"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,881-1,900 / 16,648건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오서론잘 이용한다면 업무적인 성과 효율을 높일 수 있으며, 동기부여를 줄 수 있는 것이 인사 ... 여 직무 담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하고 개선할 계기를 찾는다. 뿐만 아니라 종업원의 성취 의욕의 자극제로서도 활용된다.우리나라의 인사고과 문제점지금까지 우리 기업 ... 의 기준이 주관적일 수 있다는 것에 문제가 지적되고 있다.이렇듯 제도마다 그 말이 많은 우리나라의 인사고과의 제도적 문제가 있는지, 문제가 있다면 어떤 방법으로 개선해야 할지 서술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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[인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에서는 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의최근 미국을 비롯해 일본과 우리나라에서도 능력의 발휘에 대해 평가해야한다는 점을 인식 ... 인사고과에서 벗어나 종업원의 성과를 객관적으로 평가하여 보상과 연계시킨다. 더 나아가 그들의 잠재성과 성장 가능성을 판단하여 기업성장의 원동력인 인적자원을 체계적으로 관리하고 효율 ... , 인사고과는 임금산정의 기초자료로 임금관리의 중요한 역할을 담당한다. 특히 최근 국내 대기업을 중심으로 성과급제도가 확산되고 있는데 이 성과급을 결정하는 근거로써 인사고과 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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(중소기업경영론) 자신이 새로운 소상공업을 창업한다고 생각하고, 소점포 사업계획서를 작성해보시오

분석4. 창업아이템5. 마케팅 전략6. 향후 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 경제가 둔화하면서, 자영업자가 창업을 하거나 기업을 운영하는 환경이 좋지 않은 방향 ... 가 되고 있다. 5년 내 폐업률이 높기도 하지만, 창업을 통한 우리나라 기업 문화 쇄신에 좋지 못한 영향을 미친다는 지적이 있기 때문이다. 그 이면에는 개개인이 자신의 고유 ... 으로 변화하고 있다. 우리나라는 대체로 창업을 할 때 시장에서 좋은 성과를 거둔 사업 아이템을 따라하는 식으로 창업이 이루어진다. 가령, 우리나라에서 대만식 카스테라가 선풍적인 인기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라

글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.이제 우리나라 기업들도 여러 가지 경제 전반에 걸쳐서 세계로 진출하지 않으면 살아남기 힘든 여건 가운데 놓여있다. 세계로 진출하기 위해서 ... [인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.목차[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라 ... 을 것인가 살펴보자. 인적자원관리의 글로벌화 5단계I. 글로벌 환경과 인적자원의 중요성기업이 서비스를 판매하여 수익이 향상됨에 따라 기업은 점차로 성장하게 되어 범세계적으로 나아가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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단국대 중국경제의이해 기말고사 정리본

, 보조금, 주택 등 사회보장에서 큰 힘을 갖고 대학, 결혼, 군대 등 사유가 없는 한 농촌호구를 도시호구로 바꾸기 힘듦 ②당안: 국유기업, 기관, 단체 등 단위 인사관리부가 보관 ... 8장 중국의 자동차산업 (2~3문제)2004년 (신)자동차 산업 : 1994년 과 차이점- ①자동차 생산기업의 투자 항목에 대한 정부의 인허가 관리제도를 개혁하여 신고제와 심사 ... 제 두 가지 방식을 실행 (투자관리, 인허가 자율권 줌), ②자동차 산업 신규 투자진입의 기준을 매우 높게 상향 조정(외자기업 우후죽순 막기 위해), ③부실 자동차기업의 퇴출기제

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.27

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경북대 경영의 이해 레포트 : 구글 관련 자료 A+

ContentsⅠ. 기업 소개 1. 구글의 선정동기 2. 구글의 소개 Ⅱ. 인적자원관리 1. 구글의 인사관리 특징 2. 구글의 인사관리 방법 3. 구글의 복리후생정책Part 1 ... 의 직장인 '구글' , 2010 포춘지 선정 가장 존경받는 기업 2위인 '구글' , 우리나라 대학생 기업 선호도 조사 1위를 차지한 '구글' 구글에 입사하기를 원하는 사람이 늘어나 ... 고 있는 추세 구글이 조직차원에서 어떠한 인사관리를 하는지, 어떠한 복리후생을 하고 있어서 존경받는 기업이 되었는지, 다른 기업과 차별화를 둔 점은 무엇인지 등을 알아보도록 하

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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취업성공전략 기말고사 족보/대본

작성▶완벽한 이력서 작성을 통해 인사담당자의 눈길을 끄는법1. 한 기업당 하나만 쓴다. (응시부문과 세부사항을 확인, 수정부분 검토.)2. 수정을 통한 깔끔한 이력서 작성. (운 ... 을 수 있는 노력을 해야 되고 평균 유리 기업의 수명이 몇 년으로 봅니까? 30년을 기업 수명으로 보고 기업은 항상 흥망성쇠가 될 수밖에 없다.그런데 우리가 기업에서 보면 구직자 ... 을 맞출 순 없지 않나, 똑같다. 구직도 구직자가 회사에 자기가 원하는 기업에 맞춤형으로 가야 된다. 우리가 양복 또는 옷을 맞추듯 자기가 자기에 맞는 기업을 선택해야 함. 나는 대기업

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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[경영관리과정] 경영프로세스 차원

한 기능을 발휘하지 못하고 있다. 이에 따른 신인사제도(New Personnel Planning)의 출현이 불가피하게 되었는데 구체적인 배경을 살펴보자.첫째, 우리나라는 오랜 기간 ... [경영관리과정] 경영프로세스 차원목차[경영관리과정] 경영프로세스 차원I. 장기전략계획II. 영점기준예산III. 신인사제도* 참고문헌[경영관리과정] 경영프로세스 차원경영관리과정 ... 또는 경영프로세스 차원의 기법이란 조직수준과 범위에 따라 적용성이 달라지는 관리와 업무처리의 방법을 변화시키는 기법을 말한다. 이들 기법들은 상황에 따라서 기업기능, 사업부 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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학점은행제 A+ 레포트 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 인적자원 관리의 배치 및 효율적 관리의 문제는 명실상부한 우리나라의 최고의 기업 중 하나로써 그리고 성공적은 인사관리의 사례로써 부족함이 없을 것이라고 본다.?삼성전자의 교육제도 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목: 인적자원관리소속: 원격평생교육원학기/기수:학번:이름 ... :제출일:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.< 目次 >Ⅰ. 서론우리나라의 인적자원관리 전개과정Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14 | 수정일 2021.01.01

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건국대 러시아 문화의 이해 기말고사

이 바람직하다. 또한, 지금도 많은 우리나라 사람들이 러시아 하면 소련의 이미지가 남아있고, 조금 무서워하는 경향이 있다. 정부차원에서 미디어에 러시아를 조금 더 노출을 시키는 등 ... 고 있다. 이는 우리나라의 새마을 운동처럼 잘 뛰어오를 수 있는 발판작업이자 지역격차를 줄이려고 하는 노력이기 때문에 더욱 중요하며 국가가 적극적으로 개입하여 나서서 국책사업을 시행 ... 들이 국가권력의 강압 정책에 따라 다시 국유화되고 있다. 뿐만 아니라 이렇게 국유화된 국영기업체의 수장에 푸틴 대통령의 측근 인사들이 임명되고 있다. 푸틴이 국영 기업의 경영진에 임명

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.21

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주입식 교육과 입시교육의 문제점과 해결방안

주입식 교육과 입시교육의문제점과 해결 방안Ⅰ. 서론우리나라의 교육은 옳은 방향으로 나아가고 있는 걸까? 지금 향해서 가고 있는 이 방향이 정말 괜찮은 걸까? 우리나라의 교육 ... 의 문제점들을 생각하다보니 정말 괜찮은지 제대로 방향은 잡고 가고 있는지 의문이 생긴다.아마 대한민국 국민이라면 누구나 우리나라의 교육에 많은 문제점이 있다고 생각하지 않을까도 싶 ... 에서 긍정적인 답을 하는 사람은 거의 없을 것이다.그렇다면 우리는 교육 방법을 바꿔야 하지 않을까? 교육의 방법에 문제가 있다고 생각들면 바꿔야 하는데 왜 아직도 우리나라는 주입식 교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.11

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사 ... 되는 경향이 있다.한국의 인사고과 문제점지금까지 우리 기업들의 인사관리 방식은 주로 연공 서열적으로 이루어졌다. 이러한 인사관리방식에서 자연히 인사고과도 연공우선적으로 이루어져 ... 적으로 후한 점수를 주어 조직 내 갈등을 야기시키고 있다.최근 우리나라 기업들은 임금의 고령화 경향과 승진 정체의 심각성이 두드러지게 나타나고 있다. 따라서 이러한 과제들을 해결하기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

이 약해지고 있다. 더욱이 기본급에서 정기승급제도가 수정되거나 폐지되고 있는데 이것은 연령이나 근속에 조응하는 임금커브가 붕괴되는 것이다.2. 국내기업의 실태우리나라의 경우에도 경기 ... 인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안목 차서 론Ⅰ. 인재 관리와 세계적 변화1. 미국과 일본의 상황2. 국내기업의 실태본 론Ⅱ. 인재교육의 중요성1. 세계적 석학의 조언2 ... . 국내기업의 문제점결 론Ⅲ. 핵심인재의 중요성1. 몰입도를 높이는 환경2. 올바른 인재 유성3. 존경받는 기업Ⅴ. 참고 문헌서론Ⅰ. 인재 관리와 세계적 변화국내외의 기업들은 급격

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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2004년 제3회 필기시험 A형

. 다음 중 직업안정기능과 가장 거리가 먼 것은 ?가. 고용유지 지원금나. 직업능력개발훈련다. 구직급여라. 민간의 직업소개사업제도 폐지42. 우리나라에서는 원칙적으로 클로즈드 숍 ... 의 장점에 해당하지 않는 것은?가. 개인별 임금차에 대한 불만 해소나. 연공급에 비해 실시가 용이다. 인건비의 효율적 관리라. 능력위주의 인사풍토 조성54. 다음 중 노동수요의 임금탄력 ... 로 틀린 것은?가. 해당직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미한다.나. 현행 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 그 수준을 6개로 분류하였다.다. 해당 직업종사

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

여 기업은 대규모로 인원을 감축하는 경우가 발생하며, 이 과정에서 노사 간의 불협화음이 발생하기도 한다. 우리 주변에서 다수 발생하는 부당해고의 사례와 정리해고의 사례에 대해서 살펴보 ... 에서 한 직원에게 익숙하지 않은 업무를 배분하거나, 관리자급의 부장을 아래 직급인 직원으로 발령을 내는 식의 강등도 발생한다. 한 공기업은 부산에서 근무하던 직원을 업무실적이 하위 ... 는 등 갈등도 다수 발생했지만 결과적으로는 해고자 복직 문제가 타결되면서 해고 문제를 효과적으로 해결한 사례로 남게 되었다.4. 해고 문제는 어떻게 나아가야하나현재 우리나라의 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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공기업의 의의와 형태

corporation)이란 국가인 정부 또는 지방공동단체가 출자자가 되어 그 사업체를 지배하거나 경영하는 기업형태를 말한다. 우리나라에서는 공기업을 정부투자기관, 정부출자기관 ... 은 공사라고 부르기도 하며, 일반 행정조직에서 분리된 독자의 관리조직을 갖고 독립채산성을 유지하기 위해 기업회계제도를 채용하고 인사노무관계에 있어서도 기업적 자주성이 부여되고 있 ... 로 설립되어, 독립된 법인격을 갖는 특수형태로서 그 관리 ? 재무? 인사 및 노동관계 등에 대해 경영의 자주성이 부여되어 있는 것을 말한다. 이것에는 공공기업체형태를 갖는 것과 공유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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경영조직의 계층(최고경영층, 중간관리층, 하급관리층)

은 이사회의 중심적인 직능이다.그런데 우리나라 기업의 경우 이사회가 본질적인 직능을 충분히 행하고 있는지는 의문이다. 그 이유는 대부분의 이사가 집행기능을 담당하는 상임이사로서 전반 ... 층(general management zone)전반관리층은 총괄적 ? 전반적 경영직능을 담당하는 계층이며 이사회가 정한 기본방침의 범위 내에서 기업 전체의 전략적 계획 ? 지휘 ? 조정 및 ... 로서 선임된다. 이러한 법률상의 대표이사는 이사회로부터 위양된 권한의 범위 내에서 업무를 집행하며, 이사회에 대하여 책임을 진다.이러한 전반관리층은 진술한 이사회와 더불어 기업전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라

는 조직구성원의 직무행위를 다른 사람이 관찰하고 평정하는 방식으로 이루어진다. 일반적으로 우리나라의 기업에서는 부서장이 하급자를 평가하는 ‘하항평가’방식을 사용하고 있다. 관공서 ... 주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 인사고과란3. 직무분석과 인사고과가 인적관리에서 차지 ... 과 인사고과에 대해서 살펴보고, 인적관리에서 직무분석과 인사고과가 차지하는 위치와 역할에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 직무분석이란직무분석은 개인들이 모인 조직의 성과를 제고할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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[제주대] 행정학과 공기업론 정리족보자료

함유사개념공익사업자연독점적인 성격공익성과 독점적인 성격_공공적 통제필요우리나라에서는 버스/전화가 공익사업 불구 민간위탁공사공기업의 한형태경영면에서는 자율권정부의 일정한 지시를 받 ... 에 의거하여 설립국가 또는 지자체/ 사기업의 공동출자주주총회_임원선출감사원법의 적용X(CF. 우리나라는 받음)직업: 회사원당사자 능력을 지님[특징]경영의 자주성: 특별법비영리성: 전액 ... 대리인 이론책임성과 효율성 확보소유권을 명확하게 하여 경영상의 효율성정부실패 보완작은정부 지향우리나라 민영화의 배경비효율 /방만경영공기업 구조조정이 제대로 X주인_대리인 비효율구조전

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.03

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[공기업론 3학년] 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오 (70점)

성이 아닌 기업의 상업성에 보는 생산선, 즉 수익성의 개념을 보아야 된다. 고민종(2009)은 우리나라 공기업의 비효율성의 원인을 첫째, 공공성을 중시해서 수단적인 이념인 경영효과 즉 ... 적인 상승을 하지 못하는데 있다. 즉 공기업의 경영효율이 민간 기업에 비하여 떨어지는 것이 일반적인 현상이다. 경영관리상의 효율성이란 국민 경제적 또는 사회적 관점으로 보는 효율 ... (marke로 보았다. 또한 공기업 경영에 따른 문제점은 공기업 경영에 부채율의 증가와 낙하산 인사를 지적하였다.상급기관인 정부 부처는 그동안 ‘인사 적재해소’를 이유로 수많은 퇴직공무원

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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