"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 2,081-2,100 / 16,648건

[인적자원 확보] 인력확보관리

관리인력확보관리는 인사관리의 출발점이다. 따라서 양질의 인력을 확보하기 위해서는 직무분석을 토대로, 기업이 필요로 하는 종업원을 채용하여야 한다. 이때 주안점은 종업원의 능력과 자질 ... 을 파악하고, 기업에 입사하기를 희망하는 지원자 중에서 적성과 자질을 파악하여 우수한 사람을 선발해야 한다. 이러한 인력확보관리는 모집, 선발, 배치의 과정을 거친다.I. 모집사원 ... 충족적 예언이란 "어떻게 행동하리라는 주위의 예언이 행위자에게 영향을 주어 결국 그렇게 행동하도록 만든다."는 이론이다. 이는 "말이 씨가 된다"는 우리나라 속담과 일맥상통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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기업의 인재 육성, 프로그램 조사 연구

지만, 그 과정에서 나타날 수 있는 여러가지 사회적인 영향이나 조직원을 제대로 관리하지 못할 경우 기업은 심각한 위기를 겪을 수 있기 때문이다. 우리나라에서 이러한 점을 인식 ... 하고 지속가능성을 높이기 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업은 삼성이다.삼성은 자타공인 우리나라의 대표적인 기업이라고 할 수 있다. 삼성에 많은 계열사가 있기 때문에, 삼성의 여러 계열 ... 사 중에서 삼성전자의 사례를 살펴보았다. 삼성은 우리나라만을 무대로 활동하는 기업이 아니다. 해외 근무하는 인력도 많고 우리나라에서 근무하는 외국인 직원도 많다. 삼성의 인재 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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인사고과와 사기관리

FAIMILY MONEY27 100% 5 장 사기관리 사례 분석 기업 사례 SMILE PRAISE SELF CONTROL SKINSHIP28 100% 1. 개인의 사기와 인사관리의 개선 ... . But , 실제 우리나라 조직에서 적용 X. 대책 ) 조직 구성원들에게 제도를 인식시켜야 하는 것이 필요 , 아울러 관리층의 관심제고등을 통해 제안제도의 대한 이해가 필요 ... 인사고과와 사기관리인사고과 사기관리 3 1 2 보수 목차 1목차 2 1. 인사고과 1-1 . 의의 1-2 . 용도와 목적 1-3 . 저해요인 1-4 . 평정방법 1-5 . 오류

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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스타벅스 웨이 서평

에 맞는 음료와 서비스를 제공하기 위해 애썼다. 트렌드에 남다른 우리나라에서는 다이어리, MD상품 판매를 위해 유일하게 디자인팀을 따로 운영하고 있고, 인사동 매장은 전통 기와와 창 ... 가 어떻게 전 세계 곳곳을 개척할 수 있었는지 그 프론티어 개척 몇 가지에 대해 이야기 하고자 한다.1) 새로운 지역사회 개척점유율, 매출액은 독보적인 세계 1위 기업이지만 모든 나라 ... 에서 성공적으로 안착한 것은 아니었다. 스타벅스는 우리나라에서 보기 좋게 성공적으로 진출하고 다음 해인 2000년, 호주 시장에 야심차게 발을 내밀었다. 호주는 세계에서 가장 큰

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2022.04.30

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컴퓨터의 활용 분야 및 사회의 변화에 대하여 논하시오

하기도 하고 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 인사관리를 하기도 하며 제품계획, 가격설정, 광고, 판매촉진, 판매경 ... 로의 설정, 물적 유통 등 마케팅과 관련된 일련의 행위를 관리하기 위하여 컴퓨터를 사용하기도 한다. 또 기업의 보안을 위해 안랩 V3, 알약, 노턴 등 백신 프로그램을 개발할 때 ... 규모 지구과학 시뮬레이션이나 세포 시뮬레이션, 화학물질 가상 합성, 암호 해독, 주가 예측, 기술 시연 등 다양한 분야에서 사용된다. 우리나라 기상청에서도 슈퍼컴퓨터를 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

하려고 해도 근본적으로 기업이 갑이고 노동자가 을인 상황은 달라지지 않기에 어떻게 저항할 방법이 없다. 게다가 우리나라에서 내부고발자에 대한 처우가 매우 좋지 않다는 사실을 생각해보면 그 ... 의 행복을 찾을 수 있다는 말은 어불성설이다.한국은 인간을 기업의 이윤창출을 위한 수단으로만 인식하는 나라다. 이런 상황 속에서 자신의 행복을 위해 일 하는 사람들이 일 때문에 자기 삶 ... 을 제대로 누리지 못하고 있다. 일하면 할수록 자신의 삶이 계속해서 노동에 매몰되는 인간소외 현상이 나타나고 있다. 단적인 예로 우리나라에선 근로자의 날에도 쉬지 못하고 휴일수당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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[국어국문학과] 2019년 1학기 문화통합론과북한문학 기말시험 핵심체크

실시 ① 미국정이 들어선 후 남한의 경제구조도 바뀌어 미국정은 막대한 국공유재산과 일본인 사유재산을 몰수하고 보수적 인사들을 관리인으로 임명함② 귀속재산 중 기업체는 1947년 ... 7월부터 미국정 관리인, 관료, 기업가들에게 헐값으로 불하됨③ 1946년 3월 북한에서 토지개혁이 실시되고 남한 농민들의 토지개혁 요구가 높아지자 1948년 3월부터 귀속농지 ... 되는데 일본군의 무장해제를 위한 병력으로는 너무 많았지만 우리나라를 해방시킨 연합군의 일부로 보고 대체로 환영하는 분위기였음- 중략 -

방송통신대 | 45페이지 | 6,600원 | 등록일 2019.05.19

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기업의 사회문화적 환경의 고려사항

. 현지주민들의 교육수준* 참고문헌기업의 사회문화적 환경의 고려사항사회 ? 문화적 환경은 나라마다 다를 뿐만 아니라 기업 활동에 지대한 영향을 미치기 때문에 국제적 기업의 경영자 ... 는 기업의 해외진출에 앞서 진출 대상국의 사회 ? 문화적 환경을 반드시 이해하고 이를 경영활동에 효과적으로 이용할 수 있어야 한다. 그러나 그 나라의 전통, 습관, 가치관, 종교, 믿 ... 에서 차별이 없으나 아직도 우리나라를 비롯한 동양 문화권에서는 여성이 능력을 발휘할 기회가 상대적으로 적고 사회적 대우도 완전히 평등하다고는 말할 수 없다.이와 같이 사람들 간에 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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노인간호) 우리나라와 해외의 노인 일자리 정책에 대한 자료와 견해

게 되는데 이는 사회에 상당한 것을 제공해주는 결과를 가져온다. 노인의 취업은 노인에 대한 사회적 편견을 해소시킴으로써 사회적 통합에 기여한다.Ⅱ. 본론우리나라 보건복지부가 지원 ... 이 기업에서 인턴으로 참여할 수 있는 기회 제공Ex) 상점판매원, 물류관리, 주유원, 차량관리원, 고객상담, 홀서빙 등고령자 친화기업 : 고령자가 경쟁력을 가질 수 있는 적합한 직종 ... 한 공공직업훈련을 받는 동안 임금을 지급하는 사업주에게 지급해 주는 재취업 원조 촉진조성금 등 셀 수 없이 많다.일본의 고령자 취업 정책 중 간과할 수 없는 것이, 최근 우리나라

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.21

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교육행정과 교육경영

않았으며, 유형에는 중앙장학, 지방 장학, 교내 자율 장학 등으로 구분된다7. 교육인사행정※ 학습목표교육인사행정의 원리는 무엇인가?우리나라 교육인사행정의 문제점과 개선방안은 무엇 ... 목표교육개혁이란 무엇인가?우리나라의 교육개혁에서 교육개혁 추진기구는 어느 정도의 역할을 수행하고 있는가?1) 교육개혁의 개념: 교육에 있어서의 새로운 시스템, 구조의 창안 및 도입 ... 교육행정 및 교육경영[목 차]1. 교육행정2. 교육경영3. 리더십4. 의사결정5. 동기유발6. 장학7. 교육인사행정8. 학급경영9. 교육개혁1. 교육행정※ 학습목표교육행정이란

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.06.26

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조직심리학) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

을 두고 있으므로 리더십과 조직 내 개발이 필요한 우리나라 기업에도 시장 변화나 새로운 기술 창출에 대한 거시적 환경에 대응할 수 있는 GE사의 조직개발 기법에 착안한 전략 ... 의 효율성과 건전성을 제고하는 것을 목표로 하는 계획적이고 장기적 변화의 실천이자, 조직의 문화와 동기, 커뮤니케이션, 인간관계, 리더십 등 모든 인사 관리에 대한 이론, 기법의 총집합 ... -OUT'기법이 있다. GE사의 조직개발 기법인 워크아웃 기법은 조직개발 기법의 중요성과 인식이 널리 착안되어 있지 않았던 국내 기업 환경의 조직개발과 인적자원관리 부문에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

제목 : 국민은행 파업 사례연구 및 나의 견해서론 : 국민은행 파업사례 선정사유2019년 1월 8일 우리나라 최대 고객 수(약 3000만명)를 보유한 국민은행이 파업을 단행 ... 되었음을 부정할 수 없을 것이다.또한 노동교육의 부재가 심각하다고 생각한다. 특히 우리나라에서는 노동자라고 말하는 것을 꺼린다. 노동자라는 단어 자체가 가지고 있는 색채가 사회 ... 으로 우리나라의 노사관계는 더 고도화될 것이며 노동자들의 권익 보호가 더 강화될 것으로 예상된다. 이번 국민은행 사례에서 알아본 특징과 향후 과제 등을 잘 보완하여 협력적이고 서로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 제도란2. 인사고과의 중요성3. 인사고과의 목적1) 성과측정 및 공정한 처우2 ... ) 인적자원의 계획3) 적재적소의 배치4) 인력개발5) 성과피드백4. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점1) 인사고과제도의 운영측면적인 문제점2) 인사고과제도 신뢰성의 문제점3 ... ) 인사고과제도 타당성의 문제점4) 인사고과제도 공정성의 문제점5. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안1) 인사고과제도의 구조적인 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

다. 이 과학적 관리론은 현대에 인사관리의 바이블이 되기도 했다. 그만큼 타일러의 과학적 관리론은 철저하게 기업들이 좋아하는 원리가 되어버린다. 하지만 인간을 기계만큼 정확하게 일 ... 조직을 찾는다. 우리나라의 의료기관은 과거에 비해 현재에 이르기 까지 그 수가 아주 꾸준하게 늘고 있는 수치를 보이고 있다. 그만큼 의료기관을 찾는 사람 수가 늘고 있다는 말이 ... 다. 의료기관은 의료기기와 외과수술의 기술이 점점 발전하면서 병원이 생겨난 것이 그 기원이다. 우리나라는 병원, 진료소, 조산소로 그 분야가 세분화 되었다. 20명 이상을 수용할 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.06.10

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

을 위해 앞으로 어떤 노력을 기울일 것인지에 대하 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국기업의 인력채용1) 한국기업 채용 방식의 변화(1) 역랑 중심 채용1997년 IMF외환 위기는 우리나라 ... 의 기업 환경을 많은 부분에서 바꾸어 놓았다. 채용 역시 큰 영향을 받았다. IMF 이후 대기업 중심으로 능력과 성과주의 인사정책에 따라 역량 개념의 인사의 적용이 확대 되 ... 어다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화는 채용에 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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우리 시대 왜 인문학이 필요한지를 생각하게 하는 책<삶과 예술 그리고 인문학>을 읽고 독후감입니다.

하는 마음이 가슴 깊게 파고드는 생명수와도 같은 글에 크게 공감합니다.책 1부에서는 우리가 알고 있는 다양한 유명 인사들의 역동적인 삶을 통해 그들의 아름다운 성취를 살펴봄으로써 현재 ... 지 게 하는 사건라고 생각합니다. 인문교육이 훼손된 교육풍토에서 경쟁과 성과 위주의 입시교육은 잘못된 사고를 가진 성공한 정부관리가 되고, 비뚤어진 가치관을 가진 법조계 인사와 사회 ... 지도층 인사가 나올 뿐이라는 것을 절실히 와 닿게 하는 사건이고, 지금도 그러한 사건이 언론을 통해 우리에게 비춰지고 있습니다.다음은 내가 지금까지 알지 못했던 인물 김만덕

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

라 혜택이다. 하지만 미라이 공업에서는 혜택이라기 보단 원래 그렇게 하는 것이 당연한 정책들일 뿐이다.이제는 우리나라 기업들의 일반적인 경영 방침이 되어 버린 인센티브제도는 직원 ... 들은 각각 저 마다의 방식으로 기업을 경영하며 사원들을 동기부여 시키고 관리한다. 현재는 대기업, 중소기업을 가리지 않고 생산성 향상과 더 큰 이윤 창출을 위한 직원들에 대한 동기 부여 ... 하게 되고 평온하던 회사에 긴장감이 돌기 시작한다. 낸시랭 CEO가 경영하는 기업의 인사평가 기준은 첫째, 회사 기대에 부응하는 업무성과 달성 정도는 어땠는가. 둘째, 주어진 임무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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우리나라의 노사관계

와 앞으로의 고령화 시대에 대비한 인사관리 방안 등과 같은 주요 이슈들에 대해 노동조합과 함께 심도 있게 논의하고 준비하고 있다. 앞으로도 기업과 노동조합의 사회적 책임활동 ... 는데도 불구하고 비정규직을 고집하는게 이해가 되질 않는다. 현대차 뿐만 아니라 삼성전자 또한 마찬가지 이다.우리나라 1위기업인 삼성은 영업이익을 주주에게 배당금이나 노동자에게 보너스 ... 우리나라 노사관계에 대한 실태조사이름:학번:학과:목 차1. 서 론바람직한 노사관계란?2. 본 론2.1 우리나라 노사관계의 현 실태긍정적 사례(고려아연)2.2 우리나라 노사관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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지식경영의 리더십

시작하였다.우리나라에서는 21세기는 지식이 조직의 부와 경쟁력 창출의 핵심원천이 되는 지식경영의 시대임을 실감하고, 지식경영이 중요해지면서 최고지식경영자의 필요성도 커졌다. 최고 ... 하는 관리자로서 이 관리자형은 부하에게 공부할 수 있는 기회를 많이 제공한다, (2) 합리추구형 리더: 공정한 업무배분, 타당한 인사고과로 부하직원을 합리적이고 능동적으로 만드는 관리자 ... 지식경영의 리더십현대의 기업에서는 주주들의 기업지배력이 저하되어 소유와 경영의 분리가 진행되고 있다. 또, 고도의 기술진보와 생산단위의 거대화에 따라, 기업경영에는 개인능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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다국적 기업이란,다국적 기업의특징,국제화 전략,글로벌화 현지화,다국적 기업사례,네슬레의 전략,켈로그의 경영전략

. 그 예로 쌀이 주식인 우리나라에서는 현미로 만든 ' 현미 푸레이크 ' 를 개발해 국내 소비자들의 입맛에 부응했음 . - 인도에서는 인도인들의 입맛에 맞는 ` 바스티마 ` 라는 ... 나 , 심포지엄 , 세미나 , 영양 관련 단체와의 연계활동켈로그의 한국초기 마케팅 전략 처음 시리얼을 도입할 때에는 우리나라에 시리얼이라는 개념조차 존재하지 않았기 때문에 ㈜ 농심 켈로그 ... 에서는 우리나라에서는 시리얼을 식사의 개념으로 받아들이기는 힘들 것이라고 판단하고 , 시리얼을 영양 식품으로 받아들일 수 있도록 전략을 세움 . 영양캠페인 , 영양캠프 , 영양뉴스 등

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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