"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,941-1,960 / 16,648건

효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들이 인사의 산물이다. 따라서 효과적인 모집은 매우 중요하다. 최근 우리나라 기업의 채용관리 형태에는 많은 변화가 있었다. 집단 중심의‘정기채용’에서 개별 중심의‘수시채용’으로의 변화이 ... 중요하다. 즉, 인적자원관리가 기업의 사활을 좌우한다. 치열한 시장 경쟁에서 살아남기 위해서는 창의성, 스피드, 지식이 중요하며, 이는 결국 사람, 즉, 인재확보의 문제로 귀결 ... 된다. 앞으로 기업의 경우 조직이 보유하고 있는 구성원, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정된다고 본다. 즉, 기업의 인적자원관리는 기업 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

나라에서는 기존에 활성화되던 산업인 반도체 및 IT 관련 기술에 주력하던 기업들이 큰 어려움을 겪고 있는데, 우리나라에서 가장 주력하는 산업인 반도체 시장은 점차 불황을 겪 ... 고, 저출산 및 고령화 현상에 따른 노동생산성 약화, 노령인구의 조기 퇴직, 청년실업률 상승 등에 따라 우리나라의 노동 시장은 급격한 불황을 맞고 있다. 특별히 4차 산업혁명으로 인해 우리 ... 다. 이러한 상황에서 우리나라는 노동생산성을 증진시키는 것이 매우 중요한 경제 정책적 과제가 되고 있다. 이렇게 노동생산성을 개선하는 것을 인력 개발이라고 하는데, 경영학에서도 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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임금피크제의 장단점 분석 토론

, 조직 활력 문제 등 대비해야 할 과제들이 적지 않다(박명준 외, 2015).우리나라는 1997년 경제위기를 겪으면서 국내 기업들은 인적자원의 관리에 있어서는 ‘고비용 저효율 ... ). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기금이 처음 도입하여 실시하고 있다.워크셰어링은 근로자의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지 ... 하되, 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도로 근로자의 임금에도 변함이 없고, 고용도 유지하는 단기의 형태와 고용환경 개선을 위한 장기 형태가 있다. 현재 우리나라의 임금체계

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 직장인들의 경우 업무 ... 는 동안 큰 노사분규를 겪지 않은 화학 및 식품 관련 대기업 삼양사의 사례를 들어 보려 한다.Ⅱ. 본론삼양사의 동기 부여는 인사관리를 통해 이루어졌다 할 수 있다. 2000년 김윤 ... 개인의 직무 가치에 따라 임금을 정하는 것이다. 실상 우리나라의 대부분 기업들은 성과급제를 도입하더라도 직원들의 반발이나 혼란 등을 우려하여 기존의 호봉제와 병행하여 애매한 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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[공기업의 유형] 행정기업과 독립공기업

'이라고도 한다. 그 운영은 행정법규(공무원법, 예산회계법 등)에 의해 규제받게 된다. 우리나라의 철도사업, 체신사업이 이에 해당된다.2. 자주화 행정기업이는 전자와 같이 행정기관이 ... 적으로 행한다. 미국의 T. V. A나 우리나라의 경우 공사로서 설립된 기업과 한국은행 ? 한국산업은행 등이 이에 속한다.2. 정부회사이는 사법(私法)형태 공기업이라고도 하는데, 국가 또는 ... 공공단체가 출자하여 설립하나 일반 사기업의 주식회사와 같은 사법상의 형태를 취하는 것이다. 따라서 행정으로부터 완전 이탈하여 사기업과 같은 방식으로 운영된다. 우리나라의 경우 한국전력주식회사 등이 이에 속한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.01

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[행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

에서 인사관리라고 하는 경우 우리가 일상적으로 사용하고 있는 인사관리만은 아니고 Tead and Metcalf의 인사관리론(personnel administration, 1920 ... ) 인사관리론2) 인간관계이론3. 현대조직이론1) 행동적 접근(1) 행태과학론(2) 의사결정이론2) 상황적 접근(1) 상황이론(2) 시스템이론4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 ... 지향적 행정, 기업가적 정부, 공공관리, 관리주의, 정부혁신 등 다양한 명칭으로 불리고 있으며, 시장과 경쟁 원칙과 같은 민간 경영에 적용되는 관리기법들을 공공 행정 부문에 도입

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.14

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

적, 업무적 의사결정① 전략적 의사결정 : 기업 내부 문제보다는 기업과 외부 환경과의 관계에 관한 결정 → 최고 경영자들이 수행② 관리적 의사결정 : 기업의 내부 문제에 관한 결정 ... 도 : 월급관리와 인센티브 지급, 수행력에 대한 피드백, 직원의 장?단점 규명, 인사단행의 기초 자료, 열등한 수행력 규명, 목표 설정*수행력 평가 : 업무 중심으로 개인을 평가 ... (open shop)사용자가 근로자를 채용할 때 조합원이든 비조합원이든 차별을 두지 않고 채용 (우리나라)② 유니온 숍 제도 (union shop)비조합원을 채용할 수 있지만, 고용

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오

하는 사람 또는 계층을 말하며, 경영자나 작업자와 비교해서 구분할 때 사용한다. 관리자에는 최고관리자인 사장에서부터 작업 현장의 감독인 직장까지 모든 직위와 계층이 포함된다. 우리나라에서는 보통 최고경영층을 경영자 라 하고, 관리자라 하면 중간경영층을 가리킨다. ... 리더십리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론현재 우리 사회가 사람이라는 중요성을 크게 인식하고 있다는 점에서 광고가 이러한 인식에 잘 맞춰져서 큰 ... 하고 이러한 우수한 인재를 통하여 기업의 이익을 실현시키자는 것이다.이러한 사회의 문화속과 인식속에서 우리는 리더십과 의사소통에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 기업뿐만 아니라 가정 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙

의미 있는 스몰데이터라도 쓸모 있는 인사 결정의 기준을 만들어 줄 수 있을 것이다.(3) 공채 제도가 아닌 수시채용을 통한 인재 선발우리나라 대부분의 대기업은 공채제도를 통해 인재 ... 을 선발했고 그 결과 이직률이 감소해 모든 포지션에 있어서도 이 방법을 사용하고 있다.이에 반해 우리나라의 대부분의 기업은 필요한 데이터가 각 부서 담당자별 컴퓨터마다 자동화기기 로그 ... 를 한꺼번에 몰아서 뽑고 있다. 글로벌 기업들의 채용 방식을 벤치마킹 해보면 이러한 공채제도는 우리나라 대기업에만 존재함을 알 수 있다. 수시로 필요한 인재들을 집중적으로 뽑는 게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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인적자원관리 ) 조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

ㅁ인적자원관리조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보 ... 시오인적자원관리조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보 ... 에 대한 새로운 접근방법이다. 1970-80년대에 미국은 산업 정체기를 맞이하며 인사관리의 중요성이 높아져야 한다는 문제의식 속에서 탄생한 용어이다. 이는 기업의 장기 방향에 발맞춰

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.14

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손병옥 푸르덴셜 생명 대표이사님 강연을 듣고 쓴 감상문

상이란 창의력, 순발력, 문제 해결 능력, 전략 수립 분석력이며 기업의 특성이 많이 변화했다고 하셨다. 집단에서 개인 및 성과위주로, 사람에서 일로, 인사부서에서 현장 관리자 ... 고 정말 다양하구나 하는 것을 깨달았다. 이제는 정보의 발달로 인해 더 이상 나라와 나라 사이의 벽이 없고 돈만 있으면 어디든(북한을 제외하고) 갈 수 있는 시대이다. 이제 우리나라 ... 는가를 알고 큰 꿈을 가지라고 말씀하셨다.현재는 Human capital 시대이며 인재는 기업의 핵심이며 인재 경쟁력이 곧 기업 경쟁력이라는 말씀을 하셨다. 21c가 요구하는 인재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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유통관리론에 대한 지식들을 중간고사때 정리한 자료입니다.

으로는 SPAO가 가지고 있는 “한국”기업 이미지를 보다 공고히 할 필요가 있다. 현재 SPAO의 가장 강력한 경쟁업체는 대부분 외국기업이라고 할 수 있다. 게다가 현재 우리나라 ... 을 이용하여 보다 강력한 한국 기업으로서의 입지를 구축해야한다.새 정부의 창조경제 흐름에 발맞춰 이미 IT강국인 우리나라의 기술력을 이용하여 보다 다양한 제품유형 개발, IT기술 ... 은 보관 가정마다 TV가 있는 시대가 아니었으며, 극장에서는 영화 시작 전에 대한뉴스를 통하여 국정홍보를 했었다. 80년대로 접어들며, 우리나라도 백화점 유통 사업에 대한 투자의 시대

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.07

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생산성, 독후감, 독서감상문, 서평, 이가 야스요

한 것이다. 너무 안타까웠다. 일본과 우리나라의 기업문화는 너무나 비슷하다. 이런 기업문화는 조직의 발전을 저해하는 주요 요소라고 볼 수 있다. 잘하는 사람을 보면 더 자귺을 받 ... 성을 높이는 방법을 두 가지로 볼 수 있을 것이다. 인풋을 줄이던지 아웃풋을 늘리는 것이다. 책의 저자는 기업에서 가장 중요한 파트로 작용하는 인사 분야에서도 생산성을 늘릴 수 있 ... 다고 한다. 인사는 사람을 관리하는 곳인데 여기서 생산성을 늘리는 방법은 도대체 무엇이란 말인가? 생산성과 인사 분야는 뭔가 어울리지 않는다고 생각할 수 있다. 그러나 저자는 이런

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.04

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조경직 공무원 면접시험 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 면접예상문제 논술주제와 문제

10) 공기정화 식물을 아는대로 말해 보세요.11) 우리나라 산림의 수목으로 남부 중부 북부로 나누어 제시해 보세요.12) 준공용 식물은 어떤 식물이며 아는 종류가 있는지 설명 ... 고 편안하게 만들기 위해서 하는 것이다. 그래서 공원을 만들 때 조경은 아주 중요한 역할을 한다.< 중 략 >11) 우리나라 공원의 분류를 말해 보세요.12) 은행나무가 가로수 ... 합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. 잘 작성된 자소서는 결국 입사의 길로 인도하게 마련이다. 공기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽

자기소개서 | 539페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.02

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호텔의 위탁경영계약(조건)형태와 현황입니다

들에게 경영을 위탁하기 위해 위탁 경영 계약을 체결하게 된다고 볼 수 있다. 우리나라에도 다양한 호텔들이 있는데, 대표적으로 우리 기업이 운영하는 호텔이라고 함은 신세계 조선호텔, 롯데호텔 ... 있다.위탁경영방식을 가장 많이 도입하게 되는 분야가 바로 호텔이나 병원, 급식업체 등이라고 할 수 있다. 우리나라에서 가장 유명한 위탁경영 사례 중 하나는 2008년 신세계백화점 ... 를 담당하는 경우가 많다. 우리나라의 대표적인 호텔 체인인 롯데호텔의 경우에는 여타의 호텔인 신라호텔이나 조선호텔에 비해 해외에서 인지도가 높은 경우가 많은데, 이러한 롯데호텔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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[경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

. 결론28Ⅰ. 서론‘내가 가고 싶은 조직(기업)의 인사관리’ 라는 주제를 접했을 때, 길게 생각할 필요도 없이 머리에 떠오르는 조직이 있었다. 어렸을 때부터 오래도록 들어가 ... 경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. 공직분류방식 ... 51) 계급제 - 인간 중심의 분류2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류5. 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서56. 경찰 인사관리 실태61) 채용2) 교육훈련3) 보직관리4) 승진Ⅲ

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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기업계열화의 의의와 목적 및 형성요인

이 되어 기술과 판매 등에서 중소기업의 육성 ? 강화를 꾀하면서, 하청공장 또는 판매점 등을 자기 영향권 내에 포함시키는 기업 간 결합을 말한다.우리나라에서는 기업계열화의 정의 ... 외에도 기업계열화란 대기업에 의한 중소기업의 계열화뿐만 아니라 대기업간에 주식의 상호 보유나 상호 용자, 임원의 상호 파견과 같은 인사교류, 기술제휴 그리고 특정은행을 중심으로 하 ... 을 경우에 계열화가 이루어진다.셋째, 부품제조에 노하우(know how)가 필요하여 전문화의 이익이 요구되는 경우에 이루어진다.넷째, 기업자체 내에서 제조함으로써 관리비가 점차 증가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

지식을 생성하고 축척하여 이를 통합적으로 관리하는 컴퓨터 정보관리 시스템을 의미한다. 우리나라에서는 기업 뿐만 아니라 군 조직, 병원, 정부조직 등에 이러한 경영정보시스템이 포괄 ... 고, 그에 따른 신시장진출 내지 사업확장 여부를 판단하는데 도움을 받을 수 있다.-경영정보시스템은 마케팅, 재무, 생산, 인사 영역 등 기업의 거의 모든 영역 관리자가 필요로 하는 정보 ... 하여 경영관리 계층의 수준에 맞는 정보를 제공받게 되고, 이는 결국 경영진의 합리적 의사결정에 도움을 준다.3. 경영정보시스템 적용 사례우리나라를 대표하는 건설회사 포스코건설은 지난

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.22

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국제경영 ) 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

이 다르기 때문에 리더의 위치에 있는 사람들이 사람들을 이끌어나가는 스타일이나 인사 관리 면에서도 차이를 가지게 된다. 한국에서는 집단주의 문화를 가지고 있기 때문에 우리 회사라는 ... 의 문화적 환경다른 기업보다 앞서서 이끌어나가기 위해서는 먼저 눈에 보이는 기술력이 우선되어야 한다. 그런데 이러한 기술력은 단순히 지식만으로 길러지는 것이 아니다. 각 나라마다 가지 ... 게 된다. 그러나 한국과 같은 대부분의 동양 문화권에서는 개인의 목표보다는 집단의 목표가 중시되며 “우리”로서의 가족이나 기업을 위해 개인의 이해득실을 포기하고 희생하는 경우도 적지 않

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.13

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New new trade theory

중에서도 인사 노무 관리를 매우 중요한 요인이라고 꼬집는다. 또한 「한국기업의 해외직접투자 성공과 실패에 관한 연구」 (2007) 에서도 우리나라의 중소기업이 중국에서 성공한 사례 ... 다. 중소기업의 해외직접투자의 여부는 국가의 경제발전 정도, 산업구조, 무역의존도, 사회구조 등에 따라 다르기 때문이다. 이는 우리나라의 경우만 살펴봐도 알 수 있다.한국은 경제 ... 진출을 돕는 국가의 정책도 존재하고 있다. 2018년 12월 IBK기업은행과 기술보증기금이 체결한 ‘해외진출기업 금융지원을 위한 업무협약’은 우리나라 중소기업의 해외진출을 지원해주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25

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