"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 2,141-2,160 / 16,648건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비계량적 방법2. 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사 관리에 있어서는 필연적으로 근로자 ... 가 행하는 직무의 가치를 어떠한 방식으로 결정할 것인가의 문제가 뒤따른다. 이에 직무 중심 인사 관리에 대한 관심이 증가하며, 직무의 내용을 분석함으로써 직무를 평가하는 방식이 대두 ... 들을 어떻게 관리하고 이들이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가 하는 인사관리, 직무관리의 일환이기도 하다. 직무 평가는 직무 분석에 의하여 작성된 직무 기술서나 직무 명세서를 기반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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(경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오

었고, 평가보상의 제도는 인사고과 반영과 포상제도를 병행하고 있었다.3. 건설 기업문화우리나라에서도 경영학 분야에서는 1990년대부터 서구의 연구경향을 좇아 기업문화 연구가 활발히 ... 에 대한 기업의 반응은 매우 긍정적이다. 이에 대해서 추진 중인 기업들이 증가하는 추세이다 이러한 영향으로 우리나라의 일부 기업들을 중심으로 기업문화라는 개념을 구체화하기 시작 ... , 설계, 견적, 공정관리, 자재관리, 계약관리, 원가관리, 품질관리, 안전관리, 인사관리, 재무관리, 일반관리, 연구개발을 포함한다.5) 네트워크네트워크(Network)는 기업 구성

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오

한 차이가 있는가? 우리나라에서는 아직까지도 이러한 개념의 차이가 명확하지 않다. 인적자원관리란 개인과 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 활용과 관련 ... 발 개발하여 고용관계와 노사관계를 전문적으로 다루어 왔다. 이처럼 일찍부터 인사관리가 별도의 조직에 의하여 관리되어온 이유는, 우선 미국기업들이 상대적으로 규모가 컸기 때문이 ... 다. 또한 1930년대 이전에는 정부의 규제와 노동조합의 세력이 약하였기 때문에 미국 기업들이 고용문제에 있어서 자율적인 운영을 할 수 있었기 때문이기도 하다.미국기업의 인사관리는 미국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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독후감 - 파워풀(넷플릭스 성장의 비결)

의 경험을 바탕으로 전 구성원이 함께 발전하고 목표를 뛰어넘는 일터를 디자인하는 데 ‘매우 중요한 가이드’를 우리에게 제공한다.사실 우리나라는 지나친 수직적인 기업문화가 다른 나라 ... 의 장이다. 격렬하게 토론하는 문화를 이야기하고, 원하는 미래를 지금 만들고, 최적의 인재들을 구하라는 것은 정말 많은 시사점을 던져준다.이 부분을 보면 우리나라의 인재경영이나 인사제도 ... 을 보면 혁신을 관리하듯 인력을 관리하는 부분에서 많은 공감을 하게 된다.최고의 인재, 최고의 일터를 만드는 방법에 관한 넷플릭스의 기업문화에서 우리 사회, 기업이 나아갈 바

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.24 | 수정일 2021.11.27

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사회복지행정이 어떠한 사회복지학적 배경에서 성립되고 발전되었는지 사회복지행정의 역사를 미국과 한국으로 구분하여 정리해주세요

하였다. 그리고 사회복지기관의 집행부는 기업의 조직관리방법을 모델로 삼아 사회복지기관을 운영했다. 전반적으로 집행부의 역할과 독자성이 강화되는 방향으로 나아간 것이다(Austin ... 는 경우도 있었으며, 대규모 관료조직을 관리하고 표준화된 절차에 따라 프로그램을 운영했다. 프로그램 운영, 인사행정과 재무행정이 중시되었다 2차 세계대전 이후는 이런 공공조직 ... 에 재정지원을 하던 유나이티드웨이(the United Way. 우리나라의 공동모금회와 유사)도 수지균형 예산을 편성하기 시작했고, 사회복지기관에 대한 재정지원의 규모도 축소했다. 이

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2019.10.18

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삼성의 성과급과 인센티브

6. 생각 및 느낀점01. 기업선정이유 SAMSUNGSAMSUNG 1. 기업선정이유 SAMSUNG - 삼성은 우리나라를 대표하는 기업 - 인재를 중요시하는 기업 - 다양한 인센티브 ... 한다 . 중국학과 xxx 이번 과제를 통해 조사를 하면서 우리나라에서 왜 삼성이 대기업이며 그토록 꿈의 직장이라는 건지 알 수 있었다 . 삼성에서 지급되는 여러 가지 성과급 및 인센티브 ... 에서 생기는 문제점들은 삼성뿐만 아니라 우리나라 기업들이 보완해야 될 과제일 수밖에 없다 . 앞으로 위와 문제점을 해결해 나갈 또 하나의 해결책이 나오기를 기대한다 .SAMSUNG 6

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.18

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 달성을 위하여 기획, 조정, 인사배치, 집행 및 통제 등과 같은 경영관리 기능이 필요하다. 이와 같은 경영관리 기능은 전적으로 경영자에 의하여 수행되어야 하며, 그 결과에 대한 책임 ... 목 이를 위해서는 근로자로 하여금 기업관리의 단순한 객체로 머물지 아니하고 자기의향을 기업관리에 반영시킬 수 있도록 해 주는 제도를 구체화하기 위하여 정부가 노력하지 않으면 안되 ... 의제에 의한 참가노사협의제에 의한 참가란 통상적으로 기업 또는 사업장단위의 노사협의회를 설치 노사간에 주로 단체교섭 사항에 포함되지 않는 근로조건, 인사, 생산계획, 작업공정, 기업

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

으로 언급했던 것과 대칭되는 것이다. 바로 중소기업의 기존 직원들의 일자리가 위협 당할 수 있다는 것이다. 거대기업과의 인수 합병이 이루어지면 중소기업은 거대기업의 인사관리 체제 안 ... 째는 우리나가 기업구조가 지금보다 더 획일화될 가능성이 있다는 것이다. 현재도 우리나라는 대기업, 중견기업, 중소기업의 획일화된 기업구조를 띄고 있다. 그러나 거대기업의 전략적 중소 ... 그렇게 된다면 중소기업은 중견기업으로 성장할 시간과 기회를 잃게 될 것이고, 우리나라의 기업구조에 중견기업의 유형을 띈 기업은 찾아볼 수 없게 될 것으로 예상된다.지금까지 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

이라는 의미에서 직무급과 연공급의 절충형태로, 완전한 직무급의 도입이 어려운 우리나라와 같은 기업풍토에 적합하다.우리나라 기업의 임금체계로 적합한 이유는 다음과 같다.첫째, 직능급 ... 것용의 용이함?능력 위주의 인사풍토 조성?하위직에의 적용이 용이?인적자원관리의 융통성 결여?복잡한 직무가치 평가와 산정 절차?학력이나 연공중시 풍토에서 오는 저항?종신고용 풍토 ... 보상이 이루어지도록 하는 인사제도를 도입하여 시행하고 있다.3) 직무급의 도입배경과거 고도성장기에 기업들은 매출위주의 양적 성장을 중시해 자본을 확대시키는데 주력했다. CJ 역시

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

하게 정상적으로 돌아가기 때문이다. 이에 따라 지위라는 개념이 생기고, 경제체제와 국가 운영방식이라는 개념이 생겼다. 우리나라는 자본주의 시장경제체제를 명시하고, 혼합경제체재 ... 의 직책 변화의 척도로 쓰이고, 직무평가를 통해 역할 분담 시스템을 선정하는데 쓰이는 것이다.하지만 우리나라가 혼합경제 체재를 활용 하듯이, 사내에서의 처우를 직무평가가 확정하지 ... 우리나라 경제 상황을 살펴보자. 저출산, 고령화를 맞이하기 벅차보이는 사회보장제도는 사회보험에 대한 국민의 신뢰를 떨어트리고 있으며 걱정을 유발하는 요소이다. 그리고 사상최대의 국가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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유한킴벌리 인적자원관리

1930년대에 국내 최초로 주식공개, 종업원지주제도, 전문경영인제도 등을 도입하여 우리나라 기업인들과 기업에 모범이 되어 왔고, 신용의 상징인 버드나무가 의미하는 것처럼 '무수한 역경 ... ..PAGE:1유한킴벌리*..PAGE:2인사제도기업소개기업문화(스마트워크)사회적책임경영1234목 차결론5*..PAGE:31. 일반현황성공을 확신하는열정적인 자세로,목표를 도전 ... 은역량과 능력입니다.지속적으로 추구한다는 지향성을 뜻합니다.주도적이고 장기적인 우리의 노력과 의지,실행을 의미합니다.사람의 가능성을 향한 믿음인사 철학..PAGE:82. 인사제도

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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공기업의 의의와 목적, 공기업의 형태(종류), 공기업과 독립채산제

'이라고도 한다. 그 운명은 행정법규(공무원법, 예산회계법 등)에 의해 규제받게 된다. 우리나라의 철도사업, 체신사업이 이에 해당한다.2) 자주화행정기업자주화행정기업이란 순수행정기업과 같이 ... 나 우리나라의 경우 한국토지공사. 한국도로공사 등과 같이 공사로서 설립된 기업이 이에 속한다.2) 주식회사형 공기업이는 사법형태 공기업이라고도 하는데, 국가 또는 공공단체가 출자 ... 하여 설립하나 일반 사기업의 주식회사와 같은 사법상의 형태를 취하는 기업이다. 따라서 행정으로부터 완전 이탈하여 사기업과 같은 방식으로 운영된다. 우리나라의 경우 한국전력공사가 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

를 이해하여 개인의 욕구를 자극하고, 동기를 작동시켜 조직 목적달성을 위한 성과지향적 행동을 유도하는 것이다.2. 인적자원의 관리에 대한 예시우리나라에 있어 人的資源管理에 성공 ... 와 적성을 살리기 위한 人的資源管理를 시행한다는 것이다.3. 인적자원의 관리에 대한 앞으로의 방향가. 전략적 미래 비젼 제시기업을 효율성을 증대시키기 위해서는 조직구성원의 인사관리 ... 과 기업들은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처하기 하고, 나아가 그들의 효율성과 경쟁력을 강화하기 위하여 인적자원관리에 박차를 가하고 있다. 즉, 조직과 기업에 있어 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04

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일본의 수출규제에 대한 나의 생각

것이라고도 주장한다.물론 우리 정부는 이러한 주장에 동의하지 않는다. 한일협정이 전범기업에게 면책권을 준 것이 아니며, 위안부 합의는 피해자로부터 동의를 받지 못했다는 점에서 그 ... 기업의 피해를 최소화하면서 대체재를 개발하고 발굴하는 데 정부의 역량을 집중해 우리 기업을 지원할 것으로 보인다.또한 국제사회에 일본 정부의 부당한 조치를 알리고 동시에 일본 ... 일본 조치의 부당성을 설명했다. 또한 우리 정부는 일본 경제산업성이 7월 1일 입법예고한 수출무역관리령 개정안에 대한 한국 정부 의견서를 제출했다. 7월 31일에는 문희상 국회의장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26 | 수정일 2021.01.10

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토론) 호텔경영론"호텔의 신규서비스 개발에 대해 개념 및 종류에 대해 설명을 하고, / 문화관광론"한국의 슬로시티에 대하여 조사하고 / 관광개발론"관광마케팅의 성공사례 혹은 실패사례를 조사하여 성공과 / 리조트경영론"국내 카지노에 대한 현황을 파악하고/ 4건

가 부족해 자국의 화폐 가치가 크게 떨어지는 외환위기를 겪었다. 외국 자본이 빠져나가면서 많은 기업들이 문을 닫고, 우리나라가 가진 외환은 급속히 줄어들었다. 정부는 국제 통화 기금 ... 론"국내 카지노에 대한 현황을 파악하고, 카지노의 관광개발효과분석의 긍정적인 면에 대해 논하시오.토론 4건1. 문화관광론지난 4월 우리나라를 방문했던 중국인의 수는 366,604명 ... .2%로 가장 많이 증가하였고, 남성은 39.9%가 증가하였고, 여성은 87.4% 증가하여 여성이 남성보다 더 많이 증가하였다.현재 우리나라 관광 산업에서 중국인 관광객이 차지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.01 | 수정일 2018.11.14

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배움 사이버평생교육원 평생교육론 과제

으로 보여지나 이 또한 인사관리의 역할로 필요 합니다. 네번째로는 프로그램관리집행의 역할로, 가장 현실적인 역할로 볼 수 있습니다. 예산 측정, 관리 운영, 마케팅 활동 등 가장전문 ... 로써의 역할을 제대로 수행하기위해서는 그 분야의 전문지식을 수양하고 있어야 된다고 판단 됩니다.3)조직의 발전유지조직에 대한 효율성 제고를 위한 조직관리 및 인사관리의 역할이 필요 ... )프로그램 관리 집행가장 현실적인 역할로 보여 집니다. 평생교육 담당자 즉 관리자로써, 기관과의 운영방안 정의, 그에따른 관련예산 확보, SNS를 통한 홍보활동 등 기업인으로써의 역할

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

지원 제도를 통해 현실화 . 우리나라 의 경우 , 기업에서 학자금 , 주택자금 등을 지급할 때 , 근로소득으로 간주하며 과세하고 있음 복리후생 부문의 비과세 확대방안 필요성 제기 ... 복리후생관리CONTENTS 1. 복리후생이란 ? » 복리후생의 정의 2. 복리후생의 필요성 » 복리후생 등장배경 » 복리후생의 필요성 3. 국내외 기업 복리후생 비교 » 국내 ... 의 합리적 운영 을 도모 복리후생 제도의 등장배경 변천BACKGROUND 우리나라의 경우 정치민주화와 함께 불어 닥친 노동운동과 노동조합의 확산으로 1987 년 이후 복리후생제도

리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

로 정보를 읽고 활용하는 사람에게 권력이 집중되는 사회 . ▣ 여성의 사회활동이 활발해지면서 우리나라 여성노동 인력은 전체 산업인력의 54.% 를 차지 . 2) 기업환경의 변화본론 ... 삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안서론 선정동기 삼성 전자 현황 2. 본론 삼성전자의 과거인적자원 관리 기업환경의 변화 (1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착 (2 ... 정보화시대 들어서면서 기업의 환경이 급변 “ 삼성이 가면 길이 된다 ＂ 어떤 환경변화가 있었고 그에 따른 인적 자원 관리를 알아보고자 함서론 . 삼성 전자 현황 1삼성현황

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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한국과일본의 비교행정론의 특징과차이점

었다. 정치 지도자의 깊은 후진성 인식과 이를 단숨에 극복하려는 긴박성, 국가에 의해 창조되여야 할 정도로 허약한 기업 등의 여건은 지역중심적 인사체제로 인해 더욱더 관료의 외부에 대한 ... 를 어렵게 만들어 외부 영향에 의해 먹어 내부가 잠식된 공동화 체제로 만들어져 간 것이다. 우리나라의 관료제 문화에 있어서 가장 중요한 유산적 결과로 나타난 우리 행정문화 내용 ... 도 토착화하지 못하고 있으며 정치제도 구조?법제상으로만 분화되어 왔을 뿐 실질적인 기능을 수행하지 못하였다. 법제상으로도 30여년간 수차례에 걸친 헌정개정은 우리 실정에 맞는 정치

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.10 | 수정일 2025.04.09

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인재전쟁에서 승리하기 위한 전략과 구체적인 선발방법, 인재가 일하고 싶어하는 기업은 어떤 특성을 갖고 있는지 논하시오.

인사관리과거에도, 그리고 지금도 기업의 인재전쟁은 계속되고 있다. 이러한 인재전쟁에서 승리하기 위한 전략과 구체적인 선발방법에는 무엇이 있는지, 또한 인재가 일하고 싶어 하고 있 ... 안정성을 확보한 기업지금 우리나라는 공시열풍이다. 공무원을 직업으로 꿈꾸는 사람들이 많다는 것이다. 그 이유는 근무환경이나 복지제도가 우수하고 무엇보다 정년이 보장된다는 점이다. 즉 ... 는 기업은 어떤 특성을 갖고 있는지 자신의 생각과 논의점 등을 정리해서 제출하세요.1. 인재전쟁에서 승리하기 위한 전략과 선발 방법우리는 일자리가 부족한 시대에 살고 있다. 그래서

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

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