나 중요한가? 하지만 우리는 이 질문에 대해 거의 관심을 기울여 보지 않았다. 기업경영에 있어서도 마찬가지였다. 그동안 항상 우리의 기업을 성공 ... 하기 위해서는 적절한 산업위치, 규모, 글로벌화, 남다른 기술, 브랜드 자산을 지녀야만 경쟁에서 살아남을 수 있다고 믿고 있었다. IMF경제위기로 인해 우리나라의 모든 기업 ... 들은 구조조정이나 감량경영, 퇴출을 실시하면서 많은 인적자원을 방출했다. 하지만 기업들은 신인사관리, 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다. 기업들은 이러한 몸살을 겪으면서 인적자원, 인사

리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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[공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 기본형태 및 장단점

을 수행하기 위하여 설립 ? 운영하는 공기업이 있다. 우리나라의 경우 경제발전과 성장의 기초가 될 산업자금을 공급하기 위해 설립 ? 운영되는 한국석유개발공사, 에너지관리공단 등을 들 수 ... 을 말한다.우리나라의 공기업은 정부투자기관, 정부재투자기관, 정부재정지원기관, 공공(公共)법인체 등으로 분류된다. 사기업이 자기회사의 이익을 추구하는 것인데 반하여, 공기업은 사회 ... 차운수사업 등이다.2. 법인기업체이것은 주식회사 형태와 공사(公社), 공단, 금고, 사업단 등과 같이 특수한 형태를 취하는 것이 있다.우리나라의 경우는 회사 형태를 취하는 공기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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[경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물

의 등장이 기존의 산업 구조를 완전히 바꾸어 놓자, 새롭게 주목을 받는 키워드들이 생겼다. ‘철학’, ‘인문학’이 그 예시이다. 인사관리와 전략기획 등을 포함한 기업경영에 있 ... 에 대응전략을 택하는 경향성, 인사 관리에서의 대원칙, 등등이 모두 ‘경영 철학’에 포함되는 개념이다. 기업의 비전을 결정할 수 있는 철학이라는 개념은 이는 단순하고 기계적인 학습 ... 속에서 CEO의 퍼포먼스를 강조하는 용어로써 한때 대두된 적이 있다. 이는 경영학에 대한 세계 각국의 연구 성과가 우리나라에 적게 도입되어 지금보다 경영학과 경영 교육의 전문

방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.03

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경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질

으며, 그 밑의 실무진들을 관리하는 중간 관리자 계층, 일선에서 작업하는 일선감독자들로 세분화하여 조직의 계층을 구분할 수 있다. 우리나라에서 최근 이러한 경영진들의 행위에 대해 다양 ... 다. 최근 재벌 일가의 갑질 행태와 부족한 경영 자질 등의 문제가 제기되고 있는데, 특별히 인성뿐 아니라 재벌들의 경영 능력이 과연 우리나라를 이끌어나는 대기업을 적절하게 경영 ... 의 역할 및 자질경영자는 우리 사회에서 흔히 CEO로 알려져있다. 여기에서 CEO는 조직을 이끌어가는 최고 관리자를 의미하며, 경영자들도 임원 혹은 간부급의 최고경영자 계층이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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우리나라 기업의 인사고과

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오서론현재 젊은이들이 취업이 되지 않는 것은 기성세대들이 사다리를 치워버린 것이 가장 큰 원인이 ... 하는 인사들이 회사를 좀먹고 있다는 사실은 부정할 수 없는 일이라 본다.아래의 본론에서는 우리나라의 기업에서 보이는 인사고과 문제를 지적하고, 이에 대한 해소 방안을 제시 ... 고과 문화의 문제사항우리나라의 인사고과는 보통 연공제를 채택하고 있다. 이는 연공을 우선적으로 평가하여 임금에 영향을 미치도록 하는 것이다. 이러한 방법론은 아무리 능력을 발휘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

과 같이 일반 사기업에도 적용되는 사항들에 대해서도 갑론을박이 이어지고 있다. 이처럼 최근 우리 사회에서 임금과 휴가 등의 사안이 문제시되는 이면에는 최근의 극심한 취업난과 다양 ... 적으로, 그리고 정기적으로 평가하여 인사관리의 자료로 활용하는 한편, 공무원 조직 전반적으로 업무 능률을 높이고자 하는 것을 밝히고 있다. 이러한 법적 근거를 바탕으로 현재 공무원 성과평가 ... 는 방안을 논의한다. 마지막으로 최종평가 시에는 앞서 선정한 지표와 목표 달성 여부 등을 평가하고 인사관리에 반영하게 된다. 여기서 평가 방식은 등급으로 운영되는데, 등급은 3개 이상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련 ... 적자원을 체계적으로 관리하고 효율적으로 관리하여 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 인사관리의 토대가 되고 있다고 할 수 있다.2. 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업 ... 대에 들어서 70년대 이후 미국 기업의 생산성과 수익성이 계속 악화되면서 인사관리가 전략적 인사관리 전략을 적극적으로 지원하도록 관리해 나가는 기능 또는 과정으로 인적자원의 선발

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

시키는 방향으로 나아갈 수 있다. 현재 우리나라의 인적자원관리의 주류를 이루고 있는 것은 전략적 인적자원관리다. 전략적 인적자원관리는 기업의 경쟁력과 비교우위의 원천으로서 인적자원관리 ... 의 과정을 통해서 기업은 근본적으로 인적자원의 품질을 높게 유지하여 경영상의 효율성을 증진하고, 성과를 극대화하게 된다.단기적인 관점에서의 인사관리는 비용을 절감하고 종업원의 동기 ... 의 중요성이 커진 것과 깊은 관련이 있다. 전략적인 인적자원관리의 접근방법은 인적자원관리를 거시적, 시스템적, 전략적인 측면에서 분석하는 것이다. 개별 인사기능별로 다른 기업의 우수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술

우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함 ... 1987년 6.29 민주화선언을 계기로 우리나라 기업의 인적자원관리의 패러다임이 변화하였다. 과거 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 이 이전의 시기 ... 인적자원관리1997년 말에 발생한 경제위기 이후 우리나라 기업들의 경영방식과 인적자원관리에는 급속한 변화가 발생하였다. 이러한 변화의 일차적 계기는 IMF 위기가 가져온 심각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17

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현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

하는 기능을 수행한다. 그동안 우리나라의 고위직 공무원 임명은 대통령의 직권으로 자의적이면서도 폐쇄적으로 이루어져 온 경향이 있었는데, 이러한 채용의 과정을 국민에게 개방해서 인사 ... 회의 쟁점이 되는 경우도 발생하고 있다. 이러한 상기 문제들로 인하여 우리나라에서는 인사청문회 자체에 대한 신뢰도가 높지 않다. 이 외에 인사청문회 과정에서 드러나는 개인의 하자 ... 하다. 이는 해외의 사례를 참고해도 잘 알아볼 수 있다. 미국에서는 이해충돌의 문제가 인사청문회의 중요한 검증기준이 된다. 하지만 우리나라의 경우에는 일부 인사청문회에서 주식 보유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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인적자원관리 영화 소설 속 인적자원관리 평가 관련된 부분 찾고 프로세스 방식 관찰

의 프로세스 중 한 가지인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.주제 : 영화 인턴에서 본 역량중심 인적자원관리경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는 가히 혁명적이 ... 들은 이제 우리나라의 인적자원관리도 인력이 몸값에 따라 자유로 이동하고 성과에 따라 보상받아야 한다고 주장하고 있다. 따라서 기업이나 종업원 모두가 이에 대응하기 위한 생존 전략을 모색 ... 해야하는 것에 초점을 두고 있다.그러나 최근에 급속도로 발생하고 있는 인적자원관리의 변화가 과연 기업경쟁력 강화라는 기대 목표를 달성할 수 있을 것인가? 성과주의 제도가 성과를 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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