"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,801-1,820 / 16,648건

삼성의 임원은 어떻게 일하는가

삼성의 임원은 어떻게 일하는가우리나라에서 가장 먼저 생각하는 기업은 바로 삼성일 것이다. 삼성이라는 기업은 들어가기도 힘들고 그곳에서 임원이 되는 것은 장관이 되는 것보다 어렵 ... , 조직관리 능력, 사업실패 사례등과 사생활에서도 결격사유가 없는지도 조사를 한다. 삼성의 임원은 다른 대기업과 달리 지방대 출신과 고졸 출신 임원이 가장 많다. 나이와 혈연 그리고 ... 으며, 자신이 하는 일에 대한 열정을 가지고 있다. 돈을 위해서 일하는 것이 아니라 자신이 하는 일이 나라의 미래를 이끌어가고 기업을 이끌어가는 일임을 잘 알고 최선을 다해 살아간다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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취업하기를 원하는 회사의 연혁, 취업시험 경향, 대비전략 (취업하기를 원하는 회사를 한 곳 정하고

으로 한다. 우리나라는 2009년부터 한국표준협회에서 매년 평가해 오고 있다2. 취업시험 경향교보생명은 상기된 채용프로세스를 가진다. 나는 그 중에서도 ‘인사’분야에 관심이 많아 해당 ... 자신의 대비전략을 제시)- 목차 -I 서론II.본론1. 취업하기 원하는 회사의 연혁2. 취업시험 경향3. 대비전략III.결론IV.참고문헌I 서론본론에서는, 우리나라 최대의 생명보험 ... 는데, 1차의 경우도 노동법, 인사노무관리, 경영학 등의 제반 지식을 어느 정도 섭력해야 합격할 수 있다. 때문에 공인노무사 자격증 1차를 합격한 경우 서류전형 합격률이 매우 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[공기업과 공사공동기업] 공기업의 의의와 존재이유, 공기업의 장단점, 독립채산제

된다.4) 재정정책적 목적출자자인 국가나 지방자치단체가 이익을 올려 재정수입에 충당하기 위하여 운영되는 기업형태로 우리나라의 경우는 연초, 홍삼과 같은 것을 취급하는 담배인삼공사 ... 가 이에 해당한다. 그러나 이와 같은 공기업은 선진국에서는 물론 우리나라에서도 점차 민영화하는 추세에 있다. 우리나라의 공기업과 공사공동기업의 유형을 보면 아래의 표와 같다. 우리나라 ... 으로는 1933년 미국의 뉴딜정책에 의한 TVA(Tennessee Valley Author)사업이다. 우리나라의 경우는 한국은행. 산업은행, 석탄공사와 같은 사업이다.3) 사회정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

이냐, 나이가 너무많다, 여자는 안된다 등 다양한 표현으로 발현되고있고, 현재 우리나라 기업문화에 가장 근원이되는 오류중 하나이다.4. 논리적 오류와 대비오류먼저 논리적 오류 ... 인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.-서론# 인사고과의 정의와 기능들어가기 앞서, 인사고과는 직원을 평가 ... 째로 기업의 인력충원에 정말 중요한 정보를 제공한다고 볼 수 있다.이유는 기업이 인력을 충원하기 위해서는 수요와 공급예측이 필요한데 직원의 가치를 평가하는 인사고과는 이러한 인력충원에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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공기업

해서이다. 우리나라에서는 연초, 홍삼 등은 공영전매사업으로 되어 있다. 그러나 이러한 공영사업은 점차 사기업화되어 가고 있다.II. 공기업의 형태공기업의 형태는 행정기업과 법인기업 ... 은 체신사업, 수도사업, 전매사업, 철도사업 등이 있다. 법인체기업은 국가 또는 지방자치단체와 별개의 독립된 법인격(법인체로 설립)을 부여함으로써 그 관리, 조직, 재무. 인사 및 ... 되었으며 그 존재이유가 어디에 있는지는 나라에 따라서 일정치 않으나, 공기업이 설립되는 이유는 (1) 공공정책, (2) 경제정책, (3) 사회정책, (4) 재정정책의 목적을 들 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 경영 환경은 ‘인재 경영’이 보편화되고 있다 보니 개인과 팀 중심의 성과에 대한 보상이 주어지는 ‘성과주의 인사관리’가 더욱 심화 ... 들을 열심히 일하도록 만들기 위해 동기부여를 실현하기 위한 통제 중심 인사관리라 할 수 있다. 우리나라는 1990년대 후반부터 2000년대 전반에 걸쳐 새로운 글로벌 경쟁에 대응하기 위해 ... 되어 전개되고 있는 모습이다. 성과주의 인사관리란 개인과 팀의 결과에 따라서 보상을 차등 적용함으로써 동기 부여를 발휘하기 위한 데에 초점을 맞춘 인사관리 방식이라 할 수 있다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

인사관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성 3가지를 들면?인적자원의 능동성 , ( 인적자원관리 ), 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은?①인력의 수요 및 공급②종업원의 ... 능력③인건비의 지불능력④종업원의 성과창출 능력3.인사부문의 기능별 실천 활동 중 인력 보상 활동이 아닌 것은?①복리후생②산업안전③임금체계④여성 노동력의 증가 현상4.우리나라 노동 ... .인사고과는 목적이 아닌 것은?①인사고과는 임금결정의 중요한 기능이 된다.②인사고과는 인력방출 활동의 중요한 자료가 된다.③인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 자료를 제공

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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인적자원 관리과정

력이 기업의 인적자원관리 활동에 영향을 준다. 예를 들면, 우리나라의 경우에 노동조합을 결성하고 있는 기업이 많이 있는데, 기업의 중요한 인적자원에 관한 의사결정이 노동조합과 협상 ... 인적자원 관리과정[아래의 그림]은 조직의 인적자원관리과정에 있어서 중요한 구성요소를 설명하고 있다. 인적자원관리 과정은 9가지 활동 또는 단계를 가지고 있고, 만일 그 과정 ... 이 적절히 수행된다면, 오랜 기간 동안 그들의 성과수준을 유지할 수 있는 경쟁력 있고 성과가 높은 종업원으로 요원화 할 수 있다. 인적자원 관리과정처음 네 단계 즉, 인적자원계획, 모집

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다. 우리나라에서 정리해고는 97년 외환위기의 시작으로 도입되었다. 기업들은 파산 및 부도의 상황에서 이를 해결하기 위해 구조조정을 할 ... 하는 것으로 시작되었다. 90년대 우리나라에 도입되어 본격적으로 IMF 때 실시되었다. 기업의 지원에는 물질적, 비물질적인 혜택을 제공하는 사회적 책임을 포함한다. 해고를 원활 ... 어 이를 남용하거나 권력의 근거로 사용할 가능성이 있으며, 근로자들의 일방적인 피해를 야기한다는 점에서 문제점을 가지고 있다고 할 수 있다. 하지만 우리나라는 노동법에 의하여 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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[과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 ... 는 이 평가 모형은 2002년 IBM의 기업교육 전략으로 채택됐다. 이 접근법은 논리 모형에 가장 근접한 평가 모형이다.2. 인적자원개발의 활용유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 참고 ... 하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 즉, 고강도 교육훈련을 통해 기업 구성원들의 역량과 지식을 증진시키고 있으며, 증진된 역량과 창의성을 기업성과를 위해 발휘할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

는 최근의 기업들의 자기소개서에서 찾을 수 있다. 요즘 우리나라 기업들의 자기소개서 대부분에서 지원자들에게 본인의 핵심역량을 묻는 질문을 찾아볼 수 있다.기업들이 요구하는 인적자원 ... , Human Resource)가 중요한 것이다. 그리고 이러한 인사관리 분야에 있어서도 특히 기업의 핵심역량을 선도하는 인재들, 즉 핵심 인재의 관리가 중요하다. 기업에는 규모에 차이 ... 다. 그러나 모든 기업의 인사관리 업무가 이러한 핵심인재를 중심으로 운영되는 것은 아니다. 인사관리 시스템 전체가 핵심인재에 집중할 경우 나타날 수 있는 부작용도 존재한다. 잠재력을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

되고 있다는 점을 고려하면 인사관리 측면에서도 이러한 점을 이식시키는 것은 매우 중요하다. LG전자는 우리나라뿐 아니라 해외 각국에 위치한 사업장에서도 장애인이나 외국인, 여성 등 ... 링 인사관리체계를 확대하고, 해당 제도를 효과적으로 관리하기 위해 빅데이터 분석시스템을 도입하는 등 기업내 전산시스템도 지속적으로 고도화하고 있다. 또한 구성원 개인의 측면 ... 하는 의미가 점점 퇴색되어가고 있다. 많은 사람들이 관심을 가지고, 많이 사용하는 전자기기라면 더더욱 그렇다. 해외에서도 적극적으로 활동하고 있는 우리나라의 전자제품 제조사 중 LG

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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브랜드 이미지의 재구축을 위한 전략제안

한 번 우리나라의 대표 브랜드로 구축할 수 있을지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.II. 본론1. 쌈지가 거쳐온 길쌈지는 천호균 대표가 설립한 우리나라의 기업으로서 주로 지갑 ... 은 544억원이었고, 순이익 또한 20억원에 달했다. 1999년 11월에는 주식회사 쌈지로 상호를 변경하였고 2001년에는 코스닥에 등록하며 기업을 상장했다. 쌈지는 우리나라 ... 해야 한다고 생각한다. 우리나라에서는 최근 기업의 ‘갑질 이슈’가 크게 수면 위로 떠올랐다. 기업의 이익만을 생각하고 폭리를 취하기 위해서 협력사에게 압박을 가하거나 기업의 경영자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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임금제도와 성과보상 ppt

임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 은 인건비 인상을 가져오고 기업은 최저임금으로 인해 상승된 비용을 제품의 가격에 반영시켜 그 부담은 결국 소비자에게 돌아가게 될 가능성이 높다는 점④ 우리나라의 최저임금법 최저임금제 ... 현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어지고 있

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

적자원관리 안에서는 전략적 미래 비전과 제시를 유도 하는 것이라고 볼 수 있다. 결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오Ⅰ. 서론무한 경쟁 시대로 접어든 현대사회에서 기업 ... 의 인적관리는 기업의 활동을 위해서 필요한 관리이며, 생존 수단으로도 활용되고 있다. 조직의 원할 한 목표를 달성하기 위해서는 활동을 계획하고 인적 자본을 확보하는 개발 하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

ReporTree주제: 인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 ... :[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사 ... 에 최적의 결과를 만들어 낸 것이다. 이처럼 경영자의 경영신념은 기업과 직원들에게 많은 영향을 미치고 있기에 그 중요성이 요즘 더 증가하고 있는 상황이다.2. 직무 속성기준 인사관리1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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글로벌 비즈니스 에티켓(미국, 캐나다, 브라질, 일본, 중국)

인사나 사죄 혹은 감사를 표할 때는 최강례를 하는 것이 특징이다.명함지갑이나 케이스에서 명함을 꺼내 전달하는 것을 예의라고 생각하고, 우리나라와 같이 상대방이 글씨를 읽을 수 있는 ... 의 경우, 직접적이고 명확한 의사 표현 보다는 간접적이면서 이중적인 표현을 선호한다. 나라 안에서는 이윤 매출의 극대화보다는 인화나 위신 등을 더욱 중시하는 기업들이 많이 존재 ... 는 것이 예의이다.인사의 경우, 유례없이 인사법이 철저한 나라로 인본인 끼리는 거의 악수를 하지 않는다. 또한, 상대방의 나이보다는 자신과 어떤 관계에 있는 사람인가에 따라 그 방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2020.06.26

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독립채산제의 의의와 원칙

함으로써 자본에 필요한 자기충실의 원칙을 지킬 수 있도록 보장하는 원칙이다.우리나라에서도 공기업의 경영개선을 위하여 철도, 우편사업 및 수도 사업 등에 있어 최근 독립채산제의 문제에 많 ... 적 경영권을 유지하는데 그 목적이 있다.이 용어는 러시아어로써 호즈라스초프(khozraschet, 경제계산)라 하며, 사회주의 기업의 분권적 재무관리 방식에서 유래된다. 1919년 ... 를 실행한 자주적 재무관리방식을 말한다. 즉, 공기업이 국가나 지방자치단체에서 투자하여 지배하고 있지만 그 경영관리 방식은 국가의 규제를 벗어나 독자적인 재정적 자유를 가지고 책임 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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Johari Window, 조직개발 개입기법의 내용과 관련 사례를 작성

적 자원을 관리하기 위한 방안으로 인사이동, 신입직원 채용 등과 같은 업무를 담당하고 있다. 기본적으로 이러한 업무는 기업 내부의 인사팀에서 진행한다. 인사이동의 경우에는 조직 ... 프로세스에 해당한다. 이러한 인적자원을 꾸준히 개발하는 것이 바로 기업의 발전과도 직결되는데, 그 이유는 우리나라의 경우 기본적으로 물적 자원이 부족하다는 점에서 기업 내부에서도 이렇게 ... 적자원 관리를 도모하고자 하는 것이다. 특히 이러한 인적자원 개발을 주기적으로 하는 것이 바로 기업인데, 일반적으로 기업은 영리추구와 수익 창출의 목적을 달성하기 위해 효과적으로 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

한 기업들이 존재하기는 하지만, 여전히 우리나라는 세계적으로 근무시간이 살인적으로 긴 편에 속하고, 복지도 좋지 않은 편에 속한다. 이러한 직장인들의 복지와 관련된 분야에서 주목받 ... 과 업무그것을 추구하고 따른다고 말하는 것은 어렵지 않다. 하지만, 이는 대부분의 기업에서 잘 이루어지지 않고 있다는 것은 누구나 다 아는 상황이다. 아직은 미숙할지라도, 우리나라 기업 ... , 희망, 낙천주의 등이 잘 발휘되어 조직의 직무 몰입에 긍정적인 영향을 미쳐 궁극적으로 조직의 성과이익에 큰 영향을 미칠 것이다.3. 수직적 기업문화우리나라의 대부분의 대기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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